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            • 客服

            • 店長

              1萬-1.5萬
              武漢 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
              • 技能培訓
              • 節日禮物
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 管理規范
              • 領導好
              • 帥哥多
              • 美女多
              • 員工生日禮物
              • 年度旅游
              • 投遞簡歷
              崗位職責: 1、全權負責處理門店的全盤工作,完成公司所確定的各項目標并抓好部門的工作; 2、制定門店經營方針,規范各級員工的職責并監督執行,主持門店會議,審批門店對內、對外的重要文件; 3、打造員工團隊,營造良好的企業文化氛圍; 4、領導制定門店系列服務價目,制定市場拓展計劃,檢查營業進度和營業計劃的完成情況,努力使門店的經營業務順利進行; 5、建立健全門店組織系統,使之合理化、精簡化、效率化,協調各部門及下屬之間的關系; 6、閱讀分析每日、每周、每季的各種報表;檢查分析每月營業情況;督促和檢查收支情況; 7、有重點地定期巡視公共場所及各部門工作情況,檢查服務質量,領導質檢工作; ?8、審核店面各級員工的錄用、考核、獎懲、晉升、調動等工作; 任職資格: 1、在大中型餐飲集團做過同等崗位3年以上的工作經驗。
            • 儲備店總

              6千-8千
              全國 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
              • 節日禮物
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 帥哥多
              • 領導好
              • 美女多
              • 五險一金
              • 管理規范
              • 人性化管理
              全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
              • 投遞簡歷
              中高端酒店儲備店總 6個月-1年的培養成長期 負責酒店經營、業主溝通、各項指標達成、團隊建設 有酒店管理經驗2年以上
            • 儲備總經理

              6.5千-8千
              全國 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
              • 節日禮物
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 帥哥多
              • 領導好
              • 美女多
              • 五險一金
              • 管理規范
              • 人性化管理
              全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
              • 投遞簡歷
              大專及以上學歷 有從事中高端連鎖酒店管理經驗
            • 全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
              • 節日禮物
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 帥哥多
              • 領導好
              • 美女多
              • 五險一金
              • 管理規范
              • 人性化管理
              全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
              • 投遞簡歷
              1、善于診斷酒店運營管理中的問題,并提供解決辦法,提升酒店經營水平 2、善于團隊管理,營造好的團隊氛圍 3、善于酒店品質維護及提升 4、掌握線上運營,及線下市場開發 5、有處理突發事件,協調外界關系能力 6、有成功帶店工作經驗
            • 武漢 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 節日禮物
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 管理規范
              • 午餐補貼
              • 包吃包住
              • 員工生日禮物
              • 人性化管理
              有限服務中檔酒店 | 500-999人
              • 投遞簡歷
              需要能夠接受全國或者河南省內調派 職位描述: 1. 全面負責酒店的經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 技能要求:酒店管理,成本控制 任職資格: 1、男女不限,28-40周歲,形象氣質佳 2、大專及以上學歷,有3年及以上同等崗位工作經驗,熟悉酒店各崗位工作流程; 3、具有較強的語言表達、溝通協調能力;具有較強的管理技巧;具備控制突發事件的能力; 4、具備培訓崗位員工的能力,團隊協作和主動性強。
            • 總經理/店長

              1.3萬-3萬
              武漢 | 10年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
              • 人性化管理
              • 包吃包住
              • 管理規范
              • 帶薪年假
              • 領導好
              有限服務中檔酒店 | 1-49 人
              • 投遞簡歷
              請匹配下方要求,帶上方案。一經采納,擇優錄用。 (武漢市江夏區廟山經濟開發區 | 90間客房 | 中高端商務型酒店) 崗位概述 職位名稱:酒店總經理/店長(扭虧攻堅方向) 工作地點:武漢市江夏區廟山經濟開發區陽光大道。 關鍵績效目標 經營指標 3—4個月內出租率≥80%,7個月穩定在90%+ - 實現RevPAR≥200元(當前210元×63% → 目標250元×90%) - 企業協議客戶收入占比≥45%,OTA渠道綜合評分4.9+ 核心崗位職責 一、戰略攻堅與市場破局 收益管理體系重構 二、渠道運營與流量攻堅 直銷體系深挖 三、成本殲滅與效能革命 人力效能升級 四、團隊鐵軍與文化打造 數據化作戰文化 晨會聚焦三大指標:OCC、ADR、RevPAR; 實施“紅黃藍”預警機制。
            • 全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
              卓越雇主
              卓越雇主
              國內高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              必須有2年以上高端民宿店長工作經驗,不符合請勿擾
            • 全國 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 節日禮物
              • 崗位晉升
              • 包吃包住
              全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              酒店地址:全國各地門店 酒店的總經理將承擔酒店的日常領導和監管職責,提高財務回報,促進員工發展,打造并維護獨特的賓客體驗,提升酒店在當地的知名度。 日常工作: 制定與服務理念一致的計劃和舉措,提高團隊敬業度; 制定、執行并監督接班人計劃,為酒店培養精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發展目標,為他們提供教導與輔導,定期給予反饋,提高員工績效; 根據公司規則和政策監督人力資源相關行動; 制定年度營收預算,對銷售人員進行銷售任務分配,制定價格策略; 通過年度資產、現金流及市場營銷計劃準備精確預測預算,達成預期的運營目標; 分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力,達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺,提升營收,擴大市場份額; 主導資本規劃與資產管理工作,包括與酒店業主協作,保持并提高酒店的市場領導地位; 保證符合酒店服務的所有標準要求以及許可協議授權內容,提升酒店品牌知名度; 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執行各種計劃,推廣各種服務; 確保酒店賓客、同事和酒店資產的安全,遵守酒店或業主的政策與流程以及相應法規要求; 負責酒店的外聯事務; 擔任公關代表,提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區組織與活動,開發本地業務; 制定并執行各種行動計劃,提高環保意識,逐步減少酒店排碳量; 完成其它分配的任務有時可能要充當值班經理的角色。 任職要求 5至10年的酒店管理經驗,或教育背景加工作經驗達到同等水平。 熟悉本地市場。 優秀的團隊領導能力。 優秀的溝通能力,具備管理復雜關系的能力。
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            0086
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