1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務(wù)型酒店人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具備新酒店籌開經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設(shè)，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權(quán)利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點調(diào)配者優(yōu)先。

綜合性酒店人力資源總監(jiān)是一個關(guān)鍵的管理職位，負責全面規(guī)劃和執(zhí)行酒店的人力資源戰(zhàn)略，以確保酒店擁有高效、專業(yè)且滿意的工作團隊。以下是對該崗位的詳細描述： 一、崗位職責 ?戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行?： 根據(jù)酒店的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的計劃，并監(jiān)督其實施。 定期評估人力資源政策的有效性，提出改進意見，確保人力資源戰(zhàn)略與酒店業(yè)務(wù)目標保持一致。 ?招聘與配置?： 組織制定招聘計劃，通過多種渠道吸引優(yōu)秀人才，確保酒店各部門的人力需求得到滿足。 負責面試、評估候選人，并與用人部門緊密合作，確保招聘到符合職位要求的人員。 合理配置人力資源，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，提高人力資源使用效率。 ?培訓與發(fā)展?： 制定和實施培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和管理能力，促進員工的職業(yè)發(fā)展。 組織各類培訓活動，包括入職培訓、技能培訓、管理培訓等，確保員工能夠持續(xù)成長。 關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)指導(dǎo)和晉升機會。 ?績效管理與激勵?： 設(shè)計并實施績效管理體系，定期對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋。 根據(jù)績效評估結(jié)果，制定激勵措施，包括獎金、晉升、表彰等，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。 ?薪酬福利管理?： 結(jié)合酒店實際情況和市場行情，制定合理的薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競爭力。 負責員工薪資的核算、發(fā)放以及各類津貼、福利的管理。 ?員工關(guān)系管理?： 建立和維護良好的員工關(guān)系，關(guān)注員工的思想動態(tài)和工作情況，及時解決員工的問題和投訴。 組織各類員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 ?制度建設(shè)與合規(guī)性?： 制定和完善人力資源管理制度，包括招聘制度、培訓制度、績效管理制度等，確保制度的合法性和有效性。 遵守國家勞動法律法規(guī)，確保酒店的人力資源管理活動符合法律法規(guī)要求。 ?其他工作?： 參與酒店重大決策的討論，為決策提供人力資源方面的專業(yè)意見。 完成上級交辦的其他任務(wù)。 二、任職要求 ?教育背景?：人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。 ?工作經(jīng)驗?：具有五年以上酒店或相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉酒店運營流程和人力資源管理各模塊。具有國際品牌酒店高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先。具有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 ?專業(yè)技能?：熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理理論和實踐知識，具備招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的專業(yè)技能。 ?能力要求?：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力、組織策劃能力和解決問題的能力；具有良好的職業(yè)道德和責任心，能夠承受工作壓力。 語言要求：熟練掌握使用英語

該崗位需要服從全國調(diào)配 崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計劃，確保其與酒店的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求相符合。 2、負責員工招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃，并推動其落實。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會。 4、建立和維護良好的勞動關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負責部門內(nèi)各項管理，包括預(yù)算計劃、重點方向等重點管理。 6、負責對內(nèi)外的聯(lián)系，對內(nèi)實際匯報并落實工作；對外界積極主動接待聯(lián)系。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 5、有度假酒店或籌開工作經(jīng)驗優(yōu)先。 該職位為為項目儲備，項目地點為江蘇、浙江等地。

A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? ? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: ? ? Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its?global brands.? Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.? And, our amazing Team Members are at the heart of it all!