*工作內容描述 1. 統籌酒店人力資源管理工作，向酒店總經理匯報。 2. 依據酒店總體發展策略及領導部署，參與制定中心人力資源規劃，建立、完善并執行人力資源相關規章制度。 3. 在項目總體方針指導下，協助推進招聘、任用、員工保留、培訓發展等人力資源核心模塊工作，支撐團隊建設。 4. 處理公司管理過程中的人力資源問題，參與員工職業生涯規劃指導，提升員工歸屬感與發展空間。 5. 參與公司企業文化建設，組織相關活動，推動文化理念落地。 6. 保持與項目其他同事及其他業態的良好溝通，及時反饋并協助處理相關問題。 7. 完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 *任職資格 1. 本科及以上學歷，酒店管理、人力資源管理等相關管理專業優先。 2. 五年以上人力資源管理工作經驗，了解酒店運營，有同等崗位工作經驗者優先。 3. 對人力資源規劃、招聘配置、薪酬績效、員工關系等模塊有實踐經驗;了解國家勞動人事法規政策，能協助規避用工風險力。 4. 具備良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及問題解決能力，有親和力，責任心強，具備敬業精神。 5. 熟練使用常用辦公軟件，能高效完成數據統計與文檔處理。 6. 認同企業文化，愿意與公司共同發展。

崗位職責： 一、人資系統化管理和人資風險管控 1、負責七尚酒店集團人力資源管理體系的建立和相關政策流程的制定，并根據酒店需求和實際經營情況的變化，不斷更新完善；以提高生產力和優化人工成本。 2、根據集團實際情況，負責制定和完善集團組織架構、人員編制和崗位職責，并根據持續變化的外部環境定期更新和調整。 二、人才發展與培訓 1、負責七尚酒店集團培訓體系的建立，并根據酒店需求和實際經營情況的變化，不斷完善和靈活調整培訓方式。 2、負責集團公共培訓課程計劃的制定、實施和反饋評估；各部門培訓的督導、考核及日常管理工作。 三、招聘和績效評估 1、依據集團本部及合同項目外派管理團隊崗位需求，完成相關的人員招聘、派遣及入職后的評估等工作。確保招聘崗位人員如期到崗，并符合崗位任職要求。 2、督導人事招聘經理實施對集團所有招聘渠道的日常維護和有效管理，并不斷挖據新渠道。 3、實施集團人才庫的儲備及人才發展計劃，持續提升公司雇主品牌影響力。 四、項目管控 1、依據集團人資管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目的專業導入及執行常態化專業管理和支持工作。 2、具體負責合同項目常態化人事管理及支持服務工作，定期對成員酒店進行技術支持及對酒店相關人力資源存在的問題給予協助處理。 3、依據集團培訓管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目培訓體系導入及執行常態化管理和支持工作。督導和協助集團合同項目建立和完善酒店培訓管理體系，并實施對成員酒店的培訓與質檢工作。 任職要求： 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗15年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 6.奢華酒店工作經歷優先，對品牌文化的創立及推動有獨特見解。

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統、人力軟件系統，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業道德素質，能遵守國家法律、法規和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統一工作地點調配者優先。

崗位職責： 1、?負責當班膳食的烹飪，肉類的加工，以及各種醬料的加工準備工作，確保員工按時開餐，飯菜供應不中斷； 2、?早班廚師主要負責早餐、午餐，準時出菜，保證飯熟菜香味美；保證當班期間灶面、炒鍋及灶下衛生干凈清潔，各種餐具擺放整齊； 3、?中班廚師配合早、晚班廚師做好飯菜，準時開餐 ，并負責午、晚兩餐的高級餐廳的飯菜，搞好地面及工作臺面衛生清潔； 4、?晚班廚師主要負責晚餐、宵夜的制作出品，準備好制好第二的菜，在下班前徹底搞好廚房衛生，將蒸柜、灶面、地面工作臺、菜筐、下水道，砧板等各種餐具清洗干凈、擺放整齊，關好水電油開關等； 5、?服從領班安排，在烹調中要注意節約成本、降低消耗，根據就餐人數制作，出品食物必須燒熟，才級供給員工； 6、?廚師間應相互交流工作經驗，取長補短，提高技術； 7、?保養、愛護好廚房設備，嚴格按操作規程，提高安全意識。 技能要求： 1、熟練的烹飪技術，至少熟悉兩大菜式的烹飪制作。

崗位職責 1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。 2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。 3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。 4.負責員工工號牌的制作、發放與管理。 5.制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。 6.負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。 崗位要求 1.高中以上學歷，經濟、管理等相關專業。 2.2年以上人力資源管理從業經驗。 3.溝通協調能力強，具備良好的團隊素質。

崗位職責 1. 根據工作標準、備料單、照片及上級的指示準備食物，協助廚師長培訓員工。 2. 參與提高食品質量，保證廚房運作的順利進行。 3. 保持清潔和衛生依照安全和可靠的程序制定的衛生標準。 4. 正確操作所有的設備、器具和機器。 5. 協調、組織和參與和廚房有關的所有產品的制作，檢查并依照每日菜單，季節特供菜單。 6. 時刻保持預先設置菜單的標準，份量和成本。 7. 監控食品的質量和數量是確保最大限度的節約原材料。 8. 檢查員工準備的食品質量按需求標準和做出必要的調整。 9. 監控整個食品操作并確保食品按時和正確地操作。 崗位要求 1. 具有國際品牌酒店同等職位工作經驗優先考慮。 2. 熟悉員工餐廳廚房運作，懂得成本核算，食物原料及食品營養知識。 3. 性格開朗、工作踏實，有服務意識和責任感。

【崗位職責】 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 負責各部門人員編制的審核工作。 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 具有良好的溝通能力和協調能力。 ?具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責: 1. 接受宿舍管理員的直接工作分配，完成行政區域、宿舍樓區域的衛生保潔； 2. 維護宿舍日常秩序與安全，及時發現異常問題并上報； 3. 檢查宿舍區域公共設施，及時上報發現的問題； 4. 完成上級及部門指派的其他工作。 崗位要求： 1. 身體健康，樂觀積極，富有親和力； 2. 能吃苦耐勞，服從工作安排；

崗位職責： 1. 負責日常招聘管理，維護用工渠道和人才儲備庫； 2. 負責管理員工入離職工作及人事檔案管理； 3. 協助建立和完善人事管理相關制度與規范； 4. 統計分析用工數據，對酒店招聘及用工提出改善建議。 5. 協助完成人力資源其他模塊工作。 任職要求： 1. 1年以上相同崗位工作經驗； 2. 熟悉招聘、面試、錄用流程； 3. 熟悉酒店行業用工特點，了解酒店人員結構； 4. 良好的溝通和協調能力； 5. 認可并熱愛酒店行業。

主要工作職責： 1、在總經理的領導下，?負責酒店人力資源開發和管理工作； 2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，并組織實施； 3、負責落實政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規章制度。 4、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員； 5、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織酒店定員方案，并督促實施情況。 任職要求：? 1、人力資源管理、企業管理及相關專業本科以上學歷；? 2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗；? 3、有酒店等服務行業工作經驗，大型公司企業管理經驗者優先；? 4、熟悉用工、薪資、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；? 5、具有良好的溝通能力、分析判斷、決策、統籌規劃、組織協調能力；? 6、自我驅動、有激情、有強烈的工作責任感、高度執行力、能承擔一定的工作壓力。 工作地點：福州東百坊巷大酒店

該崗位需要服從全國調配 崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經驗。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

任職要求： 1、專業要求：人力資源管理、企業管理、酒店管理等相關專業； 2、經驗要求：熟悉酒店人事各項業務； 3、基本技能：較強的文字處理能力、語言表達能力； 4、業務技能：具有較好的組織協調與溝通能力，具備人事管理方面的知識與能力； 5、管理技能：具有較強的組織協調與溝通能力、開拓創新能力； 6、外語技能：能滿足崗位工作需要的英語聽、說、讀、寫水平； 7、計算機技能：熟練掌握OFFICE辦公軟件。 崗位職責： 1、負責修訂與完善各類人事規章制度及相關的工作流程和表單； 2、負責編制崗位定編計劃，合理招聘和調配人員； 3、負責人事檔案信息管理，確保檔案資料的完整性； 4、負責制定與完善考勤管理辦法，審核月度考勤報表； 5、負責組織各類獎懲評選活動； 6、負責與本地就業服務機構等建立及維護良好關系； 7、負責企業文化的貫徹實施； 8、完成上級領導交辦的其他工作。

職位概述 負責協助酒店總經理按照總部標準及要求進行人力資源管理工作。 負責安排實施總部安排的培訓并跟進部門的培訓工作。 為酒店經理及管理團隊的其他成員提供行政支持工作。 在智選假日酒店?，我們希望賓客能盡情放松、做回自己，這意味著我們的團隊成員要做到： 展現真我：在與他人接觸時真實自然、形象專業、積極樂觀 時刻準備：注意觀察周圍的事物，運用自己的知識，做好應對任何事情的準備 體現關愛：對賓客關切周到、熱誠歡迎并與他們心意相通 積極行動：積極主動、盡職盡責并且要多做一步 工作職責 主要職責﹣(職務的主要工作) 協助總經理按照總部頒布的智選人員編制標準及薪資標準，實施并監控酒店人力資源成本的變化。 負責組織員工滿意度調查并協調部門就調查結果做出行動方案。協助總經理跟進行政辦需要落實的行動并評估效果。 負責洲際英才培養學院簽約院校的聯絡及實習生見習安排工作。 主力負責智選一專多能項目的深入推進，每月評估一專多能項目的效果并根據酒店實際經營需要調整進度。 負責酒店員工關系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。 定期參加總部組織的人力資源會議，反映實際情況并提供建議。 負責酒店招聘，有效運用洲際招聘系統為酒店招募及儲備人才。 組織員工活動，強化團隊文化。 負責處理酒店，員工相關勞動及社會保障事宜。 協助總經理依法處理員工事務，避免勞動糾紛的產生。 與當地社保部門及人事勞動部門保持良好聯系。 負責酒店人事檔案管理系統。 負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。 負責員工入職，離職，升職，調動等人事流程的辦理。 實施入職培訓。 實施酒店培訓員培訓技能培訓。 實施客戶服務培訓。 負責酒店各部門培訓安排，記錄。 負責協調處理與業主之間來往文件，單據審批。 負責每月洲際總部人力資源月報，一專多能跟進報告，培訓報告等。 協助總經理參與并執行總部希望工程項目。 除本職位所要求的主要工作職責外，因智選假日的運營模式，該職位員工應履行一專多能的工作職能。 資格 技能要求 ·????????精通微軟辦公軟件的使用 ·????????良好的中英文溝通與寫作技巧 ·????????具有任務和項目的管理能力 學歷 ·????????具有商務或文秘的大專學歷或高中畢業 經驗 ·????????2年以上人事專員工作經驗者優先 ·????????或擁有2年以上酒店行業培訓經驗 ·????????或擁有2年以上酒店行業部門總監秘書經驗

1、制定并執行酒店人力資源戰略和計劃，確保其與酒店的戰略目標和業務需求相符合。 2、負責員工招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃，并推動其落實。 3、監督和支持員工發展和職業規劃，為員工提供必要的培訓和發展機會。 4、建立和維護良好的勞動關系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負責部門內各項管理，包括預算計劃、重點方向等重點管理。 6、負責對內外的聯系，對內實際匯報并落實工作；對外界積極主動接待聯系。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓。 5、有度假酒店或籌開工作經驗優先。 該職位為為項目儲備，項目地點為江蘇、浙江等地。