1.嚴(yán)格按程序制作，認(rèn)真檢驗(yàn)成品，確保飯菜質(zhì)量，并與員工餐廳主管研究完善新的菜品以滿(mǎn)足員工不同口味的要求。 2.控制成本，協(xié)助員工餐廳主管做好盤(pán)點(diǎn)工作。? 3.嚴(yán)把食品衛(wèi)生關(guān)，認(rèn)真檢查加工原料，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不用腐爛變質(zhì)原料。 4.檢查餐前所需各種器皿、餐具是否潔凈衛(wèi)生。? 5.負(fù)責(zé)廚房、餐廳衛(wèi)生工作，以及落實(shí)各項(xiàng)餐飲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 6.保證工作期間的儀容儀表、出勤情況。 7..抓好設(shè)備保養(yǎng)工作，使設(shè)備處于完好狀態(tài)。 8.開(kāi)餐結(jié)束要及時(shí)清理前臺(tái)和廚房的衛(wèi)生，將剩余食品及時(shí)保存好，并及時(shí)登記匯報(bào)給員工餐廳主管. 9.做好安全工作，每餐檢查各種廚具，設(shè)備照明、餐桌椅是否完好，如發(fā)現(xiàn)異常立即報(bào)修，并寫(xiě)好交班日記。 10.協(xié)助員工餐廳主管做好員工各類(lèi)培訓(xùn)工作。

崗位職責(zé) 1.酒店各部門(mén)員工的考勤管理工作； 2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核； 3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6.填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核； 7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 崗位要求 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 2.能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4.掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專(zhuān)門(mén)知識(shí)。

職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關(guān)系； 2.協(xié)助與酒店的溝通,談判達(dá)成合同簽訂； 3.協(xié)調(diào)合作期間的問(wèn)題。 任職要求： 1.具備酒店行業(yè)資源 2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)： 1. 統(tǒng)籌各部門(mén)用人需求，制定年度招聘計(jì)劃及預(yù)算方案。?? 2. 建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程，優(yōu)化渠道管理體系。?? 3. 發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織實(shí)施筆試/面試/背景調(diào)查。?? 4. 協(xié)調(diào)跨部門(mén)面試安排，組織必要的技能測(cè)試。 5. 及時(shí)反饋面試進(jìn)度，處理薪酬談判及錄用通知書(shū)發(fā)放。?? 6. 參與人力資源規(guī)劃，配合業(yè)務(wù)部門(mén)制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案。?? 7. 定期向人力資源經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提供招聘分析報(bào)告。 8. 推動(dòng)賓館品牌建設(shè)，策劃校招宣講會(huì)等品牌推廣活動(dòng)。? 崗位要求： 1. 人力資源管理、工商管理、酒店管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。?? 2. 3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?? 3. 熟悉招聘全流程管理，具備獨(dú)立負(fù)責(zé)中基層崗位招聘的能力。 4. 掌握行為面試法等面試技巧，具備出色的溝通表達(dá)能力，良好的傾聽(tīng)能力和敏銳的識(shí)人辨人能力。 5. 具備跨部門(mén)協(xié)作能力，能快速理解業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求。 6. 具備較強(qiáng)的組織能力和多任務(wù)處理能力，能在高壓下高效工作。 7. 具備良好的數(shù)據(jù)分析和撰寫(xiě)報(bào)告能力。 8. 熟悉勞動(dòng)法相關(guān)條款，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。??

（一）工作概述 1.全面負(fù)責(zé)公司的行政、人事管理工作，建立健全人力資源管理體系，制定并執(zhí)行相關(guān)內(nèi)控制度與流程。 2.統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等模塊的工作。 3.搭建和完善行政管理體系，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。 4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關(guān)系，提升員工凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)。 （二）崗位的主要工作 1.擬定年度人力資源預(yù)算。和財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)，準(zhǔn)備年度工資單及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算，并對(duì)人工成本和相關(guān)開(kāi)支嚴(yán)格控制。 2.落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬定設(shè)計(jì)連續(xù)性的工作計(jì)劃，適應(yīng)將來(lái)的發(fā)展和擴(kuò)大規(guī)模。 3.根據(jù)公司預(yù)算定期進(jìn)行評(píng)估并重新搭建組織架構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)，確保人力資源的有效使用。 4.監(jiān)督招聘進(jìn)展情況和工作程序，確保能吸引合格的應(yīng)聘人員來(lái)適應(yīng)不斷更新的計(jì)劃，促進(jìn)對(duì)管理人員的招聘。 5.組織擬定公司各部門(mén)的《崗位說(shuō)明書(shū)》，并根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃做好實(shí)時(shí)更新，并對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行考核評(píng)估，有效實(shí)施績(jī)效考核工作的開(kāi)展。 6.對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究，擬定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬體系，確保適合的人才留得住。 7.關(guān)注國(guó)家政策的更新，并建議管理部門(mén)在聘用和相關(guān)法律方面的要求，確保遵紀(jì)守法。 8.搭建公司的質(zhì)量管理以及培訓(xùn)體系，與各部門(mén)一起進(jìn)行計(jì)劃、設(shè)計(jì)，并執(zhí)行質(zhì)量和培訓(xùn)活動(dòng)。 9.做好勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防控，對(duì)公司違反規(guī)章制度的員工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)定進(jìn)行處理。 10.管理所有員工的員工評(píng)估系統(tǒng)。根據(jù)崗位人員的變動(dòng)，考察、任命、調(diào)動(dòng)人才，確保人崗匹配，薪崗匹配。 11.完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。 (三）任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、酒店管理等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)。 2.10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)歷，具備品牌連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通及領(lǐng)導(dǎo)能力。 4.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具備較強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力。 5.男女不限，年齡35-45歲。

Key Responsibilities 主要職責(zé)： ? 1.??Managing out-sourcing employees accordingto the out-sourcing company management policy. 根據(jù)外租單位人員管理制度，對(duì)外租單位進(jìn)行人員管理。 ? 2.?Managing the locker keysand lending keys to employees according to the regulation book-in. 管理更衣柜鑰匙并在員工借用更衣柜鑰匙時(shí)按規(guī)定辦理。 ? 3. Dealing with admission of new employees and departure employees. 為員工辦理入職及離職手續(xù)。 ? 4.??Convening departmental meeting on a monthly basis andsummarizing the meeting notice. 定時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)及綜合管理會(huì)議等會(huì)議并記錄。

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)接待和安置新進(jìn)住宿職工，向新進(jìn)住宿人員講解宿舍管理相關(guān)規(guī)定； 2、熟練掌握宿舍房間、床位、資源情況及使用、余缺情況，熟練掌握住宿人員情況； 3、負(fù)責(zé)宿舍設(shè)施簡(jiǎn)單的報(bào)修； 4、檢查宿舍衛(wèi)生及管理 5、部門(mén)總監(jiān)交代的其他工作事項(xiàng) 任職資格： 1、工作負(fù)責(zé)，耐心細(xì)致。 2、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

男生宿舍服務(wù)員，退休人員優(yōu)先，要求有退休證。 員工宿舍： 1、全面負(fù)責(zé)員工宿舍的衛(wèi)生及管理工作，包括但不限于宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃、衛(wèi)生間打掃、房間里的地面衛(wèi)生打掃及垃圾桶清理工作。 2、協(xié)助人力資源部辦理新員工住宿登記、床上用品和柜子領(lǐng)取，并做好登記工作。 3、如有員工辦理退宿手續(xù)時(shí)，必須收回其入住時(shí)領(lǐng)取的床上用品以及柜子鑰匙，確保無(wú)誤后簽字確認(rèn)。 4、員工經(jīng)人力資源部同意后方可更換床鋪，根據(jù)入住、退宿以及更換床鋪后的實(shí)際住宿情況隨時(shí)更新宿舍內(nèi)張貼的住宿名單。 5、每天不斷巡查宿舍區(qū)域，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，跟蹤處理。 6、協(xié)助負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)酒店宿舍的所有固定資產(chǎn)（如床上用品，各類(lèi)電器等），必須做到使用登記，每班次交接清楚，哪個(gè)班次出現(xiàn)問(wèn)題，將負(fù)責(zé)賠償。 7、監(jiān)督做好宿舍防偷盜工作，對(duì)可疑人員或非本宿舍人員到其他宿舍有可疑行為的，必須及時(shí)制止并立即反饋于人力資源部處理。 8、每天檢查宿舍區(qū)域內(nèi)需要維修的設(shè)施，及時(shí)下單給工程部進(jìn)行維修，并跟進(jìn)維修情況。 9、協(xié)助安保部做好消防安全工作，如發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)上報(bào)。 10、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。   員工更衣室： 1、全面負(fù)責(zé)員工更衣室的衛(wèi)生及管理工作，包括但不限于更衣室公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃、衛(wèi)生間打掃、洗澡間打掃以及更衣柜管理工作。 2、協(xié)助保護(hù)更衣室的公共設(shè)施不受損害。 3、要適當(dāng)?shù)奶嵝褑T工保管好個(gè)人物品，員工如有遺留物品，應(yīng)及時(shí)還給員工或遞交人力資源部協(xié)助處理。 4、如有員工離職，確認(rèn)員工將更衣柜內(nèi)的個(gè)人物品清理干凈，無(wú)任何問(wèn)題后簽字，并立即將此更衣柜內(nèi)打掃干凈以待新員工使用。 5、每天檢查更衣室內(nèi)需要維修的設(shè)施，及時(shí)下單給工程部進(jìn)行維修，并跟進(jìn)維修情況。 6、每天不斷巡查更衣室，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，跟蹤處理。 7、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。   員工娛樂(lè)室： 1、定期打掃員工娛樂(lè)室的衛(wèi)生，確保娛樂(lè)室干凈整潔。 2、娛樂(lè)室內(nèi)需要維修的設(shè)施，及時(shí)下單給工程部進(jìn)行維修，并跟進(jìn)維修情況。

崗位職責(zé): 遵守規(guī)定的結(jié)賬程序。 積極的實(shí)行節(jié)約成本的方法。 盡可能再利用能源,有效的控制存貨 控制食品，飲料成本。 監(jiān)督員工餐廳餐具的使用，減少丟失及破損。 做好粽子、月餅及圣誕票等銷(xiāo)售工作 遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)定。監(jiān)督部門(mén)工作標(biāo)準(zhǔn)和程序手冊(cè)中列出的各項(xiàng)規(guī)范的貫徹執(zhí)行 嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法，做到食品生熟分開(kāi)，有變質(zhì)有異味的食品不制作，堅(jiān)決杜絕食物中毒事件發(fā)生 清潔并整理工作區(qū)域 遵守開(kāi)始營(yíng)業(yè)和結(jié)束營(yíng)業(yè)的程序 任職要求： 具有烹飪學(xué)歷或證書(shū) 1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 中專(zhuān)以上學(xué)歷

1. 負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2. 負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4. 負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7. 負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7. 該崗位需每周工作6天

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

1.?負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作，負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算及控制； 2.?人力資源管理制度的搭建、完善、修訂； 3.?負(fù)責(zé)招聘工作，及時(shí)提供符合企業(yè)文化要求及具備業(yè)務(wù)發(fā)展所需能力的人才； 4.?開(kāi)展有效培訓(xùn)活動(dòng)，提升酒店服務(wù)質(zhì)量，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度； 5.?完成薪酬福利管理工作；統(tǒng)籌績(jī)效管理工作，設(shè)定合理的績(jī)效目標(biāo)及獎(jiǎng)勵(lì)方案，激勵(lì)員工； 6.?建立員工溝通渠道，及時(shí)處理勞資糾紛； 7.?協(xié)調(diào)酒店運(yùn)營(yíng)中的人力協(xié)作工作，保障運(yùn)行用工順暢。 8.?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，英文優(yōu)秀，有培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

崗位職責(zé)/職位描述： 1.更新培訓(xùn)告示欄上所有關(guān)于酒店內(nèi)部及外部的新消息和培訓(xùn)信息。 2.組織獎(jiǎng)勵(lì)及證書(shū)計(jì)劃。 3.保存每位員工的參加培訓(xùn)記錄。 4.組織協(xié)調(diào)人力資源總監(jiān)和部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的交叉培訓(xùn)。? ? ? ? ? 5.協(xié)調(diào)部門(mén)間交叉培訓(xùn)。 6.實(shí)行全面質(zhì)量管理。 7.管理培訓(xùn)和發(fā)展。 8.發(fā)展關(guān)于確定酒店宗旨和人力資源關(guān)于培訓(xùn)和發(fā)展的政策的戰(zhàn)略。 9.定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和酒店內(nèi)培訓(xùn)。 10.定期制訂并保存酒店培訓(xùn)記錄。 11.制訂工具和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃達(dá)到酒店目標(biāo)。 12.保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計(jì)劃目標(biāo)。 13.參與準(zhǔn)備和計(jì)劃部門(mén)目標(biāo)。 14.監(jiān)督實(shí)施質(zhì)量管理體系。 15.協(xié)助管理部門(mén)成本控制。 16.準(zhǔn)備和管理部門(mén)預(yù)算。 17.監(jiān)督、分析和報(bào)告預(yù)算的變動(dòng)。 18.協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部工作。 19.建立部門(mén)內(nèi)部工作表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。 20.評(píng)估工作表現(xiàn)，在必要時(shí)制訂調(diào)整計(jì)劃。 21.促進(jìn)多技能培訓(xùn)。 22.計(jì)劃及實(shí)施入職培訓(xùn)計(jì)劃。 23.執(zhí)行員工工作表現(xiàn)評(píng)估。 24.指導(dǎo)員工工作表現(xiàn)。 25.實(shí)施適當(dāng)管理方法以激勵(lì)員工并促進(jìn)溝通。 26.根據(jù)酒店/部門(mén)目標(biāo)、政策和實(shí)際情況與團(tuán)隊(duì)成員共同設(shè)立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。 27.根據(jù)酒店及希爾頓集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)保持個(gè)人形象。 28.管理完成每月及正在進(jìn)行的培訓(xùn)報(bào)告。 29.需要提供培訓(xùn)記錄及出勤情況的相關(guān)信息。 30.必要時(shí)協(xié)助所有部門(mén)訓(xùn)導(dǎo)師的培訓(xùn)。 31.與不同文化背景的客人和同事進(jìn)行有效溝通。 32.執(zhí)行健康及安全法規(guī)、政策及程序。 33.執(zhí)行酒店安全及緊急情況政策及程序。 34.熟悉酒店安全、急救及消防緊急情況程序。 35.完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 必要的資歷要求： 1.英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利。 2.至少五年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗(yàn)。 3.至少三年相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

如果您具備以下條件，快來(lái)挑戰(zhàn)吧。。。 1. 具備北京本地市場(chǎng)國(guó)際型酒店相同或相似崗位工作經(jīng)驗(yàn)，高端或奢華品牌經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2. 高度的責(zé)任感和工作熱情，以及扎實(shí)的人才招聘與甄選專(zhuān)業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn) 3. 具備較強(qiáng)的革新意識(shí)及抗壓能力，勇于創(chuàng)新，廣泛的人才招聘渠道及實(shí)習(xí)生資源 4. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)影響力及企業(yè)文化的傳遞和帶動(dòng)能力、優(yōu)秀的社交能力、親和力 5. 具備良好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌計(jì)劃、執(zhí)行力 6. 具有洲際酒店集團(tuán)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

職位簡(jiǎn)介 培訓(xùn)經(jīng)理將通過(guò)酒店的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工獲得充分的成長(zhǎng)和發(fā)展。您還將創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，賦品牌以生命。? 資質(zhì)，學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn) ?大專(zhuān)及以上學(xué)歷?? ?至少2-3年國(guó)際型酒店培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備洲際集團(tuán)旗下酒店及奢華酒店品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu) 先考慮?? ?較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神 ?勇于創(chuàng)新、高度的責(zé)任感及敬業(yè)精神，優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)技 能，較強(qiáng)的執(zhí)行力?? ?優(yōu)秀的中英語(yǔ)表達(dá)能力及演講、授課技能? ?薪資面議

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的整體工作； 2.組織制定、修改各崗位職責(zé)； 3.制定并實(shí)施人才招聘、培訓(xùn)與績(jī)效管理策略，構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)； 4.負(fù)責(zé)薪酬福利、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理，提升員工滿(mǎn)意度； 5.建設(shè)企業(yè)文化，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及內(nèi)部晉升機(jī)制； 6.監(jiān)督勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)； 7.推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作與溝通，優(yōu)化組織架構(gòu)和流程。 任職要求： 1、擁有籌開(kāi)酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 4、接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)； 5、可接受工作地點(diǎn)在山東省青島市。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)4年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 4、熟知各類(lèi)公交編寫(xiě)和處理，具有較強(qiáng)的文字功底能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、跟進(jìn)質(zhì)檢報(bào)告的制作和各部門(mén)整改結(jié)果。 崗位要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、可接受同崗位的退休人員

1、落實(shí)直接上級(jí)的各項(xiàng)工作指示，負(fù)責(zé)酒店質(zhì)量管理體系、培訓(xùn)管理體系日常運(yùn)營(yíng)工作。 2、負(fù)責(zé)組織制定、起草、修訂和審核酒店工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度；負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查、考核酒店員工執(zhí)行情況。 3、負(fù)責(zé)建立并完善酒店培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，制定酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。 4、負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)酒店各部門(mén)工作標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和崗位責(zé)任制的執(zhí)行工作是否符合質(zhì)量要求，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。 5、組織、收集客人對(duì)酒店服務(wù)質(zhì)量的反應(yīng)并進(jìn)行匯總分析；深入各部門(mén)了解部門(mén)培訓(xùn)需求，提出可行性的教學(xué)培訓(xùn)建議。 6、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，培訓(xùn)課件整理歸檔工作。 7、負(fù)責(zé)定期出具質(zhì)量、培訓(xùn)分析報(bào)告，做好質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理檔案管理工作。 8、對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門(mén)建立良好的合作關(guān)系，相互共享相關(guān)信息。 9、負(fù)責(zé)整理和收集國(guó)家、行業(yè)相關(guān)質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理相關(guān)信息，完善酒店質(zhì)量管理體系和培訓(xùn)管理體系工作。 10、協(xié)助上級(jí)處理日常工作事務(wù)，協(xié)助部門(mén)同事履行工作職責(zé)。 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)員工日常招聘，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)； 2.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)； 3.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作； 4.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及草擬對(duì)外公文等； 5.負(fù)責(zé)組織酒店內(nèi)員工活動(dòng)及團(tuán)建等； 6.負(fù)責(zé)員工宣傳欄的布置與更新； 7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 8.協(xié)助人力資源總監(jiān)與內(nèi)外部的關(guān)系和溝通； 9.五險(xiǎn)一金增減及臺(tái)賬等工作。 崗位要求 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力； 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力； 4.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。

1、負(fù)責(zé)酒店員工餐廳面點(diǎn)產(chǎn)品的制作、加工和出品，確保品質(zhì)穩(wěn)定、口味優(yōu)良； 2、根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)需求，按時(shí)完成每日面點(diǎn)制作任務(wù)，保證供應(yīng)充足且符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)； 3、維護(hù)面點(diǎn)操作間的衛(wèi)生清潔，嚴(yán)格執(zhí)行食品安全規(guī)范，確保工作環(huán)境符合衛(wèi)生要求； 4、協(xié)助管理面點(diǎn)原材料庫(kù)存，合理控制成本，避免浪費(fèi)； 5、配合廚房團(tuán)隊(duì)完成其他相關(guān)工作，確保整體運(yùn)營(yíng)順暢。 1、具備面點(diǎn)制作基礎(chǔ)技能，熟悉中式或西式面點(diǎn)工藝流程，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、對(duì)食品安全及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)有基本認(rèn)知，能?chē)?yán)格遵守操作規(guī)范； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)酒店行業(yè)的工作節(jié)奏； 4、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，溝通能力良好，服從工作安排； 5、接受去日本出差

1、負(fù)責(zé)員工餐廳每日餐食的烹飪制作，確保菜品質(zhì)量、口味符合標(biāo)準(zhǔn) 2、根據(jù)菜單計(jì)劃準(zhǔn)備食材，合理控制成本，避免浪費(fèi) 3、保持廚房區(qū)域清潔衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行食品安全及衛(wèi)生管理制度 4、定期維護(hù)和保養(yǎng)廚房設(shè)備，確保正常運(yùn)作 5、配合完成食材驗(yàn)收、庫(kù)存管理等相關(guān)工作 6、根據(jù)員工反饋調(diào)整菜品口味，不斷優(yōu)化餐食質(zhì)量 1、具備基礎(chǔ)的烹飪技能，能獨(dú)立完成大鍋菜制作 2、了解食品安全及衛(wèi)生規(guī)范，持有健康證 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能適應(yīng)早晚班次安排 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，服從工作安排 5、有食堂或員工餐廳工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 6、吃苦耐勞，能適應(yīng)高強(qiáng)度廚房工作環(huán)境 7、需要去日本出差

根據(jù)酒店需求，在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下組織實(shí)施培訓(xùn)課程。 準(zhǔn)備所有在新員工入店培訓(xùn)中所需的材料和設(shè)備。 安排和組織新員工入店培訓(xùn)。 ?確保在以下方面協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理有效的執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃： o??? 新員工入職 o??? 培訓(xùn)培訓(xùn)師 o??? 賓客服務(wù)培訓(xùn) o??? 技術(shù)性職位的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)(部門(mén)規(guī)范程序證書(shū)) o??? 監(jiān)督管理技能培訓(xùn) o??? 管理層發(fā)展 o??? 消防和生命安全培訓(xùn) o??? 銷(xiāo)售技巧 o??? 員工再培訓(xùn) 護(hù)更新所有培訓(xùn)部資料檔案以及培訓(xùn)記錄。. 旁聽(tīng)檢查店內(nèi)培訓(xùn)課程，并及時(shí)向培訓(xùn)部經(jīng)理提供反饋和具有建設(shè)性的意見(jiàn)。 及時(shí)維護(hù)員工布告欄上的飯店信息。 與各部門(mén)協(xié)調(diào)關(guān)于實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)課等事宜。 翻譯和編輯收到的材料。 協(xié)助各項(xiàng)員工活動(dòng)的規(guī)劃及實(shí)施，包括但不限于：?jiǎn)T工生日會(huì)，洲際酒店集團(tuán)各項(xiàng)員工活動(dòng)等。 保存培訓(xùn)和人力資源活動(dòng)的記錄、材料和照片。 提倡并使交叉培訓(xùn)、輪崗及多技能培訓(xùn)工作順暢進(jìn)行。 定期與員工溝通，維護(hù)良好的關(guān)系。 為上級(jí)經(jīng)理和總經(jīng)理編制以下月度培訓(xùn)報(bào)告。 在需要時(shí)協(xié)助部門(mén)進(jìn)行校園宣講，員工招聘及面試等工作。 進(jìn)行酒店產(chǎn)品知識(shí)以及儀容儀表的抽查，并出具報(bào)告。 負(fù)責(zé)撰寫(xiě)酒店員工期刊。