崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常運(yùn)營管理，確保服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營效率符合標(biāo)準(zhǔn)。 2.確保集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)及各個(gè)部門服務(wù)與相關(guān)規(guī)范制度的培訓(xùn)及落實(shí) 。 3.對(duì)酒店所屬區(qū)域進(jìn)行例行檢查，確保酒店軟硬件時(shí)刻處于良好狀態(tài)。 4.合理控制各個(gè)部門相關(guān)運(yùn)營成本。 任職要求： 1.40周歲及以下。 2.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 3.5年及以上酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。 4.有較強(qiáng)的適應(yīng)、溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。 5.2年及以上高端酒店部門總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)或中端酒店副總及以上工作經(jīng)驗(yàn)者，年齡可放寬至45周歲及以下。

崗位職責(zé) 1.協(xié)助酒店總經(jīng)理進(jìn)行酒店管理工作，完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)并抓好直接分管部門的工作。 2.協(xié)助總經(jīng)理制定酒店經(jīng)營方針、管理目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門的規(guī)章制度、服務(wù)操作規(guī)范、工作流程并監(jiān)督執(zhí)行。 3.協(xié)助總經(jīng)理建立健全酒店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化，督導(dǎo)分管部門崗位責(zé)任制的落實(shí)，創(chuàng)造一個(gè)高效率運(yùn)行的酒店工作系統(tǒng)。 4.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)部門間的關(guān)系，對(duì)分管部門管理人員進(jìn)行考核、評(píng)估。 5.開展調(diào)查研究，分析酒店經(jīng)營管理情況，收集同行業(yè)和市場(chǎng)信息，為總經(jīng)理決策提供參考。 6.負(fù)責(zé)與政務(wù)部門溝通聯(lián)系并保持良好的合作關(guān)系，與各界人士保持良好的公共關(guān)系。 7.協(xié)助總經(jīng)理有重點(diǎn)地定期巡視公共場(chǎng)所及部門工作情況，深入分管部門督導(dǎo)工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督辦。 8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項(xiàng)工作。 崗位要求 1.具有酒店預(yù)算管理知識(shí)。能夠在預(yù)算規(guī)定的范圍內(nèi)開展各項(xiàng)具體活動(dòng)。 2.精通市場(chǎng)推銷技巧，擅長餐飲管理，善于開展飲食產(chǎn)品、設(shè)施和范圍等推銷活動(dòng)；具有設(shè)計(jì)、安排和實(shí)施銷售活動(dòng)的能力。 3.具有管理、指導(dǎo)、激勵(lì)下屬員工工作和評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的能力以及督促、開展部門員工培訓(xùn)的能力。 4.善于同其他部門溝通與合作，具有解決問題的能力。 5.大專以上文化程度，熟練的英語會(huì)話能力。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行運(yùn)營策略，確保酒店各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成 2、統(tǒng)籌管理前廳、客房、餐飲等核心部門，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度及品牌口碑 3、建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，定期進(jìn)行運(yùn)營數(shù)據(jù)分析并提出改進(jìn)方案 4、負(fù)責(zé)成本管控與收益管理，制定預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營效益最大化 5、處理重大客戶投訴及突發(fā)事件，建立應(yīng)急預(yù)案機(jī)制，維護(hù)酒店聲譽(yù) 6、協(xié)調(diào)跨部門資源，推動(dòng)市場(chǎng)營銷、人力資源等協(xié)同工作，提升整體運(yùn)營效率 【崗位要求】 1、具備酒店行業(yè)全面運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉前廳、客房、餐飲等核心業(yè)務(wù)模塊運(yùn)作 2、出色的數(shù)據(jù)分析能力，能通過經(jīng)營數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并制定解決方案 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效激勵(lì)和培養(yǎng)下屬團(tuán)隊(duì) 4、敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠根據(jù)行業(yè)趨勢(shì)調(diào)整運(yùn)營策略 5、具備較強(qiáng)的抗壓能力和突發(fā)事件處理能力 6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門建立高效協(xié)作機(jī)制

崗位職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行集團(tuán)的整體運(yùn)營戰(zhàn)略與年度計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施過程，確保達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。 2、建立全套運(yùn)營管理體系，包括服務(wù)品質(zhì)質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)、流程及考核標(biāo)準(zhǔn)、門店籌建管理體系、會(huì)員提升、私域維護(hù)等。 3、全面監(jiān)督管理各門店民宿的日常運(yùn)營，包括前臺(tái)接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等，保證服務(wù)質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 4、管理和培訓(xùn)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，制定員工績效考核制度，激勵(lì)員工提升工作效率和服務(wù)水平。 5、處理客人投訴和突發(fā)事件，不斷優(yōu)化客人的住宿體驗(yàn)，提高客人滿意度和忠誠度。 6、監(jiān)督民宿設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)，根據(jù)需要提出升級(jí)改造方案，提升民宿的品質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，旅游管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3年以上民宿或酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有成功的運(yùn)營案例者優(yōu)先。 3、熟悉民宿行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析判斷能力，了解熟悉客人的消費(fèi)心理。 4、熟悉酒店前廳、客房、餐飲、市場(chǎng)等部門的整體運(yùn)營及管理，有連鎖酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 5、具備良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題。 6、能接受出差。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村民宿.會(huì)務(wù)餐飲.景區(qū)接待的運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行年度經(jīng)營計(jì)劃，確保完成營收目標(biāo) 2、統(tǒng)籌鄉(xiāng)村業(yè)態(tài)日常運(yùn)營，包括客房管理、餐飲服務(wù)、活動(dòng)策劃等業(yè)務(wù)板塊的協(xié)調(diào)與監(jiān)督 3、建立并優(yōu)化運(yùn)營流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升客戶滿意度和品牌美譽(yù)度 4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)芈糜钨Y源整合，開發(fā)特色鄉(xiāng)村體驗(yàn)項(xiàng)目，打造差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 5、管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，包括人員培訓(xùn)、績效考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升整體服務(wù)水平 6、控制運(yùn)營成本，定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案并推動(dòng)落實(shí) 7、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護(hù)良好的客戶關(guān)系和社區(qū)關(guān)系 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、2年以上酒店或鄉(xiāng)村旅游項(xiàng)目運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、熟悉酒店運(yùn)營全流程，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度和商業(yè)策劃能力 4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能適應(yīng)鄉(xiāng)村工作環(huán)境 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和成本控制意識(shí) 6、熱愛鄉(xiāng)村文化，對(duì)鄉(xiāng)村旅游發(fā)展有獨(dú)到見解 7、年齡22-50周歲，身體健康，能適應(yīng)彈性工作時(shí)間

1. 負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營、管理工作； 2. 常規(guī)巡視各部門工作，在授權(quán)范圍內(nèi)全權(quán)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)工作和工作協(xié)調(diào)； 3. 協(xié)助酒店總經(jīng)理制定酒店發(fā)展的規(guī)劃和經(jīng)營決策；建立有效的運(yùn)營管理體系，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦贫龋_保酒店正常有序持續(xù)的發(fā)展； 4. 負(fù)責(zé)掌握酒店業(yè)務(wù)范圍，審定酒店工作計(jì)劃定期召開月、季、年度各項(xiàng)工作會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)及時(shí)向上匯報(bào)； 5. 掌握酒店經(jīng)營及收支情況，執(zhí)行酒店財(cái)務(wù)紀(jì)律； 6. 對(duì)酒店各項(xiàng)活動(dòng)方案的規(guī)劃監(jiān)督執(zhí)行； 7. 有重點(diǎn)的巡視酒店各部，檢查工作、服務(wù)質(zhì)量，并將問題反饋給相關(guān)部門； 8. 對(duì)酒店主要管理人員的績效考核和各部門經(jīng)營指標(biāo)考核，并負(fù)責(zé)酒店員工晉升工作； 職位要求：男性、江蘇浙江區(qū)域、男性、已婚育；

明月松間 朱涇酒店招聘儲(chǔ)備總經(jīng)理（運(yùn)營總監(jiān)）1名 上海市 金山區(qū) 朱涇鎮(zhèn) 占地76畝 高級(jí)度假酒店 除配置餐廳 宴會(huì) 泳池酒吧 健身房 還有獨(dú)立的美術(shù)館 茶空間 全時(shí)客廳 太極館 湯屋 稻田藝術(shù)區(qū)等內(nèi)容空間和場(chǎng)地 是一次“酒店+”在內(nèi)容和運(yùn)營模式上的大膽探索和挑戰(zhàn) 58間客房 分為四個(gè)群落 藝?yán)戎?村莊之家 建筑師之家 明月松間之家 設(shè)計(jì)顧問： 建筑設(shè)計(jì) goa大象設(shè)計(jì) 室內(nèi)設(shè)計(jì) 陳飛波團(tuán)隊(duì)｜U+團(tuán)隊(duì) 景觀設(shè)計(jì) topo莊鎮(zhèn)光｜山山園林 epc管理 goa大象設(shè)計(jì) 誠聘儲(chǔ)備總經(jīng)理 1名，要求有高奢酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)、擅長員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的審美、溝通與活動(dòng)組織策劃能力，酒店開業(yè)預(yù)計(jì)在2026年下半年，籌備期前先從運(yùn)營總監(jiān)的職位切入，頻繁來回于杭州與大理，對(duì)明月松間杭州潛川酒店，大理洱海店、海街店的服務(wù)進(jìn)行不斷提升，培訓(xùn)員工，提升客人的入住體驗(yàn)與滿意度。同時(shí)參與酒店設(shè)計(jì)優(yōu)化，2026年前后開始長駐上海金山籌備上海朱涇酒店的開業(yè)。? ?? 其他要求 國際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)歷：優(yōu)先 計(jì)算機(jī)能力：精通 年齡要求：26-45歲 2027年之前平時(shí)工作地點(diǎn)主要在杭州與大理的門店之間來回，需要提升酒店服務(wù)與口碑，績效與攜程評(píng)分掛鉤。

【崗位職責(zé)】 1、?負(fù)責(zé)整店全年銷售計(jì)劃、運(yùn)營指標(biāo)及運(yùn)營管理計(jì)劃，負(fù)責(zé)預(yù)算制定，推動(dòng)并確保戰(zhàn)略指標(biāo)達(dá)成，監(jiān)督管理酒店的工作； 2、?熟悉掌握酒店產(chǎn)品知識(shí)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),?熟悉酒店管理系統(tǒng)； 3、?負(fù)責(zé)賓客從入住到退房的全程貼心服務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)熱情友好地提供對(duì)客服務(wù)； 4、?完善酒店行政人事、員工行為準(zhǔn)則、管理制度等； 5、?與賓客保持良好的溝通，了解賓客各方面的需求和意見，及時(shí)落實(shí)解決； 6、?及時(shí)有效的解決賓客投訴，以及協(xié)調(diào)處理酒店突發(fā)事件； 7、?負(fù)責(zé)制定運(yùn)營宣傳推廣計(jì)劃、促銷活動(dòng)、開業(yè)活動(dòng)等策劃執(zhí)行； 8、?負(fù)責(zé)組織營運(yùn)和管理公司籌建等工作，配合公司整體戰(zhàn)略，拓展新機(jī)構(gòu)，能夠組建團(tuán)隊(duì)、實(shí)施和協(xié)助培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)； 9、?對(duì)運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和總結(jié)，不斷提高入住指標(biāo)和品牌影響力。

【崗位職責(zé)】 1、?負(fù)責(zé)整店全年銷售計(jì)劃、運(yùn)營指標(biāo)及運(yùn)營管理計(jì)劃，負(fù)責(zé)預(yù)算制定，推動(dòng)并確保戰(zhàn)略指標(biāo)達(dá)成，監(jiān)督管理民宿管家的工作； 2、?熟悉掌握酒店產(chǎn)品知識(shí)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),?熟悉酒店管理系統(tǒng)； 3、?負(fù)責(zé)賓客從入住到退房的全程貼心服務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)熱情友好地提供對(duì)客服務(wù)； 4、?完善酒店行政人事、員工行為準(zhǔn)則、管理制度等； 5、?與賓客保持良好的溝通，了解賓客各方面的需求和意見，及時(shí)落實(shí)解決； 6、?及時(shí)有效的解決賓客投訴，以及協(xié)調(diào)處理酒店突發(fā)事件； 7、?負(fù)責(zé)制定運(yùn)營宣傳推廣計(jì)劃、促銷活動(dòng)、開業(yè)活動(dòng)等策劃執(zhí)行； 8、?負(fù)責(zé)組織營運(yùn)和管理公司籌建等工作，配合公司整體戰(zhàn)略，拓展新機(jī)構(gòu)，能夠組建團(tuán)隊(duì)、實(shí)施和協(xié)助培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)； 9、?對(duì)運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和總結(jié)，不斷提高入住指標(biāo)和品牌影響力。 【崗位要求】 1、?男女不限，年齡28-45周歲，大專以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理專業(yè)優(yōu)先； 2、?良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，敏銳的市場(chǎng)分析能力及善于商務(wù)談判； 3、?良好的執(zhí)行能力，善于利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行傳播推廣能力； 4、?了解酒店/公寓在線旅游市場(chǎng)，善于策劃組織方案，文字功底扎實(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感； 5、?工作積極主動(dòng)、能承擔(dān)壓力、時(shí)間觀念強(qiáng)、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 6、?具備敏銳的市場(chǎng)敏感度和分析能力； 7、?性格外向、溝通能力強(qiáng)、良好的抗壓能力，具備服務(wù)意識(shí)和服務(wù)態(tài)度； 8、?良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力； 9、?積極主動(dòng)，吃苦耐勞，溝通能力強(qiáng)，良好的語言表達(dá)能力，有服務(wù)他人理念及團(tuán)隊(duì)精神。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店餐飲部門的日常運(yùn)營管理工作，包括餐廳、宴會(huì)、酒吧等區(qū)域的運(yùn)營策劃與執(zhí)行； 2、制定并優(yōu)化餐飲服務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)及管理制度，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)； 3、監(jiān)督餐飲成本控制，包括食材采購、庫存管理及人力成本優(yōu)化，確保部門盈利目標(biāo)達(dá)成； 4、策劃并執(zhí)行餐飲促銷活動(dòng)，提升餐廳營業(yè)額及品牌影響力； 5、負(fù)責(zé)餐飲團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，包括員工培訓(xùn)、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 6、協(xié)調(diào)與其他部門（如客房、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等）的協(xié)作，確保酒店整體運(yùn)營順暢； 7、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)酒店聲譽(yù)及客戶關(guān)系。 說明：本店為集團(tuán)代為招聘，集團(tuán)統(tǒng)一儲(chǔ)備。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、餐飲管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上高端酒店或度假村餐飲管理經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理能力； 3、熟悉餐飲市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營模式，具備優(yōu)秀的成本控制及營銷策劃能力； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力； 5、年齡30-50歲，身體健康，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作； 6、對(duì)服務(wù)品質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn)要求，注重細(xì)節(jié)，具備創(chuàng)新意識(shí)。

職責(zé)義務(wù)： 1．為總經(jīng)理提供專業(yè)化建議并能夠高效執(zhí)行和支持幫助完成酒店戰(zhàn)略性目標(biāo)。 2．在保證戰(zhàn)略目標(biāo)質(zhì)量的同時(shí)實(shí)現(xiàn)投入最小化和產(chǎn)出優(yōu)化。 3．確保運(yùn)營完成財(cái)務(wù)總體各項(xiàng)目標(biāo)。 4．監(jiān)督并定期回顧部門質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5．協(xié)調(diào)房務(wù)部各部門的項(xiàng)目。 6．根據(jù)公司政策與供應(yīng)商商議承包合同。 7．督促客人調(diào)查問卷和賓客體驗(yàn)指數(shù)并明確不足與補(bǔ)救服務(wù)措施。 8．控制監(jiān)督房間狀態(tài)、房型和出租率。 9．按要求在成本預(yù)算范圍內(nèi)采買運(yùn)營物資。 10．承擔(dān)保持外觀規(guī)范的整體責(zé)任，確保各項(xiàng)設(shè)施和設(shè)備的清潔，正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并得到妥善維護(hù)。 11．迅速敏捷的對(duì)客人抱怨和要求作出反應(yīng)。 12．每年定期完成更新房務(wù)部工作標(biāo)準(zhǔn)和程序。 13．檢查VIP房間和套房，保證房間設(shè)備實(shí)施和布置完好有效。 14．參與準(zhǔn)備酒店戰(zhàn)略運(yùn)營計(jì)劃的制定。 15．每月準(zhǔn)備預(yù)測(cè)報(bào)告并召開綜合性部門會(huì)議，內(nèi)容包括對(duì)需要特別處理和提供詳細(xì)信息的程序及活動(dòng)的總結(jié)。 16．出席需要參加的各種會(huì)議。 17．創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)合作的各種機(jī)會(huì)，并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 18．確保房務(wù)部員工的行為、裝束、衛(wèi)生、制服穿著、外表和儀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)。 19．定期進(jìn)行員工績效和發(fā)展回顧，明確主要員工的發(fā)展方向和職業(yè)生涯規(guī)劃。 20．確保培訓(xùn)體系的完善有效執(zhí)行，并確保所有員工具備高效有效完成工作必備的工作技能技巧。 21．遵循酒店預(yù)算、營運(yùn)預(yù)測(cè)并參照地方法律法規(guī)，合理準(zhǔn)備安排員工工作時(shí)間和年休假。 22．監(jiān)督部門編制、總體控制篩選和聘用新員工。 23．定期執(zhí)行月度員工大會(huì)并保證所有員工知曉酒店內(nèi)部相關(guān)信息。 24．參加酒店值班經(jīng)理項(xiàng)目。 25．確保員工合法健康安全的工作環(huán)境工作場(chǎng)所。 26．遵循公司和酒店所有工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。 27．以身作則促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高。 28．積極促進(jìn)工作環(huán)境，在各方面關(guān)愛客人，關(guān)愛員工。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1 ．制定并執(zhí)行企業(yè)策略：根據(jù)市場(chǎng)需求、公司戰(zhàn)略和產(chǎn)品特點(diǎn)，制 定適合的企業(yè)運(yùn)營策略，包括市場(chǎng)定位、目標(biāo)客戶、營銷手段、銷售渠道等。 2 ．對(duì)企業(yè)業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé)：根據(jù)企業(yè)業(yè)績目標(biāo)制定運(yùn)營計(jì)劃并組織執(zhí)行落地，對(duì)業(yè)績結(jié)果目標(biāo)負(fù)責(zé)。 3 ．管理團(tuán)隊(duì)：組建并管理企業(yè)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)和績效考核，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。 4 ．優(yōu)化運(yùn)營流程：通過改進(jìn)和優(yōu)化運(yùn)營流程，提高企業(yè)運(yùn)營效率，降低成本。 5 ．制定預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃：根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，制定財(cái)務(wù)預(yù)算和計(jì)劃，合理分配資源，確保財(cái)務(wù)穩(wěn)健。 6 ．監(jiān)控經(jīng)營數(shù)據(jù)：通過數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控企業(yè)的經(jīng)營數(shù)據(jù)，包括銷 售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和市場(chǎng)反饋等，以評(píng)估經(jīng)營效果并制定相應(yīng)的調(diào)整措施。 7 ．協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源：與企業(yè)的內(nèi)部部門和外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，整合資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。 8 ．創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)變化，積極探索新的業(yè)務(wù)模式和增長機(jī)會(huì)。 9 ．維護(hù)客戶關(guān)系：建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提升客戶滿意度和忠誠度。 10 ．風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別并評(píng)估潛在的風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)對(duì)措施，保障企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營。 11 ．業(yè)績?cè)u(píng)估和持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，分析問題和不足，制定改進(jìn)措施，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升。 崗位要求: 1、要求企業(yè)管理、工商管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)流程與公司運(yùn)營; 3、具備領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)精神，擁有強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度，有良好的職業(yè)素養(yǎng)、商業(yè)意識(shí)，以及溝通判斷能力; 4、具備全局意識(shí)，思維清晰敏捷，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力，工作敬業(yè)，勇于挑戰(zhàn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)轄區(qū)所有門店的營運(yùn); 2、實(shí)現(xiàn)公司達(dá)成轄區(qū)門店銷售目標(biāo)和利潤指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)執(zhí)行連鎖店?duì)I運(yùn)手冊(cè)、標(biāo)準(zhǔn)流程; 4、實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)化的工作，檢查督促轄區(qū)內(nèi)門店的日常營運(yùn)工作; 5、配合市場(chǎng)部，做好轄區(qū)內(nèi)門店的營銷推廣工作。 6、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作，包括團(tuán)隊(duì)組建及營銷活動(dòng)的開展，對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和管控; 7、全面負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)的完成;負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營銷、業(yè)務(wù)拓展管理與規(guī)劃等統(tǒng)籌管理; 8、負(fù)責(zé)建立維護(hù)公司內(nèi)外的公共關(guān)系，應(yīng)急事物的處理及長期規(guī)劃工作: 9、負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營管控與指導(dǎo)。 任職要求： 1、具有豐富的市場(chǎng)規(guī)劃、銷售管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力，具有較強(qiáng)的商業(yè)敏銳度。良好的談判能力、經(jīng)營分析能力及較強(qiáng)的抗壓能力; 2、且有產(chǎn)品公司行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，孰悉產(chǎn)品市場(chǎng)，渠道資源豐富:具備良好的社會(huì)背景資源和影響力優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 1：負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有養(yǎng)發(fā)館顧客維護(hù) 2：開發(fā)新顧客 3：有連鎖店運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)

工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)指定并執(zhí)行酒店?duì)I銷策略； 2.維護(hù)并拓展客戶關(guān)系，提升客戶滿意度； 3.監(jiān)督銷售團(tuán)隊(duì)，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 任職要求： 1.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 2.擁有優(yōu)秀的商務(wù)談判和客戶服務(wù)意識(shí)； 3.能夠在高壓環(huán)境中工作，具有良好的問題解決能力 五鉆酒店，品牌是溫德姆花園酒店 地點(diǎn)是博愛縣，客房數(shù)量179間 要求一手組建銷售團(tuán)隊(duì)，協(xié)議客戶，團(tuán)隊(duì)客戶月均占比達(dá)到出租率的60%， 收入不封頂！

標(biāo)準(zhǔn)管理 ?1) 協(xié)助制定品牌運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于客房、前廳、餐廳； ?2) 協(xié)助制定品牌運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的運(yùn)營手冊(cè)、圖例手冊(cè)及需要的文件標(biāo)準(zhǔn)；? ?3) 協(xié)助監(jiān)督品牌旗下酒店嚴(yán)格執(zhí)行品牌各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)酒店運(yùn)營管理工作提供技術(shù)支持和專業(yè)化的指導(dǎo)，促進(jìn)酒店的運(yùn)營提升；? 籌建管理? 1) 制定品牌運(yùn)營籌開檢查標(biāo)準(zhǔn)； 2) 統(tǒng)籌籌開酒店運(yùn)營與設(shè)計(jì)、工程、供應(yīng)商之間的配合工作；? 3) 監(jiān)督酒店項(xiàng)目籌開期間工程質(zhì)量、酒店裝飾符合運(yùn)營要求，負(fù)責(zé)工程竣工驗(yàn)收中的運(yùn)營驗(yàn)收；4) 協(xié)助酒店開業(yè)前各項(xiàng)證照、許可證辦理工作；? 5) 收集酒店運(yùn)營需求，反饋優(yōu)化建議，如后勤功能設(shè)計(jì)、酒店安全隱患、籌開流程等；? 6) 支持籌開期間所需的運(yùn)營培訓(xùn)工作；? ?HIRING EXPECTATION任職要求 ?1.教育學(xué)歷? 大學(xué)學(xué)歷，酒店管理專業(yè)。? 工作經(jīng)驗(yàn) ?1）至少3年中高端酒店及以上（150間客房以上）運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)； ?2）至少具備3家中高端酒店以上（150間客房以上）的全流程籌建經(jīng)歷； ?3）具備從0到1制定集團(tuán)酒店品牌籌建體系的經(jīng)驗(yàn)；? ?4）熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范； ?5）熟悉餐飲行業(yè)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范優(yōu)先；? 工作技能 ?1）精通excel等其他辦公工具； ?2）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、談判能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神； ?3）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心；? ?4）具備品牌初期事項(xiàng)規(guī)劃能力及品牌初期標(biāo)準(zhǔn)迭代過程的高抗壓能力； ?5）具備基礎(chǔ)的酒店工程管理知識(shí)。

Key Responsibilities: Strategic Planning & Execution: ü??Develops and implements strategic operational plansto achieve hotel financial goals, including labor optimization, inventorymanagement, and operational cost control, while ensuring customer service anddriving progress towards key performance indicators (KPIs) like GOP, RevPAR, CustomerPromise and Talent and Purpose etc. ü??Evaluates competitor strategies and market dynamicsto identify opportunities for differentiation, working with commercial teams todevelop pricing and marketing initiatives that enhance the guest experience anddrive operational efficiency. ü? Evaluate and optimize operational processes tomaximize efficiency and profitability (include proposing and implementing anapproved CAPEX budget). ü? Oversee the preparation of accurate financialreports and analyze key performance indicators to forecast operational needs,develop departmental budgets, and track performance against operational targets. ü? Reviews of monthly operational reports andfinancial statements to determine hotel performance, join the monthly P&Land owner meeting ensure action plans in place. ü? Based on the hotel’s operational needs, certainduties may need to be handled when GM is absent. Guest Experience: ü? Lead and inspire operations team to consistentlyexceed guest expectations and deliver exceptional service. ü? Implement and monitor service standards across all operationsdepartments. ü? Ensure full compliance with hotel operations withHilton’s fire safety and food safety standards. ü? Ensure the continuous maintenance and regularupdating of the hotel’s operational equipment and assets align with the Hiltonbrand standards. ü? Analyze guest feedback and identify opportunitiesfor improvement. Leadership& Team Development: ü? Provides effective leadership and direction to the operationsmanagement team, leading operations to effectively manage occupancy & rate,wages, and controllable expenses. ü? Develop and mentor team members, fostering aculture of continuous improvement and professional growth. ü? Build a high-performing team through effectivecommunication, collaboration, and conflict resolution. ü? Implement Hilton standards and ensure compliancewith company policies and procedures. ProblemSolving & Decision Making: ü? Analyze complex operations issues and make informeddecisions to resolve problems and drive operational excellence. ü? Demonstrate critical thinking and adaptability inambiguous or challenging situations. ü? Take ownership of difficult situations andimplement effective solutions. ü? Collaborate with the General Manager and other leadershipteams to address key property issues. ü? Draw on relationships with owners, department heads andexternal partners, to make wise decisions regarding operational activity andstrategic goals. ContinuousImprovement & Innovation: ü? Stay informed about industry trends, bestpractices, and emerging technologies. ü? Identify opportunities for process improvement andimplement innovative solutions to drive efficiency and enhance the guestexperience. ü? Continuously evaluate the effectiveness of operationsstrategies and adjust as needed to achieve business goals. ü? Actively engage in Travel with Purpose program Qualifications: ü? Bachelor’s degree and above are preferred.?? ü? Passion for the hospitality industry, and Customer-centricmindset, Experience in F&B or Rooms Management is preferred. ü? Experienced in hotel operations management, orseasoned in commercial management with strong operations sense is welcome,preferably in a similar size and type of property. ü? Advance operations management capability, includingexceptional customer service skills, commercial acumen and leadershipmanagement. ü? Proficiency in Microsoft Office Suite and hotelmanagement systems ü? Fluent in written and spoken English

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求： 1、自帶代理商的資源，能獨(dú)立開發(fā)客戶； 2、做過問題性皮膚運(yùn)營管理崗位3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，目前想創(chuàng)業(yè)想法的，成為公司合伙人； 3、 有美業(yè)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開發(fā)渠道（美容院）跟談項(xiàng)目合作； 4、 具備較強(qiáng)的項(xiàng)目統(tǒng)籌能力、良好的談判能力，主動(dòng)協(xié)調(diào)內(nèi)外部溝通，推動(dòng)臉部項(xiàng)目落地；

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、抖音號(hào)的日常運(yùn)營、推廣、信息發(fā)布及維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)公眾號(hào)、抖音平臺(tái)內(nèi)容撰寫，策劃、選題、執(zhí)行、稿件輸出、設(shè)計(jì)溝通和排版制作；可駕馭多種風(fēng)格文案，產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的爆文內(nèi)容； 3、及時(shí)捕捉社會(huì)潮流熱點(diǎn)，根據(jù)節(jié)日、話題、用戶等需求，輸出內(nèi)容策劃方案； 4、負(fù)責(zé)對(duì)公司投放的公眾號(hào)、抖音進(jìn)行變現(xiàn)運(yùn)營，提升粉絲粘度； 5、根據(jù)目標(biāo)粉絲量、轉(zhuǎn)發(fā)量、閱讀量及時(shí)進(jìn)行調(diào)整推廣策略，能在運(yùn)營數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上提出優(yōu)化方案 崗位要求： 1、做過化妝品視頻號(hào)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)3年以上，獨(dú)立負(fù)責(zé)過項(xiàng)目或想創(chuàng)過業(yè)想法的優(yōu)先；成為公司合伙人，一起把視頻號(hào)變現(xiàn)。 2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于對(duì)運(yùn)營數(shù)據(jù)分析總結(jié)； 3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)語言，對(duì)熱點(diǎn)敏感； 4、有較強(qiáng)的文字駕馭能力，優(yōu)秀的文案編輯、組織、整理和撰寫能力；