【崗位空缺】 1、餐飲部實習生3人 2、廚房部實習生2人 【崗位職責】 1、熟悉部門工作細則和流程； 2、以項目方式，參與相關的公司管理工作； 3、需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議； 4、執行公司安排的其他相關工作。 【崗位要求】 1、有志在酒店行業發展的應屆畢業生/實習生； 2、對擔任酒店管理人員具有高度期望； 3、熱愛服務行業，具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。

【崗位職責】 1、參與酒店各部門輪崗學習，包括前廳、餐飲、客房、銷售等核心業務模塊，全面了解酒店運營流程； 2、協助部門負責人完成日常運營管理工作，包括客戶接待、服務協調、數據整理及分析等； 3、參與制定并執行酒店服務標準及流程優化方案，提出改進建議； 4、完成階段性培訓任務及考核目標，定期提交學習總結與工作報告； 5、配合團隊完成跨部門協作項目，提升綜合管理能力。 【崗位要求】 1、對酒店行業有濃厚興趣，具備較強的學習能力和適應能力； 2、良好的溝通表達能力和團隊協作精神，能承受一定工作壓力； 3、具備基礎的數據分析能力和邏輯思維，熟練使用Office辦公軟件； 4、工作積極主動，責任心強，注重細節與服務意識； 5、能適應輪班制工作安排，接受崗位調配。

崗位職責 1.酒店三大運營部門輪崗學習。? 2.通過18到24個月的系統培養，競聘成長為中層管理者。 崗位要求 1.本科及以上學歷，應屆畢業生或有酒店工作經驗者均可，形象氣質佳，有意向在酒店行業發展；? 2.形象氣質良好；? 3.英語口語良好，并能進行日常溝通交流；? 4.自我職業規劃清晰，有意愿和公司共同成長；? 5.具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力；? 6.具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力； 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

崗位概述 房務管培生、餐飲管培生 崗位職責： 1、參加管培生項目，將作為未來管理人員培養對象； 2、完成領導安排的工作內容。 培養路徑 輪崗鍛煉：部門輪崗學習各項工作內容，深入發展個人能力。 定崗培養：部門定崗持續發展。 崗位要求： 1、省重點本科以上學歷，應屆生亦可 2、具有較強的學習能力，具備高效執行力和溝通技巧 3、熱愛酒店行業，意愿在酒店長期發展

工作地點：上海、浙江、江蘇、江西 1、培養目標：遠洲集團梯隊管理人才和專業條線定向培養，包括酒店儲備運營管理人才以及財務、人力資源、營銷、品牌、法務、采購、食品安全、行政等各條線管理崗位；? 2、培養模式：標準化與個性化相結合；? 3、培養進程：2-4 年成為中層管理者、4-8 年成為高層管理者. 目標群體及定位? 任職要求：? 1、本科以上學歷2025屆畢業生； 2、對自我規劃比較明確，愿意長期投入到酒店行業；? 3、具有強大的學習能力，溝通能力和團隊協作精神，能承受一定的工作壓力。

崗位職責 1.酒店三大運營部門輪崗學習。? 2.通過18到24個月的系統培養，競聘成長為中層管理者。 任職條件 1.本科及以上學歷，應屆畢業生或有酒店工作經驗者均可，形象氣質佳，有意向在酒店行業發展；? 2.形象氣質良好；? 3.英語口語良好，并能進行日常溝通交流；? 4.自我職業規劃清晰，有意愿和公司共同成長；? 5.具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力；? 6.具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力； 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

恒元酒店“明日之星” 管理培訓生培養方案 培養目的   　因前 2 年酒店實習生為非畢業實習，導致酒店各部門管理人員斷層，根據酒店發展需要，酒店將選拔一批立志在酒店行業發展的酒店管理或旅游管理專業應屆畢業生參加“明日之星”管理培訓生計劃，培養出適合恒元發展需要的酒店管理專才。    　酒店希望通過六個月的系統培訓及實習，使新學員熟悉恒元企業文化價值觀、酒店實務、團隊建設及管理技能等，擁有獨立解決問題、處理問題的綜合管理能力。從而在短期內培養出一批知識結構新、領悟力高、工作責任心強、綜合能力突出的基層、中層管理人員。   時間安排   　　 2017 年 11-12 月啟動招聘， 2018 年 1-2 月招聘， 3 月 1 日到崗。   培訓   　　管理培訓生培訓分階段核定： 1 、 3 月 1 日 -3 月 3 日，集中培訓，分培養方向 2 、 3 月 4 日 -5 月 31 日：部門基礎崗位學習 3 、 6 月 1 日 -8 月 31 日：基層管理崗位跟崗學習 4 、 9 月 1 日 -9 月 3 日：集中培訓，根據自身特點是否調整發展方向 5 、 9 月以后，至少是領班級或服務師以上 “明日之星”將獲得： 酒店給予： 1 、頒發證書，授予徽章，擁有與眾不同的身份； 2 、每月恒元大學堂上亮相并輪流分享階段總結（鍛煉演講能力）； 3 、參與組織、主持員工活動、生日會、恒元大學堂等大型活動（鍛煉組織協調能力）； 4 、邀請參加新員工培訓中的授課（鍛煉培訓能力）； 5 、恒好玩俱樂部的拓展活動參與策劃及帶隊（學習團隊協作、鍛煉領導能力）； 6 、擁有更多的培訓機會，參加管理人員培訓及拓展活動； 7 、酒店大咖導師親自傳授，指點； 8 、免竟聘直接晉升機會。 部門給予： 1 、參與主持部門班組班會 2 、參與本部門的服務品質提升方案的擬定和落實 3 、參加開展本部門的培訓計劃的制訂和實施 4 、協助部門負責人策劃提升本部門創收的活動 5 、參與部門經營思路、管理思路等方案的討論 考核   　　每一階段進行一次評估，培訓部要建立完善的評估體系，經評估委員會所有成員評審，通過評估者才能進入下一階段學習。   管理培訓生應具備的技能   　　 ―― 全日制酒店管理專業或旅游管理專業畢業   　　 ―― 踏實的工作作風和認真的工作態度   　　 ―― 能關注細節，從小作起   　　 ―― 具備一定的綜合管理技能和領導力   　　 ―― 對酒店服務業的發展有一定見解   　　 ―― 服務意識強，能認識到顧客的重要性   　　我們希望三到五年后能培養出一批酒店管理新星 ――I’m a star.   　　 I     Innovation 工作創新   　　 M     Motivation 工作動力   　　 S     Smart 綜合素質   　　 T     Team work 團隊合作   　　 A     Attitude 積極主動   　　 R     Result-oriented 注重結果    

【崗位要求】 1、有志在酒店行業發展的應屆畢業生/實習生； 2、對擔任酒店管理人員具有高度期望； 3、熱愛服務行業，具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。

【崗位要求】 1、認同酒店企業文化； 2、有跨部門工作的協調能力； 3、具有較強的溝通能力和文字表達能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4、自我職業規劃清晰，有意愿和酒店共同成長； 5、具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力； 6、具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力。 7、本科及以上學歷，酒店管理專業優先

崗位職責/職位描述 管理培訓生應具備的技能 ? 　　――全日制酒店管理專業或旅游管理專業畢業 ? 　　――踏實的工作作風和認真的工作態度 ? 　　――能關注細節，從小作起 ? 　　――具備一定的綜合管理技能和領導力 ? 　　――對酒店服務業的發展有一定見解 ? 　　――服務意識強，能認識到顧客的重要性 ?我們希望三到五年后能培養出一批酒店管理新星――I’m a star. ? 　　I? ? ?Innovation 工作創新 ? 　　M? ? ?Motivation 工作動力 ? 　　S? ? ?Smart 綜合素質 ? 　　T? ? ?Team work 團隊合作 ? 　　A? ? ?Attitude 積極主動 ? 　　R? ? ?Result-oriented 注重結果 培養方向： ?房務部、 餐飲部、市場營銷部、人力資源部

可提供的實習崗位: 1 前廳:禮賓、總臺 2 餐飲：中西餐廳服務、書吧服務、酒吧服務、宴會服務、中西廚及餅房 3 市場傳訊：新媒體助理 以上實習期需6個月起。具體實習津貼將根據學歷、面試綜合情況而定； 任職要求： 1、形象氣質佳，有親和力，較強的服務意識； 2、熱愛酒店行業， 有一定的團隊協作能力及溝通能力； 福利待遇： 1、提供品種多樣的營養餐； 2、提供干凈整潔的員工宿舍，配有空調、洗衣機、烘干機、WIFI等生活設施，地理位置佳，離酒店僅1分鐘路程； 3、做五休二，一周工作40小時，綜合計時工作制；節假日3倍工資及節假日福利； 4、參加酒店的生日聚會、外出游玩、文體比賽、禮儀攝影、插花DIY等豐富多彩的員工活動及 各種職業化的培訓，提高您的綜合競爭力； 特別邀請應屆畢業生來此實習，優秀的實習生結束實習后可以直接轉為正式員工。 歡迎有創新，有激情，主動性強，愿意學習的您加入我們的團隊！