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浙江區(qū)酒店群信息技術(shù)主管

4千-5.5千

舟山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

五險(xiǎn)一金
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
員工生日禮物
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帥哥多
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舟山朱家尖綠城威斯汀度假酒店

國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

投遞簡(jiǎn)歷

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【崗位職責(zé)】 1、酒店網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的基本維護(hù)； 2、各部門(mén)電腦系統(tǒng)及外設(shè)的軟硬件維護(hù)和保養(yǎng)； 3、酒店管理系統(tǒng)PROTEL，餐廳收款系統(tǒng)EVS，電話(huà)計(jì)費(fèi)管理系統(tǒng)，財(cái)務(wù)系統(tǒng)用友的日常維護(hù)。【崗位要求】 1、精通計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備飯店管理系統(tǒng)的基本知識(shí)。 2、有一定的英語(yǔ)閱讀能力。 3、能獨(dú)立解決日常電腦系統(tǒng)出現(xiàn)的各種問(wèn)題。 4、能進(jìn)行設(shè)備的日常維護(hù)。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證電腦系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 5、具有一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。

行政司機(jī)

5千-6千

舟山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

岱山君瀾大飯店

國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司高管及重要賓客的日常接送服務(wù)，確保安全、準(zhǔn)時(shí)、高效完成接送任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的用車(chē)需求，包括文件遞送、會(huì)議接送、員工通勤等； 3、負(fù)責(zé)車(chē)輛的日常清潔、保養(yǎng)及簡(jiǎn)單維護(hù)，確保車(chē)輛處于良好運(yùn)行狀態(tài)； 4、協(xié)助行政部門(mén)完成其他臨時(shí)性工作，如物資搬運(yùn)、活動(dòng)支持等； 5、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)及公司車(chē)輛管理制度，確保行車(chē)安全。【崗位要求】 1、持有效C1及以上駕駛證，5年以上駕齡，熟悉舟山及周邊地區(qū)路況； 2、無(wú)重大交通事故記錄，具備良好的安全駕駛意識(shí)及應(yīng)急處理能力； 3、責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)佳，能適應(yīng)彈性工作時(shí)間及臨時(shí)出車(chē)任務(wù)； 4、具備基礎(chǔ)的車(chē)輛維護(hù)知識(shí)，能獨(dú)立處理簡(jiǎn)單故障； 5、退伍軍人或具有高端酒店/企業(yè)行政司機(jī)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

駕駛員

6千-7千

舟山 | 2年以上 | 初中 | 提供食宿

包吃包住
崗位晉升
技能培訓(xùn)
節(jié)日禮物
人性化管理
領(lǐng)導(dǎo)好
管理規(guī)范
美女多

普陀山柏沅酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人

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【崗位職責(zé)】 1、車(chē)輛做到勤保養(yǎng)、勤擦洗，解決問(wèn)題。為酒店節(jié)省費(fèi)用。 2、上崗前檢查車(chē)況，認(rèn)真擦洗，做好出車(chē)準(zhǔn)備。 3、車(chē)輛有故障要及時(shí)向主管匯報(bào)，安排修理，嚴(yán)禁開(kāi)帶病車(chē)上路，做到每5000公里換機(jī)油及三格（機(jī)油、汽油、空氣格）。 4、執(zhí)行交通安全法規(guī)和有關(guān)條例，確保安全行車(chē)。 5、執(zhí)行酒店關(guān)于在崗員工儀表著裝規(guī)定，執(zhí)行車(chē)隊(duì)有關(guān)管理規(guī)定，優(yōu)質(zhì)高效完成出車(chē)任務(wù)。【崗位要求】 1、高中畢業(yè)或同等學(xué)歷。有5年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉交通法規(guī)，懂得駕駛操作細(xì)則。 3、能夠按照出車(chē)通知單安全行車(chē)。 4、熟悉當(dāng)?shù)丶爸苓叧鞘械慕煌肪€(xiàn)。

培訓(xùn)主管

5千-6千

舟山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

管理規(guī)范
崗位晉升
帶薪年假
包吃包住
五險(xiǎn)

舟山鉑爾曼酒店

國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施 2、根據(jù)各部門(mén)需求開(kāi)發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)課程，包括服務(wù)技能、產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化等內(nèi)容 3、組織新員工入職培訓(xùn)，確保員工快速掌握崗位必備知識(shí)和技能 4、定期評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋意見(jiàn)并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案 5、管理培訓(xùn)檔案和記錄，維護(hù)培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表 6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工能力評(píng)估，提出人才培養(yǎng)建議 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)與管理，包括教材、教具、講師團(tuán)隊(duì)等【崗位要求】 1、具備酒店管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先 2、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)流程及各部門(mén)工作標(biāo)準(zhǔn) 3、優(yōu)秀的課程開(kāi)發(fā)能力和培訓(xùn)授課技巧 4、良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 5、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字撰寫(xiě)能力 6、能夠熟練使用辦公軟件制作培訓(xùn)課件 7、工作細(xì)致耐心，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力

培訓(xùn)經(jīng)理

6千-8千

舟山 | 3年以上 | 大專(zhuān) | 提供食宿

包吃包住
崗位晉升
技能培訓(xùn)
節(jié)日禮物
人性化管理
領(lǐng)導(dǎo)好
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美女多

普陀山柏沅酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)各部門(mén)需求設(shè)計(jì)針對(duì)性的培訓(xùn)課程，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平； 2、組織并開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，確保其快速適應(yīng)崗位要求，熟悉酒店文化及工作流程； 3、定期評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容及方式，確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成； 4、協(xié)助各部門(mén)制定崗位技能標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行，確保服務(wù)質(zhì)量的統(tǒng)一性和專(zhuān)業(yè)性； 5、開(kāi)發(fā)和管理培訓(xùn)資源，包括教材、案例、視頻等，建立完善的培訓(xùn)資料庫(kù)； 6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家或安排員工參加外部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 7、跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)及培訓(xùn)趨勢(shì)，引入創(chuàng)新培訓(xùn)方法，推動(dòng)酒店人才發(fā)展體系的持續(xù)改進(jìn)。【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)策劃與執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評(píng)估； 2、優(yōu)秀的表達(dá)與溝通能力，擅長(zhǎng)調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍； 3、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)前廳、客房、餐飲等部門(mén)的培訓(xùn)需求有深入了解； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效管理培訓(xùn)項(xiàng)目并推動(dòng)落地； 5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速掌握新知識(shí)并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)內(nèi)容； 6、工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，能夠適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏。

培訓(xùn)經(jīng)理

8千-1萬(wàn)

舟山 | 3年以上 | 大專(zhuān)

五險(xiǎn)一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
包吃包住
員工生日禮物
領(lǐng)導(dǎo)好
帥哥多
美女多

舟山長(zhǎng)喬鵜鶘度假酒店

國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)收集并執(zhí)行酒店員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合酒店運(yùn)營(yíng)需求； 2、根據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需求，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平； 3、評(píng)估培訓(xùn)效果，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)操考核等方式收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式； 4、與各部門(mén)負(fù)責(zé)人保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和員工能力短板，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略。

招聘經(jīng)理

6千-8千

舟山 | 2年以上 | 大專(zhuān)

五險(xiǎn)一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
包吃包住
員工生日禮物
領(lǐng)導(dǎo)好
帥哥多
美女多

舟山長(zhǎng)喬鵜鶘度假酒店

國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門(mén)的招聘策略、招聘計(jì)劃，做好年度編制表； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的正式工招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試、錄用等； 3、引進(jìn)、開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)生院校，維持良好聯(lián)系； 4、進(jìn)行節(jié)假日兼職招聘。

人事專(zhuān)員

4千-6千

舟山 | 2年以上 | 大專(zhuān)

五險(xiǎn)一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
包吃包住
員工生日禮物
領(lǐng)導(dǎo)好
帥哥多
美女多

舟山長(zhǎng)喬鵜鶘度假酒店

國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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1.人員招聘與配置。根據(jù)用人部門(mén)需求，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，包括需求分析、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及跟進(jìn)； 2、維護(hù)并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化渠道ROI； 3、協(xié)助組織校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等大型活動(dòng)，對(duì)接校企合作。

行政人資總監(jiān)

8千-1萬(wàn)

舟山 | 3年以上 | 大專(zhuān) | 提供食宿

包吃包住
崗位晉升
技能培訓(xùn)
節(jié)日禮物
人性化管理
領(lǐng)導(dǎo)好
管理規(guī)范
美女多

普陀山柏沅酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。崗位名稱(chēng)：人事經(jīng)理，介意勿投

人力資源經(jīng)理

8千-1萬(wàn)

舟山 | 3年以上 | 中專(zhuān) | 提供食宿

月休四天
五險(xiǎn)
帶薪年假
崗位晉升
包吃包住
津貼補(bǔ)助
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技能培訓(xùn)

阿拉海度假酒店

國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 50-99人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

人事助理(急聘)

5千-6千

舟山 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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節(jié)日禮物
人性化管理
領(lǐng)導(dǎo)好
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普陀山柏沅酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人

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1、在人力資源部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)人事板塊工作，對(duì)人力資源部總監(jiān)負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)員工招聘、初試工作，將初試通過(guò)的人選推薦給用人部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試。 3、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理。 4、及時(shí)做好每個(gè)招聘平臺(tái)的職位更新及簡(jiǎn)歷篩選工作。 5、負(fù)責(zé)員工進(jìn)山卡、船卡、公交卡的辦理和注銷(xiāo)工作。 6、負(fù)責(zé)酒店每月社保增減員申報(bào)工作。 7、負(fù)責(zé)酒店每月員工工資表編制及核對(duì)、送審。 8、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)嘏沙鏊⑷松缇直３至己玫臏贤P(guān)系。及時(shí)提交相關(guān)報(bào)表。 9、完成人力資源部總監(jiān)臨時(shí)交辦的工作。 10、負(fù)責(zé)酒店員工的后勤保障工作（員工宿舍、員工餐廳）。

行政人事主管

5千-6千

舟山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專(zhuān) | 提供食宿

包吃包住
崗位晉升
技能培訓(xùn)
節(jié)日禮物
人性化管理
領(lǐng)導(dǎo)好
管理規(guī)范
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普陀山柏沅酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人

投遞簡(jiǎn)歷

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主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)基層員工日常招聘、培訓(xùn)、薪酬核算等相關(guān)人事工作。 2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、五險(xiǎn)手續(xù), 及時(shí)更新花名冊(cè)。 3、制作工資表。【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。 2、工作認(rèn)真、細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。 3、具有較強(qiáng)的文字功底及溝通能力。

人事主管/專(zhuān)員

5千-6千

舟山 | 2年以上 | 大專(zhuān) | 提供食宿

五險(xiǎn)一金
技能培訓(xùn)
崗位晉升
管理規(guī)范
人性化管理
包吃包住
節(jié)日禮物
年度旅游

舟山君瀾大飯店

綜合性酒店 | 100-499人

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招聘人事主管1名，專(zhuān)員1名崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)發(fā)展、修訂和貫徹酒店人事規(guī)定和工作程序，適應(yīng)酒店?duì)I業(yè)需要和將來(lái)的發(fā)展。 2、協(xié)助人力資源部總監(jiān)進(jìn)行市場(chǎng)趨勢(shì)、人事實(shí)際情況和人力資源計(jì)劃方面的調(diào)研，以便為酒店的年度制度核查整理材料。 3、負(fù)責(zé)酒店的招聘工作，以滿(mǎn)足運(yùn)作需要，適應(yīng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。 4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離和檔案的管理。 5、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新。 6、負(fù)責(zé)月度各項(xiàng)數(shù)據(jù)的匯總分析。 7、負(fù)責(zé)薪資核算及社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的繳納辦理。 8、負(fù)責(zé)酒店會(huì)議紀(jì)要工作。 9、負(fù)責(zé)協(xié)助酒店質(zhì)檢培訓(xùn)工作、員工活動(dòng)的組織開(kāi)展。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的其它工作。任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，酒店、旅游及人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力； 3、熟練操作電腦辦公軟件、酒店人事系統(tǒng)； 4、1年以上酒店旅游行業(yè)人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)員可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生； 5、性格成熟開(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

人事經(jīng)理

8千-1萬(wàn)

舟山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

管理規(guī)范
崗位晉升
帶薪年假
包吃包住
五險(xiǎn)

舟山鉑爾曼酒店

國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)招聘、甄選、錄用及員工入職培訓(xùn)工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率； 3、完善酒店人力資源管理體系，包括薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等模塊； 4、制定并監(jiān)督執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)氛圍； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)告，為管理層決策提供支持； 7、確保酒店人力資源政策符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的招聘能力，能高效完成崗位需求分析與人才匹配； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系及跨部門(mén)協(xié)作問(wèn)題； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源策略； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力； 6、對(duì)酒店行業(yè)有較深理解，熟悉行業(yè)用工特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)者優(yōu)先。

人力資源部經(jīng)理

6千-9千

舟山 | 2年以上 | 大專(zhuān) | 提供食宿

舟山岱山萬(wàn)楓酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 1-49 人

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崗位職責(zé)/職位描述崗位職責(zé) 1、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理及相關(guān)培訓(xùn)。 2、計(jì)劃安排好酒店員工工作餐，住宿等。 3、做好員工日常紀(jì)律管理工作及管理好酒店后臺(tái)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、協(xié)助辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 5、協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 6、負(fù)責(zé)部門(mén)資產(chǎn)保全、增補(bǔ)，調(diào)出等管理工作。

人事主管

4千-5千

舟山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

管理規(guī)范
崗位晉升
帶薪年假
包吃包住
五險(xiǎn)

舟山鉑爾曼酒店

國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

人力資源副經(jīng)理

8千-1萬(wàn)

舟山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

管理規(guī)范
崗位晉升
帶薪年假
包吃包住
五險(xiǎn)

舟山鉑爾曼酒店

國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)，確保各部門(mén)用人需求及時(shí)滿(mǎn)足； 3、主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，完善人事檔案管理； 4、協(xié)助開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括需求調(diào)研、課程組織及效果評(píng)估； 5、處理員工關(guān)系事務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍； 6、參與薪酬福利體系優(yōu)化，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研與分析； 7、監(jiān)督考勤管理、績(jī)效考核等日常人事工作執(zhí)行情況。【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、掌握勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，能高效對(duì)接多部門(mén)需求； 4、邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用Office及人事管理系統(tǒng)； 5、工作細(xì)致負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

行政人事主管

5千-7千

舟山 | 2年以上 | 大專(zhuān)

月休四天
五險(xiǎn)
帶薪年假
崗位晉升
包吃包住
津貼補(bǔ)助
員工生日禮物
管理規(guī)范
技能培訓(xùn)

阿拉海度假酒店

國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 50-99人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。【崗位要求】 1、大以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

人事總監(jiān)|經(jīng)理

9千-1.2萬(wàn)

舟山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

五險(xiǎn)一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
領(lǐng)導(dǎo)好
員工生日禮物
年底雙薪
包吃包住

舟山璞真君瀾度假酒店

國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 50-99人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

財(cái)務(wù)經(jīng)理

1萬(wàn)-1.5萬(wàn)

舟山 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

五險(xiǎn)一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
包吃包住
員工生日禮物
領(lǐng)導(dǎo)好
帥哥多
美女多

舟山長(zhǎng)喬鵜鶘度假酒店

國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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崗位職責(zé) 1、編制上報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表，提供各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，上交各種稅費(fèi)。 2、審核當(dāng)月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時(shí)向財(cái)務(wù)總監(jiān)提供分析報(bào)告，控制費(fèi)用開(kāi)支，不超預(yù)算。 4、做好各項(xiàng)稅收的申報(bào)和交納工作，填制營(yíng)業(yè)稅、教育稅附加、流轉(zhuǎn)稅、個(gè)人所得稅、糧補(bǔ)金等申報(bào)表并按規(guī)定時(shí)間申報(bào)交納。崗位要求 1、本科學(xué)歷，具有三年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上星級(jí)酒店財(cái)務(wù)工作優(yōu)先。 2、具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)，熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，熟悉銀行、稅務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨(dú)立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感，為人誠(chéng)實(shí)可靠，品質(zhì)正直。