【職責內容】 崗位職責： 1、負責前臺服務熱線的接聽，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌；+　　 3、對客戶的電話，及時填寫登記表，并于第一時間時間傳達到客戶服務團隊。+　4、負責來訪人員的咨詢接待工作，做好來訪人員的疑問咨詢解答； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈；+　　 6、負責公司辦公用品采買、發放管理。 7、負責完成領導交代的工作，辦理相關的業務。 任職要求： 1、大專以上學歷，28周歲以下，熟悉并熱愛美容行業，可接受應屆生 2、形象氣質佳，性格外向，熱情大方，細致認真，普通話標準，有親和力； 3、電腦操作熟練，工作認真，文筆較好，學習能力強。 4、有相關工作經驗優先考慮。 工作時間+：++上午++9：00—-++12:00+++++++下午++13:00--++18:00

【崗位職責】 1、編寫每月之用品及用款計劃。 2、申領信妥善保管本部之各類設備及文具用品，確保各類辦公室物資之足夠供應。 3、與工程部保持良好溝通，以有效支持各部門之運作，確保所有維修申報獲 得及時處理。 4、與本部內各分部保持良好溝通協助保持良好團隊精神。 5、積極參與由國會中心舉辦之各種活動。 6、保持辦公室之整潔及衛生。 7、開啟及處理種類有關表格之跟進工作。 8、每月協助各部門考勤表之整理。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、能用一門外語進行日常會話。 5、身體健康、精力充沛、五官端正。

崗位職責： 1、起草酒店綜合性的業務報告、計劃、總結、決議簡報及本部門的公文函件。 2、參加行政例會，做好會議記錄，了解各項決定、決議的貫徹情況。 3、匯總各類報表，做好酒店大事記和外事活動日志。 4、做好日常接待、來信來訪等有關事宜。 5、負責總經理的日常電話接轉。 6、審檢對外發文、對內行文。 7、協助總經理完成日常運營管理工作。 崗位要求 1.全日制本科。 2.掌握應用文撰寫方法，懂得接待禮儀、禮節。 3.能處理一般的文件、函電和資料，具有較好的協調、接待工作能力。 4.有較好的文字組織能力，能撰寫各類應用文稿及計劃、總結、報告等。 5.有良好英語基礎。

負責與各部門溝通及協調，做好各類信息上傳下達工作； 協助部門經理負責制定部門相關工作制度、流程、管理細則等內部管理文件； 負責起草各類文件、檔案的建立、整理、上報及歸檔工作； 負責企業文化、輿情管理、日常辦公等各項具體事務的開展； 負責安排公司的會議及活動； 協助經理完成公司專項培訓工作； 協助部門經理做好各部門溝通協調工作，確保各項工作有序開展； 完成上級領導交辦的其他工作。 大專及以上學歷，有相關行業從業經驗者優先； 檔案管理、公文寫作等相關培訓； 3年以上相關工作經驗； 熟悉辦公自動化，具備一定寫作能力； 具有較強的管理、溝通、協調能力； 具有認真細致的工作態度； 具有較強的親和力、團隊協作能力。

崗位職責 1、負責部門日常事務性工作；負責各種文稿的打印、發送及文件材料的領取。 2、認真貫徹執行部門政策及各項規章制度。 3、負責辦公室的日常管理工作，負責受理來訪者接待、考勤登記、接聽電話等工作。 4、負責部門會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理。 5、負責收集和撰寫有關信息，及時向部門經理提供信息參考和意見。 崗位要求 1、大專及以上文化程度或具備文秘方面的專業知識； 2、懂得電腦操作； 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力； 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

1、協助做好員工宿舍、餐廳、更衣室等后勤管理工作 2、負責員工餐廳、員工宿舍的分配、調整、登記工作； 3、負責員工餐廳、員工宿舍有關事項的協調和聯系工作并做好員工宿舍突發事件的處理； 4、負責部門辦公區域衛生工作； 5、完成上級領導交辦的其他工作。

【崗位職責】 1、負責對員工宿舍、員工后勤、制服發放等工作。 2、督促、檢查住宿員工對宿舍管理規定的貫徹與落實。 4、督促、檢查住宿員工物品擺放及個人衛生達到要求。 5、負責維護設施設備的完好。 【崗位要求】 1、在單位后勤同崗位工作2年以上。 2、熟悉國會中心各種規章制度及消防知識。 3、對所學管轄的工作具有良好的組織實施能力。

【崗位職責】 1、部門所有文件的收發、歸類和存檔工作。 2、管理部門的人事檔案、印章及各種工作資料。 3、為部門經理準備各種需要簽批的申請。 4、負責部門的文印打字工作。 5、負責做好上傳下達及與各部門的聯絡溝通，處理日常事務和來訪接待工作。 6、各類辦公用品的領取與發放。 7、部門員工勞保福利用品及臨時工工資的發放。 8、協助部門經理做好賓客意見的收集整理工作。 【崗位要求】 1、具有大專以上文化程度或具備文秘方面的專業知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、能用一門外語進行日常會話。 5、身體健康、精力充沛、五官端正。

【崗位職責】 1、負責酒店整體衛生管理體系的建立與實施，監督各部門衛生標準執行情況，確保符合行業規范及衛生防疫要求 2、定期組織衛生檢查與評估，對發現的問題提出整改方案并跟蹤落實，建立衛生管理檔案 3、統籌管理酒店蟲害防治、垃圾分類及特殊區域消毒工作，制定應急預案并組織演練 4、協助總經理處理日常行政事務，包括會議記錄、文件起草、行程安排及來訪接待 5、負責跨部門衛生培訓計劃的制定與實施，提升全員衛生意識與操作規范 6、對接衛生監管部門，完成相關證照辦理、檢查接待及合規文件準備工作 【崗位要求】 1、具備酒店衛生管理或公共衛生相關領域知識，熟悉食品安全管理體系標準 2、持有公共衛生管理員/酒店衛生督導員等相關職業資格證書者優先 3、熟練使用Office辦公軟件，具備數據分析及報告撰寫能力 4、具備較強的跨部門協調能力與突發事件處理經驗 5、工作細致嚴謹，能承受高強度工作壓力，適應不定期加班 6、普通話流利，具備基礎英語溝通能力

1、負責各種飯菜的加工制作，保證食品質量。 2、嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時開餐。 3、服務周到，禮貌待人，對員工一視同仁。 4、遵守操作規程，正確使用操作工具，充分利用原材料，節約水、點、氣。 5、加強防火意識，以免發生意外事故。 6、廚師上崗必須工作服穿戴整齊，廚房內不得抽煙，未經許可不得以任何理由動用食堂物品。 7、嚴格執行《食品衛生法》，做好餐廳衛生，保證無過期變質食品。 8、按制定的菜譜，保質保量完成烹調任務；烹調要把好時間關，按操作程序操作。 9、烹調要注意生熟原料、成品與半成品分開擺放，杜絕腐爛變質原料下鍋。 10、計劃用料，精工細作，提高烹調技術，改善制作方法，做到色香味俱佳。 11、隔夜盛菜容器必須洗凈方可盛菜，夏天應注意防蠅，冬天應注意保暖。保證不讓員工吃有異味食品，防止食物中毒。 12、對不符合烹飪要求的原料及不符合質量要求的成品和半成品，及時向領導反映，并提出合理化意見和建議。 13、搞好廚房環境衛生工作，杜絕蟑螂、老鼠等害蟲的出現，加強周邊衛生工作，及時清洗打掃，保持鍋臺及周邊環境整潔衛生。 14、負責劃卡盛飯打菜，無餐卡人員不允許打菜。 15、服從領導調動，維護好廚房器具、設備，做好餐前餐后的各項工作

崗位職責 1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。 2.負責酒店社保、公積金事宜。 3.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。 4.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續 5.負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔 崗位要求 1.大專以上學歷，經濟、管理等相關專業； 2.2年以上人力資源從業經驗。 3.溝通協調能力強，性格活潑，具備良好的團隊素質。

您的職責是在遵循凱悅酒店集團的企業戰略及品牌標準的前提下，協助保持所在部門的高效營運，并滿足員工、客人及酒店業主的期望。 協助確保人力資源部門內人事部的運作順暢、高效，并協助人力資源部經理在全酒店踐行凱悅信念。 You will be responsible?to assist with the?efficient running of?the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and?brand standards, whilst meeting?employee, guest and owner expectations.? The Assistant Manager - Human Resources is responsible to assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Human Resources Manager with the implementation of Hyatt's People Philosophy throughout the hotel. 最好擁有人力資源管理、人力資源開發、或酒店/旅游管理的本科或專科學歷；至少兩年大型機構的人力資源副理或主任工作經驗；必須具有良好的解決問題、行政管理和人際交往能力。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Officer in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4、協助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、根據公司戰略目標，設計績效評估標準、流程及周期（如季度/年度考核）。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 4、掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

崗位職責 1.協助培訓經理制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4.與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5.審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7.協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 崗位要求 1.本科以及本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2.熟悉崗位培訓工作程序。 3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4.具有良好的溝通能力和協調能力。 5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、全日制本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、全日制本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目。 1、大專以上學歷，3年以上大型企業人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少2年以上； 2、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

崗位職責 1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4.負責員工人事檔案的管理。 5.負責各種員工設施的檢查工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2.熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3.能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。