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稽山集團(tuán)法務(wù)經(jīng)理

2.5萬-3.5萬

紹興 | 3年以上 | 大專

紹興安納塔拉度假酒店

國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)合同范本及其他法律文本的起草、審查、修改； 2、參與業(yè)務(wù)談判、訴訟、仲裁爭議解決； 3、梳理完善公司合同審核和管理制度、流程，控制法律風(fēng)險(xiǎn)； 4、負(fù)責(zé)各類項(xiàng)目把控并提示法律風(fēng)險(xiǎn)，參與項(xiàng)目評(píng)審會(huì)，并起草、審核、談判相關(guān)項(xiàng)目法律文件； 5、為各部門提供法律咨詢和指導(dǎo)，配合相關(guān)部門對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有法律職業(yè)資格證，熟悉國家政策法規(guī)； 2、3年以上企業(yè)法務(wù)或律師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉司法程序，熟練掌握法律文書的書寫技巧，熟悉公司法、合同法、勞動(dòng)法等法律法規(guī)； 4、具有專業(yè)化的法律思維，具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字處理能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守； 5、有房地產(chǎn)法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)運(yùn)作的優(yōu)先考慮。

法務(wù)BP

2萬-2.5萬

三亞 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

五險(xiǎn)一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
包吃包住
員工生日禮物

三亞灣紅樹林度假世界

國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上

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1、對(duì)公司推出的度假產(chǎn)品及服務(wù)的業(yè)務(wù)模式、商業(yè)項(xiàng)目、消費(fèi)者權(quán)益保障策略等進(jìn)行合規(guī)評(píng)估，為業(yè)務(wù)開展提供風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)制定、完善、優(yōu)化公司政策與制度。 2、起草、審查和管理公司合同及各類法律文件，監(jiān)督合同履行情況；根據(jù)業(yè)務(wù)開展的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)公司常用合同模板，更新及維護(hù)合同模板庫。 3、管理公司訴訟事務(wù)，管理外部律師資源，代表公司參與訴訟和仲裁等程序，就案件策略和處理向管理層提出建議，維護(hù)公司利益；協(xié)調(diào)處理公司糾紛，協(xié)助一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)處理客戶投訴與糾紛。 4、提供勞動(dòng)用工綜合法律服務(wù)，審查勞動(dòng)用工相關(guān)的規(guī)章制度，完善優(yōu)化勞動(dòng)合同，就突發(fā)事件及勞動(dòng)爭議提供法律支持。 5、解答業(yè)務(wù)部門的法律咨詢，為業(yè)務(wù)部門提供法律意見與支持。 6、業(yè)務(wù)部門開展法律宣傳與培訓(xùn)工作。

文旅法務(wù)負(fù)責(zé)人

3.5萬-4萬

天津 | 5年以上 | 本科

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)投資板塊及文旅板塊法務(wù)統(tǒng)籌工作； 2.負(fù)責(zé)對(duì)公司對(duì)外投資、收購、兼并等重大經(jīng)營決策提供法律意見； 3.負(fù)責(zé)規(guī)范公司的合同審核與管理工作，參與起草、審核、修改公司各類合同及法律文書； 4.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文件、制度的法規(guī)性審核； 5.負(fù)責(zé)處理公司各類法律訴訟、仲裁及外聘律所管理； 6.完善公司法務(wù)管理制度體系，協(xié)助擬定與審核公司法律事務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)控制及其他相關(guān)管理制度，開展法律與風(fēng)險(xiǎn)控制知識(shí)培訓(xùn)； 7.協(xié)助處理公司其他法律事務(wù)，及時(shí)解答相關(guān)部門或下屬公司提出的法律咨詢。任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2.五年以上律師事務(wù)所或相關(guān)企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有法律相關(guān)職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮； 3.熟悉私募股權(quán)基金業(yè)務(wù)、參與過項(xiàng)目盡調(diào)、具有項(xiàng)目投融資文件起草與審核經(jīng)驗(yàn)， 4.有文旅行業(yè)政府合作文件審核，指標(biāo)獲取資、項(xiàng)目招投標(biāo)方面業(yè)務(wù)相關(guān)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 5.良好的語言表達(dá)與書面寫作能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，較強(qiáng)的責(zé)任感和保密意識(shí)； 6.品行端正，思維敏捷，形象氣質(zhì)佳，成熟穩(wěn)重。您可將個(gè)人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

法務(wù)經(jīng)理

1.5萬-2萬

杭州 | 3年以上 | 本科

杭州菁蘭酒店管理有限公司

國際高端酒店/5星級(jí) | 50-99人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司日常法律事務(wù)處理，包括合同起草、審核、修訂及歸檔管理，確保合同條款符合法律法規(guī)及公司利益； 2、為公司經(jīng)營決策提供法律支持，識(shí)別并評(píng)估潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，提出防范建議； 3、處理公司涉及的訴訟、仲裁、調(diào)解等法律糾紛，協(xié)調(diào)外部律師資源，維護(hù)公司合法權(quán)益； 4、跟蹤法律法規(guī)及政策變化，及時(shí)更新公司內(nèi)部合規(guī)制度，組織相關(guān)法律培訓(xùn)； 5、參與公司重大項(xiàng)目的法律盡職調(diào)查，出具法律意見書，保障項(xiàng)目合法合規(guī)推進(jìn)； 6、協(xié)助處理勞動(dòng)人事相關(guān)法律事務(wù)，包括勞動(dòng)合同審核、勞動(dòng)爭議解決等； 7、完成上級(jí)交辦的其他法律相關(guān)工作。【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)，熟悉民法典、公司法、勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備較強(qiáng)的法律文書寫作能力，能獨(dú)立完成合同起草、法律意見書等文件； 3、邏輯清晰，分析能力強(qiáng)，能夠快速識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)并提出解決方案； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作，推動(dòng)法律事務(wù)落地； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力； 6、有酒店行業(yè)或人力資源相關(guān)專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域法律工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

酒店法務(wù)經(jīng)理

1萬-2萬

成都 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

五險(xiǎn)一金
節(jié)日禮物
帶薪年假
崗位晉升
美女多
帥哥多
領(lǐng)導(dǎo)好
包吃包住

成都春熙路福朋喜來登酒店

國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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1、確保公司法務(wù)工作健康且有效的制定并履行。 2、督促及檢查各部門在工作中涉及到法律法務(wù)方面事務(wù)的合理落實(shí)并對(duì)所出現(xiàn)的問題給予意見及支持。 3、參與酒店經(jīng)濟(jì)方面的談判簽署并監(jiān)督執(zhí)行，力爭公司權(quán)益最大化的同時(shí)促進(jìn)公司與酒店項(xiàng)目的雙贏。 4、落實(shí)業(yè)主交辦的其他工作。

成本主管

4千-5千

蕪湖 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

五險(xiǎn)一金
帶薪年假
崗位晉升
技能培訓(xùn)
員工生日禮物
管理規(guī)范
包吃包住
人性化管理
節(jié)日禮物
年度旅游

南京金鷹國際酒店管理有限公司

國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 1000-2000人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店食品、飲品成本報(bào)告，控制食品、飲品營業(yè)成本控制。 2、檢查食品原材料采購供貨渠道、收貨程序以及原材料質(zhì)量，掌握市場上原材料價(jià)格信息。 3、督促編制配餐卡，為制定銷售價(jià)格提供依據(jù)。編制餐飲銷售分析旬報(bào)，調(diào)整餐飲價(jià)，及時(shí)提供信息。 4、與各廚房餐廳酒吧溝通，提供成本信息，降低成本。 5、定期與采購部、餐飲部共同對(duì)市場價(jià)格進(jìn)行調(diào)查、分析，更有效地控制進(jìn)價(jià)。 6、負(fù)責(zé)編制每月飲食成本報(bào)告。 7、嚴(yán)格各種物品、食品、飲品的購入、驗(yàn)收、入庫出庫等有關(guān)手續(xù)和標(biāo)準(zhǔn)。【崗位要求】 1、具有大專及以上財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)歷；具有本崗5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在成本核算崗位工作3年以上。 2、持有相應(yīng)的財(cái)務(wù)證書。 3、人品正直誠實(shí)，具備良好的職業(yè)道德和素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)。 4、能對(duì)成本核算指標(biāo)進(jìn)行針對(duì)分析并合理提供合理的建議。 5、通曉財(cái)務(wù)核算流程，能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件。 6、根據(jù)酒店經(jīng)營需要，有效進(jìn)行科學(xué)的成本測算。如需致電請(qǐng)撥打0553-2229960轉(zhuǎn)人力資源部，請(qǐng)勿撥打其他電話，謝謝配合

財(cái)務(wù)主管/專員

4.5千-6千

蕪湖 | 2年以上 | 本科

安徽海創(chuàng)集團(tuán)股份有限公司蕪湖國際會(huì)議中心

有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算工作，包括但不限于賬務(wù)處理、憑證審核、費(fèi)用報(bào)銷等； 2、編制財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)，并定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析； 3、協(xié)助完成稅務(wù)申報(bào)、發(fā)票管理及稅務(wù)籌劃工作，確保合規(guī)性； 4、參與預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)控，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持； 5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)的對(duì)接工作； 6、優(yōu)化財(cái)務(wù)流程，提升財(cái)務(wù)管理效率； 7、完成上級(jí)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。【崗位要求】 1、具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)背景，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或初級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先； 2、熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)稅法規(guī)，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)； 3、熟練使用財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶等）及辦公軟件（Excel、Word等）； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維能力； 5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神； 7、有酒店行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

司機(jī)

4千-5千

蕪湖 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

安徽海創(chuàng)集團(tuán)股份有限公司蕪湖國際會(huì)議中心

有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上

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負(fù)責(zé)中心車輛的駕駛、清洗、維護(hù)與保養(yǎng)，三年以上駕車駕齡，有為領(lǐng)導(dǎo)駕車經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

行政部主任

1萬-1.5萬

蕪湖 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科

安徽海創(chuàng)集團(tuán)股份有限公司蕪湖國際會(huì)議中心

有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上

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1.全面負(fù)責(zé)行政部日常管理，包括公文、會(huì)議、印章、檔案、證照、辦公設(shè)施設(shè)備、倉庫、宿舍以及車輛的管理；協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作，解決跨部門問題； 2.制定和完善行政/人事管理制度、流程，確保行政/人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化； 3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)和員工關(guān)系維護(hù)，維護(hù)員工滿意度和忠誠度； 4.組織招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估和員工發(fā)展計(jì)劃的制定和實(shí)施； 5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和后備人才的規(guī)劃培養(yǎng)； 6.行政部門的預(yù)算和人力成本管控，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，提高人效； 7.與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系，維護(hù)組織的形象和聲譽(yù)。

人事專員

3.5千-4千

蕪湖 | 1年以上 | 大專

帶薪年假
技能培訓(xùn)
節(jié)日禮物
領(lǐng)導(dǎo)好
管理規(guī)范
包吃包住
人性化管理
崗位晉升

蕪湖經(jīng)開希爾頓花園酒店

全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。 2、負(fù)責(zé)酒店外聘人員入職體檢及辦理就業(yè)證、居留證等。 3、負(fù)責(zé)填寫每月考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡。 5、為培訓(xùn)部做文書工作，記錄酒店培訓(xùn)的有關(guān)事宜。 6、根據(jù)培訓(xùn)安排進(jìn)行資料的印制工作。 7、生日會(huì)及其他員工活動(dòng)的照像工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容。【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識(shí)。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進(jìn)行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

人事主管

6千-8千

蕪湖 | 2年以上 | 大專

安徽海創(chuàng)集團(tuán)股份有限公司蕪湖國際會(huì)議中心

有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上

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1.根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通。獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達(dá)成； 2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺(tái)，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源； 3.跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道。定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善。 4.根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃和員工需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、參訓(xùn)人員和培訓(xùn)方式等；設(shè)計(jì)和開發(fā)適合酒店員工的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，編寫培訓(xùn)教材和教案。 4.負(fù)責(zé)酒店的質(zhì)檢推進(jìn)工作，并擅于分析整理問題，結(jié)合培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)酒店的衛(wèi)生、服務(wù)、安全質(zhì)量的提升。

人力資源主管

4.5千-5千

蕪湖 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

帶薪年假
技能培訓(xùn)
節(jié)日禮物
領(lǐng)導(dǎo)好
管理規(guī)范
包吃包住
人性化管理
崗位晉升

蕪湖經(jīng)開希爾頓花園酒店

全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫； 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職，離職手續(xù)及人事變動(dòng)的審核工作； 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作； 5、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度，員工保險(xiǎn)及福利方面的政策； 6、負(fù)責(zé)月度考勤審核及工資制作； 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮同崗位工作1年以上經(jīng)驗(yàn)，接受資深專員晉升； 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例，掌握一定的酒店管理理論及思維； 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序； 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求； 5、要有主動(dòng)性工作思維，工作效率高，及時(shí)反饋工作進(jìn)度等。

人力資源總監(jiān)

1萬-2萬

蕪湖 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

安徽海創(chuàng)集團(tuán)股份有限公司蕪湖國際會(huì)議中心

有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上

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【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、建立健全人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的制度與流程優(yōu)化。 3、主導(dǎo)公司人才招聘工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位人才的高效引進(jìn)與配置。 4、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，搭建人才梯隊(duì)。 5、完善績效考核體系，推動(dòng)績效管理落地，確保考核結(jié)果與薪酬激勵(lì)有效掛鉤。 6、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 7、分析人力資源數(shù)據(jù)，定期提交人力資源報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 8、統(tǒng)籌公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與調(diào)整，確保市場競爭力與內(nèi)部公平性。【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。 2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，酒店行業(yè)背景優(yōu)先。 3、精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立搭建人力資源體系。 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能高效推動(dòng)跨部門協(xié)作。 5、數(shù)據(jù)敏感度高，擅長通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 6、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備戰(zhàn)略思維與全局觀。 7、具備較強(qiáng)的企業(yè)文化塑造與員工關(guān)系管理能力。