【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責員工的入離職及人事變動的手續辦理及審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責員工關系協調及處理。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、負責員工培訓組織及實施。 7、負責員工考勤及休假管理。 8、負責員工考核及晉升晉級的組織工作。 9、建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 10、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上，酒店人事經驗者優先。 2、熟悉有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉各部門員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【職責內容】 崗位職責 1、門店招聘：主導門店招聘與面試工作安排，及時滿足門店的用人需求。 2、入離職辦理：按規范流程辦理入職，規范辦理員工離職、調任手續。 3、考勤管理：監督門店人員打卡考勤，統計考勤數據。 4、績效考評：負責員工績效考核。 5、社保辦理。 6、勞資關系：協助店長和諧處理員工關系，化解工作沖突與糾紛。 7、文化活動：協助店長，宣貫企業文化，策劃組織團隊活動，發放相關福利等。 任職資格 1、學歷專業：大專及以上學歷。 2、年齡性別：年齡20-30歲。 3、工作經驗：1年及以上同等職位經歷，招聘技能出色，生美或醫美相關工作經驗優先。 4、其它要求：形象氣質佳，具備較強的工作原則性、良好的溝通協作能力、邏輯思維清晰，有較好的抗壓能力。

【職責內容】 負責集團公司三家企業日常行政人事管理，在人力總監的帶領下保障市場團隊人力正常供給和團隊行程、工作表現考核，各部門員工五項勞動保險辦理及繳納/轉移等。行政類內容：對集團公司配備給人力資源部的兩部車輛進行日常管理、公司客戶及外地前來應聘人員日常接送。

1. Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation. 在招聘、福利、工資、員工關系及收入管理方面支持人力資源總監。 2. Oversee the day-to-day operations of the Human Resources Department; and directly manage and develop all Human Resource associates. 負責人力資源部日常運作，直接管理和培養人力資源部員工。 3. Assist the Director of Human Resources to develop and implement the hotel’s business plan. Develop Human Resources strategic plan in alignment with the hotel’s business plan. 協助人力資源總監制定和實施酒店經營計劃，建立人力資源戰略計劃與酒店經營計劃保持一致。 4. Manage the recruiting and hiring process for all departments. To select and refer applicants with right qualification and talents that provides exceptional customer service. 管理各部門招聘和聘用程序，推薦和挑選合格員工。 5. Administer compensation and benefits, and develop recognition programs that motivate, reward and retain associates. 管理員工薪資福利、建立獎勵制度以獎勵、表彰和留住員工。 6. Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保證執行公司、法律及酒店的政策和程序。 7. Drive company culture by planning and conducting employee orientation and ongoing programs to foster positive attitude to company goal. 通過計劃和安排員工入職培訓及其它培訓課程推廣公司文化，建立積極的工作態度。 8. Work with DHR on the hotel training programs and learning system to support workforce planning and career development. 與人力資源總監一同推廣培訓課程和培訓系統，以支持員工發展。 9. Assist managers with analysing strength and weakness of the subordinates and assist in preparing development plan. 協助部門經理分析員工的優點和不足之處，準備其個人發展計劃。 10. Perform and all duties and responsibilities in timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 及時高效完成本職工作和職責，根據公司政策和程序以實現本崗位的目標。 11. Maintain a Positive working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 與所有員工保持積極的工作關系，以建立和提高團隊合作和和諧。 12. Work collaboratively with other hotels and lodging brands to leverage resources. 與其它姐妹酒店資源共享。

崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1.協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2.負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3.辦理新員工入職錄用的各種手續。 4.辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。 5.收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6.辦理員工的離辭職手續，處理人事糾紛。 7.制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4.具有良好的溝通能力和協調能力。 5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。 6.能熟練操作計算機。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊； 2、根據酒店業務發展需求，制定并執行人力資源規劃，確保人才供給與業務目標匹配； 3、負責招聘全流程管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策及入職跟進； 4、完善酒店人力資源制度與流程，優化員工手冊及相關政策，確保合規性； 5、組織員工培訓與發展計劃，提升員工專業技能及綜合素質； 6、處理員工關系問題，協調解決勞動糾紛，維護良好的工作氛圍； 7、定期分析人力資源數據，提交相關報告，為管理層決策提供支持； 8、配合其他部門完成跨部門協作任務，推動酒店整體運營效率提升。 【崗位要求】 1、對人力資源管理有系統認知，熟悉勞動法及相關法律法規； 2、具備較強的招聘能力，能高效完成崗位需求匹配； 3、良好的溝通協調能力，能妥善處理員工關系問題； 4、具備一定的數據分析能力，能通過數據優化人力資源策略； 5、工作細致認真，責任心強，能適應酒店行業的工作節奏； 6、有酒店行業人力資源經驗者優先，但不強制要求。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的統籌與執行； 2、根據酒店業務需求，制定并實施招聘計劃，確保各部門崗位及時補充； 3、組織員工入職培訓、崗位技能培訓及企業文化宣導，提升員工綜合素質； 4、完善酒店人事管理制度，優化工作流程，監督制度執行情況； 5、處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，管理員工檔案及勞動合同； 6、協調員工關系，處理勞動糾紛及突發事件，維護良好的工作氛圍； 7、協助上級完成人力資源相關報表的統計與分析，提供決策支持。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備酒店行業相關經驗者優先； 2、具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、簡歷篩選及面試安排； 3、良好的溝通協調能力，能妥善處理員工關系及跨部門協作問題； 4、工作細致認真，責任心強，具備較強的執行力和抗壓能力； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統； 6、對勞動法規有一定了解，能規避用工風險。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助建立人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 6、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 上班時間8.30-5.30，午休1小時15分鐘 大小周休，法定節假日正常休 實習期底薪3500 ?600績效?提成，轉正底薪4000 -4500?600績效?提成，實習期三個月實習期后繳納六險一金上班時間8.30-5.30，午休1小時15分鐘

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、熟悉國家及本地法律。 2、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 3、具有領導，指導和發展員工的能力。 4、具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力，以達到設定的目標。 5、與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。 6、具有建立、完成及監督飯店及員工目標、戰略計劃及政策的能力。 7、良好組織及展示技巧。 8、有希爾頓花園酒店品牌工作經驗者優先考慮。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、員工關系等模塊的統籌與執行； 2、根據酒店業務需求，制定并實施招聘計劃，確保各部門崗位及時補充合適人才； 3、組織員工入職培訓、崗位技能培訓及企業文化宣導，提升員工綜合素質； 4、協助完善酒店人力資源管理制度，優化工作流程，推動人力資源規范化管理； 5、處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，維護員工檔案及人力資源系統數據； 6、協調員工關系，及時解決員工訴求，營造良好的工作氛圍； 7、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先； 2、1年以上人力資源相關工作經驗，有酒店行業經驗者優先； 3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備基礎的勞動法律法規知識； 4、具備良好的溝通協調能力、執行力和團隊合作意識； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），熟悉人力資源管理系統操作者優先； 6、工作細致認真，責任心強，能適應快節奏工作環境。

Oversees and facilitates the training andcoaching of teammembers to be effective managers of the human resource within their areas ofresponsibility.? Provides the resourcethat can assists them in HR management.?Manages the Human Resources data for the hotel, and tracks theeffectiveness of systems and programs.?Advises Director of Human Resources on strategic issues related to humanresources.督導并培訓部門成員在各自的領域內成為合格的人事部專員，在人力資源管理方面為他們提供必要的資源幫助。管理酒店人力資源資料數據并跟蹤系統程序的有效使用。及時向人力資源部總監匯報人事管理方面的重大事項。1.????????Supervisesteam members at the HR Office ensuring the department’s daily operation isrunning smoothly and team members discipline is adhered to.督導人力資源部的員工的日常工作，以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。2.????????Liaisewith local government authorities regarding labor law, labor relations andarbitration cases.和政府部門保持密切關系，及時更新在勞動法律、勞動關系和勞動仲裁方面的信息。3.????????Preparesprocedure released concerning the labor contracts for team members.準備勞動合同相關的政策程序。4.????????Developsand maintains an team member relations program, include social and sports activities,service award programs, and employee counseling to increase team member’s satisfaction.建立并且發展員工關系系統以提高員工滿意度，其中包括各項社會以及體育活動，服務獎項和員工咨詢等。5.????????Organize Team Members’activities.組織員工活動。6.????????Takescharge of recruitment according to hotel business requirement and the manningsituation.根據酒店的經營需要和人員現狀，及時有效的完成招聘任務。 7.????????Handle the check in/out forLevel 7and above teammembers.? 負責7級及以上員工入職和離職手續。 8.????????Supervisesand checks all records on sick leave, medical expenses, misconduct andPersonnel Action Form.監督檢查所有休假、醫療費用、違紀以及人員變動表格的正確管理和操作。9.????????Supervisesand support the? HR supervisor to manage the team member facility.指導人事主管管理好員工設施。 10.???? Maintain safety and cleanliness of workareas and team member areas, including, but not limited to,the team member restaurant andlocker rooms. 保證工作區域及員工區域的安全及衛生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 11.????Supervisesand support HR supervisorcoordinatoratorployee to keep the fluent and right operation on B&C.指導人事部主管有條不紊的處理好所有員工薪酬福利方面的運作。12.????Ensuresthe security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.保證人力資源部嚴格遵守相關的保密政策。13.????Initiateany new and improved system/procedure to be implemented in order to upgrade allpersonnel filing system and records.推動新政策程序以及系統的實施，以更新人事的存檔系統和人事相關的各類檔案。14.????Handlearbitration cases to protect hotel’s benefits. 處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。15.????Handleteam member’s complaint and communicate with the other department.有效處理員工投訴并和各部門溝通解決。16.????Takecharge of HR Audit to arrive the budget and to standardize HR’s operation.全面負責人力資源部的考核，并將人力資源部的工作逐步體系化規范化。17.????Build HRP&P to increase the efficiency of HR.建立健全政策程序。18.????Buildenvironment of supporting the other department.建立部門支持的氛圍。19.????Manninganalysis.進行人力分析。 20.???? Ensures that team members maintain a high standard of personal appearance and hygiene andadhere to the hotel and department’s grooming standards. 確保員工的個人儀表衛生符合酒店和部門的標準。 21.????Exitinterview and Turnover analysis.進行離職面試并進行員工流失率的分析。22.????Marketsurvey for HR related to adjust our strategy on time.市場調查， 為管理層及時調整政策提供有利證據。23.????Foreigner’swork permit and visa application. 為外國同事辦理工作簽證相關事宜。 24.????Discipline team members. 監督員工紀律。 25.???? Ensures high standards of personal presentation and grooming. 保持高標準的個人形象和儀容儀表。 26.????Assumesthe duty of the HR Director during her absence.人力資源總監不在的情況下，代理其工作。 27.????Adhereto the hotel’s security and emergency policies and procedures. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 28.???? To ensure that allteam members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Teammember Rules and Regulations.確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 29.????Themanagement reserves the right to change / extend this job description ifnecessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ，該部門有權更改或補充該職位描述。 30.????Carries out anyother reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

【崗位職責】 1、負責薪酬福利體系的搭建、優化與日常管理，確保薪酬福利政策的合規性與競爭力； 2、定期進行市場薪酬調研，分析行業數據，制定合理的薪酬調整方案； 3、核算員工工資、獎金、社保、公積金等，確保準確性與及時性； 4、處理薪酬相關的員工咨詢與申訴，解答福利政策疑問； 5、配合財務部門完成薪酬報表的編制與稅務申報工作； 6、優化薪酬福利流程，提升工作效率，降低人工成本； 7、協助完成年度人力成本預算及人力成本分析報告； 8、參與員工激勵方案的制定與實施，提升員工滿意度。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，1-3年同崗位經驗了； 2、熟悉薪酬福利管理流程，具備薪酬核算、社保公積金操作經驗； 3、掌握勞動法及相關法律法規，確保薪酬福利合規； 4、具備較強的數據分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件； 5、注重細節，責任心強，能夠高效處理復雜數據； 6、良好的溝通能力，能獨立解決員工薪酬福利問題； 7、有酒店行業或服務業薪酬管理經驗者優先； 8、具備一定的抗壓能力，適應快節奏工作環境。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

1.負責酒店人才與文化部的管理工作； 2.負責制定酒店人力資源政策、制度； 3.制定酒店人力資源規劃并組織實施； 4.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃 5.建立及管理各項薪資福利 6.建立和諧的勞資關系。

【崗位職責】 1、全面負責酒店的人力資源與行政管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃，確保與酒店整體發展戰略相匹配； 2、主導招聘工作，包括崗位需求分析、人才甄選、面試安排及錄用決策，確保團隊組建高效完成； 3、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋薪酬績效、員工關系、培訓發展等模塊，提升團隊效能； 4、統籌行政管理事務，包括辦公環境維護、后勤保障及對外協調工作； 5、處理員工關系問題，推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍； 6、監督執行勞動法規及公司制度，防范用工風險，妥善處理勞動爭議； 7、配合總部完成人力資源相關報表、數據分析及專項任務。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源各模塊工作，具備3年以上酒店行業人力行政管理經驗，有籌備期酒店經驗優先； 2、精通勞動法律法規及地方政策，能獨立解決復雜人事問題； 3、具備較強的組織協調能力與抗壓能力，適應快節奏工作環境； 4、擅長團隊管理與跨部門協作，邏輯清晰，決策果斷； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統。