【職責內容】 職責說明： 1、根據公司發展戰略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業文化體系； 3、建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘及員工保留等系統并確保其實施； 4、優化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求： 1、大學專科畢業，5年以上化妝品專業線知名企業同等工作經歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗； 3、熟悉行業招聘渠道，具備培訓經驗，熟悉績效考核和企業文化建設； 4、優異的溝通協調能力，親和力強。

【職責內容】 1、人力資源管理、企業管理、工商管理或相關專業，具有豐富的崗位經驗，對公司內部管理熟悉、精通； 2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源經理任職經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬、績效模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力和親和力，具有強烈的責任感和敬業精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。 6、負責公司人事行政部門統籌與管理工作，成為企業真正的規劃、決策、制度設計部門，制定出適合本企業的各崗位人才要求、績效評估等制度； 7、要求人力資源管理者在吸納、留住、開發、激勵人才上不斷創新，要與公司領導層和其它業務部門溝通，為企業做出戰略性規劃與建議； 8、以HR的第三方立場，能根據企業、社會利益最大化的原則，做出應有的立場判斷和決策； 9、要求有精力為企業營造一種良好的工作氛圍，開發員工潛能。 職位描述： 1、根據公司經營目標計劃和人力資源戰略，規劃與組織實施開展人力資源六大模塊工作，能夠根據公司實際經營情況創新性地開展工作，實現人力資源各項工作目標；負責公司人力資源體系的規劃，不斷優化人員配置及考核流程、考核指標項目； 2、完善內部評估和晉升機制，基于公司業務流程，通過崗位價值評估（要素計分法）確定各崗位價值及崗位薪酬框架； 3、負責薪酬設計及體制框架構建開發、梳理，管理公司的薪酬體系，定期收集分析行業薪資數據，協助公司薪酬策略的變革； 4、組織實施績效考核，完善員工激勵機制，充分調動員工的工作積極性，并根據不同崗位特點，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續與穩定； 5、負責公司內員工關系的維護，勞資糾紛的解決，勞動訴訟、工傷處理等相關工作； 6、開發、完善招聘渠道，滿足公司用人需求； 7、建立并執行良好的培訓體系，擬訂培訓計劃并推動培訓項目的實施； 8、組織擬定、實施、修訂、完善人力資源六大模塊的各項制度、流程建設工作。

【職責內容】 職責說明： 1、根據公司發展戰略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業文化體系； 3、建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘及員工保留等系統并確保其實施； 4、優化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求： 1、大學本科畢業，5年以上化妝品專業線知名企業同等工作經歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗； 3、熟悉行業招聘渠道，具備培訓經驗，精通績效考核，熟悉企業文化建設； 4、優異的溝通協調能力，親和力強。

【職責內容】 1、負責擬定公司相關管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。?　　 2、負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓等檔案的立卷、維護、管理、調閱，做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔;負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統計報表和分析報告。 3、參與薪資管理及分配方案的擬定，協調好勞資關系、考核標準的擬制與執行工作。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數量，提高服務質量及員工待遇。?　　 4、負責公司員工的管理教育，新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓、合同管理;負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。 5、負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規范化辦理。?　　 6、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務; 7、協調各部門、各級人員之間的關系，創建良好的企業文化;?　　 8、完成上級臨時安排的工作。

【職責內容】 1、大專以上學歷，三年以上從事大型美容品牌公司等相關行業管理工作經驗；? 2、熟悉美容行業行政管理體系與制度建設，對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗； 3、對美容行業人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經驗，熟練使用辦公軟件； 4、良好的團隊協作精神，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協調能力、組織及社交能力。

【崗位職責】 1、協助人力資源總監制定并執行公司人力資源戰略規劃，優化人力資源管理體系； 2、負責招聘管理，統籌中高端崗位的招聘工作，確保人才引進的及時性與質量； 3、主導員工關系管理，完善員工溝通機制，處理勞動糾紛及突發事件； 4、推動績效管理體系的落地與優化，監督各部門績效考核執行情況； 5、組織培訓需求分析，制定年度培訓計劃并監督實施，提升員工能力； 6、參與薪酬福利體系的設計與調整，確保薪酬政策的競爭力與公平性； 7、負責人力資源相關制度的修訂與完善，確保符合法律法規及公司發展需求； 8、指導下屬完成日常人事工作，提升團隊專業能力與效率。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上團隊管理經驗； 3、熟悉酒店或物業行業人力資源管理特點，具備中高端崗位招聘經驗； 4、精通勞動法、勞動合同法及相關人事政策法規； 5、具備優秀的溝通協調能力、數據分析能力及抗壓能力； 6、熟練使用辦公軟件及HR系統，具備較強的制度設計與流程優化能力； 7、邏輯清晰，責任心強，能獨立推動人力資源項目的落地執行。

佳樂集團是以商業運營和資產管理為核心，金融、酒業、酒店、醫藥、電力等多業互動的綜合性企業集團，亦為香港上市銀行的重要股東，集團總部位于中國成都，業務遍及四川、重慶、廣東等多省市。 集團擁有國家一級地產開發及物業服務資質，現有員工3000余人，資產管理面積逾1000萬平方米。集團以“入住佳樂、家家歡樂”的經營理念，致力于打造“方便生活、幸福之家”的生活方式，開發和管理項目均得到當地黨委政府的好評和市場的高度認可。 因集團業務發展及組織升級需要，現誠邀一位人力行政領軍人物加入我們，共同譜寫集團發展的新篇章。 核心職責： （一）人力資源規劃 深度理解集團戰略，制定并實施與之匹配的人力資源戰略規劃、成本及合規籌劃，為多元化業務發展提供前瞻性的人才支撐和組織保障。 （二）組織人才發展 主導集團組織架構優化、職位體系管理；構建并完善人才招聘、培訓發展、績效管理、薪酬激勵及員工關系等全模塊體系，提升組織效能。 （三）高管團隊支持 作為管理層的重要戰略伙伴，為各業務板塊負責人提供專業的人力資源解決方案，推動企業文化落地與變革管理。 （四）行政后勤管理 統籌管理集團總部及下屬公司的行政、后勤等各項工作，確保高效、規范、安全的辦公環境與運營支持。 （五）團隊建設管理 領導人力行政團隊，提升專業能力與業務協同能力，培養后備人才。 任職要求： （一）基本條件：年齡28至38周歲，女性。 （二）教育背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 （三）工作經驗： 1.8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上集團化公司或大型多元化企業人力行政總監/高級經理任職經驗。 2.具備多業態（尤其是地產、酒店、資產管理行業）人力資源管理模式經驗者優先。 （四）專業能力： 1.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通至少兩個以上人力資源核心模塊。 2.熟悉國家及地方勞動法律法規及相關政策，能妥善處理各類勞動關系問題。 3.具備出色的行政統籌管理能力，熟悉大型企業行政管理工作流程。 4.具備戰略思維、分析判斷能力、決策能力和解決復雜問題的能力。 （五）綜合素質： 1.具備較強的溝通、協調和領導能力，能高效推動跨部門協作。 2.性格沉穩、細致嚴謹，有極強的責任心和抗壓能力，保密意識強。 3.具備優秀的口頭與書面表達能力，熟練掌握公文寫作，能撰寫高質量的管理方案和制度文件。 我們提供： （一）薪酬待遇：提供業內較有競爭力的薪酬水平（面議）。 （二）福利體系：五險、帶薪年假、節日福利、交通通訊補貼等。 （三）發展平臺：作為集團核心管理層成員，參與公司戰略決策，享有充分的授權和施展才華的空間。 （四）職業圈層：與行業精英共事，接觸多元化的業務領域，獲得快速的個人成長與職業發展。 工作地點：成都、瀘州、遂寧 對于符合要求的候選人，我們的人力資源部門將在收到簡歷后一周內與您聯系，安排面試事宜。所有應聘資料我們將嚴格保密。

【職責內容】 職責說明： 1、根據公司發展戰略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業文化體系； 3、建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘及員工保留等系統并確保其實施； 4、優化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求： 1、大學本科畢業，5年以上化妝品專業線知名企業同等工作經歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗； 3、熟悉行業招聘渠道，具備培訓經驗，精通績效考核，熟悉企業文化建設； 4、優異的溝通協調能力，親和力強。

【職責內容】 3年從事人事工作經驗

崗位職責： 1.?根據集團、公司的戰略目標和要求，在公司領導和人力資源總監的領導下，總體全面推進佰翔集團管理輸出項目的支持管理工作，完善公司管理輸出業務的標準體系建設； 2.?協同管理輸出意向性項目開展項目調研、人力資源規劃、人力成本預測分析，協同負責管理輸出項目投標材料的準備及投標工作，以及管理輸出項目合同談判、合同修訂完善、合同簽訂； 3.?對管理輸出項目的籌建、籌開人力資源工作提供全面統籌與支持； 4.?參與每月產業人力資源管控分析與人效提升專項工作，提供具有行業參考性的分析建議； 5.?制定和完善產業人力資源審計標準，并推進產業人力資源審計； 6.?負責產業支援協調統籌，協調、組織成員公司短期支援人員，做好成員公司短期支援需求支持，完成年度短期支援統計； 7.?支持管理輸出項目人才招聘與培養工作，協助管培生招聘、組織、宣講等環節支持； 8. 公司及部門交代的其他工作任務。 任職條件： 1. 本科及以上學歷，有酒店項目籌開經驗者優先； 2. 3年以上酒店集團本部同等崗位或酒店人力資源部門負責人相關工作經驗，具有較強的獨立承擔人力資源項目運作的能力； 3. 具有較好的抗壓能力、溝通談判能力、團隊協作精神，有較強的文字功底與組織協調能力，熟悉酒店行業薪酬、績效、培訓等模塊工作。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的籌備及全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上，有酒店籌備經驗優先。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、全日制統招本科以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【職責內容】 工作職責： 1、負責月子中心日常運營管理及人事行政管理工作； 2、聯系醫療系統綠色通道和產婦入住月子中心渠道的開拓； 3、推動各項母嬰管理體系的建立和完善； 4、擬定月子中心內部管理機構設置方案； 5、管理母嬰護理項目安全體系的建立和管理； 6、制定月子中心年度工作計劃，推動計劃的運行； 7、客戶投訴及醫療糾紛的處理； 8、負責營銷方案策劃、目標達成； 9、營銷渠道的拓展、外聯單位的接洽。 任職要求： 1、年齡25歲-40歲，五官端正，形象較好；   2、認真負責、誠心敬業、踏實肯干；  3、具有良好的營銷能力、指導能力及協調能力；  4、有月子中心管理經驗者優先。 工作地點：廣東省江門市蓬江區萬達廣場9棟13-15樓(愛麗寶月子中心）

崗位酒店 Marriott Beihai Hotel, Guangxi 崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4.優秀的英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

[任職要求]： 1、大專及以上學歷；人力資源相關專業；年齡30-40歲； 2、5年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師資格優先考慮； 3、熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序；有較強的組織、協調和溝通能力。 [崗位職責]： 1、全權負責行政人事部門的日常管理工作，根據公司發展戰略規劃，擬定部門整體規劃工作？； 2、組織行政人事部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 3、負責公司各類公文和制度運作機制的構建及推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果； 4、負責編制公司的行政性資產、物資采購以及組織預算，合理控制成本； 5、組織定期對公司人力資源數據統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司重大管理決策提供有效的參考和依據；？ 6、對組織架構的優化調整提供合理化建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司培訓、薪酬、激勵等機制；

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗年3以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、全面負責酒店人力資源戰略規劃及日常管理工作，制定并執行人力資源政策與流程； 2、統籌酒店招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，確保人力資源體系高效運行； 3、優化組織架構與崗位配置，提升人效，推動人才梯隊建設與關鍵崗位繼任計劃； 4、主導企業文化建設，策劃員工活動，提升團隊凝聚力與員工滿意度； 5、處理勞動爭議與突發事件，確保勞動關系合法合規，規避用工風險； 6、分析行業人力數據，定期提交人力資源報告，為管理層決策提供支持； 7、完成上級領導交辦的其他事項。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，具備5年以上酒店行業人力資源管理經驗； 2、精通勞動法規及人力資源各模塊實操，擅長組織發展與人才激勵； 3、具備優秀的跨部門協調能力與戰略落地能力，能快速響應業務需求； 4、數據敏感度高，熟練使用HR系統及辦公軟件，擅長制度設計與流程優化； 5、抗壓能力強，具備處理復雜員工關系的經驗與危機應對能力； 6、持有人力資源管理師或相關職業資格證書者優先。

崗位職責 1、按照公司總體發展戰略，協助領導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，并負責實施日常人事行政工作運營及管理，需要五年或五年以上以上酒店工作經驗。 2、制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監督實施。 3、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性。 4、負責酒店員工招聘工作，善于選人、育人、用人。 5、負責建立健全人事、勞資、勞保、考核、聘任、晉升、獎勵等各項規章制度。 6、負責推動人才管理項目，包括高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作。 7、負責建立培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升的培訓，監督各部門制定、開展員工培訓工作，檢查執行落實情況。 任職要求： 1、擁有多年亞朵酒店工作經驗者和星級酒店工作經驗者優先。 2、年齡30-45歲之間，本科以上學歷。 3、具有積極向上、敢于擔當的工作態度，有較強的學習能力和自我驅動力。