【工作內(nèi)容】 - 負責(zé)公司整體招聘計劃的制定與執(zhí)行，確保人才引進符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求； - 拓展并維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量； - 與各部門溝通協(xié)作，了解用人需求，匹配崗位與人才； - 參與面試評估及錄用決策，協(xié)助完成新員工入職相關(guān)工作。 【任職要求】 - 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 3年及以上招聘工作經(jīng)驗，具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； - 熟悉招聘流程及各類招聘工具，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； - 具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

崗位職責(zé)： 一、質(zhì)量體系建設(shè)與維護 1、依據(jù) ISO 質(zhì)量管理體系及相關(guān)行業(yè)標準，制定并完善景區(qū)服務(wù)質(zhì)量管理體系，包括服務(wù)標準、操作流程、考核制度等，并負責(zé)推廣和實施。 2、建立健全景區(qū)三級品控質(zhì)檢與評價體系，對景區(qū)服務(wù)質(zhì)量進行全過程、全覆蓋的督導(dǎo)督辦，確保體系持續(xù)有效運行。 二、日常運營質(zhì)量監(jiān)督 1、監(jiān)督景區(qū)的日常運營情況，包括游客服務(wù)、安全管理、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備維護等方面，定期進行巡查和檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。 2、對景區(qū)內(nèi)的餐飲、住宿、購物、娛樂等經(jīng)營場所進行質(zhì)量管控，確保其服務(wù)和產(chǎn)品符合相關(guān)標準和規(guī)定。 三、游客滿意度管理 1、制定游客滿意度調(diào)查方案，定期組織開展游客滿意度調(diào)查，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式收集游客反饋信息。 2、對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計、分析，挖掘服務(wù)短板，為景區(qū)的運營決策提供數(shù)據(jù)支持，并推動相關(guān)部門采取改進措施，提升游客滿意度。 四、投訴處理與糾紛解決 1、代表景區(qū)接待和處理重大服務(wù)質(zhì)量方面的投訴，及時、有效地解決游客的問題和訴求，避免投訴升級。 2、對游客投訴進行整理、匯總和分析，找出投訴的熱點和難點問題，督促相關(guān)部門進行整改，預(yù)防類似問題的再次發(fā)生。 五、團隊建設(shè)與培訓(xùn) 1、負責(zé)質(zhì)檢團隊的招聘、選拔、培訓(xùn)和績效考核，提升團隊成員的專業(yè)技能和服務(wù)意識。 2、制定部門員工培訓(xùn)計劃，組織開展質(zhì)量意識、操作規(guī)范、服務(wù)技巧等方面的培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，旅游管理、酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備 3 年以上景區(qū)或相關(guān)行業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗，熟悉景區(qū)運營規(guī)范和流程。 3、熟悉 ISO 質(zhì)量管理體系及相關(guān)行業(yè)標準，具備較強的質(zhì)量管理知識和技能，能夠熟練運用質(zhì)量管理工具和方法。 4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠有效地與各部門和人員進行溝通協(xié)作；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠從數(shù)據(jù)中提煉洞見，及時解決質(zhì)量問題；具備良好的客戶服務(wù)意識，致力于提升客戶滿意度和忠誠度；能在高壓環(huán)境下保持高效工作，具備優(yōu)秀的組織能力和時間管理能力。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助部門總監(jiān)制定并完善公司各項培訓(xùn)/質(zhì)檢管理制度。 2、建立公司培訓(xùn)與質(zhì)檢體系。 3、協(xié)助部門總監(jiān)對公司企業(yè)文化進行塑造和落地。 4、對各民宿項目的培訓(xùn)工作進行督導(dǎo)和評估。 5、負責(zé)員工入職培訓(xùn)及內(nèi)外部培訓(xùn)資源的整合與有效利用。 6、負責(zé)各類員工活動的籌備與組織。 7、對運營業(yè)態(tài)日常的質(zhì)檢巡查及整改結(jié)果的追蹤反饋。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 6、熟悉掌握各運營部門的運營流程和sop。 7、PPT技巧熟練，具備獨立開發(fā)新課件的能力。

崗位職責(zé) 1、完善質(zhì)檢制度，采用常規(guī)檢查、抽查、專項檢查等方式，不定期開展各酒店質(zhì)量檢查工作，了解各酒店的服務(wù)質(zhì)量，上報檢查結(jié)果并跟進各酒店改善方案的落實情況； 2、不斷修正各酒店質(zhì)檢中存在的問題及不足，完善質(zhì)量管理標準，嚴格開展檢查考核工作； 3、依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及酒店整體服務(wù)質(zhì)量，協(xié)助制定運營培訓(xùn)工作計劃； 4、貫徹執(zhí)行、完善員工培訓(xùn)管理制度，并檢查各項制度的有效執(zhí)行程度、落實培訓(xùn)結(jié)果； 5、講授培訓(xùn)課程，指導(dǎo)、輔助各酒店貫徹落實各項培訓(xùn)項目，為酒店內(nèi)部培訓(xùn)員提供咨詢和指導(dǎo)，提高酒店培訓(xùn)質(zhì)量及培訓(xùn)效果； 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗，2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗； 2、有強烈的責(zé)任感和良好的敬業(yè)精神； 3、熟練掌握酒店管理知識，具有較強的決策、管理、組織、協(xié)調(diào)能力，熟悉酒店的經(jīng)營、管理業(yè)務(wù)和技能； 4、有相關(guān)酒店培訓(xùn)、質(zhì)檢工作經(jīng)驗。

工作職責(zé)： 1、負責(zé)公司核心管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的招聘及中長期人才儲備；? 2、負責(zé)建立和維護良好的院校關(guān)系，推進校企合作及校園招聘工作的實施；? 3、負責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司的人力資源規(guī)劃。 任職資格： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；? 2、五年以上大中型企業(yè)或獵頭工作經(jīng)驗，了解服務(wù)行業(yè)業(yè)務(wù)模式及人才特征，具備主題樂園、旅游景區(qū)、酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文字能力；? 3、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，能承受較強的工作壓力。

崗位職責(zé) 1、完善質(zhì)檢制度，采用常規(guī)檢查、抽查、專項檢查等方式，不定期開展各酒店質(zhì)量檢查工作，了解各酒店的服務(wù)質(zhì)量，上報檢查結(jié)果并跟進各酒店改善方案的落實情況； 2、不斷修正各酒店質(zhì)檢中存在的問題及不足，完善質(zhì)量管理標準，嚴格開展檢查考核工作； 3、依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及酒店整體服務(wù)質(zhì)量，協(xié)助制定運營培訓(xùn)工作計劃； 4、貫徹執(zhí)行、完善員工培訓(xùn)管理制度，并檢查各項制度的有效執(zhí)行程度、落實培訓(xùn)結(jié)果； 5、講授培訓(xùn)課程，指導(dǎo)、輔助各酒店貫徹落實各項培訓(xùn)項目，為酒店內(nèi)部培訓(xùn)員提供咨詢和指導(dǎo)，提高酒店培訓(xùn)質(zhì)量及培訓(xùn)效果； 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗，2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗； 2、有強烈的責(zé)任感和良好的敬業(yè)精神； 3、熟練掌握酒店管理知識，具有較強的決策、管理、組織、協(xié)調(diào)能力，熟悉酒店的經(jīng)營、管理業(yè)務(wù)和技能； 4、有相關(guān)酒店培訓(xùn)、質(zhì)檢工作經(jīng)驗。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

工作職責(zé)：崗位職責(zé)1. 負責(zé)跟進業(yè)務(wù)部門月度培訓(xùn)計劃的實施及分析；2. 負責(zé)各類管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)的順利開展；3. 協(xié)助建立健全集團培訓(xùn)體系、課程體系、人才培養(yǎng)體系；任職資格：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強；

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，設(shè)計績效評估標準、流程及周期（如季度/年度考核）。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、負責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、全日制本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、負責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、全日制本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

【工作內(nèi)容】 - 負責(zé)公司整體招聘策略的制定與執(zhí)行，推動人才引進工作高效開展； - 主導(dǎo)崗位需求分析，設(shè)計并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量； - 與各部門緊密協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，匹配合適人才； - 建立并維護人才庫，拓展多渠道招聘資源，提升企業(yè)雇主品牌影響力； -兼顧HRBP職責(zé)，負責(zé)業(yè)務(wù)部門支持協(xié)調(diào)工作。 【任職要求】 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理經(jīng)驗，有較強的數(shù)據(jù)分析意識； - 熟悉人力資源招聘流程，了解行業(yè)人才動態(tài)及招聘工具使用； - 對招聘工作有熱情，具備較強的責(zé)任心和抗壓能力； - 8年以上工作經(jīng)驗，有高端酒店、度假村人力資源從業(yè)經(jīng)驗。

【工作內(nèi)容】 - 負責(zé)公司員工考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性與及時性； - 協(xié)助完成人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作，如檔案整理、信息錄入等； - 配合部門完成日常人事事務(wù)，提升團隊工作效率； - 參與人力資源活動的組織與執(zhí)行，增強員工歸屬感。 【任職要求】 - 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； - 具備良好的溝通能力，性格活潑，善于與人相處； - 對數(shù)據(jù)敏感，具備基本的數(shù)據(jù)處理和分析能力； - 無工作經(jīng)驗者亦可，有相關(guān)實習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、負責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 8、協(xié)助上級組織開展員工活動。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的執(zhí)行與監(jiān)督，確保符合國家法律法規(guī)及公司政策； 2、組織并實施招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程跟進； 3、協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 4、負責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)； 5、定期整理與分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持； 6、定期完成每月薪酬福利相關(guān)制作及數(shù)據(jù)報表； 7、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、對人力資源管理工作有基本了解，熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理各部門的用人需求； 3、工作細致認真，責(zé)任心強，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力； 5、有團隊合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6、有人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可接受系統(tǒng)培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、至少一家經(jīng)理級以上國際品牌酒店籌備工作經(jīng)驗。

畢業(yè)前在人力資源各專業(yè)崗位輪崗，包括但不限于以下工作職責(zé)： 1、協(xié)助招聘，包括簡歷篩選、參加招聘會、組織面試等； 2、協(xié)助人事管理工作，包括考勤、薪酬核算，勞動合同管理等； 3、協(xié)助培訓(xùn)管理工作，包括課件開發(fā)、培訓(xùn)組織等。 畢業(yè)后根據(jù)實習(xí)期間表現(xiàn)出來的能力特征、個人興趣進行定崗。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)制定并實施公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建完善的培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)工作與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、統(tǒng)籌管理景區(qū)各業(yè)務(wù)板塊（包括服務(wù)、運營、安全等）的培訓(xùn)需求，設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)課程及內(nèi)容； 3、主導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師團隊建設(shè)，選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師，提升培訓(xùn)資源質(zhì)量； 4、組織開發(fā)多樣化培訓(xùn)形式（如線上學(xué)習(xí)平臺、情景模擬、實戰(zhàn)演練等），提升員工崗位技能與服務(wù)意識； 5、監(jiān)督培訓(xùn)效果評估與反饋，通過數(shù)據(jù)分析持續(xù)改進培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)成果落地轉(zhuǎn)化； 6、協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源，引入行業(yè)先進培訓(xùn)理念及工具，推動公司人才梯隊建設(shè)。 【崗位要求】 1、具備大型景區(qū)、文旅集團或服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗，熟悉旅游行業(yè)服務(wù)標準及運營流程； 2、出色的課程開發(fā)與授課能力，能獨立完成需求分析、方案設(shè)計及效果跟蹤閉環(huán)； 3、邏輯清晰，具備較強的跨部門協(xié)作能力，能高效整合資源推動培訓(xùn)項目執(zhí)行； 4、對員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計有實踐經(jīng)驗，擅長激發(fā)團隊學(xué)習(xí)積極性； 5、抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能針對景區(qū)季節(jié)性需求靈活調(diào)整培訓(xùn)策略。

崗位職責(zé)：1. 協(xié)助人力總監(jiān)制定和完善公司培訓(xùn)體系，包括制度、流程及課程設(shè)計。2. 管理實習(xí)生相關(guān)事務(wù)，包括見習(xí)補貼、實習(xí)自管會、考核及活動策劃實施等。3. 調(diào)研培訓(xùn)需求，參與制定年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行。4. 開發(fā)和引進符合公司需求的培訓(xùn)課程，維護內(nèi)部培訓(xùn)資源庫。5. 策劃并組織實施各類培訓(xùn)考證項目，如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、特種設(shè)備證書考核等。6. 編制和執(zhí)行培訓(xùn)預(yù)算，有效控制成本。7. 管理培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)記錄和證書。8. 統(tǒng)計和分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，為決策提供支持。9. 完成上級交辦的其他任務(wù)。 ?任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有景區(qū)、品牌酒店等文旅企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。3. 熟悉培訓(xùn)體系建設(shè)和項目管理流程，具備課程開發(fā)和培訓(xùn)實施能力。4、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

崗位職責(zé)? ?1. 協(xié)助經(jīng)理統(tǒng)籌酒店人力資源與行政工作，包括招聘、考勤、員工關(guān)系及行政事務(wù)協(xié)調(diào)。? ?2. 負責(zé)員工餐廳與宿舍的日常管理**，制定管理制度，監(jiān)督飲食質(zhì)量、住宿安全及環(huán)境衛(wèi)生，協(xié)調(diào)解決員工相關(guān)需求。? ?3. 協(xié)助組織員工培訓(xùn)、活動，維護員工溝通渠道，提升團隊凝聚力。? ?4. 對接外部行政資源，確保行政流程合規(guī)高效，控制相關(guān)成本。? 招聘要求? ?1. 學(xué)歷：本科及以上，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? ?2. 經(jīng)驗：3年以上酒店人力行政工作經(jīng)驗，具備員工餐廳及宿舍管理經(jīng)驗。? ?3. 能力：熟悉人力資源六大模塊及行政事務(wù)流程，溝通協(xié)調(diào)能力強，有團隊管理經(jīng)驗。? ?4. 素養(yǎng)：責(zé)任心強，服務(wù)意識佳，能適應(yīng)酒店輪班及彈性工作。

崗位職責(zé)：1.掌握國家和上級公司關(guān)于薪酬福利的相關(guān)法律、法規(guī)、制度；2.依照公司上年度人工成本總額，編制本年度公司人工成本使用計劃，研究完善管理措施，合理管理人工成本；3.對工資方案執(zhí)行效果進行反饋，采集所屬單位對薪酬分配的意見和建議，推進薪酬分配制度改革、建立和完善，有效發(fā)揮薪酬的激勵作用；4.負責(zé)公司員工工資、獎金以及各種津補貼的日常管理工作；5.負責(zé)公司薪酬政策的日常執(zhí)行及二次分配的監(jiān)督指導(dǎo)工作；6.根據(jù)公司工資方案和考勤情況，運用系統(tǒng)制定員工工資發(fā)放表,保證每月員工工資福利按時發(fā)放；7.負責(zé)審核、匯總工資統(tǒng)計報表，做好工資總額使用情況的分析；8.對勞資數(shù)據(jù)進行分析比較，編制上報薪酬相關(guān)報表；9.負責(zé)本職位薪酬相關(guān)資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。10.掌握國家、上級公司及各地區(qū)關(guān)于社保、住房公積金與企業(yè)年金管理相關(guān)法律、法規(guī)、制度；11.負責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級公司有關(guān)政策，公司社會保險基、住房公積金與企業(yè)年金管理相關(guān)制度；12.負責(zé)公司員工社會保險金和住房公積金基數(shù)核定和繳納，保證每月按時辦理；13.負責(zé)公司參保員工的社會保險、住房公積金與企業(yè)年金的接收、轉(zhuǎn)移、提取、變更等手續(xù)辦理；14.負責(zé)每月與社保中心、住房公積金中心核定企業(yè)、員工個人繳費比例、基數(shù)、金額及相關(guān)項目、標準；15.負責(zé)社會保險和住房公積金相關(guān)資料的分類、歸檔及社保手冊、醫(yī)療保險卡、住房公積金卡的管理；16.建立員工社會保險、住房公積金臺賬，進行數(shù)據(jù)分析，編制上報相關(guān)報表；17.負責(zé)員工生育和工傷相關(guān)手續(xù)的辦理；18.做好社會保險基金、住房公積金與企業(yè)年金的政策宣導(dǎo)。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé): 1、負責(zé)協(xié)助總裁辦開展凱森內(nèi)部行政管理工作， 2、負責(zé)人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 3、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 4、負責(zé)高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 5、執(zhí)行關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 6、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 7、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 8、負責(zé)凱森質(zhì)量體系搭建及檢查工作。 任職資格: 1、由國內(nèi)知名酒管公司3年以上同崗位工作經(jīng)驗或有國際連鎖五星級酒店同崗位1年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2、在招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 6、有較強的領(lǐng)導(dǎo)力，具有一定的抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力強。

崗位職責(zé) 1.制定并完善公司各項培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級進行全業(yè)態(tài)各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作，外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲各項規(guī)章制度； 6、配合人力資源部經(jīng)理，完成酒店相關(guān)人事工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，5年以上酒店人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少3年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。