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客服

人力行政經理

1萬-1.5萬

蘇州 | 8年以上 | 本科 | 提供吃
- 五險一金
- 技能培訓
- 崗位晉升
- 管理規范
- 帥哥多
- 美女多
- 人性化管理
- 帶薪年假
- 工作餐
- 領導好
蘇州美克瑞水星游艇俱樂部有限公司

會所 | 50-99人

投遞簡歷
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一、人力資源管理職責 1. 人力資源規劃與招聘 - 根據俱樂部經營需求，制定年度人力資源規劃，優化組織架構； - 負責各部門的招聘工作，確保人員及時到崗； - 建立人才儲備庫，優化招聘渠道（校園招聘、社會招聘、獵頭合作等）。 2. 員工培訓與發展 - 制定員工培訓計劃（新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等）； - 監督培訓執行情況，評估培訓效果，提升員工服務水平和專業能力； - 搭建內部晉升機制，培養關鍵崗位人才（如主管、經理等）。 3. 薪酬福利與績效管理 - 制定具有競爭力的薪酬體系，確保符合行業標準； - 管理員工考勤、薪資核算、社保公積金及商業保險； - 設計績效考核方案，推動各部門執行，優化激勵政策。 4. 員工關系與企業文化 - 處理員工投訴、勞動糾紛，確保合規，降低用工風險； - 組織員工活動（團建、節日福利、生日會等），提升員工滿意度； - 維護良好的勞資關系，減少員工流失率。二、行政管理職責 1. 行政后勤管理 - 負責辦公用品、員工制服、宿舍等后勤保障工作； - 監督環境衛生、消防安全及設施維護； - 管理車輛調度、差旅安排等行政事務。 2. 制度與流程優化- 制定和完善人事行政管理制度（考勤、獎懲、安全等）； - 優化行政工作流程，提高運營效率； - 確保各項政策符合國家法律法規及行業標準。 3. 會議與文件管理 - 組織會議，記錄并跟進會議決議； - 管理各類文件、合同、檔案的存檔與保密工作； - 負責對外聯絡（政府、行業協會、供應商等）。三、任職要求學歷：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、酒店管理、行政管理等相關專業優先；經驗：8年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，酒店、會所、餐飲等行業經驗者優先考慮
餐飲部培訓經理

1萬-1.5萬

北京 | 2年以上 | 大專
- 做五休二
- 帶薪年假病假
- 年度體檢
- 六險一金
- 年度薪酬調整
- 年終花紅
- 豐富節慶禮品
- 美味工作餐
- 管理規范
- 人性化管理
北京香港馬會會所有限公司

會所 | 100-499人

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【崗位職責】 1、獨立搭建部門的培訓體系； 2、制定并完善餐飲部的各項培訓管理制度。 3、獨立進行部門日常培訓需求分析。 4、負責餐飲部員工的專業服務技能、行業素質意識及會所規章制度培訓。 5、制定餐飲部季度、月度培訓計劃、年度培訓計劃。 6、負責各餐廳培訓師培訓技巧和知識的培訓。 7、編輯最新會所及餐飲部信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。【崗位要求】 1、熟悉培訓體系的搭建； 2、大專以上學歷，有高端酒店或高端餐飲相同崗位工作經驗2年以上； 3、具有良好的溝通能力和協調能力； 4、具有較強的文字綜合能力和電腦操作技能。 5、能按照餐飲部發展對人才的需要，制訂部門總體培訓規劃和實施計劃。 6、熟悉員工、特點和崗位培訓工作程序。
人事專員

3千-4.4千

武漢 | 3年以上 | 大專
- 節假日福利
- 提供飯餐
- 社保
- 星期日休息
- 提供住宿
- 公司產品福利
- 崗前培訓
- 帶薪年假
武漢市江漢區康源詩美美體中心

健身中心/運動場館/瑜伽 | 1-49 人

投遞簡歷
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【職責內容】崗位職責： 1、負責招聘信息的發布、更新，簡歷的初選、面試通知及面試安排； 2、制定招聘計劃，根據招聘計劃每天執行電話邀約任務； 3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進； 4、人力資源其他模塊的工作，新進員工的培訓，員工異動，考勤等； 5、完成領導交辦的其它事務，與同事做好團隊合作。崗位要求： 1、22－35歲，大專以上學歷，普通話標準，會一定的辦公軟件操作，人力資源相關專業者優先。 2、良好的表達能力和人際交往能力，工作踏實，工作熱情高，能吃苦耐勞，有上進心和工作積極性。 3、三年以上相關工作經驗。福利待遇：員工除享受正常的薪資待遇外，另外可享受：國家規定的社會保險、工作餐（或餐費補貼）、員工宿舍、發展福利（各種培訓+晉升空間）、其它福利（年假+工齡工資）。住宿環境：公司在門店附近小區就近租用套房作為員工宿舍，配有空調，電視機，洗衣機，電冰箱，廚房，衛生間等，基本生活設施齊全。晉升空間：公司正處于快速發展期，目前有多家分店正在籌備中。公司制定健全的晉升機制，達到標準即可獲得晉升，是您職業發展的最佳平臺。
人事總監

1萬-1.5萬

合肥 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
合肥水相湯泉酒店有限公司

溫泉 | 100-499人

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【崗位職責】 1、全面負責人力資源戰略規劃及執行，制定并優化公司人力資源政策、制度及流程，確保與公司戰略目標一致。 2、主導招聘體系建設，統籌中高端人才引進，包括崗位需求分析、人才尋訪、面試評估及錄用決策，確保關鍵崗位人才供給。 3、搭建并完善績效管理體系，設計考核方案，推動績效結果應用，提升組織效能。 4、優化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，制定具有競爭力的薪酬策略。 5、推動企業文化建設，策劃員工關懷活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。 6、處理重大勞動爭議及員工關系問題，防范法律風險，維護和諧勞動關系。 7、負責人力資源團隊管理與培養，提升團隊專業能力及業務支持水平。【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先，8年以上HR工作經驗，3年以上同崗位經驗，休閑娛樂或服務業背景者優先。 2、精通人力資源六大模塊，擅長招聘、績效及組織發展，具備戰略落地能力。 3、熟悉勞動法及相關法規，具備較強的風險管控及突發事件處理能力。 4、具備優秀的溝通協調能力及數據分析能力，能高效對接高層管理者及業務部門。 5、結果導向，抗壓能力強，能適應快節奏工作環境，有團隊管理經驗者優先。 6、持有人力資源管理師（一級/二級）或相關證書者加分。
酒店人事主管

6千-8千

合肥 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
合肥水相湯泉酒店有限公司

溫泉 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等，確保人力資源政策與酒店戰略目標一致。 2、根據業務需求制定招聘計劃，組織實施招聘活動，完成各崗位人才引進目標，重點保障酒店人事崗位的高效配置。 3、完善酒店培訓體系，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層發展計劃，提升員工綜合素質與業務能力。 4、優化績效考核方案，監督執行績效評估流程，協助部門負責人完成員工績效反饋與改進計劃。 5、處理員工勞動關系，包括合同簽訂、轉正、調崗、離職等流程，確保合規性，防范勞動風險。 6、定期分析人力資源數據（如離職率、招聘效率等），提交分析報告并提出改進建議。 7、推動企業文化建設，策劃員工活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先，3年以上酒店或服務業人事管理經驗。 2、熟悉勞動法、勞動合同法及地方性勞動法規，具備獨立處理勞動糾紛的能力。 3、精通招聘全流程，擅長使用主流招聘渠道及面試評估工具，對酒店行業人才市場有深刻理解。 4、具備較強的培訓開發能力，能獨立設計培訓課程并組織實施。 5、數據敏感度高，熟練使用Excel、HRM系統（如釘釘等）進行數據分析與報表制作。 6、具備優秀的溝通協調能力與抗壓能力，能高效對接各部門需求，推動人力資源政策落地。 7、持有人力資源管理師（三級及以上）或相關職業資格證書者優先。
人事主管

4.5千-5.5千

賀州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
- 節日禮物
- 技能培訓
- 崗位晉升
- 管理規范
- 員工生日禮物
- 年底雙薪
- 包吃包住
- 人性化管理
- 年度旅游
賀州市南鄉大湯溫泉開發有限公司西溪森林溫泉度假邨

溫泉 | 100-499人

投遞簡歷
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崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求 1、本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

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