工作職責： 負責所管轄物業內的人力資源功能，包括人力資源規劃，招聘，績效管理，繼任計劃，培訓及發展，員工關系及每日人力資源管理工作。 負責物業開籌招聘統籌規劃，包括開業的招聘進度計劃，招聘廣告、場地安排、人員招聘、人員入職等一系列工作。 為管理層提供人力資源實際工作的指導并發展他們的人員管理技巧及知識； 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理； 定期與基層員工進行溝通,協助部門和物業及時發現潛在人事問題并協助處理相關事宜； 參與到部門所有有關人力資源相關的項目當中,并給于專業建議。 資質要求 大專及以上學歷； 至少 5 年以上在酒店/服務公寓行業人力資源管理的工作經驗，有開業籌備經驗優先； 熟悉區域薪資福利狀況，并在招聘策略管理和培訓管理方面有很好的工作經驗； 熟悉國內的勞動法規； 良好的中英文溝通能力； 能承受工作壓力。 工作地點：廣州市花都區鳳凰南路一側

工作職責 -與管理層建立起緊密的戰略伙伴關系并提供咨詢及建議； -負責人力資源規劃、招聘、績效管理、繼任計劃等； -負責培訓和員工發展規劃； -為管理層提供人力資源實際工作的指導并發展他們的人員管理技巧及知識； -同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理； -確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執行； -負責/監督日常人力資源工作任務，諸如工資發放、福利監管、人力資源事務處理服務等； -執行管理層交辦的其他工作事宜。????????????????????????????????? ?資質要求 -本科及以上學歷,專業為人力資源管理、心理學或管理學的優先考慮； -至少5年以上在酒店/服務公寓行業人力資源管理者的工作經驗；其他行業的,如快速消費品,制造業等也可以考慮； -在招聘策略管理和培訓管理方面有很好的工作經驗，熟練運用新媒體； -熟悉國內的勞動法規； -良好的中英文語言能力及溝通能力,英文尤其需要閱讀和書寫方面較強； -能承受工作壓力和對工作具有責任感；

工作職責 -匯報對象：駐店總經理 -與管理層建立起緊密的戰略伙伴關系并提供咨詢及建議； -負責人力資源規劃、招聘、績效管理、繼任計劃等； -負責培訓和員工發展規劃； -為管理層提供人力資源實際工作的指導并發展他們的人員管理技巧及知識； -同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理； -確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執行； -負責/監督日常人力資源工作任務，諸如工資發放、福利監管、人力資源事務處理服務等； -執行管理層交辦的其他工作事宜。????????????????????????????????? ?資質要求 -本科及以上學歷,專業為人力資源管理、心理學或管理學的優先考慮； -至少5年以上在酒店/服務公寓行業人力資源管理者的工作經驗；其他行業的,如快速消費品,制造業等也可以考慮； -在招聘策略管理和培訓管理方面有很好的工作經驗，熟練運用新媒體； -熟悉國內的勞動法規； -良好的中英文語言能力及溝通能力,英文尤其需要閱讀和書寫方面較強； -能承受工作壓力和對工作具有責任感； ? 月休8-10天，五險一金、帶薪年假7天起，節假日禮物、員工旅游、體檢、商業保險、年底雙薪（和12月薪資一同發放，發放對象：12/31前轉正員工）等。 ? ?? 地址：廣州市荔灣區江韻路廣州濱江天地，璇灣公館（11號環線-鶴洞東地鐵站附近）。 注：八小時工作制，做五休二。

崗位職責： 1、協助完成招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等事務； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、負責招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、完成上司安排的其他工作 任職資格： 1、人力資源、心理學或相關專業本科以上學歷，至少2年以上在酒店/服務公寓行業人力資源的工作經驗。 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 注：八小時工作制，周末休息。 福利：五險一金，補充醫療商業保險，餐費補貼，七天帶薪年假，年底雙薪節日福利，生日福利。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配公寓的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立公寓人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、專科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 薪酬福利：??????????????????? 行業內有競爭力的薪酬； 5天8小時工作制； 入職即購買五險一金； 額外補充商業保險； 節日福利 豐富多彩的員工活動等 工作地點：深圳觀瀾

Brief Introduction 職位簡介? ? Responsible for the jurisdiction of the property of human resources functions, including human resources planning, recruitment, performance management, succession planning, training and development, employee relations and daily management of human resources. 負責所管轄物業內的人力資源功能，包括人力資源規劃，招聘，績效管理，繼任計劃，培訓及發展，員工關系及每日人力資源管理工作。 Major Responsibility 主要工作職責? ? Supervise the day-to-day human resource task;? ?監督日常人力資源工作任務；? ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B;? ?負責人力資源規劃、招聘、績效管理、薪資福利等； ?? Responsible for training and development;? ?負責培訓和員工發展規劃； ?? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge;? ?為管理層提供人力資源實際工作的指導并發展他們的人員管理技巧及知識； ?? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions;? ?同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理； ??Perform other tasks assigned by manageme； Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues.? ?定期與基層員工進行溝通,協助部門和物業及時發現潛在人事問題并協助處理相關事宜； ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.)? 參與到部門所有有關人力資源相關的項目當中,并給于專業建議.(如勞動力外包合同等項目)。 Requirements 資質要求? ? Bachelor degree or above;? ?本科及以上學歷； ? More than 5 years relevant HR management experience in hotel / service apartment management;? ?至少 5 年以上在酒店/服務公寓行業人力資源管理的工作經驗；? ? Familiar with regional pay and benefits status, and have a good working experience in the recruitment of strategic management and training management;? ?熟悉區域薪資福利狀況，并在招聘策略管理和培訓管理方面有很好的工作經驗；? ? Familiar with the domestic labor laws;? ?熟悉國內的勞動法規；? ? Good Chinese and English communication skills;? ?良好的中英文溝通能力； ? Can withstand strong working pressure.? 能承受工作壓力。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店和公寓的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、本科或以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。

籌開項目儲備 崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責執行酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經驗，同崗位經驗。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

該崗位需要服從全國調配 崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經驗。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

Supervise the day-to-day human resource task; 監督日常人力資源工作任務； ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B; 負責人力資源規劃、招聘、績效管理、薪資福利等； ? Responsible for training and development; 負責培訓和員工發展規劃； ? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge; 為管理層提供人力資源實際工作的指導并發展他們的人員管理技巧及知識； ? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions; 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項 目管理； ? Perform other tasks assigned by manageme；? Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 定期與基層員工進行溝通,協助部門和物業及時發現潛在人事問題并協助處理相關事宜； ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.) 參與到部門所有有關人力資源相關的項目當中,并給于專業建議.(如勞動力外包合同等項目)。

【崗位職責】 1、全盤負責整個集團人力資源部工作 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 （五險一金）

Brief Introduction 職位簡介 ? Responsible for the jurisdiction of the property of human resources functions, including human resources planning, recruitment, performance management, succession planning, training and development, employee relations and daily management of human resources. 負員責工所關管系轄及物每業日內人的力人資力源管資理源工功作能。，包括人力資源規劃，招聘，績效管理，繼任計劃，培訓及發展， Major Responsibility 主要工作職責 ? Supervise the day-to-day human resource task; 監督日常人力資源工作任務； ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B; 負責人力資源規劃、招聘、績效管理、薪資福利等； ? Responsible for training and development; 負責培訓和員工發展規劃； ? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge; 為管理層提供人力資源實際工作的指導并發展他們的人員管理技巧及知識； ? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions; 同目管管理理；層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項 ? Perform other tasks assigned by manageme ； ? Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 定期與基層員工進行溝通 , 協助部門和物業及時發現潛在人事問題并協助處理相關事宜； ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.) 參與到部門所有關人力資源相關的項目當中 , 并給于專業建議 .( 如勞動力外包合同等項目 ) 。

職位簡介 ? ·????????負責分管本公寓的人力資源管理工作，包括人力資源規劃，招聘，績效管理，繼任計劃，培訓及發展，員工關系及每日人力資源工作。 主要工作職責 ·????????與管理層建立起緊密的戰略伙伴關系并提供咨詢及建議。 ·????????負責協助完成人力資源規劃，招聘，績效管理，繼任計劃。 ·????????負責協助完成培訓和員工發展規劃。 ·????????為管理層提供人力資源實際工作的指導并發展他們的人員管理技巧及知識。 ·????????同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理。 ·????????確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執行。 ·????????負責日常人力資源工作任務，諸如工資發放，福利監管，人力資源事務處理和員工關系協調等等。 ·????????協助區域經理完成其它的相關工作。 資質要求 ·????????大專及以上學歷； ·????????至少3年以上在酒店/服務公寓行業人力資源管理的工作經驗； ·????????熟悉國內的勞動法規； ·????????良好的中英文溝通能力和人際關系處理技巧； ·????????能承受工作壓力。 工作地點： 上海浦東富特東三路新發展19號（浦東外高橋山姆店旁邊）

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 7、定期組織對各級管理人員進行績效考評， 并有效的進行員工關系管理，受理各項人力資源方面投訴。 8、 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、有酒店/高端服務業HRBP經驗（拒絕純制造業背景）。 3、主導過至少一次人效提生項目(需提供數據結果)。 4、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 5、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。