【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作； 3、統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、后勤保障及對(duì)外聯(lián)絡(luò)等； 4、組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，提升員工凝聚力和歸屬感； 5、協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，確保公司用工合規(guī)性； 6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源、及行政管理，具備酒店行業(yè)人事行政管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 2、精通勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能承受一定工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。 只看吉林省！！

招聘人事主管1名，專員1名 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)發(fā)展、修訂和貫徹酒店人事規(guī)定和工作程序，適應(yīng)酒店?duì)I業(yè)需要和將來(lái)的發(fā)展。 2、協(xié)助人力資源部總監(jiān)進(jìn)行市場(chǎng)趨勢(shì)、人事實(shí)際情況和人力資源計(jì)劃方面的調(diào)研，以便為酒店的年度制度核查整理材料。 3、負(fù)責(zé)酒店的招聘工作，以滿足運(yùn)作需要，適應(yīng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。 4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離和檔案的管理。 5、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新。 6、負(fù)責(zé)月度各項(xiàng)數(shù)據(jù)的匯總分析。 7、負(fù)責(zé)薪資核算及社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的繳納辦理。 8、負(fù)責(zé)酒店會(huì)議紀(jì)要工作。 9、負(fù)責(zé)協(xié)助酒店質(zhì)檢培訓(xùn)工作、員工活動(dòng)的組織開(kāi)展。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的其它工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，酒店、旅游及人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力； 3、熟練操作電腦辦公軟件、酒店人事系統(tǒng)； 4、1年以上酒店旅游行業(yè)人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，專員可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生； 5、性格成熟開(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)8年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5．管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源及行政管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊工作，確保人力資源政策落地； 3、主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位職責(zé)梳理，推動(dòng)組織效能提升； 4、完善行政管理制度，統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)等行政事務(wù)管理； 5、協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)； 6、定期分析人力成本及行政費(fèi)用，提出優(yōu)化建議并監(jiān)督執(zhí)行； 7、牽頭企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上中大型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，酒店行業(yè)背景優(yōu)先； 3、精通勞動(dòng)法、社保政策及人力資源各模塊實(shí)務(wù)操作； 4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及制度設(shè)計(jì)能力； 5、年齡30-40歲，性格沉穩(wěn)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及突發(fā)事件處理經(jīng)驗(yàn)； 6、熟練使用Office及HRM系統(tǒng)，持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1、制定人力策略：結(jié)合酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，包括人員編制、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算等。分析各部門(mén)人力需求，優(yōu)化崗位設(shè)置，確保人力成本與酒店?duì)I收匹配。 2、政策與制度建設(shè)：制定并完善酒店人力資源管理制度（如考勤、績(jī)效、薪酬、晉升等），確保符合勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。定期評(píng)估制度執(zhí)行效果，根據(jù)員工反饋和市場(chǎng)變化優(yōu)化流程（如簡(jiǎn)化審批流程、更新福利政策）。 3、人才招募：統(tǒng)籌各部門(mén)招聘需求，拓展招聘渠道，制定招聘計(jì)劃（如旺季前儲(chǔ)備服務(wù)人員）。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的面試與評(píng)估，確保人崗匹配。 4、培訓(xùn)與發(fā)展： 調(diào)研培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)估。 5、績(jī)效管理：制定各崗位績(jī)效考核指標(biāo)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好績(jī)效面談和改進(jìn)跟蹤。 6、維護(hù)薪酬體系，設(shè)計(jì)福利方案，做好員工溝通與關(guān)懷活動(dòng)。 ?崗位要求： 1、3 年以上酒店行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉酒店行業(yè)崗位特性、運(yùn)營(yíng)流程及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。2、擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作，具備優(yōu)秀的談判與沖突解決能力。 3、能從酒店整體經(jīng)營(yíng)視角規(guī)劃人力策略，平衡短期需求與長(zhǎng)期發(fā)展。

崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)酒店招聘工作，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，滿足酒店人力需求。 2. 及時(shí)發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，快速為酒店補(bǔ)充合適人才。 3. 深入維護(hù)招聘渠道，拓展人才資源，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。 4. 密切跟進(jìn)員工入職情況，確保新員工順利交接，快速融入團(tuán)隊(duì)。 5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化招聘方案，提高招聘效率。 6. 建立和完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，提前儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人才，滿足酒店潛在需求。 7. 及時(shí)處理招聘日常事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，具備豐富的人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉招聘流程和渠道，能夠合理安排招聘工作。 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠有效吸引人才。 4. 專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，面試評(píng)估能力強(qiáng)，能夠精準(zhǔn)識(shí)別合適人才。 5. 細(xì)心負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)高端酒店事業(yè)部的人力資源業(yè)務(wù)伙伴工作，深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行組織診斷、人才盤(pán)點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)搭建及人才發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)組織效能提升； 3、主導(dǎo)招聘全流程，包括職位需求分析、人才尋訪、面試評(píng)估及offer談判，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗； 4、推動(dòng)績(jī)效管理體系的落地與優(yōu)化，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定合理的績(jī)效考核目標(biāo)，并跟進(jìn)執(zhí)行與反饋； 5、處理員工關(guān)系問(wèn)題，提供員工咨詢與支持，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 6、參與企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)價(jià)值觀落地，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，并提出改進(jìn)建議。 【崗位要求】 1、對(duì)人力資源各模塊有扎實(shí)的理解與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等核心工作； 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯，并制定針對(duì)性的人力資源策略； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門(mén)及員工建立高效的合作關(guān)系； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案； 5、抗壓能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目落地； 【品牌相關(guān)介紹】 1、工作地址：上海市黃浦區(qū)南京西路128號(hào)永新廣場(chǎng)2樓（人民廣場(chǎng)對(duì)面） 2、關(guān)于雅高瑞享品牌：瑞享（M?venpick）由創(chuàng)始人Ueli Prager于1948年在瑞士創(chuàng)立，是源自瑞士的全服務(wù)型五星級(jí)豪華酒店，2018年，瑞享酒店正式加入雅高酒店集團(tuán)，2022年，雅高瑞享品牌正式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。目前，雅高瑞享品牌在全球擁有200多家運(yùn)營(yíng)以及待開(kāi)業(yè)的酒店和度假村，國(guó)內(nèi)已先后在上海、成都、蘇州、南京、青島等城市落地，上海人民廣場(chǎng)雅高瑞享酒店是全球第210家。雅高瑞享酒店以“締造非凡時(shí)刻，縱享瑞士甜蜜”的服務(wù)理念，將“瑞士甜蜜美學(xué)”的基因融入服務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。以現(xiàn)代摩登、高端格調(diào)、愉悅輕松等九大服務(wù)為核心，融入瑞享特色美食，如瑞士國(guó)寶級(jí)M?venpick冰淇淋、M?venpick特色奶酪、M?venpick chocolate Hours瑞享巧克力時(shí)光等，為賓客提供瑞享饕餮美食體驗(yàn)。此外，雅高瑞享還遵循食品憲章，優(yōu)先考慮平衡、健康和可持續(xù)的食品，并強(qiáng)調(diào)可追溯性、本地化和季節(jié)性，自2017年起每年均被綠色地球組織評(píng)為全球卓越的可持續(xù)性發(fā)展的酒店品牌。 3、關(guān)于雅高集團(tuán)：是歐洲也是全球前列的酒店集團(tuán)之一，于1967年成立，總部設(shè)在法國(guó)巴黎，于巴黎泛歐交易所上市。截至2025年，雅高集團(tuán)在全球110+個(gè)國(guó)家擁有5600多家酒店，839,000多間客房，以平均每日新開(kāi)業(yè)1家的酒店數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)。同時(shí)，雅高集團(tuán)擁有全球最多元的強(qiáng)大品牌陣容，是行業(yè)卓越、增長(zhǎng)最快的生活方式型酒店運(yùn)營(yíng)商。旗下有5個(gè)系列，超50個(gè)品牌，覆蓋奢華、高端、中端及經(jīng)濟(jì)型等各個(gè)層次。奢華品牌如萊佛士（Raffles）、費(fèi)爾蒙（Fairmont）等；高端品牌包括鉑爾曼（Pullman）、雅高瑞享（M?venpick by Accor）瑞士酒店（Swiss?tel）等。

崗位職責(zé)： 一、人力資源管理: 1、根據(jù)公司發(fā)展,負(fù)責(zé)酒店人員招聘;2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;3、維護(hù)員工關(guān)系,妥善處理員工勞動(dòng)糾紛等; 4、制定工作目標(biāo),監(jiān)督實(shí)施及安排績(jī)效考核。 二、行政管理: 1、負(fù)責(zé)行政管理成本預(yù)算及控制(辦公用品、辦公費(fèi)水電、維修維護(hù));2、負(fù)責(zé)公司行政、后勤保障、外聯(lián)等全面行政管理工作;3、負(fù)責(zé)公司各類行政合同及員工檔案管理;4、定期組織開(kāi)展各類員工活動(dòng);5、完成其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，三年以上酒店人力行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練使用辦公軟件； 3、能獨(dú)立完成公司招聘需求； 4、良好職業(yè)道德素養(yǎng)，踏實(shí)敬業(yè)，親和力強(qiáng)，有高度的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行能力強(qiáng)與協(xié)調(diào)能力。

工作職責(zé)：? 1.對(duì)酒店品牌中長(zhǎng)期的安全與品質(zhì)管理發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃建議，統(tǒng)籌落實(shí)安全與品質(zhì)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制。 2.建立健全酒店品質(zhì)管理體系，制定品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與驗(yàn)收檢查機(jī)制。? 3.結(jié)合年度戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、分解年度巡檢計(jì)劃，定期進(jìn)行品質(zhì)巡查，輸出品質(zhì)檢查及品質(zhì)分析報(bào)告。 4.對(duì)出現(xiàn)重大品質(zhì)事故的酒店現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，出具報(bào)告，追溯責(zé)任，跟蹤督導(dǎo)單體酒店重大問(wèn)題整改情況，促進(jìn)酒店安全與品質(zhì)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。? 5.建設(shè)品質(zhì)管理培訓(xùn)體系，定期組織各部門(mén)、單體酒店進(jìn)行品質(zhì)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)等宣導(dǎo)。 任職條件：? 1.掌握OFFICE辦公軟件使用方法。 2.具有較強(qiáng)的管理能力，具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)和溝通能力，以及撰寫(xiě)業(yè)務(wù)報(bào)告的能力。 3.具有全局觀、系統(tǒng)思考能力。 4.有事業(yè)心和責(zé)任心，工作認(rèn)真，有團(tuán)隊(duì)精神，堅(jiān)持原則，不謀私利，處事公正。 5.大學(xué)專科及以上。? 6.酒店管理、旅游管理專業(yè)優(yōu)先。? 7.有國(guó)有企業(yè)、集團(tuán)化公司、酒店行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行組織診斷、團(tuán)隊(duì)發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化組織架構(gòu)與人員配置； 3、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、沖突調(diào)解、離職面談及滿意度提升； 4、推動(dòng)績(jī)效管理體系的落地與優(yōu)化，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行； 5、參與招聘全流程，包括需求分析、職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排及入職跟進(jìn)； 6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)能力與業(yè)務(wù)適配性； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力成本、人員流動(dòng)、績(jī)效表現(xiàn)等分析報(bào)告； 8、確保人力資源政策與流程在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效執(zhí)行，并反饋優(yōu)化建議。 【崗位要求】 1、對(duì)人力資源各模塊有扎實(shí)的理解，尤其在招聘、績(jī)效、員工關(guān)系方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)與人力資源部門(mén)的需求； 3、邏輯清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案； 4、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能獨(dú)立處理復(fù)雜問(wèn)題； 5、具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯并轉(zhuǎn)化為人力資源策略； 6、有酒店行業(yè)或服務(wù)行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 7、熟練使用Office辦公軟件及HR相關(guān)系統(tǒng)（如SAP、釘釘、北森等）。

【廣東翡翠灣白天鵝溫泉度假酒店】坐落于城市近郊天然氧吧，以“東方隱逸美學(xué)”為設(shè)計(jì)靈魂，提供私湯別墅、星空露營(yíng)、定制宴會(huì)等高端體驗(yàn)。致力于為賓客創(chuàng)造逃離喧囂的詩(shī)意棲居。 ---崗位職責(zé)--- 根據(jù)酒店“療愈+高端服務(wù)”定位，制定季度/年度招聘計(jì)劃，除酒店常規(guī)員工，重點(diǎn)保障療愈師、SPA技師、養(yǎng)生顧問(wèn)等核心崗位供給。深度理解養(yǎng)生服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如阿育吠陀、音療、中醫(yī)理療），精準(zhǔn)篩選技能匹配人才。 主導(dǎo)從需求確認(rèn)→渠道開(kāi)發(fā)→面試評(píng)估→背調(diào)→Offer談判的全周期招聘。針對(duì)性開(kāi)發(fā)垂直渠道（瑜伽學(xué)院、中醫(yī)學(xué)校、高端酒店人才庫(kù)），建立療愈行業(yè)人才儲(chǔ)備池。 管理雇主品牌形象，發(fā)布員工療愈故事強(qiáng)化文化吸引力。 監(jiān)控人均招聘成本、核心崗位留存率等指標(biāo)，季度輸出招聘效能分析報(bào)告。 聯(lián)動(dòng)運(yùn)營(yíng)部設(shè)計(jì)崗位勝任力模型（例：SPA技師需兼具技術(shù)能力與情緒療愈力），確保人才與用戶體驗(yàn)一致。 ---崗位要求--- 3年以上五星級(jí)酒店招聘經(jīng)驗(yàn)（酒店/醫(yī)美/高端康養(yǎng)機(jī)構(gòu)優(yōu)先）。 熟悉療愈/養(yǎng)生崗位技能圖譜（如芳療師認(rèn)證體系、溫泉理療操作標(biāo)準(zhǔn)）。 精通多渠道尋聘（BOSS直聘、行業(yè)社群、校招、獵頭合作），擅長(zhǎng)挖掘被動(dòng)候選人。 熟練使用ATS系統(tǒng)、背調(diào)工具及人才測(cè)評(píng)方法。 具備基礎(chǔ)員工心理學(xué)知識(shí)者優(yōu)先。 能辨別候選人對(duì)療愈理念的認(rèn)同度（如是否理解“靜默服務(wù)”“能量場(chǎng)域”等概念）。 對(duì)服務(wù)崗位的儀態(tài)、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)、微表情有敏銳觀察力。 擅長(zhǎng)與95后/跨文化背景候選人建立信任。 個(gè)人實(shí)踐瑜伽/冥想/自然療法等養(yǎng)生方式加分。

崗位職責(zé)： 1. 定期巡查酒店各部門(mén)，監(jiān)督工作執(zhí)行情況，確保工作質(zhì)量。 2. 檢查員工工作紀(jì)律，維護(hù)酒店良好秩序，提升工作效率。 3. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)各類問(wèn)題和隱患，迅速反饋并跟蹤解決，確保酒店運(yùn)營(yíng)順暢。 4. 協(xié)助培訓(xùn)員工，分享工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，提升員工業(yè)務(wù)水平。 5. 密切跟進(jìn)問(wèn)題整改情況，確保問(wèn)題得到有效解決。 6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，為酒店發(fā)展提供支持。 任職要求： 1. 中專及以上學(xué)歷，具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉酒店各部門(mén)工作流程，能夠合理安排監(jiān)督檢查工作。 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)和觀察能力，能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。 4. 原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度。 5. 細(xì)心負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)協(xié)作。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘與配置工作，根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，優(yōu)化招聘渠道，確保崗位空缺及時(shí)填補(bǔ)； 3、完善酒店人力資源管理制度，包括員工入職、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等模塊，提升人力資源管理效率； 4、主導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理能力提升培訓(xùn)，搭建酒店人才梯隊(duì)； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工溝通渠道，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力； 6、負(fù)責(zé)酒店企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)表，為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備較強(qiáng)的招聘能力，能獨(dú)立完成崗位需求分析、招聘渠道拓展及面試評(píng)估； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理員工關(guān)系及跨部門(mén)協(xié)作事務(wù)； 4、具備一定的培訓(xùn)組織能力，能根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)方案； 5、邏輯清晰，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源管理策略； 6、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)酒店行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和問(wèn)題解決能力； 7、有酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)獨(dú)立制定和完善公司薪酬管理制度和政策；2、設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力；3、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平，調(diào)整薪酬策略；4、處理員工薪酬相關(guān)的咨詢和投訴，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；5、配合人力資源部門(mén)完成績(jī)效管理相關(guān)工作，確保績(jī)效獎(jiǎng)金的有效實(shí)施。6、處理復(fù)雜的薪酬計(jì)算，處理各部門(mén)的績(jī)效，綜合能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上薪酬管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉國(guó)家及地方薪酬法律法規(guī)，了解新的薪酬趨勢(shì)；4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力；5、能夠熟練使用辦公軟件和薪酬管理軟件；6、具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、招聘、考核等方案制定與執(zhí)行。 2.為公司發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行人力盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的人力資源支持和保障； 3.負(fù)責(zé)不斷完善人力資源的制度、流程、體系；持續(xù)提升人力資源運(yùn)作效率； 4.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，高效、高質(zhì)做好公司各項(xiàng)傳達(dá)督導(dǎo)； 5.其他公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。 職位要求： 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源工作履歷，2年以上獨(dú)立人事職能管理職位，熟悉HR流程體系，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系模塊有沉淀，有酒店行業(yè)、旅游或服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳； 3.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力，高效執(zhí)行力； 4.開(kāi)朗外向，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心； 5.善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助集團(tuán)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人管理所在項(xiàng)目日常培訓(xùn)工作，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)、活動(dòng)前后期宣傳工作； 2、跟進(jìn)部門(mén)月度培訓(xùn)計(jì)劃/培訓(xùn)總結(jié)，不定時(shí)巡查部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施質(zhì)量； 3、上級(jí)安排的其他工作 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4、熟悉培訓(xùn)工作程序。 5、酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、部門(mén)負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘與配置工作，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，確保各部門(mén)崗位需求及時(shí)滿足； 3、完善公司薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案； 4、建立并優(yōu)化績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)與員工發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)文化； 6、制定并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 7、監(jiān)督公司人力資源相關(guān)制度的執(zhí)行情況，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及公司政策； 8、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源六大模塊運(yùn)作； 2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方性政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠高效推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作； 4、邏輯清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與問(wèn)題解決能力； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力； 6、具備酒店行業(yè)或相關(guān)服務(wù)業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作的開(kāi)展。 2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)，及面試的邀約與組織。 3.負(fù)責(zé)員工試用期管理及轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等異動(dòng)手續(xù)的辦理。 4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的辦理。 5.協(xié)助上級(jí)處理基礎(chǔ)性事務(wù)工作。 任職資格： 1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，實(shí)習(xí)生優(yōu)先 2.持有人力資源管理師相關(guān)證書(shū)優(yōu)先。 3.熱愛(ài)酒店行業(yè)，愿意在酒店和人力資源板塊長(zhǎng)期發(fā)展。 4.了解人事、工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等政策、法規(guī)。 5.具有較好的文字組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，能起草各類文件。 6.熟練掌握辦公自動(dòng)化技能。工作責(zé)任心強(qiáng)，有耐心。