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酒店招聘培訓(xùn)經(jīng)理

8千-1.2萬

潮州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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管理規(guī)范
崗位晉升
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大肚林文化旅游山莊（饒平）有限公司

國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道; 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作包括人才尋訪、面試、錄用等; 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 5、負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)事宜。【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，3年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)及大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少1年以上; 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道; 3、熟練掌握人才測(cè)評(píng)或面試技巧; 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。

人事經(jīng)理

6千-8千

廈門 | 3年以上 | 本科

五險(xiǎn)一金
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帶薪年假
年底花紅
人性化管理
管理規(guī)范
崗位晉升
技能培訓(xùn)

廈門南洋威斯汀酒店&萬怡酒店&雅樂軒酒店

國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 2、建立和諧的勞資關(guān)系。 3、建立績(jī)效管理與考核體系。 4、監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動(dòng)合同的管理工作。 5、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行部門的營(yíng)運(yùn)管理。 6、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定酒店人力資源政策、制度。【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，3年以上同崗位國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等萬豪招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 3、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道。 4、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 5、思維敏捷，富有工作激情，具備較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。 6、具備英語聽說讀寫能力，英語四級(jí)及以上，六級(jí)為佳。

質(zhì)培主管

5千-7.5千

北京-昌平區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險(xiǎn)一金
節(jié)日禮物
包吃包住
崗位晉升
管理規(guī)范
人性化管理
技能培訓(xùn)
員工生日禮物
年度旅游
帶薪年假

首旅建國(guó)沙河唯實(shí)國(guó)際文化交流中心

國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、跟進(jìn)質(zhì)檢報(bào)告的制作和各部門整改結(jié)果。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、可接受同崗位的退休人員

學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理 L&D Manager

8千-9.5千

汕尾 | 1年以上 | 大專

技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
包吃包住
人性化管理
員工生日禮物
五險(xiǎn)一金
員工活動(dòng)
年終獎(jiǎng)金

汕尾保利希爾頓逸林酒店

國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

投遞簡(jiǎn)歷

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【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，有希爾頓工作背景者優(yōu)先考慮。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作，開展各種員工活動(dòng)。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力于及英溝通能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

培訓(xùn)主管

4.5千-6千

杭州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

崗位晉升
技能培訓(xùn)
管理規(guī)范
人性化管理
領(lǐng)導(dǎo)好
帥哥多
美女多
五險(xiǎn)
提供工作餐
提供員工宿舍

杭州盛泰開元名都大酒店

國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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崗位職責(zé) 1.協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2.負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3.按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4.與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5.審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6.深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7.協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 8.質(zhì)檢工作的落實(shí)及開展。崗位要求 1.大專及以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或同品牌酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.快速熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

人事總監(jiān)/項(xiàng)目合伙人

2萬-3萬

全國(guó) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

南京云海端酒店管理有限公司

國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 1-49 人

投遞簡(jiǎn)歷

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職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關(guān)系； 2.協(xié)助與酒店的溝通,談判達(dá)成合同簽訂； 3.協(xié)調(diào)合作期間的問題。任職要求： 1.具備酒店行業(yè)資源 2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理（base武漢）

1萬-1.5萬

武漢 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

五險(xiǎn)一金
帶薪年假
年底雙薪
午餐補(bǔ)貼
崗位晉升
技能培訓(xùn)
年終獎(jiǎng)金
補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)

雅詩閣中國(guó) ASCOTT CHINA（中西區(qū)）

服務(wù)式公寓 | 2000人以上

投遞簡(jiǎn)歷

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

人力資源協(xié)調(diào)員（實(shí)習(xí)生）

2千-3千

成都 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿

節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
人性化管理
管理規(guī)范
五險(xiǎn)一金
員工生日禮物
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成都瑯珀·凱悅臻選酒店

國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

投遞簡(jiǎn)歷

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HI～對(duì)這個(gè)職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

1、協(xié)助發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及基礎(chǔ)崗位面試。 2、接待求職者，安排填寫《求職申請(qǐng)表》，了解空缺并篩選填好的求職申請(qǐng)表的求職者 3、辦理入職及離職的相關(guān)工作 4、每月協(xié)助培訓(xùn)部組織員工活動(dòng) 5、維護(hù)并更新健康證狀態(tài) 6、維持有效的跟進(jìn)系統(tǒng),協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系 7、按時(shí)完成各類報(bào)告填寫 8、維護(hù)人事系統(tǒng)，確保信息準(zhǔn)確性并及時(shí)更新 9、管理員工宿舍，床位分配并定期進(jìn)行宿舍檢查并做好記錄 10、執(zhí)行由上級(jí)交辦的其他工作 11、遵守酒店員工守則，遵守酒店的政策及程序，遵守酒店的行為準(zhǔn)則 12、在任何時(shí)候表現(xiàn)專業(yè)態(tài)度和行為，根據(jù)酒店標(biāo)準(zhǔn)保持個(gè)人形象。在工作中遵循公司關(guān)愛對(duì)客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)