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客房主管（青島）

5千-6千

包頭 | 3年以上 | 大專

技能培訓
崗位晉升
管理規范
午餐補貼
領導好
五險一金
包吃包住

內蒙古瑞潔物業服務有限公司

物業管理 | 2000人以上

投遞簡歷

立即溝通

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【崗位職責】 1、負責客房部的整體經營和運作；分配督導員工工作，制定工作計劃。 2、確保部門成本及各項費用，得以良好的控制。 3、根據酒店的運營標準，隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查。 4、制定部門的年度預算，并確保部門的經營費用控制在預算之內。 5、檢查客房部的設施和管理，抽查及提升本部門整體工作質量及工作效率。 6、組織編制部門工作程序及工作考評。【崗位要求】 1、大專畢業學歷或同等以上。 2、有3年以上同星級客房管理工作經驗。 3、熟悉客房部專業知識，熟練使用電腦，持有客房部經理上崗證或資格證書。 4、掌握熟悉客房管理、服務流程和質量標準。 5、具有組織協調能力、應變能力、經營能力以及文字表達能力和信息管理能力。工作地點：山東青島黃島區明月海藻集團職位福利：五險、帶薪年假、節日福利、交通補助、通訊補助

制服房主管

4千-5千

鄂爾多斯 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
帶薪年假
包吃包住
員工生日禮物
管理規范
技能培訓
崗位晉升
年度旅游

鄂爾多斯萬達錦華酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責: 1、按照人事行政部下發的人事變動單進行制服的發入與回收，對于換部門培訓等要依據人事行政部通知辦理; 2、嚴格執行制服換洗時間，熱心為酒店員工服務; 3、更換制服時要檢查，制服是否完好，如有問題要通知服務員并要讓員工認可; 4、發放洗好制服時要檢查，洗燙質量，完好情況如有破損及時修補，保證發出的制服干凈，平整，無破損; 5、做好制服的收發記錄，保證當保證當日工作當日清; 6、做好洗衣的交接記錄及時送洗，保證各部員工服供應; 7、及時檢查發現修補有問題的工服，保證員工形象。崗位要求: 1、初中以上學歷或同等文化程度; 2、具有2年以上同星級酒店工作經驗; 3、具有本崗位專業知識; 4、身體健康，相貌端正; 5、受過專業培訓，確保酒店員工提供干凈，整潔的工服。

樓層服務員

3千-5千

鄂爾多斯 | 經驗不限 | 學歷不限

五險一金
節日禮物
帶薪年假
包吃包住
員工生日禮物
管理規范
技能培訓
崗位晉升
年度旅游

鄂爾多斯萬達錦華酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、掌握所負責樓層的住客狀況，提供對客服務。 2、管理好樓層定額物品，嚴格控制客用品消耗，做好廢品回收。 3、負責對結帳房間的查房工作。 4、負責查收賓客洗衣、酒水的送回和補充工作。 5、負責樓層公共區域衛生的清潔工作和部分房間的清潔工作。 6、負責杯具的清潔與消毒工作。 7、負責臟布草的收集、更換與新布草的折疊、擺放工作。 8、完成易耗品的每期盤點工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷。 2、有1年以上客房工作經驗。 3、持有酒店英語初級證書，可合理的為解決客人問題。 4、身體健康，相貌端正。 5、接受過正規客房服務工作培訓。

房務總監\項目合伙人

2萬-3萬

全國 | 經驗不限 | 學歷不限

南京云海端酒店管理有限公司

國內高端酒店/5星級 | 1-49 人

投遞簡歷

立即溝通

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職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關系； 2.協助與酒店的溝通,談判達成合同簽訂； 3.協調合作期間的問題。任職要求： 1.具備酒店行業資源 2.具備良好的溝通協調能力。

Executive Housekeeper客房部經理

8千-1.2萬

全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

全球80家
度假村酒店
一價全包
海外工作機會
每年輪換酒店
大中華區3家
多元化團隊
員工全球免費
五險一金
崗位晉升

卓越雇主

Club Med地中海俱樂部

國際高端酒店/5星級 | 500-999人

投遞簡歷

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【崗位職責】： 1. 負責客房部的整體經營和運作；分配督導員工工作，制定工作計劃。? 2. 確保部門成本及各項費用，得以良好的控制。 3. 根據度假村的運營標準，隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查。? 4. 制定部門的年度預算，并確保部門的經營費用控制在預算之內。 5. 檢查客房部的設施和管理，抽查及提升本部門整體工作質量及工作效率。 6. 組織編制部門工作程序及工作考評。【任職要求】： 1. 大專及以上學歷 2. 有3年以上同職位工作經驗以及具備酒店籌開經驗。 3. 熟悉客房部專業知識，熟練使用電腦，持有客房部經理上崗證或資格證書優先。 4. 掌握熟悉客房管理、服務流程和質量標準。 5. 具有組織協調能力、應變能力、經營能力以及文字表達能力和信息管理能力。 6. 接受每周工作6天。 ? ? 【G.O福利】：雙人住宿；一日三餐國際自助餐廳；吧臺飲料暢飲；度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用；機場接送服務；工作滿一年往返度假村和住址機票；完善的工作意外傷害保險及社會保險；國際化G.O團隊；擁有登臺演出的機會；每年輪換海外及大中華區度假村工作機會； Club Med海外度假村免費房間；快速晉升通道。

酒店房務總監/經理

8千-1.5萬

全國 | 3年以上 | 大專

五險一金
人性化管理
崗位晉升
管理規范

北京融通旅發酒店管理有限公司

文旅運營公司 | 1-49 人

投遞簡歷

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崗位職責： 1.制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃; 2.優化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標; 3.全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用，節約開支; 4.定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報，督查各部門的工作進度及時發現問題，糾正偏差，作出處理; 5.對本部門的安全、消防、衛生工作負責，及時掌握新的規范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作; 6.熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識，了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識; 7.完成領導安排的其他工作任務。任職條件： 1.3年以上同崗位工作經驗； 2.至少以部門經理職務參與過一家中高端酒店的全程籌備，具備籌備開業經驗； 3.熟悉客人的消費心理及客戶需求； 4.全面負責房務部的運營、管理，保證收益最大化； 5.形象氣質良好，具有良好的溝通技巧、對客溝通能力、超前的創新意識和營銷思路； 6.可接受工作地點調配。

Assistant HSKP Manager客房部副經理

6千-8千

全國 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

全球80家
度假村酒店
一價全包
海外工作機會
每年輪換酒店
大中華區3家
多元化團隊
員工全球免費
五險一金
崗位晉升

卓越雇主

Club Med地中海俱樂部

國際高端酒店/5星級 | 500-999人

投遞簡歷

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工作內容 1.協助經理負責客房部的整體經營和運作；分配督導員工工作，制定工作計劃。 2. 確保部門成本及各項費用，得以良好的控制。 3. 根據度假村的運營標準，隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查。 4. 制定部門的年度預算，并確保部門的經營費用控制在預算之內。 5. 檢查客房部的設施和管理，抽查及提升本部門整體工作質量及工作效率。 6. 組織編制部門工作程序及工作考評。崗位要求 1. 本科畢業學歷或同等以上。 2. 有五星級連鎖酒店客房管理工作經驗。 3. 熟悉客房部專業知識，熟練使用電腦，持有客房部經理上崗證或資格證書。 4. 掌握熟悉客房管理、服務流程和質量標準。 5. 具有組織協調能力、應變能力、經營能力以及文字表達能力和信息管理能力。 6. 該崗位需每周工作6天【G.O福利】：雙人住宿；一日三餐國際自助餐廳；吧臺飲料暢飲；度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用；機場接送服務；工作滿一年往返度假村和住址機票；完善的工作意外傷害保險及社會保險；國際化G.O團隊；擁有登臺演出的機會；每年輪換海外及大中華區度假村工作機會； Club Med海外度假村免費房間；快速晉升通道。

酒店客房經理/行政管家

6千-1萬

全國 | 3年以上 | 大專

五險一金
人性化管理
崗位晉升
管理規范

北京融通旅發酒店管理有限公司

文旅運營公司 | 1-49 人

投遞簡歷

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崗位職責： 1.負責客房部的整體經營和運作； 2.分配督導員工工作，制定工作計劃； 3.確保部門成本及各項費用，得以良好的控制； 4.根據酒店的運營標準，隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查； 5.制定部門的年度預算，并確保部門的經營費用控制在預算之內； 6.檢查客房部的設施和管理，抽查及提升本部門整體工作質量及工作效率； 7.組織編制工作程序及工作考評； 8.完成領導安排的其他工作任務。任職條件： 1.3年及以上同崗位工作經驗； 2.熟練掌握客房管理、客房服務流程和質量標準； 3.具有較強的組織協調能力、應變能力、經營能力、文字表達能力和信息管理能力； 4.可接受工作地點調配。

客房經理

8千-1萬

赤峰 | 3年以上 | 大專

崗位晉升
帶薪年假
美女多
帥哥多
領導好
年底雙薪
包吃包住
人性化管理
五險一金
管理規范

克什克騰旗喜悅文旅投資發展有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1. 統籌客房部日常運營，合理排班，確保工作高效有序開展。 2. 監督客房衛生、設施狀況，執行服務標準，保障住宿環境質量。 3. 負責團隊管理，包括員工培訓、考核，提升團隊服務水平。 4. 處理客訴及特殊需求，控制部門成本，與其他部門協作提升運營效率。【任職要求】 1. 具備5年以上酒店客房管理經驗，星級或知名連鎖酒店經歷優先。 2. 熟悉客房工作流程與標準，掌握客房管理知識和技能。 3. 擁有較強的溝通協調、團隊管理及問題解決能力，能應對突發情況。 4. 工作認真負責，服務意識強，注重細節，熟練使用辦公軟件。【工作地點】烏蘭布統，不能接受工作地點勿擾

酒店客房店長

8千-1萬

赤峰 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

崗位晉升
帶薪年假
美女多
帥哥多
領導好
年底雙薪
包吃包住
人性化管理
五險一金
管理規范

克什克騰旗喜悅文旅投資發展有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

【崗位職責】 1. 統籌客房部日常運營，合理排班，確保工作高效有序開展。 2. 監督客房衛生、設施狀況，執行服務標準，保障住宿環境質量。 3. 負責團隊管理，包括員工培訓、考核，提升團隊服務水平。 4. 處理客訴及特殊需求，控制部門成本，與其他部門協作提升運營效率。【任職要求】 1. 具備5年以上酒店客房管理經驗，星級或知名連鎖酒店經歷優先。 2. 熟悉客房工作流程與標準，掌握客房管理知識和技能。 3. 擁有較強的溝通協調、團隊管理及問題解決能力，能應對突發情況。 4. 工作認真負責，服務意識強，注重細節，熟練使用辦公軟件。【工作地點】烏蘭布統，不能接受工作地點勿擾

酒店房務經理

8千-1萬

赤峰 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

崗位晉升
帶薪年假
美女多
帥哥多
領導好
年底雙薪
包吃包住
人性化管理
五險一金
管理規范

克什克騰旗喜悅文旅投資發展有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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職位詳情： 1.負責客房及公共區域的清潔衛生，確保客房設施設備完好，排除安全隱患，安排滅蟲除害工作。 2.掌握各班組布草及客房用品的消耗情況。負責清潔用品、用劑的發放和回收工作，指導客房服務員安全使用。? 3.匯總核實客房狀況，及時向前臺提供準確的客房狀況報表。? 4.督導員工工作，評估員工表現，合理運用員工資源，并制定員工培訓計劃。? 5.合理安排重要賓客及日常團隊接待工作，組織、調配人力。?? 6.匯總核實客房狀況，及時向前臺提供準確的客房狀況報表。職位要求： 1.大專及以上學歷，年齡22-35歲，酒店管理類相關專業優先。? 2.參與酒店全程籌劃經驗，具有籌劃開業經驗。? 3.三年以上星級酒店區域管理經驗及職務經驗。? 4.具有較好的溝通交流技巧和對客溝通交流能力。

樓層經理Floor Manager

7.5千-8.5千

鄂爾多斯 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

舒適公寓
營養餐廳
五險一金
節慶福利
崗位晉升
帶薪年假
健康體檢
年終獎金
提成獎勵
高效賦能

有投必應

蒙發國際溫泉度假酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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1.全面負責所轄樓層的客房清潔、維護及服務工作，確保符合酒店服務標準。 2.制定并優化客房清潔流程（SOP），監督執行情況，定期進行質量檢查。 3.負責VIP客房的專項檢查及服務安排，確保房間狀態、用品配備及個性化需求落實到位。 4.協調前廳部、客房部，為重要賓客提供專屬樓層服務（如快速入住、延遲退房等）。 5.管理樓層服務員、保潔員等團隊成員，負責排班、培訓及績效考核。 6.定期組織服務技能培訓（如高端布草整理、夜床服務標準等），提升團隊專業水平。 7.管理客房用品（如備品、迷你吧、布草）的申領、使用及庫存，控制損耗率。 8.監督節能措施執行（如水電使用），協助降低運營成本。 9.確保樓層消防、安保等設施完好，定期組織安全演練。 10.處理突發事件（如客人傷病、設備故障），及時上報并協調解決。 11.與前廳部、工程部、洗衣房等部門保持高效溝通，確保客房狀態實時更新。 12.參與酒店大型接待活動（如會議、婚宴），提供樓層支持。

行政管家

8千-1.3萬

呼和浩特 | 經驗不限 | 學歷不限

內蒙古華茂酒店管理有限公司

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、全面負責酒店客房部的日常運營管理工作，確保服務品質符合酒店標準。 2、監督并指導客房部員工的服務流程，提升客戶滿意度。 3、協調處理客人的特殊需求及投訴，確保問題及時解決。 4、負責客房部物資的管理與調配，控制運營成本。 5、定期對客房部服務進行評估并提出改進方案。 6、協助制定并執行客房部的服務標準及操作流程。 7、與其他部門保持高效溝通，確保跨部門協作順暢。【崗位要求】 1、具備優秀的服務意識和管理能力，能夠高效處理突發事件。 2、熟悉酒店客房部運營流程及相關服務標準。 3、具備良好的溝通協調能力，能與團隊及客戶有效互動。 4、工作細致認真，責任心強，能承受一定的工作壓力。 5、有酒店行業相關工作經驗者優先。 6、能適應彈性工作時間，包括節假日及輪班安排。

行政副管家崗位

8千-1萬

赤峰 | 3年以上 | 大專

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
員工生日禮物
人性化管理
包吃包住
領導好

赤峰瑞享玉龍國賓館

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責： 1.協助執行部門年度預算； 2.協助預算執行情況的監督及分析； 3.負責控制客房的客用品消耗及保持合理庫存 4.協助完成部門區域日常監督及檢查工作 5.協助完成本部門營收目標； 6.協助管理辦公室文員和庫管的日常工作 7.負責提高賓客入住體驗。 8.負責職業健康及安全職責任職要求： 1.本科以上學歷（包括本科） 2.能夠獨立完成對員工的技能與理論培訓 3.至少3年的客房經理工作經驗或星級、連鎖酒店相同管理的經驗

樓層主管

3千-4千

呼和浩特 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

五險一金
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技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
員工生日禮物
包吃包住
人性化管理

呼和浩特喜來登酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、負責酒店客房樓層的日常運營管理，確保客房清潔、布草更換、物品補充等工作符合酒店標準； 2、監督和指導客房服務員的工作，分配任務并檢查完成質量，及時解決服務過程中的問題； 3、定期檢查客房設施設備，確保其完好可用，發現問題及時報修并跟進處理進度； 4、協助處理客人投訴及特殊需求，提供高效、友好的客戶服務，提升客人滿意度； 5、負責樓層物資的管理與盤點，控制成本，避免浪費； 6、參與新員工培訓，幫助其快速適應崗位要求，提升團隊整體服務水平； 7、完成上級交辦的其他工作任務。【崗位要求】 1、具備良好的服務意識和責任心，能夠適應酒店行業的工作節奏； 2、具備一定的團隊管理能力，能夠有效協調和指導員工工作； 3、溝通能力強，能夠妥善處理客人需求及突發情況； 4、身體健康，能適應倒班工作制； 5、有酒店客房服務或相關工作經驗者優先，無經驗者可培訓上崗； 6、工作細致認真，注重細節，能承受一定的工作壓力。

樓層領班

3千-4千

呼和浩特 | 8年以上 | 高中

五險一金
帶薪年假
年終獎
節日禮物
崗位晉升
年底雙薪
包吃包住
員工生日禮物
技能培訓
每周雙休

呼和浩特萬達文華酒店Wanda Vista Hohhot

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

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1. 對所管轄區域的客房和公共區域負責? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2. 負責鑰匙的嚴格控制? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3. 對客房和公共區域進行常規檢查? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 4. 迅速向工程部匯報維護活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5. 確保依照失物招領程序辦事? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 6. 堅持酒店安全制度、緊急情況按照酒店要求進行操作? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 7. 積極跟進VIP和長住客人迎接,入住及退房等相關服務? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 8. 監督夜床服務 9. 帶動員工關注所有客人的需求

房務總監

1.5萬-2萬

呼和浩特 | 5年以上 | 本科

內蒙古華茂酒店管理有限公司

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

【崗位職責】 1、全面負責酒店房務部門的運營管理工作，包括前廳部、客房部、洗衣房等，確保各部門高效協作，提供優質的客戶服務。 2、制定并執行房務部門的年度預算、工作計劃及運營標準，監督成本控制，優化資源分配。 3、定期檢查客房及公共區域的清潔、維護狀況，確保符合酒店品牌標準及衛生安全要求。 4、處理客戶投訴及突發事件，及時解決問題，提升客戶滿意度及酒店口碑。 5、負責房務部門員工的招聘、培訓、績效考核及團隊建設，提升員工專業素質與服務意識。 6、分析房務運營數據，提出改進措施，提高客房入住率及收益管理水平。 7、與其他部門（如銷售、工程、安保等）密切配合，確保酒店整體運營順暢。【崗位要求】 1、本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業優先。 2、5年以上高星級酒店房務管理經驗，其中至少3年擔任房務部經理或同等職位。 3、熟悉酒店房務運營流程、行業標準及質量管理體系，具備出色的服務意識與管理能力。 4、優秀的溝通協調能力，能高效處理客戶關系及團隊管理問題。 5、具備較強的數據分析能力，熟練使用酒店管理系統（如Opera等）。 6、抗壓能力強，適應高強度工作，能靈活應對突發情況。