崗位內容： 1. 負責店內的日常經營管理。 2. 領導和管理員工，協調和合作，確保團隊高效運作。 3. 維持良好的客戶關系、滿足客戶需求、增強客戶滿意度。 4. 處理日常運營中涉及人員、設備、食材等方面的問題，及時采取相應行動。 5. 通過分析銷售數據和市場趨勢等信息，制定并更新經營計劃。 任職要求： 1、形象好，氣質佳 2、有管理經驗，學歷本科 3、有晉升的意愿 只要你愿意接受學習，愿意當領導，想晉升的意愿，公司都可以專人帶你，去培養你，成為店長的后備力量。 管吃住，員工關懷到位。

工作地點：阿聯酋迪拜 餐廳主管 崗位職責： 1、協助餐廳經理做好餐廳的日常管理工作，確保餐廳服務質量和經營目標達成； 2、負責檢查餐前餐廳的各項擺設、用品、設施及服務員的儀容儀表； 3、在開餐時間里參與服務工作，并在現場督導本區域員工為客人提供高效率的服務，確保各崗位按規程規范操作； 4、控制所屬區域的客人用餐情況主動和客人溝通，及時解決出現的問題，較好地處理客人的投訴，建立良好的顧客關系； 4、協助餐廳經理餐廳員工培訓、考核、激勵等工作，提升團隊凝聚力。 任職條件： 1、形象氣質佳，男士身高173cm以上，女士身高163cm以上； 2、至少3年以上高端中餐廳管理經驗； 3、英文可進行日常交流； 4、熟悉餐飲服務技能、餐飲知識； 5、具備良好的溝通能力和組織協調能力，擅長團隊管理。 薪資&福利： 1、薪資：12000RMB-15000RMB/月+小費； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫療險、帶薪假期、入職機票。

【崗位職責】 1、對酒窖的管理，包括儲存、盤點。 2、每周要對酒單進行修訂，確保酒的年份是正確的。 3、根據客人的需求推薦合適的酒。 4、配合廚師長、行政主廚挑選出各款酒。 5、每天都需品嘗酒，判斷出開瓶一兩天之后葡萄酒的細微變化。 6、選購新酒。 7、培訓員工。 【崗位要求】 1、具有豐富的品酒、侍酒知識，為賓客推薦最合適的配餐酒水 2、形象較好，具備較好的修養及溝通能力 3、具有專業侍酒師資格證

崗位職責： 1、標準化操作：嚴格執行公司各項規章制度和操作流程，確保食品安全和門店運營安全。 2、客戶服務：確保顧客滿意度，處理顧客投訴，提升顧客體驗。 3、團隊建設：負責招聘、培訓、激勵和管理門店員工，打造高效、團結的團隊。 4、輪崗管理：根據公司安排，在城市內不同門店輪轉，積累多店管理經驗。 5、門店運營管理：負責門店日常運營，包括人員管理、食品安全衛生管理、庫存管理、財務管理等，確保門店高效運轉。 6、其他工作：及時了解市場動態和競爭對手情況，并向上級反饋，為公司經營決策提供參考，完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、統招大專及以上學歷。餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業優先。 2、有無經驗均可。 3、具備良好的溝通協調能力、團隊管理能力和抗壓能力。 4、具備較強的學習能力和執行力，能夠快速適應新環境和新挑戰。 5、熱愛餐飲行業，具備良好的服務意識和職業素養。 福利待遇： 1、薪資待遇：做五休二稅前5500元/月（未扣除五險一金），培訓期試用期薪資不打折，具體薪資復試通過后見offer。 2、考核機會：第一年每3個月一次考核機會，通過即可升遷； 3、晉升途徑：儲備店長——（1-2年）資深店長——小區經理——中區經理——大區經理； 4、其他福利： ①法定福利費：按照標準繳納五險一金； ②住宿：若需要公司提供，繳納少許住宿管理費（新人一般350元左右），一般為2人快捷酒店； ③員工餐：免費員工餐，具體根據門店實際情況； ④交通費：依據實際出勤給與補貼； ⑤年休假：入職滿1個季度即可享受年休假； ⑥有機會公司營業部各品牌或者總部輪崗； 工作環境： 1、團隊氛圍：積極向上、團結協作的工作氛圍。 2、發展空間：公司處于快速發展期，提供廣闊的職業發展空間。 3、輪崗機會：通過城市內輪轉，積累多店管理經驗，為未來晉升打下堅實基礎 特別說明： 1、上海各門店輪流工作，不接受長期固定一家門店 2、每月工時超過國家規定工作日天數*8小時安排調休或計算加班費 3、單日上班早中晚三班倒（早上一般9:00開門，晚上打烊一般23:00）

崗位職責： 1、標準化操作：嚴格執行公司各項規章制度和操作流程，確保食品安全和門店運營安全。 2、客戶服務：確保顧客滿意度，處理顧客投訴，提升顧客體驗。 3、團隊建設：負責招聘、培訓、激勵和管理門店員工，打造高效、團結的團隊。 4、輪崗管理：根據公司安排，在城市內不同門店輪轉，積累多店管理經驗。 5、門店運營管理：負責門店日常運營，包括人員管理、食品安全衛生管理、庫存管理、財務管理等，確保門店高效運轉。 6、其他工作：及時了解市場動態和競爭對手情況，并向上級反饋，為公司經營決策提供參考，完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、統招大專及以上學歷。餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業優先。 2、有無經驗均可。 3、具備良好的溝通協調能力、團隊管理能力和抗壓能力。 4、接受入職后先在上海總部1個月左右的培訓（培訓期間公司承擔食宿，正常付薪），培訓結束后回到南京各門店輪流工作，不會長久固定在一家店。 5、具備較強的學習能力和執行力，能夠快速適應新環境和新挑戰。 6、熱愛餐飲行業，具備良好的服務意識和職業素養。 福利待遇： 1、薪資待遇：做五休二稅前5000元/月（未扣除五險一金），培訓期試用期薪資不打折，具體薪資復試通過后見offer。 2、考核機會：第一年每3個月一次考核機會，通過即可升遷； 3、晉升途徑：儲備店長——（1-2年）資深店長——小區經理——中區經理——大區經理； 4、其他福利： ①法定福利費：按照標準繳納五險一金； ②住宿：若需要公司提供，繳納少許住宿管理費（新人一般350元左右），一般為2人快捷酒店； ③員工餐：免費員工餐，具體根據門店實際情況； ④交通費：依據實際出勤給與補貼； ⑤年休假：入職滿1個季度即可享受年休假； ⑥有機會公司營業部各品牌或者總部輪崗； 工作環境： 1、團隊氛圍：積極向上、團結協作的工作氛圍。 2、發展空間：公司處于快速發展期，提供廣闊的職業發展空間。 3、輪崗機會：通過城市內輪轉，積累多店管理經驗，為未來晉升打下堅實基礎 特別說明： 1、上海各門店輪流工作，不接受長期固定一家門店 2、每月工時超過國家規定工作日天數*8小時安排調休或計算加班費 3、單日上班早中晚三班倒（早上一般9:00開門，晚上打烊一般23:00）

崗位職責： 1、標準化操作：嚴格執行公司各項規章制度和操作流程，確保食品安全和門店運營安全。 2、客戶服務：確保顧客滿意度，處理顧客投訴，提升顧客體驗。 3、團隊建設：負責招聘、培訓、激勵和管理門店員工，打造高效、團結的團隊。 4、輪崗管理：根據公司安排，在城市內不同門店輪轉，積累多店管理經驗。 5、門店運營管理：負責門店日常運營，包括人員管理、食品安全衛生管理、庫存管理、財務管理等，確保門店高效運轉。 6、其他工作：及時了解市場動態和競爭對手情況，并向上級反饋，為公司經營決策提供參考，完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、統招大專及以上學歷。餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業優先。 2、有無經驗均可。 3、具備良好的溝通協調能力、團隊管理能力和抗壓能力。 4、接受入職后先在上海總部3個月左右的培訓（培訓期間公司承擔食宿，正常付薪），培訓結束后回到南京各門店輪流工作，不會長久固定在一家店。 5、具備較強的學習能力和執行力，能夠快速適應新環境和新挑戰。 6、熱愛餐飲行業，具備良好的服務意識和職業素養。 福利待遇： 1、薪資待遇：做五休二稅前5000元/月（未扣除五險一金），培訓期試用期薪資不打折，具體薪資復試通過后見offer。 2、考核機會：第一年每3個月一次考核機會，通過即可升遷； 3、晉升途徑：儲備店長——（1-2年）資深店長——小區經理——中區經理——大區經理； 4、其他福利： ①法定福利費：按照標準繳納五險一金； ②住宿：若需要公司提供，繳納少許住宿管理費（新人一般350元左右），一般為2人快捷酒店； ③員工餐：免費員工餐，具體根據門店實際情況； ④交通費：依據實際出勤給與補貼； ⑤年休假：入職滿1個季度即可享受年休假； ⑥有機會公司營業部各品牌或者總部輪崗； 工作環境： 1、團隊氛圍：積極向上、團結協作的工作氛圍。 2、發展空間：公司處于快速發展期，提供廣闊的職業發展空間。 3、輪崗機會：通過城市內輪轉，積累多店管理經驗，為未來晉升打下堅實基礎 特別說明： 1、無錫各門店輪流工作，不接受長期固定一家門店 2、每月工時超過國家規定工作日天數*8小時安排調休或計算加班費 3、單日上班早中晚三班倒（早上一般9:00開門，晚上打烊一般23:00）

崗位職責： 1、標準化操作：嚴格執行公司各項規章制度和操作流程，確保食品安全和門店運營安全。 2、客戶服務：確保顧客滿意度，處理顧客投訴，提升顧客體驗。 3、團隊建設：負責招聘、培訓、激勵和管理門店員工，打造高效、團結的團隊。 4、輪崗管理：根據公司安排，在城市內不同門店輪轉，積累多店管理經驗。 5、門店運營管理：負責門店日常運營，包括人員管理、食品安全衛生管理、庫存管理、財務管理等，確保門店高效運轉。 6、其他工作：及時了解市場動態和競爭對手情況，并向上級反饋，為公司經營決策提供參考，完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、統招大專及以上學歷。餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業優先。 2、有無經驗均可。 3、具備良好的溝通協調能力、團隊管理能力和抗壓能力。 4、接受入職后先在上海總部3個月左右的培訓（培訓期間公司承擔食宿，正常付薪），培訓結束后回到寧波各門店輪流工作，不會長久固定在一家店。 5、具備較強的學習能力和執行力，能夠快速適應新環境和新挑戰。 6、熱愛餐飲行業，具備良好的服務意識和職業素養。 福利待遇： 1、薪資待遇：做五休二稅前5000元/月（未扣除五險一金），培訓期試用期薪資不打折，具體薪資復試通過后見offer。 2、考核機會：首年每3個月一次考核機會，通過即可升遷； 3、晉升途徑：儲備店長——（1-2年）資深店長——小區經理——中區經理——大區經理； 4、其他福利： ①法定福利費：按照標準繳納五險一金； ②住宿：若需要公司提供，繳納少許住宿管理費（新人一般350元左右），一般為2人快捷酒店； ③員工餐：免費員工餐，具體根據門店實際情況； ④交通費：依據實際出勤給與補貼； ⑤年休假：入職滿1個季度即可享受年休假； ⑥有機會公司營業部各品牌或者總部輪崗； 工作環境： 1、團隊氛圍：積極向上、團結協作的工作氛圍。 2、發展空間：公司處于快速發展期，提供廣闊的職業發展空間。 3、輪崗機會：通過城市內輪轉，積累多店管理經驗，為未來晉升打下堅實基礎 特別說明： 1、寧波各門店輪流工作，不接受長期固定一家門店 2、每月工時超過國家規定工作日天數*8小時安排調休或計算加班費 3、單日上班早中晚三班倒（早上一般9:00開門，晚上打烊一般23:00）

崗位職責： 1.?Responsible for the daily operation and management of the restaurant, establish and implement?the?delivery?of?the?restaurant’s brand?standards, improve the sequence?of service procedure, provide high-quality?guest?services at any time, so that the business philosophy of the restaurant can be realized; 負責餐廳的日常運營管理，建立和執行餐廳的品牌標準，完善服務流程的順序，隨時提供高品質的客人服務，使餐廳的經營理念得以實現； 2.?Responsible for the quality and performance of the restaurant?to achieve the leading?brand status of the market, including guest?satisfaction, revenue and?profit?to?consistently grow under effective management; 負責餐廳運營品質與績效，達到市場之領導品牌地位，包括客戶滿意度、收入和利潤皆能在有效管理下持續成長； 3.?Ensure guest requests and feedback, both verbal and written are responded to promptly and efficiently. Communicate to team members on a daily basis to create an understanding of our guests’ needs and expectations to achieve and exceed the goal via social media channels; 確保對客人口頭及書面的要求、反饋迅速有效地做出回應。每天與團隊成員交流，通過社交媒體渠道了解我們客人的需求和期望，以實現并超越目標； 4.?Ensure effective control over food and beverage sales?and that consistent profit is maximized while maintain and improving high standard and service; 在維護和提升高標準和服務的同時，確保對食品和酒水銷售的有效控制，及持續的利潤最大化； 5.?Creates checklists and leads regular inspections with the team to ensure daily conditions of all physical facilities and equipment in the restaurant are maintained to high?standard. Offer recommendations for corrections and take action for maintenance project and improvements as needed; 創建清單，帶領團隊進行定期檢查，以確保餐廳中所有設施設備的日常狀態維持在高標準，必要時采取維修項目和改進措施； 6.?Formulate the annual revenue?budget and operation plan of the department, and organize the arrangement of specific implementation plans and reach a budget; 制定部門的年度收入預算與運營計劃，組織具體實施計劃的安排并達到預算； 7.?Facilitate?the implementation of business strategies?and conduct?regular strategy?update meetings with management?team to clarify the mutual?expectations; 促進業務戰略的實施，與管理層定期召開戰略更新會議，明確團隊期望； 崗位要求: 1.?College?degree or above, with strong knowledge of food & beverage and service; 大學專科及以上學歷，有較強的食品、酒水知識和服務技能； 2.The management background of the Western restaurants in international luxury hotels or independent?fine dining preferably; 國際奢華酒店或Fine Dining西餐廳出身的管理背景優先； 3.?Good image and temperament, minimum of 2 years’?working experience?in?similar?position; 形象氣質佳，具有同等職位2年或以上的工作經歷； 4. Strong ability on pressure resistance, social activity, organizational leadership with notable attention to detail. 具備較強的抗壓能力、社會活動能力、組織領導能力，注重細節； 5.Be able?to work independently, relate to all levels of guests and management, handle multiple tasks at one time; 能夠獨立工作，與各級客戶和管理層溝通，同時處理多項任務。 餐廳概況： Terra Madre璞意餐廳，是深圳第一間真正意義上的當代風格意大利餐廳。Terra Madre力求在舒適輕松、雅俗共賞的休閑氛圍中，扭轉多年來大眾餐飲意大利菜的刻板印象，呈現意大利人眼中的地道意式烹飪。 餐廳地址：深圳市福田區嘉里建設廣場第三座102B

崗位職責： 1、標準化操作：嚴格執行公司各項規章制度和操作流程，確保食品安全和門店運營安全。 2、客戶服務：確保顧客滿意度，處理顧客投訴，提升顧客體驗。 3、團隊建設：負責招聘、培訓、激勵和管理門店員工，打造高效、團結的團隊。 4、輪崗管理：根據公司安排，在城市內不同門店輪轉，積累多店管理經驗。 5、門店運營管理：負責門店日常運營，包括人員管理、食品安全衛生管理、庫存管理、財務管理等，確保門店高效運轉。 6、其他工作：及時了解市場動態和競爭對手情況，并向上級反饋，為公司經營決策提供參考，完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、統招大專及以上學歷。餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業優先。 2、有無經驗均可。 3、具備良好的溝通協調能力、團隊管理能力和抗壓能力。 4、接受入職后先在上海總部3個月左右的培訓（培訓期間公司承擔食宿，正常付薪），培訓結束后回到南京各門店輪流工作，不會長久固定在一家店。 5、具備較強的學習能力和執行力，能夠快速適應新環境和新挑戰。 6、熱愛餐飲行業，具備良好的服務意識和職業素養。 福利待遇： 1、薪資待遇：做五休二稅前5000元/月（未扣除五險一金），培訓期試用期薪資不打折，具體薪資復試通過后見offer。 2、考核機會：第一年每3個月一次考核機會，通過即可升遷； 3、晉升途徑：儲備店長——（1-2年）資深店長——小區經理——中區經理——大區經理； 4、其他福利： ①法定福利費：按照標準繳納五險一金； ②住宿：若需要公司提供，繳納少許住宿管理費（新人一般350元左右），一般為2人快捷酒店； ③員工餐：免費員工餐，具體根據門店實際情況； ④交通費：依據實際出勤給與補貼； ⑤年休假：入職滿1個季度即可享受年休假； ⑥有機會公司營業部各品牌或者總部輪崗； 工作環境： 1、團隊氛圍：積極向上、團結協作的工作氛圍。 2、發展空間：公司處于快速發展期，提供廣闊的職業發展空間。 3、輪崗機會：通過城市內輪轉，積累多店管理經驗，為未來晉升打下堅實基礎 特別說明： 1、南京各門店輪流工作，不接受長期固定一家門店 2、每月工時超過國家規定工作日天數*8小時安排調休或計算加班費 3、單日上班早中晚三班倒（早上一般9:00開門，晚上打烊一般23:00）

崗位職責： 一、運營及管理? 1.?????協助餐廳經理，完成餐廳的日常運營，參與制定并執行餐廳的長期發展戰略，確保餐廳在高端餐飲市場的地位； 2.?????準確執行高效的運營體系，協調各個部門的工作，包括后廚、前廳、研發、市場及財務等，以實現餐廳的整體目標。 3.?????嚴格監督菜品質量，與廚師團隊緊密溝通，確保每一道菜都符合餐廳標準； 4.?????參與并嚴抓餐廳的整體服務，對前廳服務人員進行完善且嚴格的服務培訓，做到服務意識，服務理念，服務細節，服務流程均符合標準； 5.?????關注顧客的需求和反饋，及時處理客訴，不斷提高餐廳的服務質量；根據客戶資源庫，分析客戶行為模式及畫像，提供更個性化的服務，以提高顧客滿意度和忠誠度； 6.?????每日核對預訂情況，確保餐廳所有部門對于信息知曉的一致性； 7.?????與團隊保持密切溝通，確保餐廳每日的客流量并實現月度營收指標； 8.?????協助餐廳經理完成每周，每月對餐廳器皿，酒水及其他物品等盤點工作，確保餐廳財產的安全。 二、人員管理? 1.?????根據崗位職責和KPI指標，完成對前廳員工的工作培訓，指導，考核等工作，確保對前廳團隊工作的全面安排；? 2.?????根據餐廳運營服務標準，協助餐廳經理定期組織培訓和技能提升考核，提高員工的專業水平和服務意識； 3.?????協助餐廳經理，嚴格控制前廳用工成本，通過與HR、餐廳經理的密切溝通，合理安排餐廳員工工作。 三、品牌及活動推廣? 1.?????與餐廳PR保持良好關系，識別到店的媒體、美食評論家、KOL、餐飲同行等，通過優質服務與其建立良好的關系，協助提升餐廳的品牌形象； 2.?????針對餐廳每年的特殊節日或特別活動等，提出有建設性的執行方案，并配合餐廳經理，各司其職，協調各部門按時按量完成計劃； 3.?????協助完成各個品牌方活動的執行，為品牌方提供專業友好的服務，提高品牌滿意度; 4.?????通過客戶關系系統，協助收集和分析客戶信息，了解客戶需求和偏好，為客戶提供個性化的服務和營銷活動； 5.?????定期與重要客戶進行溝通和互動，維護良好的客戶關系，提高客戶的忠誠度Regularly? 四、財務管理? 1.?????協助餐廳經理，制定前廳采購計劃，嚴格控制餐廳的運營成本，包括酒水采購、人員成本、設備維護等，確保餐廳的盈利； 2.?????優化成本結構，提高資源利用效率，降低浪費和損耗，提高餐廳的經濟效益。 五、安全衛生管理及其它? 1.?????配合餐廳經理，確保餐廳相關衛生、安全、消防、垃圾分類等符合標準要求；定期安排檢查餐廳設施設備，保證餐廳環境安全、整潔。制定并執行安全和衛生標準操作規程，培訓員工遵守相關規定，預防事故和疾病傳播； 2.?????與餐廳外部各個部門如市場監督局，物業，工程部，消防等保持友好關系，妥當處理突發情況。 任職要求：? 1.?????5年以上在西餐廳或酒店的工作經歷，其中3年以上在米其林、黑珍珠或亞洲50佳西餐廳工作經歷，2年以上任職餐廳運營主管或同級別以上的職位； 2.?????了解西餐廳運營模式，熟知高級精致西餐的服務流程和服務細節； 3.?????具有企業家精神，有較強的領導力，溝通能力和組織協調能力； 4.?????做事認真負責，結果導向； 5.?????能夠在快速及有壓力的工作環境中，高效高質的完成工作； 6.?????對食品安全及相關法律法規有相關了解； 7.?????熱愛美食與美酒行業，熱愛服務行業； 8.?????做事具有責任心，可以被團隊依賴，遇事挺身而出； 9.?????持侍酒證書WSET3或有同級別其他專業認證； 10.???大學本科學歷及以上，主修酒店管理或旅游管理等相關專業； 11.???可熟練使用各類辦公軟件； 12.???可用英文流暢書寫及溝通； 13.???情緒穩定，為人正直，態度端正，無不良嗜好。

崗位職責： 1、標準化操作：嚴格執行公司各項規章制度和操作流程，確保食品安全和門店運營安全。 2、客戶服務：確保顧客滿意度，處理顧客投訴，提升顧客體驗。 3、團隊建設：負責招聘、培訓、激勵和管理門店員工，打造高效、團結的團隊。 4、輪崗管理：根據公司安排，在城市內不同門店輪轉，積累多店管理經驗。 5、門店運營管理：負責門店日常運營，包括人員管理、食品安全衛生管理、庫存管理、財務管理等，確保門店高效運轉。 6、其他工作：及時了解市場動態和競爭對手情況，并向上級反饋，為公司經營決策提供參考，完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、統招大專及以上學歷。餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業優先。 2、有無經驗均可。 3、具備良好的溝通協調能力、團隊管理能力和抗壓能力。 4、接受入職后先在上海總部3個月左右的培訓（培訓期間公司承擔食宿，正常付薪），培訓結束后回到南京各門店輪流工作，不會長久固定在一家店。 5、具備較強的學習能力和執行力，能夠快速適應新環境和新挑戰。 6、熱愛餐飲行業，具備良好的服務意識和職業素養。 福利待遇： 1、薪資待遇：做五休二稅前5000元/月（未扣除五險一金），培訓期試用期薪資不打折，具體薪資復試通過后見offer。 2、考核機會：第一年每3個月一次考核機會，通過即可升遷； 3、晉升途徑：儲備店長——（1-2年）資深店長——小區經理——中區經理——大區經理； 4、其他福利： ①法定福利費：按照標準繳納五險一金； ②住宿：若需要公司提供，繳納少許住宿管理費（新人一般350元左右），一般為2人快捷酒店； ③員工餐：免費員工餐，具體根據門店實際情況； ④交通費：依據實際出勤給與補貼； ⑤年休假：入職滿1個季度即可享受年休假； ⑥有機會公司營業部各品牌或者總部輪崗； 工作環境： 1、團隊氛圍：積極向上、團結協作的工作氛圍。 2、發展空間：公司處于快速發展期，提供廣闊的職業發展空間。 3、輪崗機會：通過城市內輪轉，積累多店管理經驗，為未來晉升打下堅實基礎 特別說明： 1、南京各門店輪流工作，不接受長期固定一家門店 2、每月工時超過國家規定工作日天數*8小時安排調休或計算加班費 3、單日上班早中晚三班倒（早上一般9:00開門，晚上打烊一般23:00）

崗位職責： 1、標準化操作：嚴格執行公司各項規章制度和操作流程，確保食品安全和門店運營安全。 2、客戶服務：確保顧客滿意度，處理顧客投訴，提升顧客體驗。 3、團隊建設：負責招聘、培訓、激勵和管理門店員工，打造高效、團結的團隊。 4、輪崗管理：根據公司安排，在城市內不同門店輪轉，積累多店管理經驗。 5、門店運營管理：負責門店日常運營，包括人員管理、食品安全衛生管理、庫存管理、財務管理等，確保門店高效運轉。 6、其他工作：及時了解市場動態和競爭對手情況，并向上級反饋，為公司經營決策提供參考，完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、統招大專及以上學歷。餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業優先。 2、有無經驗均可。 3、具備良好的溝通協調能力、團隊管理能力和抗壓能力。 4、接受入職后先在上海總部1個月左右的培訓（培訓期間公司承擔食宿，正常付薪），培訓結束后回到南京各門店輪流工作，不會長久固定在一家店。 5、具備較強的學習能力和執行力，能夠快速適應新環境和新挑戰。 6、熱愛餐飲行業，具備良好的服務意識和職業素養。 福利待遇： 1、薪資待遇：做五休二稅前5000元/月（未扣除五險一金），培訓期試用期薪資不打折，具體薪資復試通過后見offer。 2、考核機會：第一年每3個月一次考核機會，通過即可升遷； 3、晉升途徑：儲備店長——（1-2年）資深店長——小區經理——中區經理——大區經理； 4、其他福利： ①法定福利費：按照標準繳納五險一金； ②住宿：若需要公司提供，繳納少許住宿管理費（新人一般350元左右），一般為2人快捷酒店； ③員工餐：免費員工餐，具體根據門店實際情況； ④交通費：依據實際出勤給與補貼； ⑤年休假：入職滿1個季度即可享受年休假； ⑥有機會公司營業部各品牌或者總部輪崗； 工作環境： 1、團隊氛圍：積極向上、團結協作的工作氛圍。 2、發展空間：公司處于快速發展期，提供廣闊的職業發展空間。 3、輪崗機會：通過城市內輪轉，積累多店管理經驗，為未來晉升打下堅實基礎 特別說明： 1、無錫各門店輪流工作，不接受長期固定一家門店 2、每月工時超過國家規定工作日天數*8小時安排調休或計算加班費 3、單日上班早中晚三班倒（早上一般9:00開門，晚上打烊一般23:00）

崗位職責： 1、標準化操作：嚴格執行公司各項規章制度和操作流程，確保食品安全和門店運營安全。 2、客戶服務：確保顧客滿意度，處理顧客投訴，提升顧客體驗。 3、團隊建設：負責招聘、培訓、激勵和管理門店員工，打造高效、團結的團隊。 4、輪崗管理：根據公司安排，在城市內不同門店輪轉，積累多店管理經驗。 5、門店運營管理：負責門店日常運營，包括人員管理、食品安全衛生管理、庫存管理、財務管理等，確保門店高效運轉。 6、其他工作：及時了解市場動態和競爭對手情況，并向上級反饋，為公司經營決策提供參考，完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、統招大專及以上學歷。餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業優先。 2、有無經驗均可。 3、具備良好的溝通協調能力、團隊管理能力和抗壓能力。 4、接受入職后先在上海總部3個月左右的培訓（培訓期間公司承擔食宿，正常付薪），培訓結束后回到南京各門店輪流工作，不會長久固定在一家店。 5、具備較強的學習能力和執行力，能夠快速適應新環境和新挑戰。 6、熱愛餐飲行業，具備良好的服務意識和職業素養。 福利待遇： 1、薪資待遇：做五休二稅前5000元/月（未扣除五險一金），培訓期試用期薪資不打折，具體薪資復試通過后見offer。 2、考核機會：第一年每3個月一次考核機會，通過即可升遷； 3、晉升途徑：儲備店長——（1-2年）資深店長——小區經理——中區經理——大區經理； 4、其他福利： ①法定福利費：按照標準繳納五險一金； ②住宿：若需要公司提供，繳納少許住宿管理費（新人一般350元左右），一般為2人快捷酒店； ③員工餐：免費員工餐，具體根據門店實際情況； ④交通費：依據實際出勤給與補貼； ⑤年休假：入職滿1個季度即可享受年休假； ⑥有機會公司營業部各品牌或者總部輪崗； 工作環境： 1、團隊氛圍：積極向上、團結協作的工作氛圍。 2、發展空間：公司處于快速發展期，提供廣闊的職業發展空間。 3、輪崗機會：通過城市內輪轉，積累多店管理經驗，為未來晉升打下堅實基礎 特別說明： 1、蘇州各門店輪流工作，不接受長期固定一家門店 2、每月工時超過國家規定工作日天數*8小時安排調休或計算加班費 3、單日上班早中晚三班倒（早上一般9:00開門，晚上打烊一般23:00）

運營經理 一、崗位職責 1.制定并實施公司的戰略規劃和業務計劃，以實現長期的盈利增長和市場擴張。 2.管理和監督公司的日常運營，包括人員招聘、培訓、財務管理、市場營銷等方面。 3.負責與供應商、合作伙伴的談判和合作，維護公司的商業利益。 4.分析市場動態和競爭對手，調整經營策略以適應市場變化。 5.營造積極的企業文化和工作環境，提高員工滿意度和團隊凝聚力。 二、任職要求 1.本科及以上學歷，酒店管理、工商管理等相關專業優先考慮。 2.五年以上團餐行業管理經驗，熟悉團餐企業的運營和管理流程。 3.具備出色的戰略規劃和執行能力，能夠獨立承擔公司的經營管理責任。 4.具備良好的溝通和協調能力，能夠與各部門和合作伙伴建立有效的合作關系。 5.對市場動態和消費者需求有敏銳的洞察力，能夠及時調整經營策略。 6.具備團隊合作精神和領導能力，能夠激勵員工并帶領團隊共同成長。

駐外國家/地區: 剛果（金） 工作語言：中文 駐外時長：1年 職位詳情： 該崗位工作地點為：非洲剛果金的盧本巴希科盧、科盧韋齊； 崗位職責： 1、運營管理：全面負責餐廳和酒店的日常運營工作，制定并執行高效的運營策略，確保服務流程順暢，不斷提升顧客滿意度。根據市場動態和顧客反饋，優化運營模式，提高運營效率和盈利能力。 2、團隊管理：培訓和管理餐廳與酒店的員工團隊，制定并落實有效的績效考核制度，激發員工工作積極性，提升團隊整體素質和服務水平。定期組織員工培訓，加強員工技能提升和職業發展規劃。 3、成本控制：嚴格把控餐廳和酒店的各項成本，包括采購成本、人力成本、運營成本等。制定合理的預算計劃，并監督預算執行情況，確保成本控制在合理范圍內，實現利潤最大化。 4、客戶關系維護：建立并維護良好的客戶關系，及時處理顧客投訴和反饋，不斷改進服務質量。積極開展客戶滿意度調查，收集顧客意見和建議，持續優化服務體檢。 5、營銷推廣：結合市場情況和餐廳、酒店特色，制定并執行有效的營銷推廣策略，提升餐廳和酒店的知名度和美譽度。組織策劃各類促銷活動，吸引新客戶，提高客戶忠誠度。 任職資格： 1、本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業優先考慮。具備扎實的專業理論知識，為從事餐廳和酒店運營管理工作提供堅實的理論基礎。 2、具備5年以上酒店或餐飲行業運營管理經驗，其中至少2年以上餐廳和酒店綜合運營管理經驗。熟悉酒店和餐廳的各個運營環節，能夠熟練運用行業知識和管理經驗解決實際問題。 3、具備較強的溝通能力、協調能力和談判技巧，能夠與供應商建立良好的合作關系。 4、具有較強的學習能力和適應能力，能夠快速了解新市場動態和商品信息。 5、具備良好的團隊合作精神，能夠與各個部門協同工作。

1:掌握餐飲的基本服務技能，熟悉餐飲工作流程及接待禮儀知識 2：具有一定的管理組織協調能力，較強的工作責任心，良好的職業素養。 3;身高160以上，形象好，氣質佳，有良好的服務意識和中高端餐飲工作經驗 4;了解熟悉菜品知識，能熟練的為客人進行說菜講解，了解常客的客情， 5：熱愛服務行業，工作認真，熱愛學習，對待客人有較強的責任感 6;r如有其他技能，面試可談薪資，如：英語，茶藝，禮儀，酒水知識 7：月休6天，節假日3薪，能力優秀者薪資可談

崗位職責： ?1.負責集團各家餐廳的的日常運營管理，包括員工調度、培訓和績效管理等； ?2.確保集團各家餐廳的服務質量和客戶滿意度達到最高標準； ?3.協調與廚師團隊的合作，確保菜品的制作和味道符合標準；? 4.制定并執行營銷策略，提高餐廳的知名度和銷售額；? 5.指導、協助門店解決客戶投訴和問題，確保客戶的滿意度和忠誠度；? 6.監督員工的出勤，確保他們著標準制服，保持高標準的形象和衛生狀況； 7.確保餐廳合理運營的情況下，嚴格控制破損，最大化利潤； 8.了解并熟悉餐飲數字化營銷，事件營銷等，根據公司制定的目標協助并監督門店執行； 9.上級安排的其他事宜。 ?崗位要求：? 1.具備至少5年以上西餐餐飲或連鎖快餐管理經驗；? 2.具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠有效地與員工和客戶進行溝通；? 3.具備出色的領導和決策能力，能夠在高壓環境下做出正確的決策； 4.具備良好的時間管理和組織能力，能夠高效地處理多項任務； 5.具備良好的中英文口語能力與書寫功底； 6.學歷要求： 全日制本科（旅游管理或酒店管理專業優先）； 7.熟練使用自動化辦公軟件、 擅長經營數據分析、有一定成本管控經驗。

【崗位職責】 1、全面負責金融城中餐廳的日常運營管理，包括前廳服務、后廚協調、人員排班等工作，確保餐廳高效運轉 2、制定并執行餐廳經營計劃，完成公司下達的銷售目標及利潤指標，定期分析經營數據并提出改進方案 3、嚴格把控菜品質量和服務標準，定期組織員工培訓，提升顧客滿意度及品牌口碑 4、負責餐廳成本管控，包括食材采購、庫存管理、損耗控制等，優化運營成本結構 5、處理顧客投訴及突發事件，維護良好的客戶關系，提升復購率及品牌忠誠度 6、負責團隊建設與管理，包括員工招聘、培訓、績效考核及團隊氛圍營造 【崗位要求】 1、年齡25-35以內，本科學歷，3年以上中高端餐廳/大型酒樓/知名連鎖餐飲/管理經驗（門店規模30人以上），形象氣質佳。 2、具備較強的餐飲行業管理經驗，熟悉中餐廳運營流程及服務標準，有連鎖餐飲管理經驗者優先 3、出色的團隊管理能力，能夠有效激勵員工，具備處理復雜問題的應變能力 4、對市場敏感度高，能夠根據經營數據制定調整策略，具備一定的營銷策劃能力 5、工作責任心強，抗壓能力突出，能夠適應餐飲行業高強度工作節奏 6、具備良好的溝通協調能力，能與公司總部、供應商及顧客保持高效溝通 7、對食品安全、衛生管理等相關法規有基本認知，能嚴格執行相關標準 【薪資結構】 綜合薪資8000-20000，上不封頂，根據門店業績來核算提成。 【上班地址】 武侯區華商金融城（一號線金融城地鐵站附近）

工作內容： 負責餐廳整體運營 職位要求： 1. 大學本科以上，英文流利 2. 米其林餐廳或黑珍珠餐廳營運總監5年以上經驗； 3. 上海人優先， 女性優先。

職位描述： 1、 全面負責監督、計劃、控制及協調宴會等各類特色餐或行政酒廊的各項活動。 2、 根據市場需求，制定有吸引力的推廣計劃，達成生意預算。 3、 熟悉各類酒水的成本及標準配方。 4、 發展良好的客戶關系。關注客人投拆，要求或需求，及時采取補救措施 崗位要求 1、良好的英文書寫能力和口語能力 2、掌握有關于食品，酒水，運營各個方面的知識以及工作能力 3、5年相關的工作經驗，2年以上經理級管理經驗 4、優秀的行政管理技能 5、良好的儀容儀表

有政務接待經驗，熟悉政務接待的服務流程。

有沖榜經驗懂線上運營優先

工作內容： 餐廳客戶接待 職位要求： 1. 大學本科以上，英文流利，女性優先； 2.性格活潑，上海人優先。 工作氛圍：年輕活力團隊，不定期團建。