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            • 大連 | 經驗不限 | 學歷不限 | 食宿面議
              • 五險一金
              • 節日禮物
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 管理規范
              • 員工生日禮物
              • 人性化管理
              國際高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              崗位職責 (1)協助主管對部門進行監管及滿足客人需求,直接對服務員及實習生日常工作進行監督并協調他們的工作; (2)檢查餐廳的擺臺及確保有充足的服務區域滿足每日的營運需求。 (3)根據餐廳預定情況,合理安排員工排班,保證所舉辦宴會能夠合理、有序地展開。 (4)及時組織本服務區域的清潔、整理工作; (5)宴會結束,清點廳房內物品及設施、設備,檢查各廳房的宴會收尾的衛生清潔情況。 崗位要求 1.學歷及專業知識:高中以上學歷 2.工作經驗要求:一年以上同崗位工作經驗 3.個人能力及其他特殊要求:具有良好的工作計劃能力、信息溝通能力、處理顧客投訴和解決問題的能力
            • 大連 | 經驗不限 | 大專 | 食宿面議
              • 五險一金
              • 崗位晉升
              • 員工免費房
              • 人性化管理
              • 美味的工作餐
              • 專屬員工公寓
              • 系統的培訓
              • 廣闊的平臺
              • 帶薪年假
              國際高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              【職位描述】 ?協助餐廳經理確保根據經營理念對部門進行高效地管理,根據標準提供有禮的、專業的、高效并且富有彈性的服務。 ?為確保日常運作和質量,與廚房以及其它相關部門進行聯絡。 ?通過參與管理,對所有餐飲服務人員進行緊密督導,使他們的工作表現符合政策、程序及有關法律。 【任職要求】 ?酒店管理或旅游管理專業專科/本科學歷; ?至少1年的餐廳主管工作經驗; ?優秀的處理問題能力,行政能力和人際溝通能力。
            • 餐飲部總監

              1萬-1.5萬
              遼陽 | 2年以上 | 大專 | 食宿面議
              • 五險
              • 節日禮物
              • 技能培訓
              • 崗位晉升
              • 管理規范
              • 員工生日禮物
              • 帥哥多
              • 美女多
              國內高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              1、根據酒店的規章制度建立本部門的規章制度。 2、制定并管理餐飲部的預算,開展促銷活動。增加銷售額, 控制成本及提高利潤。 3、全面落實酒店餐飲部的各項標準。 4、協助廚師長制定菜單和定價。 5、制定酒水單。 6、向管理層提供有關客人的滿意情況及競爭活動,并負責每月餐飲部的報告。 7、制定并嚴格執行廚房及餐廳的食品營養和衛生標準。 8、保持足夠的存貨以確保本部正常運營。 9、向管理層提出建議,以提高工作效率,并達到節流增源的效果。 10、有政務接待、全服務型酒店工作經驗 崗位要求 1、大專以上文化程度;5年以上星級酒店工作經驗。 2、有強烈的事業心,責任感和勇于開拓的精神。 3、在口頭和書面上有良好的溝通技巧,并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力。 4、獨立工作和承擔壓力的能力。工資面議
            • 大連 | 2年以上 | 學歷不限 | 食宿面議
              • 五險一金
              • 崗位晉升
              • 員工免費房
              • 人性化管理
              • 美味的工作餐
              • 專屬員工公寓
              • 系統的培訓
              • 廣闊的平臺
              • 帶薪年假
              國際高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              -協助制定、保持及更新詳細的部門營運手冊。營運手冊要包括部門的政策及程序,部門的工作程序及標準。確保每年的更新要準確反映任何改變。 -確保根據經營理念對部門進行高效地管理,根據標準提供有禮的、專業的、高效并且富有彈性的服務。 -能夠工作得富有彈性,能夠適應餐飲部不同部門和酒店安排的其它部門工作。 -處理客人關于食品、酒水和服務方面的投訴、要求以及疑問。 -適當地分配職責和責任,以使員工掌握技能并獲得資源;在確保保持運營及安全標準的同時,關心并發展員工。
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