工作主要內容： 1、協助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態情況，為副總裁決策提供依據； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協作關系、確保縱向、橫向聯系暢通； 8、協助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經理助理或同崗位工作經驗， 3、具有優秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經驗；具有良好的溝通協調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規。 4、性格穩重、理智型；工作嚴謹、敬業、責任心強；工作態度積極樂觀、具有團隊合作精神。

? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經理安排會議及預約，記錄在工作日記中，確保總經理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經理會議和行政會議等并作會議紀要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經理的商務旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協調總經理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協助總經理編緝客人資料以備提高對客服務質量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據各項工作任務的重要性幫助總經理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協助總經理處理酒店相關公函文件，例如業主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協助口頭及筆頭翻譯。

【崗位職責】 1、對現有宿舍進行統籌、編號、登記，管理好員工宿舍所有財物。 2、做好新物品采購登記工作。 3、做好員工宿舍維修跟進等工作。 4、與房東進行良好溝通，保持順暢，維護酒店相關利益。 5、并制訂員工宿舍管理制度，消防安全檢查機制，保持宿舍良好的入住環境。 6、維護宿舍財產及人身安全。 【崗位要求】 1、XXX畢業或同等學歷。在酒店同崗位工作XXX年以上。 2、熟悉酒店各種規章制度及消防知識。 3、對所管轄的工作具有良好的組織實施能力。

【崗位職責】 1、負責員工餐廳每日餐食的烹飪制作，確保菜品口味、營養及衛生標準符合要求； 2、根據員工用餐需求，合理規劃菜單，控制食材成本，避免浪費； 3、負責廚房區域的清潔與消毒工作，確保操作環境符合食品安全規范； 4、定期檢查廚房設備運行狀況，及時報修或維護，保障設備正常使用； 5、配合行政部完成食材采購、庫存管理及月度成本核算； 6、遵守酒店安全操作規范，預防火災、工傷等意外事故發生。 【崗位要求】 1、年齡40-60歲，身體健康，持有健康證明； 2、1年以上員工餐廳或企事業單位食堂烹飪工作經驗，擅長家常菜及大鍋菜制作； 3、熟悉食品安全法規及廚房衛生管理流程； 4、工作細致、責任心強； 5、具備基礎食材成本控制意識及團隊協作能力。

1.協助員工餐廳廚師長保證員工餐廳按時提供各種菜肴給酒店員工。 2.監督和管理員工餐廳貨物的收領和貯存。 3.協助廚師長控制員工餐廳成本。 4.參與并監督員工餐廳及設備的清潔。 5.員工餐廳廚師長不在時，代理管理員工餐廳所有工作。 6.完成廚師長交代的其他工作。

1、協助廚師長管理員工餐廳； 2、有過員工餐廳廚師經驗，會做大鍋菜； 3、懂得員工餐廳菜單制定； 4、具備良好的學習開發菜單能力； 5、注重團隊精神，服從工作安排。

1.Conduct a hotel-wide yearly training needs analysis and develop (with department heads’ input) an annual Training Plan that supports and contributes to business needs. 根據培訓需求調查，進行酒店全年度培訓需求分析，并制定年度培訓計劃，支持酒店業務拓展需求。 2.Administers the Training and Education Budget in keeping with HR Policy guidelines. 依照人力資源政策指南，管理培訓和教育經費預算。 3.Communicate, plan & manage the implementation of HR/Training and Development initiatives to Team Members in accordance with HR strategies & priorities. 根據人力資源戰略和優先順序，傳達、規劃并管理旨在提高員工的積極性的人力資源培訓和發展的實施。 4.Strictly follow , implement and monitor the training items on Quality Assurance (QA) checklist and Brand Training Requirement and ensure those training can be completed by relative leaner group within the required time range. 嚴格執行和監督QA檢查表及品牌培訓要求，保證相關學員在時間范圍內按照要求完成其對應課程。 5.Assists in the selection of Departmental Trainers, then trains and develops them through ongoing workshops and monthly meetings. 協助進行部門培訓師的選拔，并對其進行正在進行的培訓課程和每月部門培訓師會議等的培訓。 6.Plans, implements, and coordinates periodic safety training events and actively promotes safe work practices as an integral part of all skills training. 規劃、實施并協調定期的安全培訓，并將安全工作提案例作為技能培訓的組成部分進行積極提升。 7.Joins with the Director of Human Resources and respective Department Head in orienting and acculturating new team members. 與人力資源部總監及各部門主管配合參加對新員工進行的入職培訓。 8.Proactively shapes a service-oriented culture within the operation that predisposes employees to take responsibility for guest satisfaction. Provide related Training and support to help SALT improvement as good Business Partner. 積極形成以服務為導向的酒店文化，使得員工以顧客滿意為己任。關注SALT趨勢，并協助營運部門做好有助于賓客滿意度提升的培訓與支持。

培訓經理崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯酒店管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 任職資格 1.大專以上學歷，有培訓崗位工作經驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1、負責酒店員工培訓體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓計劃，并監督執行； 2、根據酒店各部門需求，設計并開發針對性的培訓課程，包括但不限于服務技能、產品知識、管理能力等； 3、組織并實施新員工入職培訓，確保其快速融入崗位并掌握基礎工作技能； 4、定期評估培訓效果，收集反饋意見，優化培訓內容及方式，提升培訓質量； 5、協調內外部培訓資源，邀請專業講師或安排員工參與外部培訓項目； 6、建立并維護員工培訓檔案，跟蹤員工成長情況，為人才發展提供數據支持； 7、協助人力資源部完成其他與員工發展相關的工作任務。 【崗位要求】 1、具備良好的培訓策劃與組織能力，能夠獨立完成培訓需求分析、課程設計及效果評估； 2、優秀的表達能力與溝通技巧，能夠清晰傳達培訓內容并調動學員積極性； 3、熟悉酒店行業運營模式及服務標準，有相關培訓經驗者優先； 4、熟練使用辦公軟件（如PPT、Excel等），具備制作培訓課件的能力； 5、責任心強，具備較強的抗壓能力及團隊協作精神； 6、對員工成長與發展有熱情，善于發現并解決培訓中的問題。

崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 ?? 處理招聘事務,包括申請表、登記、面試、接收和拒絕信等。 ?? 確保新員工招聘有效地和專業地進行 ?? 協調實習生計劃 ?? 通過酒店網站管理在線招聘工作 ?? 正確及時的發布內部和外部的招聘廣告 ?? 執行離職面談并提供員工離職原因的反饋 ?? 管理基礎員工的績效管理系統和招聘周期，入職培訓，培訓，等工作，確保遵守工作程序 ?? 協助進行經理級及以上的招聘，入職介紹，培訓等工作 ?? 協助解釋當地勞動法規，并就如何避免或擴大勞動關系及人事關系等隱患問題給予人力資源部總監合理建議 ?? 配合各部門負責人、經理或副經理做好員工的招聘、選擇、定崗、管理、監督、評估、培訓、紀律、辭退等工作 ?? 掌握所有應聘候選人的情況 ?? 協助建立規章制度及員工手冊 ?? 協助更新員工花名冊和等級系統，確保人力資源部具有詳細的編制記錄 ?? 輔導員工，提供咨詢，處理委屈申訴，進行紀律處分 ?? 負責酒店工作人員辦理體檢、工作許可證、居住許可證、簽證和政府注冊等準備工作（如有） ?? 安排預備錄用人員入職手續：發放勞動合同，員工手冊，員工名牌，員工證等。 ?? 每月匯總各部門和酒店的離職及新入職員工的統計表 ?? 負責協助組織員工活動，生日派對及員工月度/年度會議等 ?? 協助人力資源部總監和人力資源經理編輯、執行下列文書： 員工手冊 員工告示板 員工會議 ?? 協助人力資源部總監審核員工月度工資發放體系并在規定時間內交財務部 ?? 協助控制人力資源部費用及成本 【崗位要求】 ?? 有至少1年相關工作經驗，專科以上學歷 ?? 愛崗敬業，嚴謹踏實，有良好職業操守，責任心強，工作細致手腳麻利，做事有條理 ?? 有良好的學習能力，善于處理流程性事務，執行能力強 ?? 能承受較大工作壓力，有良好的溝通能力和團隊精神 ?? 具有良好的溝通能力和協調能力。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、負責人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、員工關系等模塊的統籌與執行； 2、根據酒店業務需求，制定并實施招聘計劃，確保各部門崗位及時補充； 3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，完善人事檔案管理； 4、組織員工培訓與發展計劃，提升員工專業技能與服務水平； 5、協助制定并優化人力資源相關制度與流程，確保符合酒店管理標準； 6、處理員工勞動關系問題，協調解決勞動糾紛，維護良好的員工關系； 7、定期分析人力資源數據，為管理層提供決策支持； 8、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備酒店行業經驗者優先； 2、具備較強的溝通協調能力，能夠高效處理員工關系問題； 3、具備良好的計劃與執行能力，能獨立完成招聘、培訓等工作； 4、工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統； 6、對人力資源相關法律法規有一定了解； 7、具備團隊合作精神，能夠適應酒店行業的工作節奏。

崗位職責： 1.制定責任酒店公司年度人力資源框架，調整、復核公司各部門人力組織架構，協助分管副總經理制定公司年度人力成本預算； 2.協助分管副總經理、總經理制定公司戰略規劃、發展規劃，并貫徹實施； 3.與財務部共同制定各公司年度考核責任書，修訂各部門年度定性績效考核方案； 4.制定責任酒店的年度、月度招聘計劃、培訓計劃，并負責落實實施；做好公司各部門員工工傷風險、勞動風險的培訓、預警和咨詢工作，并將此項風險控制納入各部門績效考核范圍內； 5.制定、落實責任酒店的行政人事部門的年度工作計劃、月度工作計劃； 6.招聘重點崗位人員，并定期組織公司需求招聘崗位的薪資、福利市調工作； 7.制定公司年度重點客戶團拜禮品方案及員工福利方案。 8.制定酒店年度各類保險需求，完成各類保險續保及理賠工作； 9.制定、修訂、優化公司各項管理制度、服務標準、工作流程和績效考核方案，并負責落實。 10.做好行政人事責任范圍內重大合同及行政人事費用預算，進行人力、行政等成本分析，做好成本控制； 11.根據分管副總經理及總經理的指示，做好重大活動的組織和接待工作； 12.做好行政人事板塊重要客戶的溝通、維護工作； 13.建立、健全公司安全管理制度，層層落實綜合部的安全標準化建設，落實各項安全生產工作，改進管理方式，創新管理理念，避免出現重大安全責任事故，包括但不限于員工工傷等； 14.推進公司企業文化建設，代表公司出席相關公共關系活動； 15.制定員工食堂績效考核方案，加強員工食堂的日常管理，保證員工的就餐環境和飯菜的品質，定期進行員工滿意度調查 16.參與處理公司重大突發事件、勞動仲裁等事件； 17.完成領導交辦的其他工作 崗位要求： （1）教育背景 大學本科以上學歷，人力資源/行政管理/企業管理/工商管理/法律等相關專業。 （2）基本素質 ① 認同公司的企業文化和經營理念，有大局觀 ② 有高度的責任心、事業心和執行力 ③ 有現代企業的行政人事管理經驗 （3）工作經驗：具有5年以上大中型酒店行政人事經理管理經驗 （4）技能技巧 ① 通曉大中型酒店行政人事管理及員工關系處理等相關專業知識。 ② 熟悉大中型酒店行政人事及員工關系管理規程。 ③ 熟悉大中型酒店行政人事管理制度、績效考核方案等的制定與操作。 （5）服務態度 ①忠于職守、愛崗敬業、廉潔自律 ②具有較高的職業道德水平 ③具有較強的理解判斷能力、組織協調能力、決策能力及業務實施能力 ④關心團隊成長，坦誠、正直、活力、激情，具有強烈的責任感、榮譽感和使命感。

作為智選假日酒店財務總監，您將監管酒店的財務運營并確保酒店資產的安全、定期匯報酒店的財務狀況，圍繞提升酒店的盈利能力提出您的建議。作為酒店所有財務及相關會計事務的主要聯系人，與業主、內外部審計人員及監管機構進行接洽。 您的日常工作 員工團隊 管理日常工作，確保合理規劃和分配任務 通過指導和反饋，發展團隊成員，提升其績效，并設定績效和發展目標，積極認可優秀表現 為團隊提供培訓，確保團隊成員按照規定履職，達到我們的標準，并提供必要的工作工具 指導團隊如何做出能夠影響利潤的決策 營造良好的工作環境，促進團隊的健康發展，通過加強各部門之間的聯系，塑造團隊合作意識 賓客體驗 幫助客人——如果客人提出需求或不滿，需要協助，您應該熱情地提供幫助 確保酒店具備有效的會計實踐，并通過靈活的支付方式（如信用卡系統、客房收費）、庫存控制以及解決賬務糾紛為賓客提供良好的入住體驗 財務回報 通過財務分析、數據趨勢及市場信息來預測需求，發現運營與財務中的問題，采取有效舉措以擴大財務回報 制定酒店年度運營預算，在預算審核過程中提供各種數據分析支持，幫助各部門主管發現節約成本、增加產能的機會 確保每月對所有會計賬目進行對賬和調節，并監督信貸擴展流程，催收過期賬款 審查酒店定價，向總經理推薦相應的策略；參加銷售策略會議 管理應付賬款，平衡現金流并維護酒店在供應商中的信譽 針對投資項目，在投入資金之前先分析投資回報，并在項目結束時評估是否達到預期收益目標 通過控制庫存（避免過多存貨）、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等使現金流最 大化 企業責任 根據公司政策和操作流程實施并維護可行的會計實踐 確保財務管理程序和系統符合道德和法律規范 參與在本地廣受認可的專業與行業組織 管理酒店合同（如：供應商租賃和/或服務協議） 我們對您的要求 會計或財務專業學士學位 / 高等教育資格/或同等學歷 4~8年酒店會計或審計經驗，至少一年助理財務總監或類似管理職位經驗，或教育背景加相關工作經驗達到同等水平 具備相關會計管理知識，如酒店店面租賃協商與租賃協議擬定；處理工資支付；執行資產管理職責；提供業務預測、進行置換分析、準備政府報告、進行納稅申報等 具有專業會計、財務職稱或證書的候選人將被優先考慮 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

財務經理將監管酒店的財務運營并確保酒店資產的安全。您將定期匯報酒店的財務狀況，還要圍繞如何提升酒店的盈利能力提出創新建議。作為酒店所有財務事務的主要聯系人與業主、內外部審計人員及監管機構接洽。 員工團隊 ·? 管理日常行動，計劃和分配工作，確保始終擁有人數適合的員工團隊??? ·? 通過輔導和提供反饋培養團隊并提高績效，為員工制定績效和發展目標，表彰表現優異的員工? ·? 為您的團隊提供培訓，確保他們符合相關規定以及我們的標準，并擁有高效工作所需的工具? ·? 需要時推薦或發起人力資源激勵行動?? ·? 就決策對利潤的影響為團隊提供指導?? ·? 為團隊的發展創造良好的工作環境；緊密團結各部門，培養“一個團隊”的意識?? 財務回報 ·? 通過財務分析、數據趨勢及市場信息來預測需求，發現運營與財務問題，推薦有效舉措以擴大財務回報?? ·? 制定酒店年度運營預算，在預算審核過程中提供各種數據分析支持，幫助各部門領導節約成本、增加產能 ·? 確保每月對所有會計賬目進行對賬，并監督貸款展期流程，催收過期賬款? ·? 審查酒店各項服務定價，向總經理推薦定價策略；參加銷售策略會議? ·? 管理應付賬款，平衡現金流并維護酒店在供應商中的信譽? ·? 對非經常開支項目在分配資金之前先分析投資回報，并在項目結束時判斷是否達到預期收益目標? ·? 通過控制庫存（避免過多存貨）、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等方式使現金流最大化? 負責業務 ·? 根據公司政策和操作流程執行并維護可行的會計實務? ·? 確保財務控制程序和系統符合道德且遵守法律要求? ·? 加入在本地廣受認可的職業與行業組織? ·? 管理酒店合同（如：供應商租約和/或服務協議）? ·? 其他臨時職責——需要全員出動完成任務的特殊時刻? 賓客體驗 ·? 幫助賓客——如果有賓客提出要求或發起投訴，您要樂意提供幫助?? 通過確保酒店會計實務可有效支持其他部門，并通過靈活支付方式（如信用卡系統、客房收費）、庫存控制以及解決財務糾紛來為賓客提供良好的入住體驗 任職要求 1.會計和金融領域學士學位/高等教育資質/同等水平? 2.·4-8年酒店會計或審計經驗，至少1年財務經理或類似管理職位經驗，或教育加相關工作經驗達到同等水平? 3.·? 具備相關會計管理知識，如酒店店面租賃協商與租賃協議擬定；處理工資支付；執行資產管理職責；提供業務預測、進行置換分析、準備政府報告、進行納稅申報等 4.·? 具有專業會計或財務職稱或證書的候選人優先考慮

崗位職責 1、督促酒店建立健全會計核算制度，檢查會計制度的執行情況，對會計核算工作的質量進行監督。 2、督促酒店建立健全財務管理制度，完善財務監督機制，檢查酒店執行國家財經法律、法規、制度及遵守財經紀律情況，對財務活動的合法性進行監督。 3、審核酒店擬訂的年度財務預、決算方案，資金使用和調度計劃，籌資、融資和投資計劃，利潤分配或彌補虧損方案。 4、對酒店產權轉變、資產核銷、資產重組、對外投資、債務擔保、資產抵押等重大財務活動的決策程序和實施執行情況進行監督。 5、審核酒店財務報告，評價和報告其經營管理業績。與酒店總經理一起，共同對財務報表和報告的質量負責。 6、與酒店總經理聯合審批規定限額范圍內的公司經營性、融資性、投資性（對外、對外）支出；對酒店授權范圍內的貸款擔保事項負責。 崗位要求 1、財務管理、會計、金融相關專業、本科及以上學歷； 2、具有3年以上財務負責人工作經驗，5年年以上五年星級及以上財務崗位工作經驗，熟悉酒店財務管理模式； 3、通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識，具備基本計算機應用知識。 4、熟練運用會計電算化，熟練使用ERP財務軟件。 5、具有一定的外部關系協調和統籌管理能力。 6、良好的團隊領導力、協作能力，優秀的溝通、分析能力，對企業忠誠度高。

崗位職責 1.參與制定公司年度規劃和執行方案、年度收入和成本預算、KPO（目標計劃）等； 2.組織編制、修訂酒店各項財務、審計部門規章制度、規范和流程，指導監督實施，保證服務質量達標；統籌協調、合理調配各項資源，提高財務分析管理能力，嚴格管控財務、稅務風險，在法律法規范圍內制定各酒店合理稅籌。 3.確保提供具有時效性的現金流量預測，通過對存貨、信用授權、應收、應付帳款、存匯款的控制，使酒店的現金流產生最大效益。保證有效的管理剩余現金，使其發揮最大的效益 4.根據年度經營目標，制定月度財務分析報告，對業務指標、目標達成進行分析預測及風險評估，做好酒店收支風控預警，以保證年度經營指標的達成； 5.嚴格執行和審查財務管理方法和規章制度，及時修訂、完善各項財務管理流程、報表及內部報告系統，同時對相關業務部門進行全員培訓。 6.采用充分有效的內部控制措施以確保正確的付款審批權限 7.對內部及外部審計工作進行管理 8.獲取與酒店經營相關的財稅板塊的法律法規信息，擁有良好的地方法律法規意識 9.對包括但不限于合同及財務文件在內的所有信息提供安全保證，確保其得到妥善保管和安全存取。 10.跟進所有資本支出，保證其按照原有的審批程序執行 11.建立、健全各酒店財務、內部審計部門的管理體系和組織結構； 12.審查運營設備庫房，避免不必要或過度采購，清理（或至少意識到）流通緩慢的過期物品 13.與各部門領導一起對不同的項目進行成本收益分析； 14.負責集團公司財務、稅務等相關業務單位、政府單位、客戶關系的建立和維護；樹立萬地集團公司的良好品牌形象、社會責任形象，并推動相關工作； 崗位要求 1.教育背景 大學本科以上學歷，財務管理、會計、審計等相關專業，具有注冊會計師證、高級會計師證等優先考慮。 2.基本素質 ① 認同公司的企業文化和經營理念，有大局觀 ② 有高度的責任心、事業心和執行力 ③ 有現代企業財務管理的管理經驗 3.工作經驗：具有5年以上酒店財務總監或財務經理管理經驗 4.技能技巧 ① 通曉大中型酒店管理中的財務管理相關專業知識。 ② 熟悉財務管理、審計、稅務籌劃等運營管理規程。 ③ 熟悉各項財稅政策，具備制定公司資金使用方案、稅務籌劃等方案。 5.服務態度 ①忠于職守、愛崗敬業、廉潔自律 ②具有較高的職業道德水平 ③具有較強的理解判斷能力、組織協調能力、決策能力及業務實施能力 ④關心團隊成長，坦誠、正直、活力、激情，具有強烈的責任感、榮譽感和使命感。