工作主要內容： 1、協助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態情況，為副總裁決策提供依據； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協作關系、確保縱向、橫向聯系暢通； 8、協助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經理助理或同崗位工作經驗， 3、具有優秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經驗；具有良好的溝通協調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規。 4、性格穩重、理智型；工作嚴謹、敬業、責任心強；工作態度積極樂觀、具有團隊合作精神。

? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經理安排會議及預約，記錄在工作日記中，確保總經理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經理會議和行政會議等并作會議紀要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經理的商務旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協調總經理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協助總經理編緝客人資料以備提高對客服務質量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據各項工作任務的重要性幫助總經理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協助總經理處理酒店相關公函文件，例如業主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協助口頭及筆頭翻譯。

崗位職責：通過軟件項目信息化建設與運維，確保信息系統建設效果達到預期目標；保障信息系統穩定運行并滿足專業部門管理需要。主要工作內容是負責公司的信息化管理政策體系、制度規范在公司推行落實，協助完善信息軟件建設與管理工作，并發展業務人員信息管理能力。 1、信息系統建設與運維 負責信息系統建設過程管理，包括但不限于項目立項、系統選型、需求與變更管理、項目組織實施、操作培訓、數據接口管理、文檔管理、驗收及后評估管理等，確保信息系統建設效果達到預期目標； 負責信息系統日常運維管理，包括但不限于系統流程管理、系統崗位管理、操作權限管理、數據權限管理、功能迭代更新、日常操作答疑等，確保信息系統穩定運行并滿足專業部門管理需要； 負責對信息系統的使用、運行情況進行日常監控，統計分析，提出管理優化、性能優化、業務操作優化建議，跟蹤系統優化落地效果； 2、負責軟件信息系統采購 組織酒店板塊信息化軟件系統的采購與執行工作；根據IT類采購管理規范，協助監控各級單位IT基礎設施分類分權采購執行； 3、負責系統開發與外包管理 負責自主開發型項目的需求調研、組織功能設計、核驗開發成果、系統集成、接口規劃與設計、實施落地等工作；負責IT基礎設施、信息化軟件系統建設等相關人員外包服務甄選，人員服務管理。 4、按照集團要求，負責酒店板塊數據、網絡安全等相關制度規范推廣落地等工作 任職要求： ?1.?學歷與經驗：本科及以上學歷，計算機相關專業；3年以上IT相關工作經驗，有酒店乙方軟件公司從業經歷者優先。 2.?系統與業務認知：熟悉酒店核心業務系統（綠云PMS）的操作與原理，了解酒店前臺、客房管理等基本業務流程。 3.?技術能力：了解網絡運維、服務器管理基礎操作，具備故障排查經驗。 4.?綜合素養：具備良好的溝通協調能力，能高效對接業務部門與供應商；責任心強，能承受一定的工作壓力，具備問題解決導向思維。

崗位職責 1、負責本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。 2、負責酒店外聘人員入職體檢及辦理就業證、居留證等。 3、負責填寫每月考勤卡并協助檢查員工的工卡。 5、為培訓部做文書工作，記錄酒店培訓的有關事宜。 6、根據培訓安排進行資料的印制工作。 7、生日會及其他員工活動的照像工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內容。 崗位要求 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

希爾頓在全球?100?多個國家和地區擁有數以千計的酒店，提供無數令人愉悅的機會。?從敞開的大門到熱情的微笑，再到與眾不同的體驗，我們為每年與我們在一起的數百萬旅行者提供他們永遠不會忘記的歡迎。?除了我們旗艦品牌希爾頓酒店及度假村還包括：華爾道夫酒店及度假村、LXR、康萊德酒店及度假村、希爾頓嘉悅里酒店、Signia、格芮希爾頓精選酒店、希爾頓逸林酒店及度假村、Tapestry Collection by?Hilton、希爾頓尊盛酒店、Tempo、?Motto、希爾頓花園酒店、希爾頓歡朋酒店、Tru?by?Hilton、希爾頓欣庭酒店、希爾頓惠庭酒店和希爾頓分時度假俱樂部。? 崗位職責 ? 根據酒店年度戰略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。? ? 根據不同的生意狀況，優化管理人力資本資源和運作。? ? 確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。? ? 建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序的合規合法性。? ? 協助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。? ? 制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。? ? 制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創造力和創新精神，勇于挑戰壓力，為酒店的運營做出貢獻。? ? 負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發展。? ? 指導學習與發展經理建立酒店完善的培訓體系、培養合格的部門培訓師人才以及部門經理的培訓他人技能。 ? 培養人力資源部所有員工專業技能及素養，確保其具備高效工作的技能。? ? 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。? 任職要求 ? 本科及以上學歷。? ? 至少2年國際酒店品牌同崗位工作經歷。? ? 有戰略性思維，很強的分析和計劃能力。? ? 思維開闊且團隊意識強。? ? 具有應對不同人群的有效溝通技巧。? ? 英文書寫及口語流利。? ? 與本地勞動局及政府機關保持良好關系。? ? 熟悉國家及本地勞動相關法律。? ? 熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。? ? 具有領導、指導和發展他人的能力。? ? 良好的業務和財務。? ? 有責任心及結果導向。? ? 很強的組織和演講展示能力。

1、制定并執行酒店人力資源戰略和計劃，確保其與酒店的戰略目標和業務需求相符合。 2、負責員工招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃，并推動其落實。 3、監督和支持員工發展和職業規劃，為員工提供必要的培訓和發展機會。 4、建立和維護良好的勞動關系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負責部門內各項管理，包括預算計劃、重點方向等重點管理。 6、負責對內外的聯系，對內實際匯報并落實工作；對外界積極主動接待聯系。