崗位職責 1、落實董事長分派的各項工作任務 2、參與酒店重要經(jīng)濟問題的分析和決策，參加酒店主要經(jīng)濟合同的談判、簽署，并監(jiān)督執(zhí)行。 3、按董事長要求，起草關于公司綜合性的報告、報表、總結、計劃、決議等文件公函； 4、協(xié)助董事長做好行政管理工作，及時承辦各部門遞交董事長批閱的請示、報告等，并按批示的意見及時處理； 5、負責協(xié)調董事長出席會議、重要活動的安排； 6、深入各部門，檢查工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督辦。 7、必須具備國際聯(lián)號酒店工作經(jīng)驗，5年以上管理崗位工作經(jīng)歷。 崗位要求 1、統(tǒng)招本科以上學歷，文秘、法律及相關專業(yè)。 2、5年以上同等職位工作經(jīng)驗。 3、良好個人品質和職業(yè)道德，嚴格遵守有關法律、法規(guī)和規(guī)章。 4、良好的溝通技巧，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、良好的溝通、組織、協(xié)調能力，能獨立協(xié)調對內對外各種關系。 6、要求女性。

崗位職責：1. 對接集團海外酒店與國際連號酒店品牌合作的溝通談判；2. 負責翻牌酒店的前期籌備及開業(yè)后運營工作的推進；3. 負責建立并完善集團旗下酒店運營內部管理流程與制度；4. 負責制定相關運營管理制度要求下的匯報系統(tǒng)；5. 針對酒店主要運營部門提供專業(yè)化的指導；6. 保持與酒店總經(jīng)理之間定期的業(yè)務溝通，及時了解酒店經(jīng)營動態(tài)和支持需求，維護良好的溝通機制；7. 建立并維護與酒店管理團隊的溝通及匯報程序；8. 集團下屬酒店的風險管控及管理。崗位要求：1. 具備國際連號酒店運營管理經(jīng)驗5年及以上，具有酒店行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷；2. 本科以上學歷，酒店管理、工商管理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先考慮；3. 具備優(yōu)秀的領導力、商務談判能力、邏輯思維能力；4. 精通酒店運營管理及體系搭建；5. 具備良好的中文及英文商務談判能力；6. 工作地點在新加坡；

體系化建設： 1.負責建立并完善集團運營部內部管理流程與制度； 2.負責建立并完善集團運營部與酒店管理團隊之間的管理流程與制度，創(chuàng)造順暢高效的溝通與技術支持平臺。 3.負責制定相關運營管理制度要求下的匯報系統(tǒng)。 項目管控： 1. 根據(jù)市場發(fā)展，公司戰(zhàn)略規(guī)劃和成控原則協(xié)助研發(fā)低成本、高效的酒店產(chǎn)品和服務，并統(tǒng)籌監(jiān)督執(zhí)行，不斷更新優(yōu)化； 2.負責監(jiān)督旗下酒店執(zhí)行雅閣集團運營標準，確保旗下酒店管理及服務質量符合雅閣集團要求； 3.負責針對酒店主要運營部門，如客房、餐飲、前廳部、工程部、財務部的運營工作提供技術支持和專業(yè)化的指導； 4.負責定期收取運營管理流程規(guī)定的報告文件等； 5.保持與酒店總經(jīng)理之間定期的業(yè)務咨詢溝通，及時了解酒店經(jīng)營動態(tài)和支持需求，維護良好的溝通機制； 6.根據(jù)項目情況及公司發(fā)展要求，負責編制相關報告，如年度工作計劃、相關部門培訓要求； 7.根據(jù)公司相關規(guī)定，負責定期提交工作總結、計劃等文件； 8.在保證酒店服務品質和經(jīng)營結果的基礎上，負責運營費用的收繳。 團隊建設： 1.建立高效的運營團隊，包括銷售、運營工程、財務的管控，根據(jù)公司發(fā)展需求和酒店經(jīng)營需要提供專業(yè)的技術支持和管理之道； 2.建立并維護運營團隊與酒店管理團隊的溝通及匯報程序。 商務發(fā)展支持： 1.參與商務發(fā)展洽談項目的討論，提供專業(yè)的意見和建議，保證后期簽約項目能夠符合雅閣集團運營要求和市場發(fā)展需求，確保后期運營質量 2.商務發(fā)展洽談項目提供相關專業(yè)的報告。

【崗位職責】 1、在總經(jīng)理帶領下，負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃，并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 【崗位要求】 1 大專以上學歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店工作3年以上，具有3年以上酒店前廳，客房等崗位管理經(jīng)驗。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。

薪資面議 主要崗位職責： 1、 協(xié)助總經(jīng)理管理酒店的日常運營。 2、 主持日常工作例會，及時協(xié)調處理日常工作問題。 3、 組織各部門協(xié)同配合，確保滿足客戶與運營需求。 4、 管理酒店運營管理標準和服務體系，加強監(jiān)督落實并不時修訂。 5、 加強安全管理，協(xié)調處理運營過程中的突發(fā)事故、賓客投訴等，杜絕酒店發(fā)生重大經(jīng)營事故，確保酒店損失和影響將至最低。 6、 負責可持續(xù)發(fā)展項目運作，維持 ESG 標準。 專業(yè)素質： 1、 具備 3 年以上國際五星級酒店同等資歷工作經(jīng)驗，奢華酒店工作背景優(yōu)先。 2、 具備強烈的主動服務意識和客戶關系維護技巧。 3、 具備較強的領導和協(xié)調能力，善于處理內外部關系。 4、 良好的溝通能力，能夠進行流利中、英文交流。 5、 具備良好的抗壓能力，具備同時處理多業(yè)務的綜合性能力。

天津津旅酒店管理有限公司（國企籌備階段） 崗位職責： 1.?協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)酒管公司的經(jīng)營管理目標； 2.?根據(jù)公司總體戰(zhàn)略與年度計劃，制定酒店板塊兒業(yè)務拓展工作目標、戰(zhàn)略規(guī)劃及實施方案； 3.?統(tǒng)籌行業(yè)資源、積極掌握相關業(yè)務信息，進行市場開拓、有效獲客、合規(guī)展業(yè)； 4.?負責商務談判、獨立運作項目，領導團隊完成酒店業(yè)務拓展的整體績效目標； 5.?適時反映市場狀況及客戶需求進行新產(chǎn)品、新業(yè)務的開發(fā)。 選聘條件： 具備較高的政治素質，具有履行崗位職責所需要的政治理論水平，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，堅持國有企業(yè)的社會主義方向。同時，具備以下資格條件： 1.?大學本科及以上學歷； 2.?8年以上酒店管理等相關工作經(jīng)歷，在集團同等規(guī)模企業(yè)擔任部門副職2年以上，或從事國企相關管理工作3年以上； 3.?年齡50歲以下； 4.?具備正常履職的身體條件； 5.?符合有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的其他資格要求； 6.?特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。

一、崗位描述 1.全面負責酒店日常運營管理工作； 2.決定酒店的機構設置、員工編制及重要變革與人員變動等工作，建立健全酒店組織系統(tǒng)；為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境；建立培訓體系，制定和實施店內各級培訓計劃，為企業(yè)培養(yǎng)合格管理人才； 3.完成年度經(jīng)營指標并確保酒店正常經(jīng)營，并保證各相關決議的貫徹落實 。 二、招聘要求 1、4-5年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗： 兩年以上中高端品牌連鎖酒店同等崗位經(jīng)歷； 兩年以上星級酒店（四星級及以上）前廳、客房或銷售經(jīng)理級別工作經(jīng)歷； 2、有酒店門店籌備及統(tǒng)籌運營經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、善于團隊建設和成本控制，良好的溝通協(xié)調能力；具備強效的執(zhí)行力、協(xié)調能力和危機處理能力； 4、品貌端正，語言溝通能力強；有較強的社交能力及敏銳的市場信息捕獲能力 5、可接受區(qū)域內調派。

職位描述： 1. 負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全公司酒店運營標準系統(tǒng)和管理流程 形成品牌管理手冊； 2. 組織制定酒店各管理制度與規(guī)范、作業(yè)標準（含酒店各類報表系統(tǒng)與辦公系統(tǒng)）并形成機制，制定酒店年度預算和經(jīng)營計劃； 3. 按照公司定的任務指標，跟進完成情況，及時調整和促進銷售計劃。確保公司下達的營業(yè)指標和發(fā)展計劃； 4. 負責提供酒店策劃、設計指導及設計優(yōu)化等建議，包括市場及財務可行性研究、酒店開發(fā)戰(zhàn)略及開發(fā)方案策劃、總體規(guī)劃等要求、酒店功能規(guī)劃及主題策劃等。 職位要求： 1. 具備 5 年 以上酒店行業(yè)工作以驗，其中 3 年以上中端酒店及以上酒店區(qū)域運營管理崗位，有籌建工作經(jīng)驗。 2. 對酒店市場調研、成本分析、定價及競品策略等相關具有豐富的經(jīng)驗； 3. 有強烈的好奇心 、敏銳的洞察力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、不念過去不畏將來。

崗位職責 1.向董事長負責，協(xié)助各門店完成各項經(jīng)營指標和工作任務。 2.協(xié)助董事長接待重要賓客，探訪大客戶，安排外出行程。 3.協(xié)助董事長對主要管理人員進行考核、評估和績效的評定。 4.起草、打印、登記和存檔董事長簽發(fā)的文件，保管好所有日常文件。 5.協(xié)助制定公關宣傳、對外營銷、早期開發(fā)市場的計劃，審定各項業(yè)務計劃的實施情況，并督導實施完成。 6.開展調查研究，協(xié)助組織經(jīng)營分析，收集行業(yè)和市場信息，制訂可行的市場行為及規(guī)劃。 7.負責或協(xié)助企業(yè)重要活動策劃安排其他員工各項活動的策劃組織及實施 崗位要求 1、本科以上學歷，人力資源、財務工作經(jīng)驗及市場營銷專業(yè)優(yōu)先。 2、良好的溝通和組織能力，善于傾聽，有一定的公關能力，能獨立協(xié)調各種關系。 3、性格開朗、吃苦耐勞、熱愛學習、有強烈的進取心。 4、年齡25歲至33歲，有酒店相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。

1 全面負責酒店的經(jīng)營管理工作，領導各部門員工完成酒管公司對酒店下發(fā)的各項計劃目標； 2 編制酒店的經(jīng)營預算（包括收入、人力、營銷等），嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支； 3 負責酒店團隊的建立、培訓及培養(yǎng)酒店的人才梯隊，確保服務質量和團隊素質的穩(wěn)步提升； 4 根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制； 5 全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，消防安全等工作，確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全； 6關注并不斷提升團隊建設的機制； 7完成酒店管理公司交辦的其他工作。 任職要求 1、熟悉中檔型酒店操作流程，對OTA渠道有超強的精細化運營能力；管理或從事前廳、銷售等部門者優(yōu)先，要具備與業(yè)主的溝通能力 ； 2、1-3年以上相關工作經(jīng)驗 （中檔酒店總經(jīng)理相關經(jīng)驗2年以上）； 3、具備務實、高效的工作精神； 4、具有一定的酒店籌建經(jīng)驗 5、年齡25-40歲

（1）全面負責酒店日常經(jīng)營和管理工作，督導店長助理和各部主管的日常工作。 （2）制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針。制定市場拓展計劃，帶領銷售人員進行全面的推銷。掌握控制酒店的一系列價目，如房價、餐廳毛利等。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況，并采取相應對策，確保經(jīng)營管理任務的順利完成。 （3）協(xié)助做好新店開業(yè)的籌備工作。 （4）及時傳達公司的各項指令和通知，協(xié)調各部門的關系。 （5）關心員工，以身作則，負責酒店文化和員工隊伍的建設。保證酒店有高度的凝聚力。 （6）負責抓好酒店的全面質量管理工作，及時解決在查訪中發(fā)現(xiàn)的各種問題。 （7）指導店內的人事培訓工作，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，提高員工素質。負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。 （8）負責做好酒店費用編制及分析，督促做好工資總額控制。 （9）負責與社會各界人士和職能部門保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。 （10）執(zhí)行公司統(tǒng)一的市場營銷策略。 （11）處理住店賓客的重大投訴，重視賓客意見的收集和反饋工作，努力提高賓客回頭率。 （12）確保食品衛(wèi)生合格，杜絕食物中毒事件的發(fā)生。 （13）制定店內日常維修計劃，與計保部一同制定有效的大修理計劃。 （14）負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管，負責各種經(jīng)營數(shù)據(jù)的保密工作。 （15）負責店內治安和消防安全。 （16）完成上級領導布置的其他各項工作。 （17）負責向員工宣傳黨建廉潔知識。 任職要求： 1. 認同四川安逸連鎖酒店有限公司的價值觀和經(jīng)營理念； 2. 有很強的服務意識和學習能力，精通經(jīng)濟型酒店經(jīng)營和管理體系 ； 3. 大專及以上學歷，從事星級酒店前廳、客房部部門經(jīng)理及以上職位5年以上的酒店管理工作經(jīng)驗；? 4. 熟悉相關政策法規(guī)；? 5. 愛崗敬業(yè)；? 6. 誠信，正直，有親和力；? 7. 具有出色的溝通能力、團隊建設能力及超強的心里承受力；? 8. 具有較強的執(zhí)行能力，富有激情，能出色的完成公司下達的各種指令。 9.外派店長，工作地點根據(jù)項目需要調整。

【崗位職責】 1、落實總經(jīng)理分派的各項工作任務。 2、審定酒店管理制度和工作程序，落實崗位責任制。 3、參與酒店重要經(jīng)濟問題的分析和決策，參加酒店主要經(jīng)濟合同的談判、簽署，并監(jiān)督執(zhí)行。 4、控制、監(jiān)督酒店的收入、成本和費用，協(xié)助建立并督導實施成本和費用控制和各項制度。 5、審核酒店各類物資采購供應計劃。 6、深入各部門，檢查工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督辦。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，會開車 2、1年以上工作經(jīng)驗。 3、良好個人品質和職業(yè)道德，嚴格遵守有關法律、法規(guī)和規(guī)章。 4、良好的溝通技巧，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、良好的溝通、組織、協(xié)調能力，能獨立協(xié)調對內對外各種關系。

一、崗位描述 1.全面負責酒店日常運營管理工作； 2.決定酒店的機構設置、員工編制及重要變革與人員變動等工作，建立健全酒店組織系統(tǒng)；為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境；建立培訓體系，制定和實施店內各級培訓計劃，為企業(yè)培養(yǎng)合格管理人才； 3.完成年度經(jīng)營指標并確保酒店正常經(jīng)營，并保證各相關決議的貫徹落實 。 二、招聘要求 1、4-5年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗： 兩年以上中高端品牌連鎖酒店同等崗位經(jīng)歷； 兩年以上星級酒店（四星級及以上）前廳、客房或銷售經(jīng)理級別工作經(jīng)歷； 2、有酒店門店籌備及統(tǒng)籌運營經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、善于團隊建設和成本控制，良好的溝通協(xié)調能力；具備強效的執(zhí)行力、協(xié)調能力和危機處理能力； 4、品貌端正，語言溝通能力強；有較強的社交能力及敏銳的市場信息捕獲能力 5、可接受區(qū)域內調派。

General manager job content 1. Third-party management, General Manager position of large-scale complex projects; 2. Have many years of work experience in the post of General Manager of a high-star international hotel (at least one period of complete preparation and operation management work experience) 3. Familiar with Third-party hotel management and operation models; and have made outstanding contributions to hotel performance in the past; 4. Good operation management, finance, sales, marketing and revenue optimization, excellent communication and coordination, service awareness and strong execution. 5. Have high quality professionalism and professional manager ethics; 6. Accept the household registration of Hong Kong, Macao, Taiwan and foreign countries, and priority will be given to domestic ones; 7. Age requirement under 50 years old (Must)

【崗位職責】 1、全面負責公司日常運營和管理工作，制定和執(zhí)行酒店的經(jīng)營策略和業(yè)務計劃。2、監(jiān)控和優(yōu)化酒店的業(yè)務流程和服務質量，確保客戶滿意度持續(xù)提高。3、負責酒店團隊的組建、培訓和管理工作，激發(fā)團隊潛力以提升整體業(yè)績。4、與各部門緊密合作，協(xié)調資源分配和工作安排以確保高效運作。5、分析市場動態(tài)和競爭態(tài)勢，調整經(jīng)營策略以適應市場變化并抓住商機。6、維護和發(fā)展客戶關系網(wǎng)絡，拓展業(yè)務渠道以提升公司知名度和市場份額。7、定期向董事會或投資方匯報工作進展和經(jīng)營狀況，為決策提供數(shù)據(jù)支持和分析報告。【崗位要求】 1、本科及以上學歷，酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮；具有五年以上星級酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式和運營流程，具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和執(zhí)行力以及優(yōu)秀的組織協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神。3、了解市場行情和行業(yè)趨勢，能夠根據(jù)市場需求制定合理的銷售策略和推廣方案并執(zhí)行到位。4、善于溝通交際，具備優(yōu)秀的客戶服務意識和高超的談判技巧以及敏銳的市場洞察力。5、能夠承受較大的工作壓力和挑戰(zhàn)性任務要求，在快節(jié)奏高強度的工作環(huán)境中保持冷靜判斷力和應變能力 。6、誠信正直 ，具備良好的職業(yè)道德和個人品質 ；注重細節(jié)管理 ，追求卓越績效目標實現(xiàn)過程控制結果導向思維方式培養(yǎng)員工成長關注客戶需求變化等綜合素質能力體現(xiàn)。