崗位職責： 1. 全面負責酒店日常運營管理，統(tǒng)籌前廳、客房、餐飲、安保等部門的協調運作，確保服務品質與經營目標達成； 2. 制定并執(zhí)行OTA（攜程、美團、飛豬等）運營策略，優(yōu)化線上渠道曝光率、轉化率及客戶評價，維護平臺合作關系； 3. 主導酒店經營數據分析，定期復盤收益、成本、客源結構等核心數據，制定針對性經營調整方案； 4. 負責團隊建設與管理，搭建高效服務團隊，完善員工培訓體系及績效考核機制； 5. 統(tǒng)籌酒店收益管理，優(yōu)化房態(tài)與定價策略，提升客房平均房價（ADR）及綜合收益（RevPAR）； 6. 處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護酒店品牌形象與客戶滿意度； 7. 對接各項旅行社資源，完成經營目標及上級交辦的其他任務。 任職要求： 1. 學歷經驗：大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 3年以上度假型酒店運營管理經驗，有四星級或同類型酒店管理經驗者優(yōu)先； 2. 專業(yè)技能： 精通OTA平臺運營規(guī)則及操作，熟悉線上渠道流量轉化邏輯； 熟練使用Excel、酒店PMS系統(tǒng)（如Opera）及數據分析工具，具備較強數據敏感度； - 熟悉度假酒店市場趨勢，掌握收益管理、成本控制及營銷策劃方法； 3. 管理能力：2年以上團隊管理經驗，具備目標分解、跨部門協作及員工激勵能力； 4. 個人素質：責任心強，抗壓能力佳，服務意識敏銳，善于溝通與資源整合，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。

職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關系； 2.協助與酒店的溝通,談判達成合同簽訂； 3.協調合作期間的問題。 任職要求： 1.具備酒店行業(yè)資源 2.具備良好的溝通協調能力。

職位描述 崗位職責 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、房務出身優(yōu)先。 崗位要求 1、 大專及以上學歷， 2、 從事星級酒店工作三年以上，具有三年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、有本地酒店相關工作經驗優(yōu)先。

職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關系； 2.協助與酒店的溝通,談判達成合同簽訂； 3.協調合作期間的問題。 任職要求： 1.具備酒店行業(yè)資源 2.具備良好的溝通協調能力。

崗位描述： 1.執(zhí)行酒管公司各項決議，主持酒店全面工作，安排、落實各部門工作；確保酒店日常工作正常運轉； 2.定期向酒管公司匯報工作，策劃、落實酒店經營計劃及成本控制工作； 3.切實提高服務質量，確保每一位客戶的滿意度，維護公司品牌聲譽； 4.完成公司下達的營業(yè)收入、GOP利潤等指標； 5.管理分店安全工作，落實消防制度，保障賓客和員工的人身財產安全； 6.建章立制，保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施。 任職資格: 1.大專及以上學歷，酒店管等相關專業(yè)； 2.年齡40歲以下； 3.酒店行業(yè)經驗3年以上，相同崗位工作經驗1年以上；有亞朵、華住、錦江同崗位工作經驗者優(yōu)先； 4.有要性，自信、開朗、敬業(yè)、責任心； 5.有較強的溝通能力、營銷能力、執(zhí)行力、團隊建設與管理能力。 優(yōu)厚福利待遇：五險、帶薪年假、績效獎金、員工旅游、包吃包住

【崗位職責】 1、在總經理帶領下，負責酒店的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。 2、提出酒店的經營管理思路，協助確定酒店年度經營計劃，并指揮落實。 3、協助建立健全酒店內部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協調各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協調制定酒店各服務產品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 【崗位要求】 1 大專以上學歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店工作3年以上，具有3年以上酒店前廳，客房等崗位管理經驗。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。

崗位職責： 1. 酒店相關業(yè)務拓展：負責所在城市酒店相關業(yè)務的市場開發(fā)，制定區(qū)域業(yè)務拓展策略，完成年度營收及利潤目標； 挖掘企業(yè)客戶需求，提供不同酒店項目制人才供應等解決方案； 開拓并維護客戶資源（如行業(yè)協會、政府機構等），建立長期合作關系。 2. 合伙人招募與管理： 主導城市級合伙人（代理商、渠道商、個體服務商等）的招募、篩選及簽約，搭建本地化合作網絡； 制定合伙人培訓計劃，提供業(yè)務支持（如政策解讀、合同模板、風險管控等），提升合伙人業(yè)務能力； 定期評估合伙人績效，優(yōu)化合作機制，解決合作中的糾紛與問題。 3. 項目全流程管理： 統(tǒng)籌酒店相關項目的落地執(zhí)行，包括需求對接、人員招募、合同簽訂、薪酬結算及風險合規(guī)管控； 協調內部團隊（運營、法務、財務）與外部合作伙伴，確保項目按時交付并滿足客戶要求； 監(jiān)控項目成本、利潤及回款進度，定期輸出經營分析報告，提出優(yōu)化建議。 4. 城市業(yè)務運營與團隊建設： 搭建并管理城市業(yè)務團隊（銷售、運營、客服等），制定績效考核標準，推動團隊目標達成； 根據當地市場特點，設計差異化競爭策略（如定價、服務包、促銷活動等），提升市場份額。 5. 行業(yè)政策與風險把控： 跟蹤勞動法規(guī)、社保政策及行業(yè)動態(tài)，規(guī)避業(yè)務的法律風險； 處理客戶投訴及糾紛，維護公司品牌形象。 任職要求： 1.基本條件： 大專及以上學歷，5年以上人力資源服務、酒店等行業(yè)經驗優(yōu)先，3年以上團隊管理經驗； 2.熟悉業(yè)務流程（招聘、合同、薪酬、社保等），具備豐富的企業(yè)客戶資源或本地化渠道資源。 3. 加分項： 有餐飲、保潔、客房等酒店行業(yè)大客戶服務經驗者優(yōu)先； 熟悉勞動合同法等相關法律法規(guī)； 具備基礎財務知識，能獨立核算項目盈虧。

崗位職責 1、 全面負責酒店經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、熟悉北京市場優(yōu)先，有品牌酒店同崗位經驗優(yōu)先。 2、 擅長酒店營銷優(yōu)先，?熟悉酒店各部門服務及管理流程。 3、 善于管理和經營團隊，事業(yè)心強。 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 我們是酒店集團公司平臺，全國均有門店，有直營、有加盟，儲備酒店總經理崗位人才，歡迎咨詢、推薦~有廣闊的晉升空間 我們會為您提供明確的職業(yè)發(fā)展道路，最終培養(yǎng)為合格的酒店經理人。

本崗位儲備福州五星級酒店店長，優(yōu)秀后期可調配福州上班。一、崗位職責1、全面主持門店日常管理工作，統(tǒng)籌各部門協作，確保服務流程標準高效化。2、監(jiān)控門店經營數據（如出租率、RevPAR、客戶滿意度），制定月度/季度運營計劃并推動執(zhí)行。3、成本控制：嚴格管控門店運營成本（如能耗、耗材、人力），確保利潤率符合集團要求。4、收益提升：制定動態(tài)定價策略，靈活調整房價及促銷活動。5、做好酒店客戶服務與口碑維護。6、負責員工績效考核及技能培訓，提升團隊服務效率與專業(yè)度二、任職要求1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先。2、5年以上酒店經理/店長同崗位經驗，有連鎖品牌背景者優(yōu)先。3、能快速落實集團戰(zhàn)略，高效完成門店經營目標。三、薪資福利1、薪酬范圍：月薪?10000-15,000元（底薪+績效+門店利潤分成，根據經驗及能力面議）。2、福利保障：五險、節(jié)日福利、免費員工宿舍、集團內部培訓機會、職業(yè)晉升通道。

請匹配下方要求，帶上方案。一經采納，擇優(yōu)錄用。 （武漢市江夏區(qū)廟山經濟開發(fā)區(qū) | 90間客房 | 中高端商務型酒店） 崗位概述 職位名稱：酒店總經理/店長（扭虧攻堅方向） 工作地點：武漢市江夏區(qū)廟山經濟開發(fā)區(qū)陽光大道。 關鍵績效目標 經營指標 3—4個月內出租率≥80%，7個月穩(wěn)定在90%+ - 實現RevPAR≥200元（當前210元×63% → 目標250元×90%） - 企業(yè)協議客戶收入占比≥45%，OTA渠道綜合評分4.9+ 核心崗位職責 一、戰(zhàn)略攻堅與市場破局 收益管理體系重構 二、渠道運營與流量攻堅 直銷體系深挖 三、成本殲滅與效能革命 人力效能升級 四、團隊鐵軍與文化打造 數據化作戰(zhàn)文化 晨會聚焦三大指標：OCC、ADR、RevPAR； 實施“紅黃藍”預警機制。

1. 全面統(tǒng)籌酒店前廳部經營與銷售戰(zhàn)略規(guī)劃與日常運營。 2. 同廚房總監(jiān)做好配合，做好菜品質量維護，打造契合酒店定位的特色菜單。 3. 建立并優(yōu)化前廳制度與標準服務流程，打造五星級酒店標準。 4. 把控成本預算，優(yōu)化采購、庫存管理，合理控制人力成本，提高運營效益。 5. 拓展合作資源，與供應商、合作伙伴建立良好關系。 二、任職要求 1. 年齡要求50歲以下，具備10年以上星級酒店餐飲管理經驗，有酒店、宴會運營經驗者優(yōu)先。 2. 熟悉五星級酒店運營模式，擅長標準化制度與標準管理，精通餐飲、酒店運營全流程。 3. 熟悉星級酒店餐飲服務流程與標準。 4. 具備卓越的領導能力，能有效激勵團隊，實現高效協作與目標達成。 5. 出色的溝通協調能力，能夠敏銳捕捉市場動態(tài)。 三、薪資福利 1. 底薪2-2.5W元/月，根據能力和經驗面議，外加豐厚績效獎金與年終獎勵。 2. 完善的福利體系，月休4天、五險、帶薪年假、節(jié)日福利、免費員工餐及工裝、提供獨立的星級宿舍。 3. 廣闊的職業(yè)晉升空間，參與國際酒店集團項目，與行業(yè)精英交流學習。 4. 豐富的培訓資源，助力個人職業(yè)發(fā)展，享受酒店內部消費優(yōu)惠

公司簡介 江蘇龍隱酒店集團，目前在職員工超過1600名，旗下擁有27家直營門店，業(yè)務領域涉及酒店餐飲投資、運營管理、資產管理、文旅建設等多個專業(yè)板塊，是國內發(fā)展速度最快的酒店集團之一。 職位名稱： 龍隱宴江南總經理 任職要求： 1. 大學本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)背景。 2. 具有8年以上酒店管理經驗，其中至少3年在酒店總經理或高級管理職位上，一定要有餐飲工作經驗 3.年齡40周歲以內，如擁有豐富的行業(yè)經驗和深厚的專業(yè)知識，在業(yè)內具有極高的權威性和領導力，可適當放寬年齡限制。 4.酒店為社會性餐飲，包廂30個，小型宴會廳三個，要求總經理愛崗敬業(yè)，親力親為，要有餐飲經理工作經驗 工作地點： 江蘇省宜興市宜城街道人民南路378號

崗位職責： 期間對客戶服務、質量控制、培訓考核、日常經營、內部管理等方面實施服務和管理工作。包含店內管家和客房的全部工作內容。有做過中高端連鎖酒店崗位優(yōu)先考慮。 1.全面負責店內的運營管理工作，根據公司要求開展門店的銷售、創(chuàng)收、費用控制和基礎運維工作； 2.根據門店經營目標，完成門店的銷售業(yè)績； 3.采取有效措施完成門店增值服務目標； 4.按照門店費用標準，控制門店運營費用； 5.根據運營的工作規(guī)定和服務標準，開展門店的日常管理和基礎服務； 6.及時掌握門店的運營狀態(tài)，聯系安排房間維修和保養(yǎng)維護； 7.負責門店內下屬人員工作管理； 8.建立、維護良好的公共關系（客戶關系、鄰里關系、社會關系），及時處理突發(fā)事件； 9.每日及時完成門店運營數據的核實工作； 10.定期進行運營狀況分析，搜集整理周邊市場產品價格銷售策略建議（包含二銷產品）； 11.處理客戶投訴，不斷改善門店的管理工作； 12.積極完成上級指派的其他工作。 崗位要求： 1.本科學歷； 2.具有較強的邏輯思維、市場敏感度、數據管理能力及對經營管理有一定的興趣； 3.具有較強營銷獲客經驗； 4.熱愛挑戰(zhàn)：喜歡快節(jié)奏的工作并能接受公司外派調配

【崗位職責】 1、負責酒店人員招聘工作； 2、負責員工培訓和人事管理工作； 3、組織市場調研、編制市場銷售計劃、上報酒店菜價方案和當年的經營預算； 4負責落實酒店宣傳和促銷資料； 5、負責酒店的銷售工作； 6、根據酒店物品配備標準，編制物品采購清單，上報總經理審批； 7、跟蹤落實酒店統(tǒng)一采購物品到位； 8、負責酒店自購物品市場詢價，編制自購物品采購預算，上報總經理審批； 9、按計劃負責自購物品采購計劃； 10、根據酒店的運營標準，結合酒店的具體實際，制定酒店運營管理的實施細則，培訓到每個員工； 11、負責安排酒店清潔工作； 12、酒店周邊關系協調； 13、完成總經理安排的其他工作。 【崗位要求】 1、大專學歷以上，5年以上酒店經營、管理經驗； 2、熟悉經營和管理系統(tǒng)； 3、了解當地相關政策法規(guī)； 4、誠信，敬業(yè)，注重工作結果； 5、出色的溝通能力和團隊建設能力，有親和力； 6、有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級下達的各種指令。

Role Purpose As General Manager?you will manage the day to day leadership and direction of the hotel, maximising on sales and revenue and driving financial returns. You’ll take ownership of the development of your people, execute on brand standards and build awareness of the hotel and?brand within the local area.? ? Your Day to Day People? Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the hotel’s service philosophy. Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength. Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance. Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies. Guest Experience Demonstrate brand citizenship by maintaining compliance with all required brand and service standards. Drive improvement in guest?satisfaction goals.? Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and implement services and programmes that meet or exceed guest expectations. Speak to guests – ask for their feedback and build relationships. Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans to accurately forecast budgets. Analyse financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment. Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share.? Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position.? Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets.? Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community. Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses. Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint. Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ? What We Need from You Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration. Five to ten years’ of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience. Experience required may vary based on size and complexity of operation. Must speak fluent English and preferably to able to converse in local language.