【管理職責(zé)】 1.年度招采計(jì)劃制定：參與審核采購需求的合理性，對年度需求計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)根據(jù)采購需求編制年度、月度采購計(jì)劃，控制采購成本，確保采購支出在預(yù)算范圍內(nèi)； 2.組織供應(yīng)商履約評估：制定供應(yīng)商考核評價指標(biāo)體系，定期對供應(yīng)商的供貨質(zhì)量、交貨及時性、價格合理性、售后服務(wù)等方面進(jìn)行考核評價，根據(jù)評價結(jié)果對供應(yīng)商進(jìn)行分級管理，對于優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商給予更多合作機(jī)會與激勵措施，對于不合格供應(yīng)商采取整改或淘汰措施，不斷優(yōu)化供應(yīng)商隊(duì)伍； 3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：培訓(xùn)和績效管理，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力，分配工作任務(wù)，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)展，確保采購工作高效開展。 【業(yè)務(wù)職責(zé)】 1.招采制度監(jiān)督：對公司各部門執(zhí)行招采制度情況進(jìn)行監(jiān)督管理； 2.組織招標(biāo)管理：組織召開采購需求碰頭會，協(xié)助明確需求，組織承接需求部門經(jīng)過呈批并被審核通過的預(yù)算/需求，進(jìn)行招采過程各項(xiàng)工作根據(jù)采購需求組織供應(yīng)商尋源考察入庫管理、負(fù)責(zé)組織尋找、篩選、評估和開發(fā)供應(yīng)商，組織編制招采方案、發(fā)標(biāo)、組織評審、談判、推進(jìn)合同簽訂； 3.合同簽訂與管理：負(fù)責(zé)采購合同的起草、談判與簽訂工作，與供應(yīng)商就采購物資或服務(wù)的價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期、付款方式等條款進(jìn)行協(xié)商，確保合同條款清晰明確、合法合規(guī)且符合公司利益，在合同簽訂后跟進(jìn)合同執(zhí)行情況； 4.成本的分析與控制：通過市場調(diào)研、價格分析、談判技巧等多種手段，努力降低采購成本，確保采購價格在市場合理范圍內(nèi)且符合公司預(yù)算要求，同時避免因過度追求低價而影響采購質(zhì)量與供應(yīng)穩(wěn)定性； 5.協(xié)助訂單管理崗協(xié)調(diào)供應(yīng)商關(guān)系。 【任職要求】 1.采購管理、供應(yīng)鏈管理、物流管理等專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2.具有4年以上招標(biāo)采購工作經(jīng)歷，其中2年以上招采管理崗崗位經(jīng)驗(yàn)，從事文旅、酒店、餐飲行業(yè)招采工作優(yōu)先。