職位概述： 1. 更新培訓告示欄上所有關于酒店內部及外部的新消息和培訓信息。 2. 組織獎勵及證書計劃。 3. 組織協調人力資源總監和部門經理批準的交叉培訓。 4. 執行與人才發展相關的品牌及行業標準。 5. 建立和維護酒店培訓和人才發展機制。 6. 能夠開發和熟練使用集團內外學習資源，協助管理人員提高管理技能，為酒店高潛力人員制定個人職業發展計劃。 7. 定期進行培訓需求分析和酒店內培訓。 8. 定期制訂并保存酒店培訓記錄。 9. 制訂工具和體系保證培訓和發展計劃達到酒店目標。 10. 保證培訓和發展與經營計劃、預算相結合，明確并監督計劃目標。 11. 參與準備和計劃部門目標。 12. 參與制定酒店人才發展預算，日常監督、分析和報告預算的變動。 13. 參與酒店員工工作表現評估，在必要時制訂調整計劃。 14. 促進多技能培訓。 15. 計劃及實施入職培訓計劃。 16. 給予下屬成員個人職業發展提供建議和支持。 17. 實施適當管理方法以激勵員工并促進溝通。 18. 保證按時完成所有報告和服務。 19. 需要提供培訓記錄及出勤情況的相關信息。 20. 指導和培養酒店所有部門培訓員的培訓技能。 21. 與不同文化背景的客人和同事進行有效溝通。 22. 執行健康及安全法規、政策及程序。 23. 執行酒店安全及緊急情況政策及程序。 24. 熟悉酒店安全、急救及消防緊急情況程序。 25. 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 26. 如有必要，該部門有權更改或補充該職位描述。 27. 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 工作技能要求： 1. 大學本科 2. 至少五年相關酒店工作經驗 3. 至少三年相關培訓管理經驗 4. 優秀的中英文讀寫能力 5. 扎實的培訓知識和技巧 6. 優秀的展示及溝能技巧，培訓技巧和演講技巧。 7. 良好的項目管理能力。 8. 出色的組織和協調能力。 9. 愿意接受挑戰并在壓力下工作 10. 較強的團隊領導力

·???????????The Learning and Development Manager will co-ordinate the actions of the hotel leaders and team in the elements of the Talent Journey including but not limited to, Employer Branding, Recruitment & Selection, Induction & Onboarding, Performance Management & Feedback, Learning & Development, Talent Potential Identification, Career Management, Culture Diversity & Inclusion, Policies & Procedures, Corporate Social Responsibility and Satisfaction & Engagement with the objective of providing business support to all departments through collaboration and coaching. 學習與發展經理將負責、協調集團文化、職業生涯規劃等的貫徹和執行，包括但不限于：雇主品牌、招聘和選拔、入職培訓、績效管理和反饋、學習與發展、人才潛能、職業發展、多元化文化、政策和程序、企業社會責任和滿意度，為所有部門達成目標提供協助和指導。 ·???????????The Learning and Development Manager is to ensure that all members of the team are aware of the company mission, live the values and are consistent in their behavior to enable excellence in serving and anticipating guest needs. 學習與發展經理要確保團隊成員認知公司使命、踐行公司價值觀，并能與日常行為保持一致，從而確保在服務過程中和預見客戶需求方面追求卓越。 ·????????Share the visionand strategy of AccorHotels, the brand and the hotel, giving everyone theopportunity to contribute, collaborate and innovate. 分享雅高酒店管理集團、品牌和酒店的愿景和策略，為每位同事提供貢獻、合作和創新的機會。·????????Deliver trainingon behavioral interviewing and selection to the heads of department and thoseresponsible for recruitment. 開展行為面試技巧的培訓。 ·????????Identify highpotentials through vertical and laterally movements within existing talent byproviding recommendations for departmental transfer in accordance to theirskill set. 根據現有人才的技能，為人才內部調轉提供意見和建議，通過縱向和橫向的調動來識別高潛力人才。 ·????????Establishonboarding procedures which ensure new talent feel welcome and all team membersare prepared for the new talent arrival. 建立新人才的入職流程，確保所有新人才倍感歡迎，并且團隊成員對于新同事的到來做好了迎接準備工作。 ·????????Co-ordinate andconduct orientation programs and three month training plans. 協調和入職培訓安排和新人才3個月的培訓計劃。 ·????????College orabove, certificate or diploma in hospitality. 大學專科或以上學歷，酒店服務專業證書。 ·????????3 years ofexperience in a similar field. 至少三年同類行業工作經驗。 ·????????Knowledge andexperience of associated computer applications. 相關電腦軟件知識與經驗。 ·????????Fluent in theNative language and English. 普通話與英語流利。 ·????????With strong capability of communication,coordination and management 具有較強的溝通、協調和管理能力 ·????????Familiar with the relevant labor laws，regulationsor policies of the national and the city. 熟悉國家和地區的勞動法律法規和政策

【崗位職責】 1、協助人力資源總監負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作7年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的籌備及全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上，有酒店籌備經驗優先。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： 1.協助酒店總經理開展各項工作； 2.負責酒店行政管理各項工作； 3.負責酒店人事管理各項工作； 4.負責酒店培訓管理工作； 5.負責酒店質量檢查工作； 6.負責酒店內控體系建設工作； 7.負責酒店黨建工作； 8.完成公司領導安排的其他任務。 任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級別崗位工作經驗，或國際品牌酒店人力資源總監/經理工作經驗； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動法； 4.熟悉行政管理具體內容； 5.有較強的領導力，具有一定的抗壓能力，溝通協調能力強； 6.可接受工作地點調配。

【崗位職責】 1. 負責協助總經理開展酒店內部行政人事工作； 2. 負責制定行政人事部制度文件，統籌行政管理工作； 3. 負責開展人力資源工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 4. 負責開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產管理、車輛管理等工作； 5. 完成領導交辦的其他臨時性任務，確保酒店各項工作的順利進行。 【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關專業專科及以上學歷，具備扎實的專業知識和實踐經驗。 2. 工作經驗：3年以上行政人事管理工作經驗，其中至少1年以上連鎖酒店或相關行業的管理經驗； 3. 專業技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、員工關系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協調能力； 4. 個人素質：具備較強的責任心、團隊合作精神和抗壓能力，能夠處理復雜的人事問題和突發事件； 5. 語言能力：普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對連鎖酒店行業有深入了解，熟悉酒店運營和管理模式，具備出色的分析問題和解決問題的能力。

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1.負責酒店人力資源部的管理工作。 2.負責制定酒店人力資源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6.建立和諧的勞資關系。 7.建立績效管理與考核體系。 8.健全采購制度，保障全店采購正常運行。 崗位要求 1．大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2．熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3．擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4．管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、制定、執行、監督酒店人事管理制度，起草酒店年度薪酬規劃及福利計劃； 3、協助人力資源總監做好職位說明書，并根據酒店職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級審批后實施，促進人員的優化配置； 5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；? 6、管理休假和考勤、辦理養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險； 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定酒店福利政策，辦理社會保障福利； 8、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； 9、完成上司交辦的其他工作任務。

【崗位職責】 1、負責酒店人事模塊工作，包括但不限于招聘、薪酬、員工關系等日常事務管理； 2、根據酒店業務需求，制定并執行招聘計劃，確保各部門崗位及時補充，優化招聘渠道及流程； 3、處理員工關系事務，包括勞動合同管理、員工投訴、勞動糾紛協調及員工關懷活動策劃； 4、完善酒店人力資源相關制度及流程，確保符合法律法規及集團政策要求； 5、定期分析人力資源數據，提交相關報表，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備酒店行業人力資源經驗者優先； 2、具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、候選人篩選及面試安排； 3、良好的溝通協調能力，能夠高效處理員工關系問題，維護團隊穩定性； 4、具備一定的數據分析能力，能通過數據發現問題并提出改進建議； 5、工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力及多任務處理能力； 6、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統。