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Assistant HR Manager 人力資源副經理 - Village

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1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

人事經理（區域）

5千-7千

全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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逸扉UrCove酒店集團

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【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事主任

5千-7千

全國 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
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逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

（籌備）人力資源部總監/經理

1萬-1.8萬

全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
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帶薪年假
崗位晉升
人性化管理
員工體檢
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廈門佰翔酒店集團有限公司

國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人

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1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統、人力軟件系統，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業道德素質，能遵守國家法律、法規和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統一工作地點調配者優先。

人力資源經理 - 00735

1.2萬-1.6萬

全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
技能培訓
人性化管理
領導好
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慧通酒店公寓

服務式公寓 | 2000人以上

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該崗位需要服從全國調配崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經驗。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

人力資源經理

8千-1萬

哈爾濱 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
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哈爾濱富力萬達嘉華酒店Wanda Realm Harbin

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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1.?熟悉并執行酒店所在地人力資源和社會勞動保障局的政策。 2.遵守股份公司人力資源制度、酒店管理公司人力資源制度的規定，并確保嚴格執行???????????????????????????????????????????????????????????????????? 3.協助人力資源總監的工作，管理人力資源部，并監督酒店內各部門遵守人力資源與行政的規章制度。????? 4.協助內部審計和外部審計的管理工作。 5.根據公司和政府的要求制定并向管理層提交階段性報告，如集團模塊化規定的月報、員工流動分析報告，人材儲備報告、酒店管理公司要求的報告等。 6.制定和實施招聘和篩選制度與程序，以便吸引合格人選就任空缺崗位。 7.定期分析酒店人工需求，對選拔和發展工作予以建議，從而滿足酒店對人力資源要求。 8.確保酒店招聘途徑的多元化和暢通。 9.配合人力資源行政總監審核人力資源行政部的培訓計劃并保證實施。???? 10.發展人力資源行政部的員工多技能能力，做好接班人的發展計劃與實施。? 11.提供人事領域內的咨詢服務，如職業規劃，培訓與發展，員工或私人關系，與人事相關的法律問題。

人力資源總監

8千-1萬

大興安嶺 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

海南峰創投資公司-漠河藝龍酒店

有限服務中檔酒店 | 1-49 人

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【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃，確保與公司整體戰略目標一致； 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統籌與優化，提升組織效能； 3、建立健全人力資源管理制度及流程，完善公司人才梯隊建設，確保人力資源體系高效運轉； 4、主導關鍵崗位的人才引進與培養計劃，搭建人才儲備庫，滿足業務發展需求； 5、分析行業人力資源動態，定期提交人力資源數據分析報告，為管理層決策提供支持； 6、協調處理員工關系，推動企業文化建設，提升員工歸屬感與團隊凝聚力； 7、監督勞動法律法規的合規執行，防范用工風險，妥善處理勞動爭議。【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先； 2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上人力資源總監或同等崗位經驗，酒店行業背景優先； 3、精通人力資源六大模塊，熟悉國家及地方勞動法律法規，具備較強的政策落地能力； 4、具備優秀的戰略思維與統籌規劃能力，能獨立制定并推動人力資源戰略實施； 5、出色的溝通協調能力與團隊管理經驗，擅長跨部門協作與高層決策支持； 6、年齡25-38歲，具備高度責任心、抗壓能力及職業敏感性； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統，具備數據分析與報告撰寫能力。

人力資源負責人（全國）

1萬-1.5萬

全國 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

領導好
人性化管理
出差=旅游
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深圳詩莉莉酒店投資管理有限公司

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓。 5、有度假酒店或籌開工作經驗優先。該職位為為項目儲備，項目地點為江蘇、浙江等地。