【職責內容】 職責說明： 全面負責公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計劃，并組織相關人員開展工作，保證目標的實現(xiàn)。 職位要求： 1、專業(yè)線護膚品五年以上市場經(jīng)驗，有成功案例； 2、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應對市場的變化，能夠帶領團隊完成指標業(yè)績，在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績，有獨立運作一個或多個知名品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領導才能和獨特的個人魅力，具備強烈的責任心及敬業(yè)精神，具備較強的協(xié)調、公關能力和分析問題解決問題能力。

薪資標準:基本工資+補貼+季度獎金+季度排名獎金+年度獎金+良好晉升平臺? 職位描述： ?1、 全面負責酒店日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店經(jīng)營和管理指標的完成； ?2、 負責組織、實施及督導下屬按如家手冊標準建立培訓體系，制定和實施店內各部門培訓計劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； ?3、 負責店內人事工作的監(jiān)督、指導、考核及招聘工作，接受公司人事調動；? ?4、 負責酒店文化和員工隊伍建設，提升員工滿意度； ?5、 負責與社會職能部門之間的協(xié)調和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略；? ?崗位要求：? ?1、 大專以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗; ?2、 具有四星級以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；? ?3、 熟悉各地方相關的政策法規(guī)；? ?4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結果； ?5、 誠信，正值，有親和力； ?6、 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力； ?7、 有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令； ?8、工作地點：全國范圍，可接受外派。

 1.在集團領導的帶領下，開展工作，對公司的全面經(jīng)營業(yè)績負責    2.制定酒店經(jīng)營方針、管理目標及年度工作計劃；按照集團批準的年度指標和計劃組織實施，保證各項工作任務和經(jīng)營指標的完成  3.制定嚴格規(guī)范化的內部規(guī)章制度、管理流程和服務操作規(guī)范 保證各項工作有章可循、有據(jù)可依                            4. 領導制定酒店系列服務價目，制定市場營銷計劃 檢查營業(yè)計劃和營業(yè)進度的完成情況，努力使酒店的經(jīng)營業(yè)務順利進行     5.建立健全酒店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化，協(xié)調各部門及下屬之間的關系，創(chuàng)建一個高效率運行的酒店工作系統(tǒng)    6.全面負責酒店的安全生產(chǎn)管理，抓好衛(wèi)生、消防、治安等各項工作，確保賓客和酒店的人身、財產(chǎn)安全                     7.嚴格執(zhí)行財務制度，提升公司的盈利能力                   8.推行人力資源增值管理，提升公司發(fā)展后勁                  9.協(xié)調外部關系，營造良好的經(jīng)營環(huán)境。                        10.法律、行政法規(guī)、公司章程和集團董事會規(guī)定的其他職責

職責描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內調派。

職責描述： 負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成； 負責酒店全面日常運營管理，是提升賓客體驗的專家； 負責與政府等相關部門的溝通與協(xié)調工作； 負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等； 負責與公司人事部、培訓部、員工規(guī)劃與發(fā)展部共同完成所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關懷工作。 任職要求： 大專及以上學歷，年齡30-40歲為宜； 2年以上連鎖酒店同等崗位經(jīng)驗或星級酒店管理崗位經(jīng)驗； 豐富的酒店運營和管理經(jīng)驗，扎實的酒店基礎業(yè)務能力，較強的溝通表達、邏輯思維能力； 認真負責，有責任心、事業(yè)心及敬業(yè)精神； 有區(qū)域管理、酒店籌備、核心旗艦店管理經(jīng)驗優(yōu)先。 其他信息 語言要求：普通話 行業(yè)要求：全部行業(yè)

職責描述： 負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成； 負責酒店全面日常運營管理，是提升賓客體驗的專家； 負責與政府等相關部門的溝通與協(xié)調工作； 負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等； 負責與公司人事部、培訓部、員工規(guī)劃與發(fā)展部共同完成所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關懷工作。 任職要求： 大專及以上學歷，年齡30-40歲為宜； 2年以上連鎖酒店同等崗位經(jīng)驗或星級酒店管理崗位經(jīng)驗； 豐富的酒店運營和管理經(jīng)驗，扎實的酒店基礎業(yè)務能力，較強的溝通表達、邏輯思維能力； 認真負責，有責任心、事業(yè)心及敬業(yè)精神； 有區(qū)域管理、酒店籌備、核心旗艦店管理經(jīng)驗優(yōu)先。 其他信息 語言要求：普通話 行業(yè)要求：全部行業(yè)

【崗位職責】 1、全面負責酒店的經(jīng)營管理，制定并實施酒店發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案，確保酒店經(jīng)營目標的達成； 2、建立健全酒店管理體系，優(yōu)化運營流程，提升服務質量和客戶滿意度； 3、負責酒店市場開發(fā)、品牌推廣及客戶關系維護，提升酒店市場占有率和品牌影響力； 4、監(jiān)督酒店各部門的日常運營，包括前廳、客房、餐飲、財務、人力資源等，確保高效協(xié)同； 5、控制酒店成本，審核財務收支，確保酒店財務狀況健康穩(wěn)定； 6、負責團隊建設與管理，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，提升員工專業(yè)素質和服務水平； 7、處理酒店重大突發(fā)事件，維護酒店聲譽和利益。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，酒店管理、工商管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店運營管理流程； 3、具備出色的領導能力、決策能力和執(zhí)行力，能夠帶領團隊完成經(jīng)營目標； 4、熟悉酒店市場動態(tài)，具備敏銳的市場洞察力和營銷策劃能力； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和客戶服務意識，能夠妥善處理各類突發(fā)事件； 6、年齡28-40歲，身體健康，能承受較強的工作壓力； 7、有高星級酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

【崗位職責】 1、全面負責哈爾濱中央大街希爾頓花園酒店的日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，確保酒店經(jīng)營目標的實現(xiàn)； 2、建立健全酒店管理體系，優(yōu)化各項管理制度及流程，提升酒店運營效率和服務質量； 3、監(jiān)督并指導各部門（如前廳、客房、餐飲、銷售等）的日常工作，確保各部門協(xié)調運作，為客人提供優(yōu)質服務； 4、負責酒店財務預算的編制與執(zhí)行，控制成本支出，提高酒店盈利能力； 5、維護與政府、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴及客戶的關系，提升酒店品牌形象及市場競爭力； 6、關注行業(yè)動態(tài)及市場變化，及時調整經(jīng)營策略，確保酒店在市場競爭中保持領先地位； 7、負責酒店團隊建設，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，提升員工整體素質及工作積極性。 【崗位要求】 1、研究生及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，國際品牌酒店外企工作高管經(jīng)驗； 3、熟悉酒店運營管理流程，具備出色的領導能力、決策能力及團隊管理能力； 4、具備敏銳的市場洞察力及優(yōu)秀的商業(yè)談判能力，能夠有效推動酒店業(yè)務發(fā)展； 5、具備較強的抗壓能力及應變能力，能夠在復雜環(huán)境中高效解決問題； 6、良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調能力，能夠與內外部利益相關者建立良好關系； 7、英語聽說讀寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。 8、其他福利待遇面議；

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常經(jīng)營管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，確保完成各項經(jīng)營指標； 2、建立健全酒店管理體系與規(guī)章制度，優(yōu)化運營流程，提升服務品質與客戶滿意度； 3、統(tǒng)籌酒店市場開發(fā)、品牌推廣及客戶關系維護，制定營銷策略，提高酒店市場占有率； 4、負責酒店成本控制及預算管理，監(jiān)督財務收支情況，確保酒店經(jīng)濟效益最大化； 5、領導團隊建設，負責中高層管理人員選拔、培養(yǎng)及績效考核，打造高效協(xié)作的管理團隊； 6、處理酒店重大突發(fā)事件及對外公共關系，維護酒店形象與聲譽； 7、協(xié)調與政府、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等外部單位的關系，為酒店發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。 【崗位要求】 1、年齡35-50歲，具備10年以上高星級酒店全面管理經(jīng)驗，有總經(jīng)理或同等崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、熟悉酒店行業(yè)運營模式及管理流程，對市場趨勢、客戶需求有敏銳洞察力； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、決策能力及執(zhí)行力，能帶領團隊達成經(jīng)營目標； 4、精通酒店市場營銷、財務管理、成本控制及服務質量管理； 5、具備優(yōu)秀的領導力與團隊管理能力，善于激發(fā)員工潛能，營造積極向上的工作氛圍； 6、具備較強的危機處理能力及公關協(xié)調能力，能妥善應對突發(fā)事件； 7、工作責任心強，抗壓能力強，能適應高強度工作節(jié)奏。

As the Senior Director of Commercial Pre-Opening Greater China (GC), you will lead the end-to-end commercial preparation for all new hotel openings across multiple brands and sub-regions. You are accountable for establishing standardized operating frameworks and cross-functional collaboration mechanisms to ensure timely completion of all pre-opening commercial activities, while laying a solid foundation for post-opening performance. ? Your day to day Strategic Leadership: Develop and continuously optimize commercial pre-opening frameworks for multi-brand portfolio Establish scientific project evaluation models for optimal resource allocation Define KPIs and monitor regional project progress Project Execution Manage multiple parallel pre-opening projects using professional PM methodologies Develop and maintain project management tools (timeline tracking, risk assessment) Ensure a fully on-time completion of critical milestones Proactively identify and resolve project bottlenecks Cross-functional Collaboration Establish corporate-level pre-opening coordination mechanisms Ensure seamless alignment between key business functions Drive solutions for cross-functional challenges Quality Assurance Implement digital dashboards for real-time project monitoring Conduct regular post-mortems to improve opening efficiency Provide on-site support for strategic flagship opening Talent Development Build career pathways for commercial pre-opening managers/specialists Develop future commercial leaders through high-impact projects Establish knowledge management system to capture best practices ? What we need from you Technical Expertise Mastery of hotel commercial systems (IHG systems preferred) Advanced data analysis and decision-making capabilities Professional project management certification preferred (e.g., PMP) Management Competencies Standardization and process optimization mindset Exceptional cross-functional coordination skills Proven ability to deliver complex projects under pressure Track record of managing ≥25 parallel projects Leadership Attributes Balanced strategic thinking and execution focus Talent identification and development aptitude Ability to align short-term targets with long-term objectives

職位描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內調派。

職責描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內調派。

1.年齡50周歲以下，具有大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先； 2.具有8年及以上綜合性或品牌酒店酒店工作經(jīng)驗，具有酒店總經(jīng)理崗位或副總經(jīng)理崗位1年及以上或總監(jiān)崗位3年及以上，具有國際品牌酒店經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具有敏銳的市場感知能力，熟悉酒店管理公司品牌拓展、籌建及運營模式，精通策劃規(guī)劃、產(chǎn)品設計、市場營銷、渠道推廣等運營管理業(yè)務；具有良好的組織、溝通、協(xié)調能力和統(tǒng)籌分析能力能力； 4.具有豐富的酒店專業(yè)知識及良好的酒店專業(yè)素養(yǎng)；在原任職酒店有過良好的經(jīng)營業(yè)績，具有知名品牌酒店管理集團（公司）工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.具有團隊精神，改革創(chuàng)新精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、?落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 5、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 6、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 7、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 8、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 大專以上學歷，酒店相關管理專業(yè)。 2、 從事四星級酒店工作10年以上，具有5年以上相關高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

【崗位職責】 1、全面負責酒店的經(jīng)營管理，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案，確保酒店經(jīng)營目標的實現(xiàn)； 2、領導酒店各部門（前廳、客房、餐飲、銷售等）的日常運營，優(yōu)化工作流程，提升服務質量和客戶滿意度； 3、建立健全酒店管理制度和標準，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保酒店運營符合品牌標準及行業(yè)規(guī)范； 4、負責酒店市場開發(fā)、品牌推廣及客戶關系維護，提升酒店的市場占有率和品牌影響力； 5、控制酒店運營成本，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，制定改進措施，提高酒店盈利能力； 6、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護酒店聲譽和客戶關系； 7、負責團隊建設與管理，培養(yǎng)和激勵員工，營造積極向上的工作氛圍。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關領域的專業(yè)知識，熟悉酒店運營流程及行業(yè)發(fā)展趨勢； 2、出色的領導能力和決策能力，能夠高效管理團隊并推動業(yè)務發(fā)展； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和客戶服務意識，能夠妥善處理內外部關系； 4、具備較強的市場敏銳度和商業(yè)頭腦，能夠制定并執(zhí)行有效的經(jīng)營策略； 5、抗壓能力強，能夠應對復雜多變的經(jīng)營環(huán)境； 6、有酒店行業(yè)高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先，但不限工作經(jīng)驗； 7、學歷不限，年齡不限，注重實際能力和業(yè)績表現(xiàn)。

Role Purpose As General Manager?you will manage the day to day leadership, operations anddirection of the hotel, maximising on sales and revenue, driving financialreturns, driving great guest experience and running a safe hotel. You’ll takeownership of the development of your people, execute on brand standards andbuild awareness of the hotel and?brand within the local area as well asmanaging owner relationship and partnership. Key Accountabilities People? Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the?hotel’s?service philosophy.? Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength.? Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance.? Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies. Effectively managing owner relationship and partnership include all key stake holders. Guest Experience Demonstrate as brand ambassador by maintaining compliance with all required brand and service standards.? Drive improvement in guest?satisfaction goals.? Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and?implement services and programmes?that meet or exceed guest expectations.? Speak to guests – ask for their feedback and?build?relationships.? Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans. Analyse?financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment.? Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share.? Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position.? Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets.?? Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community.?? Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses.? Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint.? Key Skills & Experiences Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration? Five to ten?years’?of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience? Must speak fluent English and Chinese.

職責描述： 1) 全面負責管理區(qū)域內多家酒店運營工作; 2) 負責運營期間的區(qū)域內市場開發(fā)和客戶維護，確保酒店的平均房價，出租率等達到公司的預期目標 3) 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行。 4) 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質量標準，確保服務、衛(wèi)生質量達到預定要求。 任職要求： 1) 大專以上學歷，熱愛閱讀和學習，熱愛酒店業(yè)，有一定的反思及沖勁； 2)中高端連鎖品牌城市總經(jīng)理或區(qū)域總經(jīng)理任職經(jīng)驗。

崗位職責/職位描述 需對酒店總體運作負責。管理及協(xié)調酒店總體運作，對酒店財務業(yè)績及所有部門服務質量和水準負責。負責對酒店總體產(chǎn)品的計劃、開發(fā)、執(zhí)行以及評估，以及對客服務和對員工服務總體負責，以確保實現(xiàn)裸心的愿景與品牌標準、酒店高效運轉以及提升客戶滿意度與經(jīng)營利潤。 A.????主要工作職責 CORE RESPONSIBILITIES 制定契合新度假村的裸心基因特色運營方案。 參與設計度假村導覽活動及餐飲服務。 監(jiān)督運營物資設備采購，與第三方供應商簽訂合約。 作為度假村"品牌形象大使"，體現(xiàn)品牌特質，持續(xù)保障卓越運營。 統(tǒng)籌管理各部門，與部門負責人保持日常緊密協(xié)作。 完整理解各部門政策及服務工作程序。 每日巡視所有部門區(qū)域，觀察及指正任何不正確行為。 檢查員工人數(shù)、儀容儀表及態(tài)度。 倉庫—庫房保持有序、清潔、存貨數(shù)量清楚明了以及設備設施保持完好。 通過裸心評分統(tǒng)監(jiān)控客戶滿意度，親自接待賓客以確保需求被超額滿足。 通過創(chuàng)新實踐與收益管理實現(xiàn)客房收益最大化。 定期向裸心酒店管理公司匯報工作。 查看及回復日常運作提出的相關需求。 查看每月、每季度及每年的餐飲/房務財務狀況以及工資預測。 監(jiān)督管理并預測銷售及成本，在必要時立即采取調整措施。 監(jiān)督管理所有部門每月收益狀況。 向酒店所有成員提供培訓、發(fā)展機會、職業(yè)紀律以及積極的支持，確保酒店質量的不斷提高。 監(jiān)督管理所有經(jīng)理職位的面試及招聘，確保管理團隊的方向、服務質量的發(fā)展的連貫、一致性，維持團隊的積極性及高效性。創(chuàng)造及維護一個高質量、專業(yè)的工作環(huán)境。 預測顧客及員工的需求，快速回復。與客人建立積極聯(lián)系。 協(xié)助和提供新的市場發(fā)展建議。 遵守公司所有的政策和程序。 完成所有由上級主管分配的相關任務。 B.????任職要求 REQUIREMENTS 酒店管理專業(yè)大專畢業(yè)。 四星級以上酒店高級管理經(jīng)驗10年以上。 了解酒店行業(yè)主要發(fā)展趨勢。 具備全面酒店運營經(jīng)驗，擅長提升收益、服務標準與盈利能力，注重日常運營細節(jié)并超越賓客期望。 具有卓越的財務商業(yè)頭腦（制定年度預算并達成目標是核心職責）。 具有扎實的運營背景， 精通促銷營銷及銷售團隊領導。 擅長通過收入流管控、現(xiàn)金流及物業(yè)支出管理酒店財務。 具有出眾的人際交往能力，能妥善處理業(yè)主、同事及各級員工關系，能流利使用英語與客人、管理層和同事溝通。 代表公司維護業(yè)主關系。 通過系統(tǒng)培訓持續(xù)提升員工服務技能。

職位概述： 作為公司的總經(jīng)理，您將是業(yè)務運營的核心領導，對公司的整體業(yè)績增長、戰(zhàn)略落地和團隊建設負有全面責任。您將向[董事會/CEO/集團總裁]匯報，并有機會領導一支充滿激情的高績效團隊，在快速變化的市場中把握機遇，驅動公司邁向新高度。 核心職責： · 戰(zhàn)略制定與執(zhí)行： 制定并實施公司的年度及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保業(yè)務目標與公司總體愿景一致。 · 全面運營管理： 負責酒店的整體P&L（損益），優(yōu)化業(yè)務流程，提升運營效率，確保各部門（銷售、餐飲、前廳、客房、人力資源等）高效協(xié)同。 · 業(yè)務增長驅動： 領導市場開拓、客戶關系管理及品牌建設，識別新的增長機會，確保收入和市場份額的持續(xù)提升。 · 團隊建設與領導： 吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才，打造高敬業(yè)度、高績效的組織文化，建設強有力的中層管理團隊。 · 財務與風險控制： 負責預算編制、成本控制和資源配置，確保財務健康，并有效管理企業(yè)運營中的各類風險。 任職要求： · 本科及以上學歷，MBA或相關碩士學歷優(yōu)先。 · 至少15年以上酒店工作經(jīng)驗，其中10年以上全面管理經(jīng)驗，有成功的P&L管理經(jīng)驗。 · 出色的戰(zhàn)略思維和商業(yè)洞察力，能夠基于數(shù)據(jù)做出明智決策。 · 卓越的領導力、溝通協(xié)調能力和團隊管理能力，能激發(fā)團隊潛能。 · 擁有強烈的企業(yè)家精神和結果導向思維，能承受壓力并解決復雜問題。 · 擁有豐富的客戶資源、行業(yè)人脈或從0到1業(yè)務搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。