崗位職責 1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2.熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5.具有良好的溝通能力和協調能力。 6.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度，有國際聯合酒店的工作背景者優先考慮。 2、能夠開發和熟練使用集團內外學習資源，協助管理人員提高管理技能，為酒店高潛力人員制定 ? ? ? 個人職業發展計劃。 3、定期進行培訓需求分析和酒店內培訓。 4、制訂工具和體系保證培訓和發展計劃達到酒店目標。 5、保證培訓和發展與經營計劃、預算相結合，明確并監督計劃目標。 6、參與準備和計劃部門目標。 7、參與制定酒店人才發展預算，日常監督、分析和報告預算的變動。 8、參與酒店員工工作表現評估，在必要時制訂調整計劃。 9、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 10、負責新員工的入職培訓工作，外請人員來店培訓的服務工作。 11、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 12、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作，開展各種員工活動。 13、協助上級，培訓各部門業務培訓負責人的培訓技巧和知識。 14、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力、協調能力于及自學能力。 3、具有較強的文字綜合能力，口頭表達能力及協調溝通能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

崗位職責： 1、負責酒店人事行政部的管理工作。 2、負責按照酒店人力資源政策、制度開展人事工作，并定期優化。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、負責員工招聘至離職的全流程工作，確保符合法律法規要求。 5、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 6、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 7、建立和諧的勞資關系，定期組織員工活動。 8、建立績效管理與考核體系并執行。 9、完成領導交辦的其他相關工作任務。 任職資格： 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7、能熟練操作計算機。

崗位職責： 1、協助員工入離職、調動手續辦理； 2、做好日常工作及管理好酒店后臺區域環境衛生工作； 3、辦理酒店員工的暫住證； 4、協助員工勞動合同簽訂及管理工作； 5、協助質檢、培訓工作； 6、負責部門資產盤點、增補，調出等管理工作。 任職要求： 1、大專以上學歷； 2、有相同崗位工作經驗1年以上； 3、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識； 4、具有較好的文字組織能力和語言表達能力，能起草各類文件； 5、熟練掌握辦公自動化技能； 6、工作責任心強，有耐心。

招聘崗位：人力資源部主任 【工作職責】 在人力資源部中為人事部的正常高效運行而做出貢獻。保證進修及培訓發展部順利高效的工作。 【任職要求】 1. 優秀的溝通技巧 2.?協助對員工關系、工資和福利以及招聘活動的發展、執行和管理工作。 3. 保持高標準的個人形象和儀容儀表 4. 通過協助人事部經理 / 人力資源部經理制定人事計劃、協調并執行所有人事行政工作，為人力資源部行政工作的高效運行提供支持 5. 至少兩年以上國際酒店工作經驗 【福利待遇】 月休8天/提供食宿/年假10天起/每日歷年凱悅集團姐妹酒店12間夜免費房/月度員工認可獎勵/績效獎勵 We are looking for?Human Resources Officer 【Job Responsibilities】 Tocontribute to the smooth and efficient running of the Personnel Departmentwithin the Human Resources Division.Toassist in the smooth and efficient running of the Learning & Development Department withinthe Human Resources Division. 【Job Requirements】 1. Excellent communication skills 2.?Assistswith the development, implementation and administration of employee relations,benefit and compensation, and recruitment programs 3. Maintain high standards of personal image and grooming 4.?Providessmooth and efficient administrative support in the Human Resources Departmentby assisting the Personnel Manager/Director of Human Resources in the planning,coordination and implementation of all office administration of the HumanResources Office 5. Minimum two years working experience in international hotels 【Benefits】 8 days off per month / Provide associate dormitory / 10 days upAnnual leaves / 12 free nights at Hyatt hotels per calendar year / Monthly associate recognition awards / Monthly Incentive

工作職責 1.協助部門經理處理人力資源部日常工作，接待面試者及酒店內部同事； 2.負責新員工入職手續辦理、新員工檔案建立； 3.接聽并轉接電話，處理相關事宜； 4.負責人力資源部相關文件遞送，更衣室管理； 5.維護人力資源部官方微信，定期發送員工活動、招聘推文等。 崗位要求 1. 良好的溝通能力，與各部門建立良好的合作關系； 2. 良好的英文能力，處理相關英文報表及郵件； 3. 熟練操作Office辦公軟件； 4. 擅長編輯微信推文，海報設計； 5. 具備創新思維。

一、日常工作 1. 協助酒店人力資源經理完成酒店機制的制定，正確理解和落地酒店各項機制。 2. 保障酒店人力基礎服務工作的落地。 二、培訓工作 1. 組織建立并維護酒店合理的培訓體系和人才開發體系 2. 組織制定各項培訓計劃，及時根據業務變化更新迭代，并確保培訓機制有效性運轉 三、招聘工作 1. 根據酒店業務戰略目標及發展情況、人才需求情況制定人才招聘計劃 2. 負責招聘工作的實施，監控招聘過程，滿足用人部門的招聘需求并對招聘效果進行評估 3. 優化招聘全流程，并對招聘渠道進行開發、維護及管理

【崗位職責】 1、管理如培訓，福利，工人待遇，雇員關系，員工獎勵計劃，支持公司的宗旨，促進員工文化。對所有人事相關事宜保守密秘。 2、熟悉并執行洲際酒店集團人力資源框架、培訓的規范，必要之處進行本地化處理。 3、熟悉并執行酒店所在地人力資源的規章制度。 4、與酒店外的個人聯系，包括但不限于員工福利代表，律師，應聘人，政府官員，學院和大學代表，競爭對手和其他地方社區成員。 5、確保所有工作符合公司，地方和酒店的規章制度；符合與員工相關的現行地方和政府規定。 6、協助領導的工作，必要時制定和準備酒店的戰略方案，市場規劃和目標計劃。 7、高效，保密的維護和更新員工情況、法律文件和處理其它人事問題。 8、同各級管理層和員工進行有效的交流。 9、在酒店內協助保持和營建積極的環境，從而促進開放式的雙向溝通，確保員工的積極性和生產率盡可能達到最高水平。 10、分析酒店整體的和各部門的培訓需求，針對需求制定策略，確保所有新員工按照洲際酒店集團的指導綱要參加酒店的上崗培訓，并有效的執行培訓計劃，監督每個部門培訓業務計劃的進展，確保實現培訓目標。 11、監督管理員工績效評定計劃，并以顧問的身份為酒店各部門領導就計劃的過程提供建議。 12、參與洲際酒店集團管理層發展和接班人計劃工作，必要時推薦候選人。 13、定期分析酒店人工需求，對選拔和發展工作予以建議，從而滿足酒店對人力資源要求。 14、為開發和實施改進工作方法和在各領域更好利用員工提供建議。 15、需要時提供人事領域內的咨詢服務，如職業規劃，員工或私人關系，與人事相關的法律問題。 16、確保投訴和紀律處分程序符和適用的法律法規，洲際酒店集團的規章制度和工會協議的規定。與部門領導協商討論適用的方法，然后提交給管理層最終采取行動。 17、執行并監督酒店擁有良好的員工關系和有效的福利計劃。 18、與部門領導一起設計、制定和執行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性。 19、確保員工使用的設施正常工作并符合酒店的衛生標準。 20、用理解，關懷和保密的態度處理員工的個人問題。 21、確保所有員工了解公司的福利制度，并建立合適的渠道，隨時供員工查閱。 22、監測人力資源領域內當前和未來的趨勢、業務和制度，必要時提出建議。 23、確保所有員工遵守酒店的著裝規范和酒店規則。 【崗位要求】 1、專科以上學歷，有相同崗位以及國際聯號品牌工作經驗2年以上。 2、熟悉人事相關工作程序。 3、了解酒店行業相關人力資源法律法規。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

崗位職責： 1、負責酒店各類廣告、宣傳品、對外紀念禮品設計與制作。 2、酒店各營運部門專案促銷活動的美術宣傳設計、制作、裝飾工作。 3、酒店節日慶典活動的設計、制作與裝飾工作。 4、負責酒店各大中型主題公共活動的美術宣傳設計、制作、部分裝飾。 5、酒店各種形象攝影。 6、酒店各種軟硬件設施的拍攝整理。 7、各類公關活動、迎賓活動的現場拍攝及后期整理。 8、與合作團隊（包括餐飲、會議和活動、銷售、收益管理/預訂）就宣傳品設計及制作進行良好合作。 9、做好美術資料搜集、處理、分析和存儲工作。 10、完成上級交辦的其他任務。 ? 任職要求： 1、2年以上同崗位工作經驗； 2、具有高品質的設計并創作酒店所有宣傳品； 3、具有一定的繪畫及美術制作能力。

1、有志在酒店行業發展的實習生； 2、熱愛服務行業，具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。