【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與實(shí)施，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保各部門崗位人員配置合理； 4、完善酒店培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力； 5、負(fù)責(zé)員工績效考核方案的制定與執(zhí)行，監(jiān)督考核過程，確保公平公正； 6、處理員工勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)告，為管理層決策提供支持； 8、監(jiān)督酒店員工考勤、薪資核算及社保公積金等事務(wù)的合規(guī)性。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上酒店行業(yè)人力資源經(jīng)理或同等崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)人力資源政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的勞動關(guān)系處理能力； 4、精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源模塊，具備體系搭建及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及抗壓能力； 6、年齡27-40歲，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)。