*工作內容描述 1. 統籌酒店人力資源管理工作，向酒店總經理匯報。 2. 依據酒店總體發展策略及領導部署，參與制定中心人力資源規劃，建立、完善并執行人力資源相關規章制度。 3. 在項目總體方針指導下，協助推進招聘、任用、員工保留、培訓發展等人力資源核心模塊工作，支撐團隊建設。 4. 處理公司管理過程中的人力資源問題，參與員工職業生涯規劃指導，提升員工歸屬感與發展空間。 5. 參與公司企業文化建設，組織相關活動，推動文化理念落地。 6. 保持與項目其他同事及其他業態的良好溝通，及時反饋并協助處理相關問題。 7. 完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 *任職資格 1. 本科及以上學歷，酒店管理、人力資源管理等相關管理專業優先。 2. 五年以上人力資源管理工作經驗，了解酒店運營，有同等崗位工作經驗者優先。 3. 對人力資源規劃、招聘配置、薪酬績效、員工關系等模塊有實踐經驗;了解國家勞動人事法規政策，能協助規避用工風險力。 4. 具備良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及問題解決能力，有親和力，責任心強，具備敬業精神。 5. 熟練使用常用辦公軟件，能高效完成數據統計與文檔處理。 6. 認同企業文化，愿意與公司共同發展。

崗位職責 1、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度; 2、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生; 3、負責組織起草企業的公文文件; 4、負責企業的大型會議和活動的總體規劃、統籌和管理工作; 5、組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費; 任職資格 1、25-35歲 2、3年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗; 3、具備領導能力，組織協調能力;

1、具有人事、行政管理等專業知識，要求有星級酒店同崗位工作經驗者； 2、較強的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信心、理解和邏輯思維能力 3、組織建立外部溝通渠道和公共關系，掌握信息改善管理，運用監督、檢查、溝通、協調技能支持和服務于一線部門做好客人的接待服務工作 4、負責酒店規章制度建立工作，并監督執行 5、接待并配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，維護政府關系 6、負責人力資源六大模塊的整體架構組織和管理 7、規劃酒店各項管理制度并監督實施 8、負責本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務 9、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合 10、完成領導臨時交辦的其它各項工作

【崗位職責】 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 負責各部門人員編制的審核工作。 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 具有良好的溝通能力和協調能力。 ?具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責： 1. 負責日常招聘管理，維護用工渠道和人才儲備庫； 2. 負責管理員工入離職工作及人事檔案管理； 3. 協助建立和完善人事管理相關制度與規范； 4. 統計分析用工數據，對酒店招聘及用工提出改善建議。 5. 協助完成人力資源其他模塊工作。 任職要求： 1. 1年以上相同崗位工作經驗； 2. 熟悉招聘、面試、錄用流程； 3. 熟悉酒店行業用工特點，了解酒店人員結構； 4. 良好的溝通和協調能力； 5. 認可并熱愛酒店行業。

主要工作職責： 1、在總經理的領導下，?負責酒店人力資源開發和管理工作； 2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，并組織實施； 3、負責落實政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規章制度。 4、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員； 5、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織酒店定員方案，并督促實施情況。 任職要求：? 1、人力資源管理、企業管理及相關專業本科以上學歷；? 2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗；? 3、有酒店等服務行業工作經驗，大型公司企業管理經驗者優先；? 4、熟悉用工、薪資、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；? 5、具有良好的溝通能力、分析判斷、決策、統籌規劃、組織協調能力；? 6、自我驅動、有激情、有強烈的工作責任感、高度執行力、能承擔一定的工作壓力。 工作地點：福州東百坊巷大酒店

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度員工培訓計劃并培訓，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

任職要求： 1、專業要求：人力資源管理、企業管理、酒店管理等相關專業； 2、經驗要求：熟悉酒店人事各項業務； 3、基本技能：較強的文字處理能力、語言表達能力； 4、業務技能：具有較好的組織協調與溝通能力，具備人事管理方面的知識與能力； 5、管理技能：具有較強的組織協調與溝通能力、開拓創新能力； 6、外語技能：能滿足崗位工作需要的英語聽、說、讀、寫水平； 7、計算機技能：熟練掌握OFFICE辦公軟件。 崗位職責： 1、負責修訂與完善各類人事規章制度及相關的工作流程和表單； 2、負責編制崗位定編計劃，合理招聘和調配人員； 3、負責人事檔案信息管理，確保檔案資料的完整性； 4、負責制定與完善考勤管理辦法，審核月度考勤報表； 5、負責組織各類獎懲評選活動； 6、負責與本地就業服務機構等建立及維護良好關系； 7、負責企業文化的貫徹實施； 8、完成上級領導交辦的其他工作。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部的日常管理工作，制定并執行酒店人力資源戰略規劃，確保人力資源政策與酒店經營目標一致； 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統籌與實施，優化人力資源管理體系； 3、根據酒店業務需求，制定招聘計劃并組織實施，確保各部門崗位人員配置合理； 4、完善酒店培訓體系，組織員工培訓及職業發展規劃，提升員工綜合素質與業務能力； 5、負責員工績效考核方案的制定與執行，監督考核過程，確保公平公正； 6、處理員工勞動關系，協調解決勞動糾紛，維護良好的員工關系； 7、定期分析人力資源數據，提交相關報告，為管理層決策提供支持； 8、監督酒店員工考勤、薪資核算及社保公積金等事務的合規性。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先； 2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少5年以上酒店行業人力資源經理或同等崗位經驗； 3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關人力資源政策法規，具備較強的勞動關系處理能力； 4、精通招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源模塊，具備體系搭建及優化經驗； 5、具備優秀的溝通協調能力、團隊管理能力及抗壓能力； 6、年齡27-40歲，工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的職業素養； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關系統。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作10年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 6、邏輯思維清晰。 7、優秀的溝通能力。 8、有廈門工作經驗、籌備經驗、或者雅高集團工作經驗優先。

【崗位職責】 1、全面負責人事行政部門的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源全模塊工作； 3、統籌公司行政事務，包括辦公環境管理、固定資產管理、后勤保障及對外聯絡等； 4、組織企業文化建設活動，提升員工凝聚力和歸屬感； 5、協調處理勞動糾紛及突發事件，確保公司用工合規性； 6、完成上級交辦的其他相關工作。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源、及行政管理，具備酒店行業人事行政管理實操經驗； 2、精通勞動法及相關法律法規，能獨立處理勞動關系問題； 3、具備優秀的溝通協調能力及團隊管理能力； 4、邏輯清晰，執行力強，能承受一定工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統。 只看吉林省！！

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、員工關系等模塊的統籌與執行； 2、根據酒店業務需求，制定并實施招聘計劃，確保各部門崗位及時補充合適人才； 3、組織員工入職培訓、崗位技能培訓及企業文化宣導，提升員工綜合素質； 4、協助完善酒店人力資源管理制度，優化工作流程，推動人力資源規范化管理； 5、處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，維護員工檔案及人力資源系統數據； 6、協調員工關系，及時解決員工訴求，營造良好的工作氛圍； 7、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先； 2、1年以上人力資源相關工作經驗，有酒店行業經驗者優先； 3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備基礎的勞動法律法規知識； 4、具備良好的溝通協調能力、執行力和團隊合作意識； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），熟悉人力資源管理系統操作者優先； 6、工作細致認真，責任心強，能適應快節奏工作環境。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作五年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責 1、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。 2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。 3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。 4、負責員工工號牌的制作、發放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。 6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。 7、協助酒店培訓工作的準備和開展。 8、參與酒店員工活動的準備和開展。 9、協助管理員工宿舍、員工更衣室、員工餐廳等員工設施。 崗位要求 1、大專或以上學歷。 2、2年以上酒店工作經驗或人力資源從業經驗優先。 3、出色的溝通協調能力和執行力，具備良好的職業素養，積極進取的心態，團隊合作精神。

1.負責酒店人才與文化部的管理工作； 2.負責制定酒店人力資源政策、制度； 3.制定酒店人力資源規劃并組織實施； 4.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃 5.建立及管理各項薪資福利 6.建立和諧的勞資關系。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

Oversees and facilitates the training andcoaching of teammembers to be effective managers of the human resource within their areas ofresponsibility.? Provides the resourcethat can assists them in HR management.?Manages the Human Resources data for the hotel, and tracks theeffectiveness of systems and programs.?Advises Director of Human Resources on strategic issues related to humanresources.督導并培訓部門成員在各自的領域內成為合格的人事部專員，在人力資源管理方面為他們提供必要的資源幫助。管理酒店人力資源資料數據并跟蹤系統程序的有效使用。及時向人力資源部總監匯報人事管理方面的重大事項。1.????????Supervisesteam members at the HR Office ensuring the department’s daily operation isrunning smoothly and team members discipline is adhered to.督導人力資源部的員工的日常工作，以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。2.????????Liaisewith local government authorities regarding labor law, labor relations andarbitration cases.和政府部門保持密切關系，及時更新在勞動法律、勞動關系和勞動仲裁方面的信息。3.????????Preparesprocedure released concerning the labor contracts for team members.準備勞動合同相關的政策程序。4.????????Developsand maintains an team member relations program, include social and sports activities,service award programs, and employee counseling to increase team member’s satisfaction.建立并且發展員工關系系統以提高員工滿意度，其中包括各項社會以及體育活動，服務獎項和員工咨詢等。5.????????Organize Team Members’activities.組織員工活動。6.????????Takescharge of recruitment according to hotel business requirement and the manningsituation.根據酒店的經營需要和人員現狀，及時有效的完成招聘任務。 7.????????Handle the check in/out forLevel 7and above teammembers.? 負責7級及以上員工入職和離職手續。 8.????????Supervisesand checks all records on sick leave, medical expenses, misconduct andPersonnel Action Form.監督檢查所有休假、醫療費用、違紀以及人員變動表格的正確管理和操作。9.????????Supervisesand support the? HR supervisor to manage the team member facility.指導人事主管管理好員工設施。 10.???? Maintain safety and cleanliness of workareas and team member areas, including, but not limited to,the team member restaurant andlocker rooms. 保證工作區域及員工區域的安全及衛生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 11.????Supervisesand support HR supervisorcoordinatoratorployee to keep the fluent and right operation on B&C.指導人事部主管有條不紊的處理好所有員工薪酬福利方面的運作。12.????Ensuresthe security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.保證人力資源部嚴格遵守相關的保密政策。13.????Initiateany new and improved system/procedure to be implemented in order to upgrade allpersonnel filing system and records.推動新政策程序以及系統的實施，以更新人事的存檔系統和人事相關的各類檔案。14.????Handlearbitration cases to protect hotel’s benefits. 處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。15.????Handleteam member’s complaint and communicate with the other department.有效處理員工投訴并和各部門溝通解決。16.????Takecharge of HR Audit to arrive the budget and to standardize HR’s operation.全面負責人力資源部的考核，并將人力資源部的工作逐步體系化規范化。17.????Build HRP&P to increase the efficiency of HR.建立健全政策程序。18.????Buildenvironment of supporting the other department.建立部門支持的氛圍。19.????Manninganalysis.進行人力分析。 20.???? Ensures that team members maintain a high standard of personal appearance and hygiene andadhere to the hotel and department’s grooming standards. 確保員工的個人儀表衛生符合酒店和部門的標準。 21.????Exitinterview and Turnover analysis.進行離職面試并進行員工流失率的分析。22.????Marketsurvey for HR related to adjust our strategy on time.市場調查， 為管理層及時調整政策提供有利證據。23.????Foreigner’swork permit and visa application. 為外國同事辦理工作簽證相關事宜。 24.????Discipline team members. 監督員工紀律。 25.???? Ensures high standards of personal presentation and grooming. 保持高標準的個人形象和儀容儀表。 26.????Assumesthe duty of the HR Director during her absence.人力資源總監不在的情況下，代理其工作。 27.????Adhereto the hotel’s security and emergency policies and procedures. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 28.???? To ensure that allteam members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Teammember Rules and Regulations.確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 29.????Themanagement reserves the right to change / extend this job description ifnecessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ，該部門有權更改或補充該職位描述。 30.????Carries out anyother reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

【崗位職責】 1、負責薪酬福利體系的搭建、優化與日常管理，確保薪酬福利政策的合規性與競爭力； 2、定期進行市場薪酬調研，分析行業數據，制定合理的薪酬調整方案； 3、核算員工工資、獎金、社保、公積金等，確保準確性與及時性； 4、處理薪酬相關的員工咨詢與申訴，解答福利政策疑問； 5、配合財務部門完成薪酬報表的編制與稅務申報工作； 6、優化薪酬福利流程，提升工作效率，降低人工成本； 7、協助完成年度人力成本預算及人力成本分析報告； 8、參與員工激勵方案的制定與實施，提升員工滿意度。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，1-3年同崗位經驗了； 2、熟悉薪酬福利管理流程，具備薪酬核算、社保公積金操作經驗； 3、掌握勞動法及相關法律法規，確保薪酬福利合規； 4、具備較強的數據分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件； 5、注重細節，責任心強，能夠高效處理復雜數據； 6、良好的溝通能力，能獨立解決員工薪酬福利問題； 7、有酒店行業或服務業薪酬管理經驗者優先； 8、具備一定的抗壓能力，適應快節奏工作環境。

【崗位職責】 1、全面負責酒店的人力資源與行政管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃，確保與酒店整體發展戰略相匹配； 2、主導招聘工作，包括崗位需求分析、人才甄選、面試安排及錄用決策，確保團隊組建高效完成； 3、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋薪酬績效、員工關系、培訓發展等模塊，提升團隊效能； 4、統籌行政管理事務，包括辦公環境維護、后勤保障及對外協調工作； 5、處理員工關系問題，推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍； 6、監督執行勞動法規及公司制度，防范用工風險，妥善處理勞動爭議； 7、配合總部完成人力資源相關報表、數據分析及專項任務。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源各模塊工作，具備3年以上酒店行業人力行政管理經驗，有籌備期酒店經驗優先； 2、精通勞動法律法規及地方政策，能獨立解決復雜人事問題； 3、具備較強的組織協調能力與抗壓能力，適應快節奏工作環境； 4、擅長團隊管理與跨部門協作，邏輯清晰，決策果斷； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統。