【崗位職責】 1、負責酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、員工關系等模塊的統籌與執行； 2、根據酒店業務需求，制定并實施招聘計劃，確保各部門崗位及時補充合適人才； 3、組織員工入職培訓、崗位技能培訓及企業文化宣導，提升員工綜合素質； 4、協助完善酒店人力資源管理制度，優化工作流程，推動人力資源規范化管理； 5、處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，維護員工檔案及人力資源系統數據； 6、協調員工關系，及時解決員工訴求，營造良好的工作氛圍； 7、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先； 2、1年以上人力資源相關工作經驗，有酒店行業經驗者優先； 3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備基礎的勞動法律法規知識； 4、具備良好的溝通協調能力、執行力和團隊合作意識； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），熟悉人力資源管理系統操作者優先； 6、工作細致認真，責任心強，能適應快節奏工作環境。

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統、人力軟件系統，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業道德素質，能遵守國家法律、法規和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統一工作地點調配者優先。

1、Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in planning, organizing and executing activities leading to the training and development of qualified associates. 支持人力資源總監計劃、安排和實施各種活動，以培訓和發展優秀員工。 2、Oversee the day-to-day operations and functions of the Training Department. 組織培訓部日常運作。 3、Design, organize and facilitate training activities and programs according to the training plan and monthly training schedule. 根據培訓計劃和月度培訓日程，設計、安排和實施培訓。 4、Develop and conduct effective orientation programs for new-hired hotel managers and associates. 為新入職員工和經理設計并講授入職培訓。 5、Assess training effectiveness by carry out course evaluation and regular meetings with Leadership Team. 通過對課程的評估及與管理層的定期會議，對培訓效果進行評估。 6、Ensure the number of training hours being completed based on Marriott and hotel requirement and maintain an up-to date training records for all managers and associates. 根據萬豪的標準，保證培訓小時數的完成。確保經理和員工的培訓記錄及時更新。 7、Provide advice and assistance to managers and associates on all matters pertaining to training. 為經理和員工培訓提供建議和支持。 8、Co-ordinate the implementation of Corporate Management Training. 協調公司管理培訓。 9、Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 及時高效完成本職工作和職責，根據公司政策和程序以實現本崗位的目標。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗8年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責（方向：薪酬福利模塊） 1、 酒店各部門員工的考勤管理工作。 2、 對普通員工的工資調整和審核。 3、 每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計。 4、 協助對員工獎懲的審核。 5、 員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦。 6、 填報工資報表, 并報上級審核。 7、 監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 8、負責部分招聘工作。 9、上級領導其他工作要求。 崗位要求 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。。 2、能熟練操作計算機。 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規。 4、掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。 5、原則性強。 6、英語四級。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

崗位職責： 1.協助酒店總經理開展各項工作； 2.負責酒店行政管理各項工作； 3.負責酒店人事管理各項工作； 4.負責酒店培訓管理工作； 5.負責酒店質量檢查工作； 6.負責酒店內控體系建設工作； 7.負責酒店黨建工作； 8.完成公司領導安排的其他任務。 任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級別崗位工作經驗，或國際品牌酒店人力資源總監/經理工作經驗； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動法； 4.熟悉行政管理具體內容； 5.有較強的領導力，具有一定的抗壓能力，溝通協調能力強； 6.可接受工作地點調配。

【崗位職責】 1. 負責協助總經理開展酒店內部行政人事工作； 2. 負責制定行政人事部制度文件，統籌行政管理工作； 3. 負責開展人力資源工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 4. 負責開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產管理、車輛管理等工作； 5. 完成領導交辦的其他臨時性任務，確保酒店各項工作的順利進行。 【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關專業專科及以上學歷，具備扎實的專業知識和實踐經驗。 2. 工作經驗：3年以上行政人事管理工作經驗，其中至少1年以上連鎖酒店或相關行業的管理經驗； 3. 專業技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、員工關系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協調能力； 4. 個人素質：具備較強的責任心、團隊合作精神和抗壓能力，能夠處理復雜的人事問題和突發事件； 5. 語言能力：普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對連鎖酒店行業有深入了解，熟悉酒店運營和管理模式，具備出色的分析問題和解決問題的能力。

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

主要職責1. 協助培訓副經理制定和執行酒店各類學習與發展計劃，確保獨立負責的學習與發展計劃按交付標準交付。2. 協助培訓副經理策劃和編制酒店學習和發展類報告，確保報告按時輸出。3. 協助培訓副經理制定和執行雇主品牌建設工作計劃，確保年度計劃按進度和交付。4. 收集、審核、歸檔學習與發展類電子、紙質文檔，確保各類檔案健全可追溯。5. 協助培訓副經理在酒店引入和開發學習與發展工具，制定和執行相關各部門培訓賦能計劃，指導各部門培訓工作開展，以提升酒店培訓能力。6. 組織酒店各部門知識管理工作，評估和向酒店推薦高質量的知識案例，確保酒店知識管理符合安樸管理標準。7. 完成主管交付的其他工作任務。任職要求教育水平和專業資格1. 大學本科或以上學歷。相關從業經驗1. 國際品牌五星級酒店至少一年同崗位工作經驗。專長和技能1. 熟練電腦軟件知識與經驗；2. 具備英語聽、說、寫能力；3. 具有較強的溝通、協調和管理能力。其他1. 有較強的溝通協調和管理能力。 該職位勞動合同與紅海簽署，目前酒店已正式開業，工作地點在重慶-江北寸灘。

【職責內容】 1、根據招聘計劃，維護和拓展各個招聘渠道，確保招聘目標達成； 2、負責招聘信息的發布，人才的溝通篩選、面試及后續跟進工作； 3、辦理員工入職、培訓、轉崗、調動、離職等手續； 4、負責人資基礎類工作：管理員工檔案等； 5、提供招聘各階段數據協助做數據分析； 6、完成上級安排的其他工作事宜； 任職要求： 1、 25歲以上，大專以上學歷，2年以上人力資源實務從業經驗； 2、 擅長招聘流程和面試方法，有一定數據分析能力； 3、 形象氣質佳、具備良好的溝通交流能力、執行力強、學習能力強； 4、 有美業、醫療行業經驗者優先考慮；

主要應負職責 1. 執行員工的檔案、法律法規文件、酒店人力資源規章制度與工作程序以及其他人事文件的存檔和更新，確保上述文件符合按照公司文檔管理制度要求且可追溯。 2. 執行人力資源日常運營程序和制度（員工福利、員工工資、勞資關系、員工職業發展、員工共宿舍等），確保相關工作的執行符合酒店工作程序及制度要求。 3. 監管和執行酒店實習生管理制度，確保酒店實習生入離職、在職、留任評選等符合公司實習生管理相關程序和制度。 4. 協助定期制定人事類報告，匯報如人員流動、員工人數、招聘新員工和員工事故狀況等數據，并提供可執行解決方案。 5. 向員工提供日常工作、職業發展等相關的基礎咨詢和輔導。 6. 對員工提供人力資源管理政策、流程的解釋、查詢和執行。 7. 參與執行雇主品牌建設活動，確保工作計劃按要求交付，促進員工關系。 8. 完成上級交辦的其他工作事項。 任職要求 1. 熟練電腦軟件知識與經驗； 2. 具備英語聽、說、寫能力； 3. 具有較強的溝通、協調和管理能力。

Main Duties 主要職責 Administration 行政 §? Ensures efficientoffice administration procedures. 確保高效的部門運作流程。 §? Ensures that alltraining records are maintained, filed and updated in the HR System. 確保所有的培訓記錄得以在人力資源系統中維護、存檔并更新。 §? Ensures Trainingdocuments are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 確保所有的培訓文件能夠按照嚴格的準確性和保密性進行發送。 §? Maintains and updatesmanual and computerised filing system as required. 維護并更新各種手冊和指南，需要時在電腦中進行分類存檔。 §? Liaises with the localLabour authority for all related matters as assigned by the Training Manager/Assistant Manager - Human Resources. 對于培訓部經理和人力資源經理所指派的任務要經常與當地的勞資機構緊密協調合作。 §? Assists in ensuringall employee facilities are maintained within standards, ie. Training Rooms andLibrary. 協助確保所有的員工設施得以按照相應的標準加以維護，例如培訓教室和圖書館。 §? Assists in thecompilation and accuracy of the Departmental Operations Manuals, Employee TaskLists and Task Breakdowns. 協助完成對于各部門運行手冊、工序表、工序分解進行編輯和校正。 §? Assists in thepreparation of the annual Training Plan, ensuring the objectives fully addressthe business objectives of the Hotel and the training needs of the employees. 協助準備年度培訓計劃，確保培訓目標得以傳達酒店的目標并能滿足員工的培訓需要。 §? Assists the AssistantManager – Human Resources in compiling training attendance confirmation listsfor all training courses. 協助人事副理填寫并確認所有培訓課程的相關出席情況。 §? Complies with hotel’sPolicies & Procedures. 編輯酒店相關的政策及程序。 Employee Communications 員工溝通 §? Assists with thecoordination of the employee recognition programmes. 協助協調員工認知計劃的實施。 §? Assists in thecompilation, implementation and upkeep of the following employee communications– Employee Handbook, Monthly HR Activity Schedule, TFYF Update, Employee NoticeBoards, Television Communication. 協助編寫實施及更新下列相關員工溝通文案—員工手冊、月度員工活動安排、培訓為了你的未來跟進、員工關注板塊、電視交流。 §? Assists incoordinating of inter-departmental social activities and employee awardpresentations. 協助協調好部門內部社會活動及對于員工獎賞的贈與。 General 總則 §? Assists in conductingemployee survey according to HR plan. 根據人力資源部的計劃協助指導員工調查。 §? Assists in answeringinquiries from the employees on personnel and training issues respectivelywhenever possible. 在可能的情況下協助回復員工對于人事及培訓方面事宜的要求及疑問。 §? Assists in thepreparation of venue for the monthly Departmental Trainer forums andactivities. 協助準備月度的部門培訓師會議及活動的安排。 §? Assists in variouscampaigns to promote Hyatt good practices. 協助完成酒店的各種活動以提升凱悅優秀的實戰能力。 §? Attends andcontributes to all Meetings as required. 根據要求參與所有的會議并做出貢獻。 §? Provides courteous andprofessional service at all times. 不間斷地提供禮貌并專業的服務。 §? Assists in recruitmentactivities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants forscreening interviews; screens applications and resumes; arranges interviewsappointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks anddocuments applicant references. 協助完成員工錄用，定期公布職位空缺需要，與應聘者聯系面試事宜并向部門主管引薦合適的候選人，核實并對應聘者相關信息進行存檔。 §? Assists with thecoordination of the employee recognition programmes. 協助完成對于員工認知計劃的協調工作。 §? Assists by checking toensure all employee facilities are maintained within standards, ie. EmployeeLockers, Employee Restaurant, Employee Dormitory and Employee smoking area. 協助檢查以確保所有的員工設施得以按照相應得標準進行維護，例如，員工的更衣柜、員工餐廳、員工宿舍以及員工的吸煙區。 §? Attends hotel trainingsessions as scheduled to improve skills and knowledge. 按照計劃參加酒店的培訓課程以便提升自身的技能及知識。 §? Handles guest andemployee enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints orproblems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for aprompt follow up. 禮貌且高效地處理客人及員工的要求，遇到投訴或問題，如不能馬上找到解決辦法，要向上級報告。 §? Is knowledgeable instatutory legislation in employee and industrial relations, understanding andstrictly adhering to Rules & Regulations established in the EmployeeHandbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health &safety. 了解關于員工及行業關系的法律、法規，理解并嚴格遵守員工手冊中的規章制度，及酒店關于防火、衛生、健康和安全的制度。 §? Ensures high standardsof personal presentation & grooming. 確保始終都有高標準的形象和儀表。 §? Prepares letters ofoffer; assists in new employee orientation. 準備錄用通知，協助對于新員工的入職培訓。 §? Maintains positiveguest and colleague interactions with good working relationships. 與客人和同事保持基于良好工作關系的接觸。 §? Exercises responsiblemanagement and behaviour at all times and positively representing the Hotel andHyatt International. 在任何時間表現負責的管理和行為，并以積極的形象代表酒店管理團隊和凱悅國際。 §? Assists andparticipate in all Human Resources activities. 協助并參與人力資源部的所有活動。 §? Ensures and practicesthe outmost protection of office’s confidentiality. 確保并實施對于本部門敏感信息的保密工作。 §? Responds to requeststo undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes asdictated by the Hotel, industry and company. 根據酒店、行業和公司的指引，回應需求、改變，執行任何合理的任務及額外職責。 §? Complies with allpolicies andprocedures related tohotel or Hyatt Group. 遵守并執行酒店及凱悅集團所有規章制度。

【職責內容】 1：人事部經理崗位職責  1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制 2、：負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 3： 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 4： 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用 5：制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系 6：負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理 7：配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜  8：定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成  9：其他突發事件處理和領導交辦的工作 底薪+崗位獎+社保+年終獎+年終產品福利+月休6天+職位提升+全勤獎

該崗位需要服從全國調配 崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經驗。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

1、制定、修改、完善人力資源政策,指導和管理人力資源各項流程及相關工作; 2、根據酒店戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案； 3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能； 4、根據酒店經營需求梳理人力資源規劃，并完成招聘工作，保障酒店正常運轉； 5、建立和優化酒店績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制； 6、建立和優化公司培訓體系，負責酒店全員的職前和在職培訓，提成員工技能； 7、管理酒店重要會議,做好各種會議紀要及歸檔; 8、負責酒店行政后勤管理，做好營運支持。 9、完成崗位本職內其他工作。 任職要求: 1、人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷，5年以上星級酒店或大型餐飲企業同崗位工作經驗（必備條件，不符合者勿投）; 2、具備較強的人力資源管理、行政管理理論知識及綜合知識水平; 3、優秀的計劃、執行能力和溝通協調能力。 職位福利：包吃、包住、大小休、五險

1.薪資福利:管理并回顧酒店薪資福利;管理員工考勤、假期; 2.招聘:實施招募、甄選體系和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人; 3.員工檔案:維護并隨時更新雇員記錄的文件，法律文件、政策程序以及其他與人事相關的文件; 4.勞動政策:確保服從酒店的所有政策和程序，以及其他與員工工作有關的當地政府政策; 5.協助并安排離職員工的訪談; 6.確保員工申請工傷的過程中各種文件恰當使用; 7.檢查以及確保員工設施能夠按照標準得以維護，例如員工更衣室、員工宿舍等; 8.以及完成上級交辦的其他事項。

1、制定并執行酒店人力資源戰略和計劃，確保其與酒店的戰略目標和業務需求相符合。 2、負責員工招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃，并推動其落實。 3、監督和支持員工發展和職業規劃，為員工提供必要的培訓和發展機會。 4、建立和維護良好的勞動關系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負責部門內各項管理，包括預算計劃、重點方向等重點管理。 6、負責對內外的聯系，對內實際匯報并落實工作；對外界積極主動接待聯系。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓。 5、有度假酒店或籌開工作經驗優先。 該職位為為項目儲備，項目地點為江蘇、浙江等地。

A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? ? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: ? ? Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its?global brands.? Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.? And, our amazing Team Members are at the heart of it all!