全面培養及發展支持： 1、參與公司安排的管培生培訓及晉升考核; 2、結合個人發展意愿及公司培訓考核結果，在公司各門診部前廳板塊崗位工作，成為門診管理崗培養人選。 【管培生培養機制】 入職1-3個月：7天入職脫崗培訓+14天門店帶教，試用期3個月轉正 在職4-8個月：參加階段性的晉升考核 在職8個月以上：客服主管晉升培訓及考核（28天管理崗培訓+專業咨詢培訓） 【管培生職業發展晉升通道】 管培生 — 客服主管 — 門店主管 — 門店經理 — 運營總監 — 副總 【崗位職責】 1、負責接待客人、分診、掛號及建檔工作，電話預約及回訪工作； 2、熟練掌握客戶管理系統使用及收銀工作； 3、負責前臺常用物品管理； 4、負責門診各類數據的整理和票據管理、數據備份； 5、負責工作區域5S管理； 6、負責客戶的咨詢服務管理相關工作。 【任職要求】 1、全日制本科學歷（硬性要求），管理類專業優先； 2、身高160cm / 175cm以上，形象氣質佳， 待人溫和，普通話標準流利； 3、熟練操作常用的辦公軟件； 4、具有較強的親和力、溝通協調表達能力、統籌安排能力以及服務意識； 5、具有較強的責任心和執行力，富有工作熱情和團隊意識。 【薪酬福利】 1、我們為卓越價值買單，提供基于能力與貢獻的豐厚薪資 ? 月薪范圍：5.4K-10K ? 提供全面薪酬：固定工資、績效、業績提成、獎金、師帶徒激勵、福利補貼、股份激勵等 2、從入職到未來，我們提供全面保障 ? 崗位工作時間：9:00-18:00，排班制（法定節假日正常輪休），周休2天（非固定周末），加班調休 ? 五險一金，生日福利，節日福利，5至15天帶薪年假，帶薪病假等 ? 提供環境良好的員工宿舍（入職滿一個月后可申請） 3、致力于你的長期發展與幸福感 ? 持續提供專業，系統化的培訓，海外進修機會 ? 完善的績效考核與公平的晉升機制 ? 公司服務員工內部優惠 ? 豐富的團建活動，子女關愛福利，關注員工幸福指數