【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 大專以上學歷，相關管理專業。 2、 從事高星級酒店工作10年以上，具有5年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

了解國家有關酒店行業的各項政策法規和高星級酒店各崗位的業務流程，有較豐富的酒店管理知識和管理經驗，有較強的市場營銷、品牌意識和全局觀，有良好的規劃能力、團隊建設能力和應變處置能力，有較強的經營管理能力、市場洞察力和組織協調能力，能有效整合資源推進酒店經營目標的實現。

中高端酒店儲備店總 6個月-1年的培養成長期 負責酒店經營、業主溝通、各項指標達成、團隊建設 有酒店管理經驗2年以上

崗位職責： 1.?Supportsthe General Manager and Executive Committee members by completing administrativeresponsibilities. Duties include organizing, composing and distributingcorrespondence to both colleagues and guests, initial response and follow up toinquiries and collecting and tracking problem resolution information. 協助總經理和行政委員會成員完成行政工作。工作職責包括組織，撰寫和分發給同事和客人的信件，回復和跟進問詢，收集和跟蹤解決相關問題的信息。 2.???AssistsGeneral Manager in preparation of various reports and presentations. 協助總經理準備各種報告和展示。 3.???Attends,transcribes and distributes minutes, and participate in staff meetings,executive committee meeting and other meetings as needed. 參加、抄寫和分發會議記錄，并根據需要參加員工會議、執行委員會會議和其他會議。 4.???Composes,produces and signs correspondence on routine matters. 負責日常事務的信函的撰寫、制作和簽署。 5.???Screenand handle phone calls in a professional manner ensuring calls are transferredcorrectly and timely and all messages are taken down very carefully in details. 以專業的方式篩選和處理電話，確保電話正確、及時地轉接，并詳細記錄所有信息。 6.???Actsas a receptionist for Executive Office and, when necessary, other departmentmembers, providing assistance to callers as required. 擔任行政辦公室的接待員，必要時，為其他部門成員提供必要的幫助。 7.???Analyzinginformation and evaluating results to choose the best solution and solveproblems. 分析信息和評估結果，選擇解決方案并解決問題。 8.???Attendingmeetings to plan, organize, prioritize, coordinate and manage activities. 參加會議，計劃，組織，優先化，協調和管理活動。 9.???Workingwith other people to gather the information necessary to manage projects,achieve goals, and resolve problems. 與他人合作，收集必要的信息，以管理項目，實現目標，解決問題。 10.Completethe assigned financial related tasks. 完成分配的財務相關任務。 任職資格： 1.???College degree, or 2-year degree from anaccredited university in Secretarial Studies, Business Administration, Hoteland Restaurant Management, or related major. 大專學歷，或認可大學的2年學歷，秘書學，工商管理，酒店和餐廳管理或相關專業。 2.???Selected disciplines of secretarialprofession. 秘書專業相關課程證書。 3.???Minimum 1 year experience withInternational Hotel. 至少一年國際品牌酒店工作經驗.

了解國家有關酒店行業的各項政策法規以及行業的現狀與發展趨勢，具有較豐富的酒店管理知識和管理經驗；了解酒店各崗位的業務流程，有良好的團隊建設、組織協調與市場營銷能力；具有團隊協作精神，能夠有效配合總經理開展工作。

1、代表甲方公司管理酒店運營，監督酒店按照既定經營計劃及年度預算開展工作，確保各項經營指標順利達成，保障酒店安全良好的經營氛圍。 2、監督酒店資產的日常維護，確保酒店資產的安全性及完整性；對酒店安全管理負責，避免發生重大安全事故。 3、協調甲方公司與酒店管理公司達成良好合作關系，保證酒店管理合同公正、順利、愉快的執行。 4、參與酒店物業交付、開業籌備及日常管理，知曉酒店各板塊重大業務問題的決策過程，并建立向甲方公司及時準確請示匯報機制。 5、深入了解酒店各板塊日常經營管理，履行業主代表的各項審批權責，開源節流確保甲方利益不受損害，發現并糾正日常管理中的各項漏洞。 6、負責審核及評估酒店提交的各項經營計劃及年度預算，監督執行效果，過程中及時糾偏匯報，必要時召集甲方及管理公司充分溝通，保障經營指標順利達成。 7、負責審核酒店頒布的重要制度及關鍵崗位的人事聘用，關注及推動酒店形成積極健康可持續發展的工作氛圍及企業文化。 8、與財務代表一同監督審核酒店日常財務管理、采購管理、合同簽訂等各項財務工作，保障甲方利益不受侵害。 9、作為酒店對外關系的主要負責人，建立及維護與政府相關部分的關系，為酒店創造良好的經營環境。 10、深入了解當地酒店發展競爭環境，建立及維護與同行尤其是競爭對手及對標項目關鍵人員的聯系，及時反饋動態信息及經營數據，為甲方公司制定年度預算及經營計劃提供數據支撐。 任職條件： 1、大學專科，酒店管理相關專業優先。 2、10年以上4星級及以上連鎖品牌酒店工作經歷，3年以上房務、銷售、前廳等部門負責人管理崗位經歷。 3、具備良好的表達能力及溝通技巧，擅長政府部門關系，熟悉商務接待流程禮儀，能代表公司安善安排日常接待。 4、具備良好的團隊協作意識，較強的組織協調管理能力，有資源整合能力，有較強計劃性及執行力。 5、能準確定位業主監管角色，具備清晰工作思路，有具備持續學習與擁抱變革的積級心態。 6、能熟練使用各類辦公軟件及酒店管理系統。 7、英文聽說讀寫能力達到行業交流標準。 8、良好職業道德，業內無劣跡，無個人廉政問題，能通過嚴格背調。

崗位職責： 1、 儲備期間協助總經理做好酒店的經營管理工作，落實總經理分派的各項工作任務。 2、 需到體系內培養基地掛職培養，至少分管兩個及以上部門，以熟悉體系標準，加深企業文化認同。 3、 協助區域總參與區域內的籌備項目，負責兩個及以上業務模塊的籌備工作。 4、 外部招募的儲備總經理，需集中總部學習，并安排其學習酒店SOP及企業文化培訓。 5、 內部選拔的儲備總經理，需交叉學習至少兩個其他部門的業務。 6、 儲備培養時間3-6個月，儲備到期或有需要匹配的新項目時，對儲備總經理進行匹配度評估（包括能力素質、企業文化等），并結合儲備期評估標準，將通過評估的儲備總經理推薦至合適項目任職。 崗位要求： 1、需服從全國外派。 2、年齡30-45歲之間，大專以上學歷，旅游管理、酒店管理相關專業優先。 3、5年以上部門總監或3年以上總助、副總工作經驗，酒店市場銷售、房務管理出身優先考慮。 4、良好的溝通技巧，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、較強的組織協調能力，能獨立處理對內對外各種關系。

工作職責： 1、負責希爾頓歡朋酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2、指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； 3、對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議，以最大的可能提高酒店贏利； 4、具有良好溝通，協調能力及服務意識； 5、熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發能力； 6、建立符合歡朋的團隊，有效的傳播歡朋精神。 任職資格： 1、32-42歲，男女不限； 2、3年中端及以上酒店總經理管理經驗或3年以上高星級總監管理經驗； 3、既往酒店RevPAR≥300，攜程點評≥4.8優先； 4、工作穩定，業績優良，有過國際品牌酒店經驗者優先； 5、可接受全國派遣。 我們提供的福利與機會： 1.?按標準薪資繳納五險一金，集團提供個人標準商業醫療保險； 2.?希爾頓歡朋（中國）總經理培訓賦能； 3.?歡朋快樂大學的高效能、全方位培育； 4.?“一梯兩線”的多維度晉升成長機制； 5.?入職滿一年享品牌標準帶薪年假、法定節假日； 6.?豐富的“歡朋快樂日”文化體驗活動； 7.?為總經理提供專業高效、協同支持的后端團隊； 8.?快樂的工作氛圍，美好的歡朋體驗。

此崗位為北京融通旅發酒店管理有限公司旗下項目酒店招聘，包括融悅庭酒店等。 崗位職責： 1.?全面負責酒店的籌備開業及經營管理工作； 2.?建立、健全酒店的組織管理體系； 3.?負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標； 4.?負責制定酒店的經營預算和決算； 5.?落實酒店年度財務預算和年度工作指標； 6.?督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作； 7.?負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象； 8.?做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更； 9.?指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質； 10.?做好為軍惠軍服務，提升客戶滿意度； 11.?完成公司領導安排的其他任務。 崗位職責： 1.?專科及以上學歷，年齡不超過45歲； 2.?中共黨員優先，具有相關專業資格證者優先； 3.?具備酒店3個以上業務部門崗位工作經歷，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 4.?5年以上酒店部門負責人或3年以上總經理助理、副總經理工作經驗，酒店市場銷售、房務管理出身優先考慮； 5.?善于管理和經營團隊，事業心強； 6.?有較強的計劃、組織、協調、控制和綜合決策能力； 7.?可接受工作地點調配。

· 協助酒店總經理對酒店進行運營和管理工作，同總經理對酒店的經營目標和計劃負責。 · 協助酒店總經理組織籌備酒店開業工作，以服務質量為目標，開展工作,包括但不限于：培訓，經營演練，協助制定開業慶典方案等； · 協助酒店總經理建立健全酒店內部的組織系統、運營機制及各項規章制度，確保酒店的正常運轉； · 協助酒店總經理加強對酒店的安全管理，保障酒店員工及賓客的人身安全、財產安全，保障公司的財產安全，配合治安部門進行公共安全、社會安全管理等相關安全管理工作； · 日常保障賓客的服務體驗，保障賓客在酒店區域享受到應有的服務，并落實品牌賓客服務要求及標準，嚴謹對待賓客投訴，客觀對待員工情緒，及時處理相關客訴； · 日常塑造優異的酒店形象，與社會各界人士保持良好的公共關系，負責重要客人的接待等工作； · 定期召開酒店內部辦公會議，定期向酒店總經理匯報，認真貫徹執行公司的各項決議； · 加強企業文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業形象； · 加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作； · 加強團隊建設，關心員工的生活和福利，不斷改善員工工作條件，增強員工歸屬感； · 落實執行品牌的運營標準、服務標準、質量管理等，在過程中反饋合適的意見，提供優化方案，促進品牌運營能力提升； · 完成總經理安排的其他工作。

崗位職責： 1.負責酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2.指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； 3.對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議，以的可能提高酒店贏利； 4.具有良好溝通、協調能力及服務意識； 5.熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發能力； 6.建立符合麗致標準和要求的團隊，有效的傳播麗致的品牌精神； 7.營造企業文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 8. 負責酒店員工隊伍建設，培養、選拔中高層管理人員和優秀員工，培養店總及部門接班人。 職位要求： 1.酒店行業經驗10年以上，年齡30-45歲； 2.2年中端及以上酒店總經理管理經驗或2年以上高星級總經理管理經驗； 3.既往酒店RevPAR≥350元，點評≥4.85優先； 4.工作穩定、業績優良，有過國際品牌酒店或國內連鎖經驗者優先； 5 .熟知連鎖公司管理體系，對業績提升、品質管控要求、團隊管控有一定的經驗。 6.需要與業主、管理公司雙線匯報工作，每日匯報、每周報表，達到業主與管理公司的協同。 本崗位為儲備崗位，儲備期間8000元/月，由于是連鎖酒店集團，需要接受全國外派

崗位職責 1.落實總經理分派的各項工作任務。 2.審定酒店財務計劃、管理制度和工作程序，落實崗位責任制。 3.參與酒店重要經濟問題的分析和決策，參加酒店主要經濟合同的談判、簽署，并監督執行。 4.控制、監督酒店的收入、成本和費用，協助建立并督導實施成本和費用控制和各項制度。 5.審查施工合同，監督施工過程中各項資金的使用，確保各投資項目的資金合理使用。 6.審核酒店各類物資采購供應計劃。 7.深入各部門，檢查工作情況，發現問題及時督辦。 崗位要求 1、高中以上學歷。 2、有同等職位經驗或在連鎖酒店資深部門經理（前廳、客房、銷售）。 3、良好個人品質和職業道德，嚴格遵守有關法律、法規和規章。 4、良好的溝通技巧，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、良好的溝通、組織、協調能力，能獨立協調對內對外各種關系。 6、本崗位為全國門店中檔酒店中層崗位，需接受外派，在總部學習后外派到加盟門店店助崗位。需要接受全國外派。

【崗位職責】 1、全面負責區域內酒店的整體運營管理，制定并執行年度經營計劃，確保完成各項業績指標； 2、統籌區域內酒店的日常運營，提升服務質量和客戶滿意度； 3、負責區域內酒店的預算編制、成本控制及收益管理，優化經營效益，提高盈利能力； 4、分析市場動態及競爭對手情況，制定并實施有效的市場營銷策略，提升品牌影響力和市場份額； 5、負責區域內團隊建設與管理，包括人才選拔、培訓、考核及激勵，打造高效協作的運營團隊； 6、維護與業主、合作伙伴等外部關系，確保業務順利開展； 7、貫徹執行公司各項規章制度及標準流程，確保區域內酒店運營符合公司要求。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業優先； 2、8年以上酒店行業工作經驗，其中5年以上區域管理或高端酒店總經理崗位經驗； 3、熟悉酒店運營管理全流程，具備出色的市場分析、經營決策及團隊管理能力； 4、具備優秀的溝通協調能力及商務談判技巧，能夠高效處理內外部關系； 5、年齡30-40歲，身體健康，能適應高強度工作及出差安排； 6、具備較強的抗壓能力及責任心，目標導向，結果驅動。

崗位要求：? 1、中高端酒店總經理崗位工作滿五年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿三年。 ?2、熟練掌握 OTA ，數字敏感，邏輯條理清晰。? 3、良好的職業操守，較強的溝通協調及抗壓能力。 ?4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 ?5、年齡不限，大專以上學歷。? 6、全國委派。

崗位要求： 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業操守，較強的溝通協調及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內，大專以上學歷。 6、服從大區域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

崗位要求： 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業操守，較強的溝通協調及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內，大專以上學歷。 6、服從大區域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

崗位要求： 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業操守，較強的溝通協調及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內，大專以上學歷。 6、服從大區域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

崗位要求： 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業操守，較強的溝通協調及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內，大專以上學歷。 6、服從大區域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

崗位要求： 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業操守，較強的溝通協調及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內，大專以上學歷。 6、服從大區域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

崗位工作地點：全國委派 1、全面協助店總開展酒店運營工作； 2、 負責運營期間的市場開發和客戶維護，確保完成公司下達的收益指標； 3、 根據季節性變化和酒店周邊市場環境，制定確實有效的經營策略并執行； 4、? 嚴審查酒店各項成本費用支出，并督導酒店節能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，達到預期的考察指標； 5、 貫徹執行公司總部的統一質量標準，確保服務、衛生質量達到預定要求； 6、 督導酒店安全工作及設備設施維護，確保設備設施的正常運展，無任何安全責任事故發生； 7、 負責酒店的固定資產的保值增值，確保酒店資產的損耗率符合公司規定； 8、 負責酒店員工管理，確保員工的滿意度，貫徹公司的企業文化和管理制度，營造良好的工作氛圍，合理配備人力資源，協調酒店各部門的關系； 9、負責業主關系及公共關的維護，樹立維護公司良好品牌形象。 任職資格 1、26-40歲，大專以上學歷，酒店旅游相關專業。 2、3年以上連鎖酒店同崗位管理經驗，有星級酒店經驗者優先。 3、良好的職業操守，執行力強，能在壓力下開展工作。 4、具備較強的銷售能力、經營意識和成本控制能力，有計劃性，工作作風嚴謹，細致。 5、熱愛服務行業并能適應酒店的高節奏。 6、能接受外派者優先。

崗位職責 1.在總經理帶領下，負責酒店的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。? 2.提出酒店的經營管理思路，協助確定酒店年度經營計劃，并指揮落實。 3.協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。 4.協調各部門關系。? 5.研究市場發展趨勢和客戶需求，推出符合市場趨勢的酒店產品。? 6.審定酒店的市場營銷方案，和客戶滿意度，不斷提高酒店整體經營狀態和水平。? 7.提高酒店的管理水平、服務質量。? 8.協助總經理負責酒店人才培養，提高酒店整體管理水平，員工素質和服務質量。 任職條件 1 大專及以上學歷，酒店管理等相關專業。? 2 工作經歷主要為國際品牌酒店，具備同崗位工作經驗。? 3 具備豐富的酒店籌建籌開工作經歷，并擔任關鍵崗位角色。? 4 熟悉酒店各部門服務及管理流程，尤其具備豐富的房務體系專業知識。? 5 善于管理和經營團隊，事業心強，富有激情。? 6 有較強的適應、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。? 7 英語可作為工作語言。? 8 能服從崗位工作安排，職業形象較好。 具體工作城市和業務，將會根據實際情況進行安排和確認。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

崗位職責 1. 獨立負責單體公寓的日常經營和運作，包括客房、前廳、工程、財務及采購等各項職能工作；2. 確保部門成本及各項費用，得以良好的控制，對公寓的經營結果目標及各項滿意度負責； 3. 根據酒店的運營標準，隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查和更新；? 4. 制定部門的年度預算，并確保部門的經營費用控制在預算之內；? 5. 負責與行政、供應商及外部人際關系的維護； 6. 協助完成公寓新項目開發及拓展任務；? 7. 協助完成部門人才培養。 任職條件 1.大專以上學歷，英語口語熟練。? 2.有5年以上同品牌星級酒店客房或前廳管理工作經驗，客房管理背景優先考慮。? 3.熟悉客房部專業知識，熟練使用電腦；有一定工工程經驗，同時具備前廳部崗位工作經驗。? 4.掌握熟悉酒店管理、服務流程和質量標準。? 5.具有組織協調能力、應變能力、適應能力、經營能力以及文字表達能力。? 6.后續能接受全國以及海外外派。? 請注意：您的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

【職責內容】 職責說明： 1、負責團隊建設、管理和產品的業務拓展，完成公司的銷售目標； 2、針對銷售目標進行分解和實施，制訂可執行的產品策略，根據不同目標市場，建議適合的分銷體系，指導相應部門實施市場推廣計劃； 4、負責市場信息的收集、分析、報告、處理以及匯總工作，為公司提供業務發展戰略的依據； 職位要求： 1、具有5年以上美容行業專業線的市場拓展、營銷策劃以及品牌推廣經驗。熟悉終端專業市場和美胸市場，有良好的大型美容網絡關系； 2、有良好的市場開拓能力和組織協調能力，能夠帶領團隊完成公司經營目標； 3、具有良好的職業道德，工作態度嚴謹，有責任感，與客戶溝通能力強。 【產品/項目介紹】 科妍引領美胸28年，全國美胸專業委員會 主任單位，國家美容考級教材美胸章節編寫單位，也就是美胸產業服務標準制定單位，產品獲得30多項，現招精英合伙共謀發展 【合伙收益】 30-50%分配，詳情面聊

【崗位職責】 1、根據公司整體戰略，組織制定公司品牌營銷策略，包括市場調研、品牌推廣、廣告宣傳和公關活動，維護公司及項目品牌形象； 2、組織開展公司品牌宣傳及營銷活動，把握在行業中的市場定位和發展方向，監控市場動態和競爭對手分析，調整銷計劃以保持競爭優勢。 3、計劃及實施自營項目的營銷推廣工作，定期報告營銷活動的效果，及時提供市場反饋，向公司高層提出改進建議。 4、統籌公司銷售管理，組織、指導、管理公司及自營項目銷售團隊市場開拓、渠道管理等日常工作，推動收入增長和市場份額擴大。 5、管理自營項目線上和線下營銷渠道，制定公司產品政策及價格體系，確保品牌形象一致性，推動公司銷售系統的規范化管理。 6、負責公司市場營銷費用的預算、使用及控制，確保資源有效利用并達到投資回報率。 7、建立、健全各項規章制度，做好營銷團隊日常管理，激勵團隊達成目標。 【崗位要求】 1、5年相關行業經驗，3年以上在同崗位管理經驗，對商業項目、文旅、高星級酒店的市場營銷系統工作有深刻的認知。 2、豐富的市場營銷策劃經驗，熟悉行業市場發展現狀，對新媒體營銷管理模式有自己對見解，熟悉數字營銷、社交媒體策略和最新的營銷趨勢。 3、邏輯思維能力強，具有優秀的營銷思維，較強的市場策劃能力和團隊管理運作能力。 4、高度的工作熱情，較強的觀察力和應變能力，良好的團隊協作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力。 5、解決問題的能力強，能夠在壓力下工作。 其他要求 年齡要求：35歲以上