主要職責 1、負責翻譯和處理董事長與客戶之間的商務郵件，確保溝通順暢準確； 2、收集、整理和分析相關信息、數據和情報，為董事長決策提供參考和建議； 3、協助董事長對投資、運營、資本運作、財經審核、行政人事管理等工作進行綜合協調與組織，掌握主要經營活動情況； 4、檢查和督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實和執行情況，及時反饋； 5、參與協助公司對國內外各項目進行管理，提供行政支持，確保項目按時完成，負責公司領導指令的傳達、跟蹤，并及時反饋結果； 6、協助董事長處理日常行政事務，包括日歷安排、會議安排和通訊管理。確保董事長的辦公室運作順暢，提供高效的行政支持； 7、安排和協調董事長的商務差旅，包括機票、酒店預訂和行程安排，處理敏感信息，確保機密性和隱私的保護； 8、陪同董事長參加各項會議、活動，以及出差（國內外）； 9、完成領導安排的其他工作； 任職要求 1、教育背景：本科及以上學歷，有國外留學經驗者優先，外語優秀者優先（英語、法語、意大利語）； 2、工作經驗：3年及以上工作經驗。 3、具備良好的職業操守、事業心和工作熱情，對待工作認真負責； 4、具備較強的溝通、組織和協調能力，團隊合作和統籌管理能力；

崗位職責 1.負責制定酒店的經營方向、管理目標、規章制度及服務操作規程，帶領團隊執行； 2.負責酒店經營管理，帶領各部門完成目標； 3.負責制定市場拓展計劃，帶領銷售團隊推廣，提升酒店知名度和市場占有率； 4.編制酒店年度財務預算，下達年度工作指標，建立完善管理體系； 5.負責定期分析營業情況，審批重大合同，監督成本控制； 6.負責健全酒店組織系統（機構設置、人員編制及人事變動），提高人員能效； 7.負責指導培訓工作，培養員工隊伍，巡視檢查服務質量，提高服務質量和素質； 8.負責與各界保持良好關系，推動品牌宣傳，建立良好發展關系； 9.負責企業文化建設、干部的任用、培養、考核及獎懲，增強企業凝聚力和員工向心力； 10.完成上級領導交待的其他工作。 任職要求 1．35-55歲，全日制本科及以上學歷，工商管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關專業； 2．10年以上高星酒店或溫泉度假區高層管理經驗，熟悉酒店運營管理流程； 3．精通酒店運營管理知識，具備營銷、財務、人力資源、安全管理等知識； 4．高度職業道德與敬業精神，敏銳市場洞察力，出色組織協調與決策能力，良好溝通技巧； 5．能接受新事物，抗壓能力強，適應現代酒店的管理理念。

工作內容： 1、查看各類營收報表、沖賬報表、減免報表、遲付賬報表。 2、關注客戶點評及回復，及時解決問題。 3、房態查詢、預估，調整官網及中介房價，做做好酒店收益工作。 4、根據會員發展指標，積極發展會員。 5、酒店巡查，關注客房計劃衛生、餐廳廚房人員、設備狀態，檢查出品、對客服務質量，每天抽查已做好的房間，及時安排人員解決存在的問題。 6、高峰時期協助酒店提供對客服務。 7、處理郵件/釘釘事宜及其他行政類工作。舉行管理層例會，聽取各部門工作情況，確定下周工作目標。分析一周業績情況，檢查集團銷售任務完成情況，制定下周業績銷售計劃。 8、檢查客房計劃衛生、易耗品、布草洗滌質量。檢查酒店一周能耗統計，分析問題，制定對策。 每周檢查一次酒店工作間、機設施設備房衛生。檢查前廳一周賓客意見反饋，做賓客回訪。 任職要求： 1、27歲以上，大專及以上學歷，市場營銷、酒店管理專業優先； 2、熟悉整個酒店的運作，有同等崗位經驗?2?年以上。 3、有較強的組織能力，銷售能力，服務品質控制能力，人員培養能力，外圍關系維護能力。 4、具有一定的表達、培訓能力，具備良好的溝通能力，具備基本辦公軟件操作能力。 工作地址：重慶東水門（金科圣嘉酒店）47間房

工作職責： 負責酒店品牌從籌建到運營的全生命周期管理，主導新品牌及新門店從0到1的體系搭建、戰略規劃及落地執行，確保品牌標準化、運營高效化及盈利目標達成。 核心任職要求 1、10年以上酒店行業經驗，3年以上連鎖酒店集團高層管理或品牌CEO經驗；?? 2、具備連鎖酒店品牌從0到1的全流程打造經歷最佳?； 3、能制定品牌差異化定位策略，主導連鎖化標準（服務/運營/VI）的建立與落地；?? 4、熟悉連鎖酒店盈利模式，具備成本控制、收益管理及規模化復制的成功經驗； 5、擅長從零組建團隊，搭建人才培養體系，建立績效考核機制；?? 6、熟悉連鎖酒店市場競爭格局，能快速制定本地化營銷策略及渠道拓展方案（OTA/會員體系）。

【崗位職責】 1、全面負責民宿日常運營管理工作，包括前臺接待、客房服務、餐飲管理等，確保服務質量達到標準2、制定并執行民宿運營計劃，優化服務流程，提升客戶滿意度和復住率 3、負責員工招聘、培訓、排班及績效考核，打造高效服務團隊 4、控制運營成本，管理物資采購及庫存，確保合理利潤空間 5、處理客戶投訴及突發事件，維護民宿品牌形象 6、分析經營數據，定期提交運營報告并提出改進方案 7、維護與周邊景區、供應商及政府部門的良好合作關系 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業優先 2、5年以上酒店/民宿行業管理工作經驗，3年以上同崗位管理經驗 3、熟悉民宿/酒店運營全流程，具備優秀的團隊管理能力 4、具備出色的服務意識和客戶關系維護能力 5、年齡27-45周歲，身體健康，能適應彈性工作時間 6、具備較強的抗壓能力、應變能力和問題解決能力 7、熟練使用辦公軟件及酒店管理系統 8、有新店籌開經驗

工作內容： 1、查看各類營收報表、沖賬報表、減免報表、遲付賬報表。 2、關注客戶點評及回復，及時解決問題。 3、房態查詢、預估，調整官網及中介房價，做做好酒店收益工作。 4、根據會員發展指標，積極發展會員。 5、酒店巡查，關注客房計劃衛生、餐廳廚房人員、設備狀態，檢查出品、對客服務質量，每天抽查已做好的房間，及時安排人員解決存在的問題。 6、高峰時期協助酒店提供對客服務。 7、處理郵件/釘釘事宜及其他行政類工作。舉行管理層例會，聽取各部門工作情況，確定下周工作目標。分析一周業績情況，檢查集團銷售任務完成情況，制定下周業績銷售計劃。 8、檢查客房計劃衛生、易耗品、布草洗滌質量。檢查酒店一周能耗統計，分析問題，制定對策。 每周檢查一次酒店工作間、機設施設備房衛生。檢查前廳一周賓客意見反饋，做賓客回訪。 任職要求： 1、大專及以上學歷，市場營銷、酒店管理專業優先； 2、熟悉整個酒店的運作，有同等崗位經驗?2?年以上。 3、有較強的組織能力，銷售能力，服務品質控制能力，人員培養能力，外圍關系維護能力。 4、具有一定的表達、培訓能力，具備良好的溝通能力，具備基本辦公軟件操作能力。 工作地址：重慶開州地區（圣嘉酒店）51間房，一個會議室（30-40人）

一、運營負責人崗位職責和任職要求 （一）崗位職責 1、運營管理： 負責執行品牌運營標準及連鎖酒店的日常運營，制定并執行運營策略，提升酒店的入住率、收益等指標； 2、團隊管理： 負責組建和領導運營團隊，制定團隊目標與計劃，組織人員培訓，同時進行績效考核與激勵，打造高效團隊； 3、品牌建設： 負責制定品牌發展戰略，明確品牌定位和目標市場，策劃并執行品牌推廣活動，提升品牌知名度和口碑； 4、市場分析： 負責關注酒店行業動態和市場趨勢，分析競爭對手，為品牌和運營策略的調整提供依據； 5、客戶關系管理： 負責確保客戶滿意度，處理客戶投訴和反饋，建立良好的客戶關系，提升品牌忠誠度； 6、合作伙伴管理： 負責維護與加盟商、供應商、在線旅游平臺等合作伙伴的關系，拓展合作渠道，優化合作模式； 7、數據分析與決策： 負責建立數據監測體系，分析運營數據，為運營決策、市場推廣和品牌建設提供數據支持。 （二）任職要求 1、教育背景：專科及以上學歷，酒店管理、市場營銷、工商管理等相關專業優先； 2、工作經驗：5年以上連鎖酒店運營管理經驗，3年以上品牌操盤或相關職位經驗，熟悉連鎖酒店運營模式者優先（如：七天連鎖、漢庭等）； 3、專業技能：具備出色的運營管理、品牌策劃、市場營銷能力，熟練使用數據分析工具，熟悉酒店預訂系統和相關軟件； 4、領導能力：有較強的領導和團隊管理能力，能激勵團隊達成目標，具備良好的溝通協調和商務談判能力； 5、創新能力：有創新意識和市場洞察力，能推出創新的產品、服務和營銷方案，提升品牌競爭力； 6、行業認知：對酒店行業有深入了解，熟悉行業法規和政策，關注行業發展趨勢。

施柏閣品牌總經理崗位職責：? 1.全面負責酒店的各項業務管理，制定酒店發展戰略；? 2.負責酒店的全面運營管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃；? 3.制定年度經營目標，組織制定、修改、實施所轄各門店年度經營計劃；? 4.對酒店內各項業務活動進行實施，并對酒店內各項活動及相關酒店的產品進行創新設計與實施；? 5.定期向事業部提供所轄區域的酒店市場經營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為事業部的總體經營布置提供可靠的依據；? 6.定期向事業部匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；? 7.領導建立所轄各門店及各部門與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；? 8.依照集團的運營標準經營管理酒店，突出公司的品牌優勢；? 9.負責建立酒店的高素質管理團隊。? 職位要求：? 1.具有十年或以上的國際品牌酒店工作經驗或具有4年國際品牌酒店行政委員會成員工作經驗? 2.需具備酒店開業籌備工作經驗;? 3.良好的職業素養和對市場的敏銳力； 4.有較強的溝通協調和創新能力，有良好的團隊意識和領導能力；

Job Title:? General Manager, The Langham, Hefei & General Manager, The Langham, Haikou Awholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotelsand Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests, colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across fourcontinents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers, delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. You will be leading a passionate & talented Hotel Team to drive for maximizing long-term financial growth of the hotel, delivering high standards in guest experience & colleague engagement in alignment with the culture and values of Langham Hospitality Group. ? Key Responsibilities: Drive & execute Company’s strategic objectives Full accountability on successful implementation of Company’s strategies and achievement of goals Develop an operating culture with a mind-set towards performance, quality, lean operating techniques, and bottom-line results. Driving continuous improvement in all areas of operations Recruit, mentor, and develop talents and future pipeline Participate and lead organizational initiatives to provide a forum for best practices sharing. Reviewing financial results to highlight successes and identify/rectify areas in need of improvements Provide timely forecasting and financial projections as required Ensure compliance with all LHG brand standards & local regulations ? Qualifications: Luxury Hospitality Group experience is preferred Relevant area/city working experience is preferred Pre-opening experience is preferred (For Pre-opening Hotel Only) Minimum 3+ years as an Operational General Manager Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans Analytical & numerical ability to interpret and present financial data Excellent communication skills with ability to present clear & concise information to different stakeholders Problem solving ability on both operational and/or strategic areas Strong interpersonal skills The ideal candidate should possess extensive experience in Sales, Marketing and Revenue Management, with a proven track record of success in optimizing hotel profitability? Fluent written & spoken English and Mandarin are mandatory required

With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

Role Purpose As General Manager?you will manage the day to day leadership and direction of the hotel, maximising on sales and revenue and driving financial returns. You’ll take ownership of the development of your people, execute on brand standards and build awareness of the hotel and?brand within the local area.? ? Your Day to Day People? Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the hotel’s service philosophy. Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength. Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance. Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies. Guest Experience Demonstrate brand citizenship by maintaining compliance with all required brand and service standards. Drive improvement in guest?satisfaction goals.? Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and implement services and programmes that meet or exceed guest expectations. Speak to guests – ask for their feedback and build relationships. Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans to accurately forecast budgets. Analyse financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment. Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share.? Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position.? Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets.? Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community. Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses. Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint. Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ? What We Need from You Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration. Five to ten years’ of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience. Experience required may vary based on size and complexity of operation. Must speak fluent English and preferably to able to converse in local language.

一、Key Responsibilities 職責概述 Using considerable independent initiative and judgment, provides leadership and direction to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis. 憑借相當獨立的主動性和判斷力,為酒店提供領導和方向以確保酒店長期處于高效的、有效的和贏利的經營狀態。 ? 二、Essential Duties and Responsibilities 主要職責和責任 1. Establish hotel's business plan, development planning and management policy, to determine the hotel management goal, to direct the mangement team to work; 確立酒店的經營計劃、發展規劃及經營方針，確定酒店管理目標，領導經營班子成員開展工作。 2. Study and grasp the market change and development situation, make market expansion plans and price system, raise key emphasis in work timely, and directing the implementation; 研究并掌握市場變化和發展情況，制定市場拓展計劃和價格體系，適時提出階段性工作重點，并指揮實施。 3. Decided to hotel organizations and middle management‘s employement and development. Be responsible for the division head's performance evaluation; 決定酒店組織機構及中層以上管理人員培養和使用，負責組織對部門經理的人事考核和業績評估。 4. Be responsible for the market development and finance planning work; Be responsible for the capital allocation and capital expenditures within the? limits of authority; 全面負責酒店的市場拓展和財務計劃工作；在權限內負責酒店內資金調配，審批資金支出等經營事宜。 5. Enhance hotel safety management; 加強酒店的安全管理工作。 6. To follow up other tasks which assigned by superior; 完成公司領導交辦的其他工作。 ? 三、Requried Qualifications 資質要求 1. Required Skills / Certificate 技能 / 證書 2. Computer Skill: Skillful to operate Office電腦操作技巧: 熟練使用MS辦公軟件 3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英語水平：口語與書寫流利為佳 ? Qualifications 資格 1. Team Focused 關注團隊: Support colleagues 給予同事支持 Explain what to do and the reason 闡述工作任務及其原因 2. Action Oriented 行動導向 Strives to deliver consistently 力爭始終如一的完成工作 Focus on details and standards 關注個人工作的細節和標準 3. Passionate工作熱情 Understand guests’demand and the market 理解客戶的需求和市場 Create a positive environment for changing 為變革創造一個積極的環境 4. Business skills 業務技能 Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的變革機會 Understand the profit model 了解企業如何盈利 ? Experience 經歷要求 1. Associate degree or above; 全日制大專（含）以上學歷。 2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional; 酒店管理、企業管理等相關專業。 3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel; 至少五年以上五星級酒店管理工作經驗。 4. Hotel management professional knowledge and leadership skills; 酒店專業知識及領導能力。 5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills; 具有很強的計劃、組織、溝通、協調、領導能力。 6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software; 熟練運用辦公軟件及相關管理軟件。 7.Excellent written and verbal communication; 具備優秀的書面和口頭表達能力。 8. Appreciate Poly culture; 認同保利企業文化。 9. Good Character and Ethics; 有良好的職業操守。 10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement; 嚴格遵守國家法律法規，執行企業各種規章制度。 11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency; 原則性強，職業化規范度高，具有良好的團隊協作精神，出色的人際交往能力，誠實可靠、品行端正。 12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration. 具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。

必須有2年以上高端民宿店長工作經驗，不符合請勿擾

崗位職責及要求： 1、根據執行標準全面負責酒店日常經營和管理工作； 2、完成集團下達的營業收入和利潤等指標； 3、根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制； 4、負責酒店團隊建設、培養和管理，提高酒店的服務質量和員工素質； 5、全面負責酒店安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全； 6、 負責維護好酒店的外圍關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象； 7、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件； 8、入職起1年內接受全區外派，期滿可選擇到期望城市。 9、完成公司交辦的其他工作 任職資格： 1、25-38 歲，大專以上學歷，3年及以上同行業工作經驗、管理經驗； 2、對從事連鎖酒店行業充滿高度熱情，工作敬業、有很強的工作責任心； 3、具有較強的溝通領悟能及學習能力，良好的職業修養及較強的抗壓能力； 4、有星級酒店或連鎖酒店同職工作經驗者優先錄用。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 10、及時向中旅酒店事業群本部條線匯報工作，做好業主與中旅酒店之間的橋梁紐帶。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，相關管理專業，年齡不超過50歲。 2、 從事五星級酒店工作10 年以上，具有5年以上國內或國際知名五星級全服務型高端連鎖品牌酒店總經理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、服從管理，接受全國統一調派，穩定性好，中共黨員優先考慮。

崗位職責:? 1.全權負責處理酒店的一切事務，完成酒店所確定的各項目標；制定酒店經營目標和管理發展方向，保證經營業務順利進行； 2.協調內、外部關系，使酒店有一個高效率的工作團隊；抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的內、外部交流溝通； 3.制定有效的激勵政策和適合店情的考核標準； 4.抓好酒店員工隊伍建設和人才培養工作，全面提高酒店員工的素質； 5.負責酒店年度預算與決策的編制，嚴格控制酒店的經營成本和開支，檢查分析每月營業情況； 6.全面負責酒店的安全管理，有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查或抽查服務質量。 任職資格:? 1.45歲以內（45歲以上不考慮），大專及以上學歷； 2.5-10年酒店管理工作經驗，最少5年以上同等崗位工作經歷；具備全服務酒店總經理經驗 3.熟悉酒店項目運營管理，能夠領導團隊搭建起酒店項目的運營管理體系；? 4.具備良好的執行能力，較高層面的系統化管理思維，極強的信息統合及分析判斷能力，極強的資源整合和運用能力。 薪資：面議。

崗位職責： 1、協助總經理確?酒店的經營管理?針、發展?向、組織機構和完善酒店的?遠規劃及年度經營計劃； 2、協助總經理制定、執行、監管酒店的各項財務與運營計劃； 3、執行總經理的各項要求，協助總經理處理酒店的運作及經營，執行酒店各項決議，完成總經理做出的經營計劃及總經理分配的各項具體任務； 4、負責的部門整體能力水平提升，了解客戶需求，走在市場前沿，引領酒店產品升級，創新； 5、了解賓客服務和運營中的潛在需求，以便及時發現服務標準的問題，制定并實施改進措施，推動賓客滿意度不斷提高，能夠與客戶進行互動，獲取反饋并建立良好的關系； 6、檢查酒店各項管理制度、工作決策及服務程序的貫徹落實，協調各部門關系，確保酒店各項工作正常運轉； 7、組織協調與各部門的協同配合，確保酒店的各項服務產品符合顧客的需求并滿意； 8、對酒店的日常運行、服務質量及員工的工作紀律標準方面存在的問題進行督導，使之達到酒店要求； 9、掌握酒店日常經營情況，根據總經理提出的酒店長遠規劃和年度計劃，對酒店的經營管理和企業發展問題提供決策性建議和意見； 10、協助總經理加強對分管部門管理干部管理技能和服務技能的培訓工作，打造高水平的管理隊伍； 11、總經理外出時，代表總經理主持酒店每天例會，參與并最終確定決策； 12、主持處理酒店發生的各類緊急事件，處理客人重大投訴，確保經營活動的正常運行。 任職要求： 1、大學專科以上學歷，具備優秀酒店運營工作經驗管理者，具有5年以上五星級酒店相關管理工作經驗； 2、熟悉酒店各部門服務標準及管理流程，善于成本控制； 3、通曉酒店各部門的經營管理工作，尤其是客房，餐飲，前廳等關鍵職能，理解酒店的管理機制和程序； 4、有良好的團隊意識和領導能力； 5、具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。

工作職責： 全面負責木蓮莊酒店集團旗下酒店經營管理工作，對門店業績、服務及品質負責。 任職資格： 1、2年以上知名中高端連鎖酒店總經理工作經驗； 2、對中高端連鎖酒店營銷、服務及團隊管理有獨到經驗； 3、積極主動、務實、有擔當。 其他要求：熟悉當地市場及政府外聯工作。

該職位輻射的酒店包括但不限于：哈爾濱美侖美奐酒店，等等 職責描述：? 負責酒店全面日常運營管理；? 負責與政府等相關部門的溝通與協調工作；? 負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等；? 負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成；? 負責與公司人事部、培訓部、員工規劃與發展部共同完成所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關懷工作。? ?任職要求：? 全日制大專、本科及以上學歷，工作年限8-20年為宜；? 5年以上國際或國內知名連鎖酒店同等崗位經驗或星級酒店管理崗位經驗；? 豐富的酒店運營和管理經驗，扎實的酒店基礎業務能力，較強的溝通表達、邏輯思維能力；? 認真負責，有責任心、事業心及敬業精神；? 可接受區域內短期派遣。

崗位職責： 1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標； 2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支； 3 負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質； 4 根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制； 5 全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全； 6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效； 7 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象； 8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件； 9 完成公司交辦的其他工作。 ? 任職要求： 1 大專及以上學歷，條件優秀者可放寬； 2 有酒店總經理職位至少一年以上的任職經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先； 3 具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力； 4 原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標； 5 認同企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心。 ?公司包食宿、社保、節日福利、免費參加機構外訓 綜合薪資：1.5W-2W ?工作地點：深圳、佛山、南京、浙江、南寧、柳州、玉林、貴港（根據運營派遣）

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 10、向中旅酒店事業群本部條線匯報工作，做好業主與中旅酒店之間的橋梁紐帶。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，必須有3年以上全國主流中端酒店品牌總經理工作經驗，例如華住、錦江、亞朵、歡朋、首旅、假日智選等等同類型品牌。 2、服從管理，接受全國統一調派，穩定性好，中共黨員優秀考慮，年齡不超過48歲。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

職位簡介 作為總經理，您將負責酒店的日常管理，把控運營和方向，最大限度提高銷售額和收入，提升財務回報，增強賓客體驗，確保營運安全。您將引領團隊成員發展，推行品牌標準，打造酒店及品牌在當地的知名度，并有效管理業主關系和合作伙伴關系。 您的日常工作 員工團隊 制定與酒店服務理念相一致的計劃和措施，增強團隊融入度 制定、實施和監督團隊成員繼任計劃，培養后備力量 為團隊成員制定績效和發展目標，并提供指導、輔導和定期反饋，以提高績效表現 根據公司規則和政策監督與人力資源相關的行動 有效管理業主關系和合作伙伴關系，包括所有關鍵利益相關者 賓客體驗 遵守品牌標準和服務標準，履行品牌大使職責 推動客人滿意度目標的實現 與同事和酒店團隊成員合作，建立并實施滿足或超越賓客期望的服務和計劃 積極與客人溝通——詢問客人反饋意見并跟進，建立良好客戶關系 財務回報 制定酒店年度資金計劃、現金流計劃以及市場營銷方案。 分析財務狀況，提高酒店收入、未來盈利能力，實現投資回報率最大化 利用分銷渠道和技術平臺促進收入，盡可能擴大市場份額 負責酒店資金計劃和資產管理工作，與業主協作，保持或提高酒店的市場領先地位 企業責任 為客人及團隊成員提供安心可靠的環境，保障酒店資產安全 作為公共關系代表，提高酒店和品牌在本地市場的認知度 推動團隊成員積極參與社區組織、活動和商業業務 制定并實施環保行動計劃，采取措施減少酒店的碳足跡 我們對您的要求???????????? 酒店管理、工商管理專業學士學位/ 高等教育資格或同等學歷 5~10年酒店管理經驗，或教育背景加工作經驗達到同等水平 所需經驗可能因酒店規模和業務復雜程度而異 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

全面負責酒店：籌備-開業-運營各階段的管理工作。 一、籌備期 負責酒店籌備階段的所有工作，為籌備指定各項目進度目標（工程、裝修、竣工、人才招聘、團隊組建等）并跟蹤和落實。 二、開業+運營階段 1.制定開業前計劃，使酒店開業后快速進入逾期目標。 2.全面負責處理酒店事務，負責酒店各項業務的開展和各項目標的完成。 3.根據董事會要求，制定酒店的管理目標和經營方針，包括指定各項規章制度和服務流程，確認各級管理人員和員工的職責，并監督執行。制定市場拓展計劃，建立酒店的組織管理系統（合理、高效、精簡）。 4.不定時檢查消防和安全情況，對各種問題及時處理，傳達政府和公司、酒店的有關指示、文件、通知等。 5.注重培養人才，指導各部門工作，提高酒店的服務意識和員工素質。 6.有近3年有五星級酒店經驗者。 7.有籌備過五星酒店者優先。

智選假日酒店總經理優才計劃項目介紹： 我們幫助未來智選假日總經理人才從優秀領導者身上學習工作方式和品牌文化，配合完善的導師計劃和系統的發展規劃，在3.5個月項目期中快速成長。精心選擇的帶教總經理（導師）將參與制定方案，為最大化發掘領導潛力，提供鍛煉機會和挑戰。在培訓、自我能力提高及評估之后將有機會成為智選假日總經理。 職位資格及技能要求： - 具備國際酒店品牌部門總監級別經驗、或國內酒店品牌總經理經驗 - 熟悉中端及以上酒店運營管理模式，在以往酒店業績做出過卓越貢獻.。 - 良好的運營管理，財務，銷售、營銷與收益優化優秀的溝通協調和服務意識及較強的執行力。