（1）崗位職責： 1、熱愛旅游、酒店行業，并有志于在這一行業長期發展； 2、具有良好形象、溝通能力，較強的適應性，能承受較大的工作壓力，吃苦耐勞； 3、根據酒店管培生培養與發展計劃，在相應部門進行至少為期一年的輪崗培訓； 4、在輪崗培訓期間，不斷檢查自己是否已掌握每個階段制定的學習計劃； 5、學習各部門的運營及管理知識，培養和發展自己的管理風格； （2）任職資格：優秀的服務意識，性格外向，富有感染力；英語口語出色，有海外工作/實習經驗優先

崗位職責 1、本科及以上學歷，應屆畢業生; 2、專業不限，人力資源管理、市場營銷、酒店管理、旅游管理等相關專業優先; 3、熱愛酒店行業，認可酒店文化; 4、性格外向、反應敏捷，具有較強的溝通能力及交際技巧，親和力強; 5、學習能力強，具有一定的市場分析判斷力以及市場的敏感度。

任職條件： 1、本科及以上學歷，應屆畢業生； 2、專業不限，市場營銷、酒店管理、旅游管理等相關專業優先； 3、熱愛酒店行業，認可酒店文化； 4、性格外向、反應敏捷，具有較強的溝通能力及交際技巧，親和力強； 5、學習能力強，具有一定的市場分析判斷力以及市場的敏感度。

工作地點：上海、浙江、江蘇、江西 1、培養目標：遠洲集團梯隊管理人才和專業條線定向培養，包括酒店儲備運營管理人才以及財務、人力資源、營銷、品牌、法務、采購、食品安全、行政等各條線管理崗位；? 2、培養模式：標準化與個性化相結合；? 3、培養進程：2-4 年成為中層管理者、4-8 年成為高層管理者. 目標群體及定位? 任職要求：? 1、本科以上學歷2025屆畢業生； 2、對自我規劃比較明確，愿意長期投入到酒店行業；? 3、具有強大的學習能力，溝通能力和團隊協作精神，能承受一定的工作壓力。

Journey to the West計劃 旨在培養wohkoon者行孫的一線經營管理人才或wohkoon支持中心運營管理人才。 作為wohkoon發展的參與者，你將走上發展穩健的快車道，全面了解wohkoon品牌及酒店管理的各方面工作，通過1-2年的支持中心帶教+輪崗學習，快速轉變為運營骨干，并通過科學的職業規劃，在職培養，成為符合wohkoon崗位需求的未來領導型人才，目標在2-3年成為門店店長、多店店長或支持中心運營高管。 管培生的崗位職責包括分定期培訓、崗位實踐幾個方面。具體如下： 1、定期培訓 培訓內容主要有：企業文化、溝通及表達能力、領導能力、禮儀、職場素養、協調合作能力等。 2、崗位實踐 根據企業需求協助完成酒店籌開、運營服務等酒店日常經營管理工作。進行部門定崗學習，深入了解運營和管理模式，迅速發展和提升業務能力。根據任務完成指標學習，后期進行定期考核。 3、導師助理 完成帶教導師交辦的工作任務 崗位要求 意愿：熱愛酒店行業，認可企業文化，自我職業規劃清晰，有意愿和wohkoon共同成長，愿意長期在酒店行業發展 學歷要求：全日制本科及以上學歷（與學院合作項目除外），有國外留學經驗優先 工作經驗：應屆生或酒店相關工作3年以內經驗的本科及以上學歷 專業要求：專業不限，酒店管理、旅游管理、市場營銷等專業優先 道德和性格：道德品質好，相貌端正、性格開朗活潑、外向、親和力強的E人 能力偏好：具備優秀的客戶服務意識、責任心強、溝通能力強、學習能力強、問題解決能力強、抗壓性強、溝通協調能力強、團隊合作能力強，具有較強的溝通能力和文字表達能力 外語能力：英語 計算機能力：熟練 軟件能力：能夠熟練使用MS Office工具 生活經歷：喜歡旅游，有背包客經歷為佳 備注 ：有學生會相關活動、社團經驗或社會實踐優先考慮 請將簡歷發送至 hr@wohkoon.com

崗位職責 1.酒店三大運營部門輪崗學習。? 2.通過18到24個月的系統培養，競聘成長為中層管理者。 任職條件 1.本科及以上學歷，應屆畢業生或有酒店工作經驗者均可，形象氣質佳，有意向在酒店行業發展；? 2.形象氣質良好；? 3.英語口語良好，并能進行日常溝通交流；? 4.自我職業規劃清晰，有意愿和公司共同成長；? 5.具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力；? 6.具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力； 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。