1、熟練的計算機操作能力 2、工作細心，有耐心

崗位職責 1、審核酒店所有收入。 2、審核由出納制定的每日現(xiàn)金收入報表。 3、根據(jù)餐飲收益日報、夜審前廳收益日報、夜審信用卡報表及現(xiàn)金報表審核各種付款方式是否正確。 4、編制每天收益報表。 5、編制收銀員現(xiàn)金收溢或缺月報表。 6、登記每日信用卡明細、銀行對帳單，對信用卡進行核對。 崗位要求 1、大專以上學歷，財務或相關專業(yè)，會OPERA系統(tǒng)的優(yōu)先。 2、酒店財務1年以上工作經(jīng)驗。 3、熟悉國家相關法規(guī)，熟練掌握相關軟件技能。 4、熟悉酒店財務與稅收制度，能夠全面掌控整套財務流程。 5、具有良好的溝通與表達能力、較高的專業(yè)技巧、對工作嚴謹、認真細致、責任心強。

【崗位職責】 1、審計每日收入數(shù)據(jù)，支持報告和憑證、確保每日及每月收入和付款及時調(diào)節(jié)、確保所有收入被記錄和報告、確保所有禮券或免費券根據(jù)政策得到控制、審查所有宴請賬單及高職用餐，以確保所有被授權和簽署并有合理的解釋、檢查免費房被合理批準、審計電話自動掛賬報告以確保所有電話收入已被掛賬、審計寬帶鏈接報告以確保所有因特網(wǎng)收入被掛賬、確保相關前臺人員和零售點報告被打印，審計并按日期存檔、核對掛入每日報告中的交易，包括但不限于信用卡，城市分類帳，員工折扣，支出，折扣及減免，雜費，作廢，停車場收入及房間安全鑰匙、準備折扣和減免匯總表及減免憑證、在電子信用卡機和銷售點系統(tǒng)之間每日調(diào)節(jié)信用卡收入、協(xié)助準備準備每日收入報告給財務總監(jiān)、確保所有特許/租賃收入被調(diào)節(jié)，并被正確記錄、審計每日總出納員的報告、檢查房價差異報告以確保所有價格變動，升級等被合理批準、檢查并確保每天兩次打印房間差異報告，任何不合理差異需及時報告、在相關報告中記錄收銀員現(xiàn)金多余/不足，并同零售點經(jīng)理或前臺經(jīng)理跟進相關事宜、與相關部門跟進一切差異，未完成的工作或丟失的信息、確保所有支出憑證擁有合理批準，簽名和支持、與營收/預訂團隊跟進，以確保任何放棄預訂的項目被查閱并收費、審計每日餐飲報告并核對在總出納員報告中出納員的交款額、確保所有餐廳和酒吧的賬單被正確記賬、確保所有宴會收入被記入、在電腦系統(tǒng)出現(xiàn)故障全面熟悉酒店手工操作緊急計劃，以確保所有手工處理程序遵照執(zhí)行。 2、維護足夠的最新的文檔、進行每月備用金的盤點、進行前臺保險箱的審計、及時并有效地處理所有要求和詢問、收入審計主管分配的其他工作、靈活的工作時間,特別是在月末、執(zhí)行一切額外的工作,以確保酒店職能順利運作. 【崗位要求】 1、始終使自己的工作以顧客為核心,積極主動及時地對待顧客的需要和要求、承擔個人責任并主動解決問題,清楚地與客戶和同事溝通,以取得積極影響、自我激勵和承諾,主動承擔所有工作并抓住機會學習新的技能或知識,從而提高個人業(yè)績。 2、對改變的要求能夠靈活,快速并積極響應,包括要求的任何任務、通過展示對同事的合作和支持,以團隊目標為追求,保持以團隊為重點、提供意見和建議,以提高酒店的運營/環(huán)境程序。 3、積極推銷酒店的服務和設施給客人和酒店的供應商。 4、執(zhí)行所有義務和責任以確保工作中自身和他人安全。 5、通過積極的態(tài)度提供禮貌和無障礙服務給客人和下屬員工,始終保持愉快的工作環(huán)境

崗位職責 1、將每日所有交易輸入掛賬賬目。 2、準備每日房間,餐飲和與其他運營部門相關城市掛賬賬目的扣減、準備和調(diào)整信用卡交易，提交銀行代表每日收取的存款單 3、建立、維護應收賬款的文檔信息，管理欠款客戶資料，負責賬款催討 4、每月末，準備銷售部門及銷售人員的賬款清單

崗位職責 1、編制上報各種財務報表，提供各種財務數(shù)據(jù)，上交各種稅費。 2、審核當月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時向財務總監(jiān)提供分析報告，控制費用開支，不超預算。 4、做好各項稅收的申報和交納工作，填制營業(yè)稅、教育稅附加、流轉(zhuǎn)稅、個人所得稅、糧補金等申報表并按規(guī)定時間申報交納。 崗位要求 1、本科學歷，具有三年以上財務管理經(jīng)驗或三年以上星級酒店財務工作優(yōu)先 。 2、具有中級會計師以上職稱，熟悉酒店帳務稅務流程。 3、熟悉辦公軟件及財務軟件，熟悉銀行、稅務、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業(yè)的賬務工作，懂得相關法律法規(guī)。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感，為人誠實可靠，品質(zhì)正直。

【崗位職責】 1、酒店網(wǎng)絡系統(tǒng)的基本維護； 2、各部門電腦系統(tǒng)及外設的軟硬件維護和保養(yǎng)； 3、酒店管理系統(tǒng)PROTEL，餐廳收款系統(tǒng)EVS，電話計費管理系統(tǒng)，財務系統(tǒng)用友的日常維護。 【崗位要求】 1、精通計算機專業(yè)知識，具備飯店管理系統(tǒng)的基本知識。 2、有一定的英語閱讀能力。 3、能獨立解決日常電腦系統(tǒng)出現(xiàn)的各種問題。 4、能進行設備的日常維護。對工作認真負責，保證電腦系統(tǒng)的正常運行。 5、具有一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。

【崗位職責】 1、車輛做到勤保養(yǎng)、勤擦洗，解決問題。為酒店節(jié)省費用。 2、上崗前檢查車況，認真擦洗，做好出車準備。 3、車輛有故障要及時向主管匯報，安排修理，嚴禁開帶病車上路，做到每5000公里換機油及三格（機油、汽油、空氣格）。 4、執(zhí)行交通安全法規(guī)和有關條例，確保安全行車。 5、執(zhí)行酒店關于在崗員工儀表著裝規(guī)定，執(zhí)行車隊有關管理規(guī)定，優(yōu)質(zhì)高效完成出車任務。 【崗位要求】 1、高中畢業(yè)或同等學歷。有5年以上駕駛經(jīng)驗。 2、熟悉交通法規(guī)，懂得駕駛操作細則。 3、能夠按照出車通知單安全行車。 4、熟悉當?shù)丶爸苓叧鞘械慕煌肪€。

【崗位職責】 1、負責公司高管及重要賓客的日常接送服務，確保安全、準時、高效完成接送任務； 2、負責公司日常行政事務的用車需求，包括文件遞送、會議接送、員工通勤等； 3、負責車輛的日常清潔、保養(yǎng)及簡單維護，確保車輛處于良好運行狀態(tài)； 4、協(xié)助行政部門完成其他臨時性工作，如物資搬運、活動支持等； 5、嚴格遵守交通法規(guī)及公司車輛管理制度，確保行車安全。 【崗位要求】 1、持有效C1及以上駕駛證，5年以上駕齡，熟悉舟山及周邊地區(qū)路況； 2、無重大交通事故記錄，具備良好的安全駕駛意識及應急處理能力； 3、責任心強，服務意識佳，能適應彈性工作時間及臨時出車任務； 4、具備基礎的車輛維護知識，能獨立處理簡單故障； 5、退伍軍人或具有高端酒店/企業(yè)行政司機經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、負責酒店員工培訓體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓計劃并組織實施 2、根據(jù)各部門需求開發(fā)針對性的培訓課程，包括服務技能、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化等內(nèi)容 3、組織新員工入職培訓，確保員工快速掌握崗位必備知識和技能 4、定期評估培訓效果，收集反饋意見并持續(xù)優(yōu)化培訓方案 5、管理培訓檔案和記錄，維護培訓相關數(shù)據(jù)和報表 6、協(xié)助部門負責人進行員工能力評估，提出人才培養(yǎng)建議 7、負責培訓資源的開發(fā)與管理，包括教材、教具、講師團隊等 【崗位要求】 1、具備酒店管理、人力資源管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先 2、熟悉酒店運營流程及各部門工作標準 3、優(yōu)秀的課程開發(fā)能力和培訓授課技巧 4、良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神 5、較強的語言表達和文字撰寫能力 6、能夠熟練使用辦公軟件制作培訓課件 7、工作細致耐心，具備較強的責任心和抗壓能力

【崗位職責】 1、負責制定并實施酒店年度培訓計劃，根據(jù)各部門需求設計針對性的培訓課程，提升員工專業(yè)技能和服務水平； 2、組織并開展新員工入職培訓，確保其快速適應崗位要求，熟悉酒店文化及工作流程； 3、定期評估培訓效果，收集反饋并優(yōu)化培訓內(nèi)容及方式，確保培訓目標的達成； 4、協(xié)助各部門制定崗位技能標準，并監(jiān)督執(zhí)行，確保服務質(zhì)量的統(tǒng)一性和專業(yè)性； 5、開發(fā)和管理培訓資源，包括教材、案例、視頻等，建立完善的培訓資料庫； 6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源，邀請行業(yè)專家或安排員工參加外部培訓，提升團隊整體素質(zhì)； 7、跟蹤行業(yè)動態(tài)及培訓趨勢，引入創(chuàng)新培訓方法，推動酒店人才發(fā)展體系的持續(xù)改進。 【崗位要求】 1、具備較強的培訓策劃與執(zhí)行能力，能夠獨立完成培訓需求分析、課程設計及效果評估； 2、優(yōu)秀的表達與溝通能力，擅長調(diào)動學員積極性，營造良好的學習氛圍； 3、熟悉酒店行業(yè)運營流程及服務標準，對前廳、客房、餐飲等部門的培訓需求有深入了解； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效管理培訓項目并推動落地； 5、學習能力強，能夠快速掌握新知識并轉(zhuǎn)化為培訓內(nèi)容； 6、工作細致耐心，責任心強，能夠適應酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏。

【崗位職責】 1、負責收集并執(zhí)行酒店員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務標準培訓等，確保培訓內(nèi)容符合酒店運營需求； 2、根據(jù)各部門的培訓需求，提升員工的專業(yè)技能和服務水平； 3、評估培訓效果，通過問卷調(diào)查、實操考核等方式收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式； 4、與各部門負責人保持密切溝通，了解業(yè)務動態(tài)和員工能力短板，及時調(diào)整培訓策略。

【崗位職責】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃，做好年度編制表； 2、負責相關部門的正式工招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 3、引進、開發(fā)實習生院校，維持良好聯(lián)系； 4、進行節(jié)假日兼職招聘。

1.人員招聘與配置。根據(jù)用人部門需求，獨立開展招聘工作，包括需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及跟進； 2、維護并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化渠道ROI； 3、協(xié)助組織校園招聘、專場招聘會等大型活動，對接校企合作。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 崗位名稱：人事經(jīng)理，介意勿投

1、在人力資源部總監(jiān)的領導下負責人事板塊工作，對人力資源部總監(jiān)負責。 2、負責員工招聘、初試工作，將初試通過的人選推薦給用人部門負責人復試。 3、負責員工的入職、離職手續(xù)辦理。 4、及時做好每個招聘平臺的職位更新及簡歷篩選工作。 5、負責員工進山卡、船卡、公交卡的辦理和注銷工作。 6、負責酒店每月社保增減員申報工作。 7、負責酒店每月員工工資表編制及核對、送審。 8、負責與當?shù)嘏沙鏊⑷松缇直３至己玫臏贤P系。及時提交相關報表。 9、完成人力資源部總監(jiān)臨時交辦的工作。 10、負責酒店員工的后勤保障工作（員工宿舍、員工餐廳）。

主要職責： 1、負責基層員工日常招聘、培訓、薪酬核算等相關人事工作。 2、負責辦理員工的入職、離職、五險手續(xù), 及時更新花名冊。 3、制作工資表。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有無經(jīng)驗均可。 2、工作認真、細心，責任心強。 3、 具有較強的文字功底及溝通能力。

招聘人事主管1名，專員1名 崗位職責： 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)發(fā)展、修訂和貫徹酒店人事規(guī)定和工作程序，適應酒店營業(yè)需要和將來的發(fā)展。 2、協(xié)助人力資源部總監(jiān)進行市場趨勢、人事實際情況和人力資源計劃方面的調(diào)研，以便為酒店的年度制度核查整理材料。 3、負責酒店的招聘工作，以滿足運作需要，適應業(yè)務的發(fā)展。 4、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離和檔案的管理。 5、負責人事系統(tǒng)的維護和更新。 6、負責月度各項數(shù)據(jù)的匯總分析。 7、負責薪資核算及社保公積金、商業(yè)保險的繳納辦理。 8、負責酒店會議紀要工作。 9、負責協(xié)助酒店質(zhì)檢培訓工作、員工活動的組織開展。 10、完成領導所安排的其它工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，酒店、旅游及人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、較強的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力； 3、熟練操作電腦辦公軟件、酒店人事系統(tǒng)； 4、1年以上酒店旅游行業(yè)人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗，專員可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生； 5、性格成熟開朗、工作認真負責。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、負責招聘、甄選、錄用及員工入職培訓工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率； 3、完善酒店人力資源管理體系，包括薪酬福利、績效考核、員工關系等模塊； 4、制定并監(jiān)督執(zhí)行員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、處理員工關系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護良好的企業(yè)文化與團隊氛圍； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關報告，為管理層決策提供支持； 7、確保酒店人力資源政策符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗； 2、具備較強的招聘能力，能高效完成崗位需求分析與人才匹配； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關系及跨部門協(xié)作問題； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源策略； 5、工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力； 6、對酒店行業(yè)有較深理解，熟悉行業(yè)用工特點及發(fā)展趨勢者優(yōu)先。