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后勤行政

3千-3.5千

肇慶 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
- 旅游
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美鑫國際化妝品有限公司

美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人

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【職責(zé)內(nèi)容】 1，維護(hù)公司的日常操作。 2,寫單發(fā)貨。 3，編寫文案。
招聘經(jīng)理

9千-1.1萬

肇慶 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
- 五險一金
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廣州叁生商業(yè)管理有限公司

綜合性酒店 | 1-49 人

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【廣東翡翠灣白天鵝溫泉度假酒店】坐落于城市近郊天然氧吧，以“東方隱逸美學(xué)”為設(shè)計靈魂，提供私湯別墅、星空露營、定制宴會等高端體驗。致力于為賓客創(chuàng)造逃離喧囂的詩意棲居。 ---崗位職責(zé)--- 根據(jù)酒店“療愈+高端服務(wù)”定位，制定季度/年度招聘計劃，除酒店常規(guī)員工，重點保障療愈師、SPA技師、養(yǎng)生顧問等核心崗位供給。深度理解養(yǎng)生服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如阿育吠陀、音療、中醫(yī)理療），精準(zhǔn)篩選技能匹配人才。主導(dǎo)從需求確認(rèn)→渠道開發(fā)→面試評估→背調(diào)→Offer談判的全周期招聘。針對性開發(fā)垂直渠道（瑜伽學(xué)院、中醫(yī)學(xué)校、高端酒店人才庫），建立療愈行業(yè)人才儲備池。管理雇主品牌形象，發(fā)布員工療愈故事強(qiáng)化文化吸引力。監(jiān)控人均招聘成本、核心崗位留存率等指標(biāo)，季度輸出招聘效能分析報告。聯(lián)動運營部設(shè)計崗位勝任力模型（例：SPA技師需兼具技術(shù)能力與情緒療愈力），確保人才與用戶體驗一致。 ---崗位要求--- 3年以上五星級酒店招聘經(jīng)驗（酒店/醫(yī)美/高端康養(yǎng)機(jī)構(gòu)優(yōu)先）。熟悉療愈/養(yǎng)生崗位技能圖譜（如芳療師認(rèn)證體系、溫泉理療操作標(biāo)準(zhǔn)）。精通多渠道尋聘（BOSS直聘、行業(yè)社群、校招、獵頭合作），擅長挖掘被動候選人。熟練使用ATS系統(tǒng)、背調(diào)工具及人才測評方法。具備基礎(chǔ)員工心理學(xué)知識者優(yōu)先。能辨別候選人對療愈理念的認(rèn)同度（如是否理解“靜默服務(wù)”“能量場域”等概念）。對服務(wù)崗位的儀態(tài)、語音語調(diào)、微表情有敏銳觀察力。擅長與95后/跨文化背景候選人建立信任。個人實踐瑜伽/冥想/自然療法等養(yǎng)生方式加分。
人事主管HR Supervisor（招聘方向）

5千-6千

肇慶 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
- 五險一金
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- 晉升渠道
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肇慶市七星巖溫德姆至尊酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理經(jīng)理級員工入職、離職手續(xù), 及入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離的審核工作。 3、負(fù)責(zé)建立酒店人才招聘體系，根據(jù)酒店人力需求，制定月度及年度招聘計劃。 4、負(fù)責(zé)主管級及以上員工的入職背調(diào)，發(fā)放錄用通知，建立高效錄用程序。 5、負(fù)責(zé)離職員工有效面談，進(jìn)行離職原因分析，賦能部門降低流失率。 6、負(fù)責(zé)酒店員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。 7、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核及人力資源配置建議，提高人效。 8、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理及監(jiān)督，規(guī)避用工風(fēng)險。 9、協(xié)助上級進(jìn)行酒店人事管理相關(guān)文件起草、修訂。 10、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法及技巧。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和國家勞動法規(guī)等相關(guān)政策。 4、具有良好的溝通談判能力和協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力，能承受異一定壓力。
人力資源部經(jīng)理

9千-1.1萬

肇慶 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
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肇慶喜來登酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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HRM in charge. 負(fù)責(zé)整個HR的運營和管理工作。 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有較強(qiáng)的溝通技能，以及完全代表酒店、品牌和公司與顧客、員工和第三方交往的能力。 Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇傭法的知識 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微軟辦公軟件 Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 具有解決問題，推理，號召，組織和培訓(xùn)能力，良好的寫作技能。?? Manage Human Resources programs such as recruiting/employment, compensation, benefits, worker’s compensation, employee relations, employee recognition programs and training for hotel employees.? Ensure policy compliance, support the Company’s initiatives, and promote a positive employee culture.? Maintain confidentiality to the extent possible in all HR-related matter. 管理人力資源項目，如招聘，工資，福利，工人待遇，雇員關(guān)系，員工獎勵計劃和酒店員工培訓(xùn)。確保制度符合，支持公司的宗旨，促進(jìn)員工文化。對所有人事相關(guān)事宜保守密秘。 Good communication skill, act decisively. 良好地溝通技巧，行事果斷。 Good training ability.? 具有良好的培訓(xùn)能力。 Computer literacy, especially Shiji system. 熟練使用電腦，特別是石基系統(tǒng)。 Good skills of organization and presentation.?? 良好組織及展示技巧。 At least three years of working experience as HRM. 至少三年人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗。
人事經(jīng)理 Personnel Manager

8千-1萬

肇慶 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
- 五險一金
- 帶薪年假
- 提供食宿
- 晉升渠道
- 技能培訓(xùn)
- 節(jié)日福利
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- 月休6-8天
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肇慶市七星巖溫德姆至尊酒店

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【集團(tuán)板塊酒店招募】崗位職責(zé) 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行管理崗招聘、績效考核、人事報表分析PPT等工作； 2、負(fù)責(zé)酒店核心發(fā)展人才貯備及選拔，確保在人員配置編制和預(yù)算范圍內(nèi)挑選優(yōu)質(zhì)人才； 3、負(fù)責(zé)行業(yè)人力資源市場數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化薪資福利政策及調(diào)研，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持； 4、負(fù)責(zé)員工面談，解決員工需求，定期開展員工關(guān)愛委員會，維護(hù)雇傭關(guān)系； 5、督導(dǎo)辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止等事宜； 6、股則月度員工關(guān)愛委員會活動舉辦，定期開展實習(xí)生溝通交流會； 7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 8、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。崗位要求 1. 大專以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，有一線管理崗位轉(zhuǎn)型的優(yōu)先考慮； 2. 了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求， 3. 至少熟練掌握一個運營部門（FO/HSKP/F&B)的管理標(biāo)準(zhǔn)； 4.??熟悉本地政策及酒店管理政策；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論； 5.? 具有良好的溝通能力，解決問題的能力，原則性強(qiáng)；
財務(wù)總監(jiān) Finance Director

2萬-3萬

肇慶 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供食宿
- 五險一金
- 帶薪年假
- 提供食宿
- 晉升渠道
- 技能培訓(xùn)
- 節(jié)日福利
- 團(tuán)建活動
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- 激勵政策
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肇慶市七星巖溫德姆至尊酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~
【集團(tuán)酒店板塊新項目人才儲備】崗位指責(zé): 1、全面管理酒店會計記錄和財務(wù)報告以確認(rèn)符合公司，業(yè)主，法規(guī)和財政要求及時間要求； 2、參與制定酒店經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃的實施及改進(jìn)； 3、優(yōu)化工作程序，為收益及運營增值； 4、負(fù)責(zé)制定及維護(hù)集團(tuán)財務(wù)制度，并推動執(zhí)行； 5、監(jiān)管業(yè)務(wù)流程，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，為業(yè)務(wù)運營提供財務(wù)支持； 6、確保合理的采購程序運做，使得購買商品和服務(wù)是在最具成本效益的方式下進(jìn)行； 7、建立酒店財政、稅務(wù)、銀貸對外良好關(guān)系； 8、做好酒店稅務(wù)籌劃，負(fù)責(zé)財務(wù)會計年審工作。? 崗位要求： 1、全日制大專/本科學(xué)歷（985/211優(yōu)先考慮），財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，中級以上會計師職稱； 2、具有國際品牌酒店財務(wù)管理崗位至少3年以上的工作經(jīng)驗； 3、具有珠三角度假酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4、熟悉各類稅務(wù)及財務(wù)政策、保險政策等法律法規(guī)； 5、具有團(tuán)隊管理及建設(shè)能力，有較好的溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力、抗壓能力。