【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店員工招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)； 2、協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)高效； 3、維護(hù)員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確并及時更新； 4、協(xié)助開展員工培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理相關(guān)工作； 5、處理日常人事行政事務(wù)，包括考勤統(tǒng)計、社保公積金辦理等； 6、配合上級完成人力資源相關(guān)報表的整理與分析； 7、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度及流程。 【崗位要求】 1、對人力資源工作有熱情，愿意在酒店行業(yè)發(fā)展； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能高效處理多任務(wù)； 4、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）； 5、具備團(tuán)隊合作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 6、有酒店行業(yè)或人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助部門完成日常運營工作，包括但不限于前臺接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、會議服務(wù)等基礎(chǔ)事務(wù)處理。 2、參與部門內(nèi)部流程優(yōu)化，協(xié)助整理和分析運營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。 3、配合團(tuán)隊完成客戶需求響應(yīng)，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度達(dá)標(biāo)。 4、學(xué)習(xí)并掌握酒店行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范，協(xié)助執(zhí)行部門培訓(xùn)計劃。 5、完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷在讀或應(yīng)屆畢業(yè)生，酒店管理、旅游管理、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 3、學(xué)習(xí)能力強，責(zé)任心強，具備團(tuán)隊協(xié)作精神。 4、能適應(yīng)倒班制工作安排。 5、有酒店行業(yè)實習(xí)或兼職經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

-? 6個月以上全職實習(xí)。酒店內(nèi)部相關(guān)任意部門皆可。? -? 尊重客人需求，認(rèn)真對待客人的提問或投訴，熱衷于滿足客人期望，時刻提供專業(yè)和高水平的服務(wù)質(zhì)量 -? 工作自覺主動、負(fù)責(zé)任 -? 具有良好的團(tuán)隊合作精神，全力支持并協(xié)助他人工作 -? 出色的溝通及表達(dá)能力 -? 性格開朗，能從容應(yīng)對壓力 -? 愿意接受輪班工作 -? 基本英語口語 -? Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.? Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -? Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -? Acts on own initiative and takes responsibility for own work -? Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -? Has good communication & interpersonal skills -? Has a bright and cheerful disposition，can contend with pressure -? Accepts to take shift work -? Basic oral English skills

我們希望您 熱愛生活，熱愛酒店，充滿熱情喜歡溝通； 給客人、同事一張笑臉，有讓人快樂的能力； 有一技之長：會拍照/會唱歌/會跳舞/能寫美文/旅游達(dá)人； 態(tài)度認(rèn)真、看重細(xì)節(jié)，安住當(dāng)下，愿意勤快、真誠、踏實地做一些“小”事。 虛位以待    就等"您"來 地址：成都市天府新區(qū)華府大道一段藍(lán)潤置地廣場 您可選擇以下交通方式：1、地鐵：二號線天府廣場站、三號線省體育館站、四號線騾馬市站、七號線火車南站均可換乘地鐵一號線，乘坐至華府大道站下，從A口出來即可到達(dá)；2、自駕：從市區(qū)出發(fā)走紅星路南延線可到達(dá)，從三環(huán)可走天府立交出天府大道到達(dá)。 面試時間：周一至周五09:00-17:00

崗位職責(zé)： 1．需要有酒店人事工作經(jīng)驗。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人事行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資提成核算、社保公積金辦理等工作。 2．負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。 3．負(fù)責(zé)員工入職、離職和異動等手續(xù)的辦理工作。 4．負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。 6. 負(fù)責(zé)門店系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。 7. 負(fù)責(zé)門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。 8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。 10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政及企業(yè)文化活動等相關(guān)工作的推動； 11.. 按時完成上級交辦的其他工作。 任職資格： ◆ 大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 ◆ 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 ◆ 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 ◆ 認(rèn)同企業(yè)文化，融入企業(yè)。 ◆ 具有良好的溝通能力、敬業(yè)精神、職業(yè)道德操守，以及較強的責(zé)任心與執(zhí)行力。

畢業(yè)前在人力資源各專業(yè)崗位輪崗，包括但不限于以下工作職責(zé)： 1、協(xié)助招聘，包括簡歷篩選、參加招聘會、組織面試等； 2、協(xié)助人事管理工作，包括考勤、薪酬核算，勞動合同管理等； 3、協(xié)助培訓(xùn)管理工作，包括課件開發(fā)、培訓(xùn)組織等。 畢業(yè)后根據(jù)實習(xí)期間表現(xiàn)出來的能力特征、個人興趣進(jìn)行定崗。

1.各招聘網(wǎng)站信息的維護(hù)與更新 2.篩選簡歷、初步面試甄選、跟進(jìn)各部面試進(jìn)展 3.新員工背景調(diào)查與被調(diào)查 4.辦理員工入離職手續(xù)及整理檔案 5.制作招聘報表 6.關(guān)注實習(xí)生工作及生活 7.參加各類招聘活動等 8.協(xié)助員工活動組織及實施等 9.部門安排的其他工作等

崗位職責(zé)： 1、關(guān)注勞動人事政策，貫徹執(zhí)行勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 2、建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系。 3、按照酒店人力資源年度規(guī)劃，實施員工招聘。 4、根據(jù)各部門人員空缺和發(fā)展需求，開展招聘工作。 5、拓寬并維護(hù)各種招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，電話邀約并安排面試。 6、負(fù)責(zé)簡歷篩選，面試候選人，入職通知等流程。 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 8、保持與勞動就業(yè)部門、人才交流中心、有關(guān)職業(yè)學(xué)校的聯(lián)系與溝通，保證用工渠道暢通。 9、協(xié)助人力資源部經(jīng)理審核員工錄用、晉升、調(diào)職、培訓(xùn)等事宜。 10、協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理員工宿舍及員工餐廳。 11、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。 教育背景： ?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷者優(yōu)先。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)????驗： 三年以上酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，兩年以上招聘工作經(jīng)驗，具有星級酒店工作者優(yōu)先。? 技能技巧： ?熟知國家有關(guān)勞動用工政策及上級主管部門制定的各項管理規(guī)定。 ?熟悉酒店行業(yè)知識。 ?對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整具有豐富的實踐經(jīng)驗。 ?對人事工作有嫻熟的處理技巧。 ?熟悉酒店的招聘流程及各種招聘渠道。 ?熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 態(tài)????度： ?人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心。 ?較高的敏感度及一定的判斷能力。 ?有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，（女性，中共黨員優(yōu)先考慮）形象氣質(zhì)佳，性格外向、有較好語言表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作力； 2、負(fù)責(zé)招聘、校企開發(fā)對接、入職培訓(xùn)等工作； 3、組織酒店各項文體活動等； 4、完成人事經(jīng)理交辦的其他工作；

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店和公寓的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、本科或以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

一、核心崗位職責(zé) 1.招聘需求分析與計劃制定 對接業(yè)務(wù)部門，明確招聘需求，分析崗位核心能力與團(tuán)隊匹配度。 制定階段性招聘計劃，明確渠道優(yōu)先級，預(yù)估招聘周期與成本。 2.全流程招聘執(zhí)行 簡歷篩選與邀約：通過招聘平臺、內(nèi)推等渠道篩選簡歷，匹配崗位JD，電話邀約候選人并溝通薪資預(yù)期、入職時間等。 面試協(xié)調(diào)：安排面試官時間，發(fā)送面試邀請，跟進(jìn)面試反饋，協(xié)調(diào)多輪面試。 錄用決策與溝通：整理候選人評估報告，協(xié)助業(yè)務(wù)部門確定錄用人選，溝通offer細(xì)節(jié)，處理候選人拒信或談判。 入職跟進(jìn)：發(fā)送正式offer，跟蹤候選人入職前狀態(tài)，協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理，降低候選人爽約率。 3.招聘渠道管理與優(yōu)化 維護(hù)現(xiàn)有渠道合作關(guān)系，評估渠道效果，淘汰低效渠道，開拓新渠道。 4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與招聘效果分析 定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，制作招聘報表，分析招聘瓶頸，提出優(yōu)化方案。 5.流程優(yōu)化與制度建設(shè) 梳理招聘全流程SOP，簡化冗余環(huán)節(jié)，提升效率。 制定或完善招聘相關(guān)制度，確保合規(guī)。 6.駕駛與招聘外勤支持 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)駕駛?cè)蝿?wù)，包括：接送候選人往返機場、車站與公司，提供面試接送服務(wù)，提升候選人體驗。 運輸招聘物資至校園招聘會、線下宣講會、人才市場等現(xiàn)場。 記錄招聘相關(guān)車程數(shù)據(jù)，統(tǒng)計行車?yán)锍獭⒂秃模峤毁M用報銷憑證，納入招聘成本核算。 7.培訓(xùn)協(xié)調(diào)與組織 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)講師、場地及設(shè)備，確保招聘與培訓(xùn)流程無縫銜接。 針對校園招聘或批量招聘的PA，餐飲，管事等員工設(shè)計招聘-培訓(xùn)一體化方案。 收集業(yè)務(wù)部門反饋，優(yōu)化招聘培訓(xùn)內(nèi)容。 二、任職需求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年及以上全職招聘經(jīng)驗，獨立負(fù)責(zé)過至少1類核心崗位的全流程招聘。 3、酒店/服務(wù)業(yè)/藍(lán)領(lǐng)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，了解浙江省地方性招聘渠道（如勞務(wù)中介、職業(yè)院校合作），具備批量用工流程管理經(jīng)驗。 4、持有駕照，熟練駕駛有1-3年駕駛經(jīng)驗。 5、協(xié)調(diào)內(nèi)部講師、場地等多方資源，同時兼顧駕駛?cè)蝿?wù)，確保培訓(xùn)講師與物資同步抵達(dá)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源日常事務(wù)管理，包括員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理 2、協(xié)助制定并執(zhí)行酒店人力資源相關(guān)規(guī)章制度及工作流程 3、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪資核算及社保公積金申報工作 4、組織員工培訓(xùn)活動，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估與反饋 5、管理員工檔案及勞動合同，確保人事資料完整合規(guī) 6、處理員工關(guān)系事務(wù)，協(xié)調(diào)解決員工工作問題及矛盾 7、協(xié)助完成行政后勤相關(guān)工作，包括辦公用品采購、資產(chǎn)管理等 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、1年以上人力資源或行政相關(guān)工作經(jīng)驗，酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 3、熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī) 4、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng) 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，能承受一定工作壓力 7、年齡18-30歲，形象氣質(zhì)良好

崗位職責(zé) ： 1. 招聘計劃執(zhí)行 負(fù)責(zé)泰康之家粵園護(hù)工、護(hù)理師等崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開發(fā)、候選人篩選、面試安排及入職跟進(jìn)； 制定并執(zhí)行月度/季度招聘計劃，確保按時滿足護(hù)理團(tuán)隊的人員需求。 2. 行業(yè)資源開發(fā) 重點拓展養(yǎng)老、護(hù)理行業(yè)人才資源，建立護(hù)工、護(hù)理師、護(hù)士等崗位的候選人庫； 維護(hù)與護(hù)理院校、培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會的合作關(guān)系，定向挖掘優(yōu)質(zhì)候選人。 3. 招聘流程優(yōu)化 針對護(hù)工護(hù)理師崗位特點，優(yōu)化招聘策略（如線上線下渠道組合、定向推薦等）； 定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、轉(zhuǎn)化率等），提出改進(jìn)建議。 4. 候選人管理與體驗 全程跟進(jìn)候選人溝通，解答崗位疑問，傳遞泰康之家品牌價值； 協(xié)調(diào)用人部門面試安排，確保高效完成錄用決策。 ?5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1. 基本條件 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、護(hù)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2年以上招聘經(jīng)驗，有護(hù)工批量招聘背景者優(yōu)先； 具備護(hù)工、護(hù)理師崗位招聘資源者優(yōu)先（如護(hù)理院校、養(yǎng)老機構(gòu)、醫(yī)療中介等合作資源）。 2. 核心能力 熟悉護(hù)工/護(hù)理師崗位任職要求，了解養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展趨勢及護(hù)工護(hù)理師市場供需現(xiàn)狀； 熟悉主流招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、RPO合作等）； 較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)高頻次候選人溝通及部門協(xié)作。

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)酒店員工的流動率制定招聘計劃 2. 從人才市場，大專院校和招聘網(wǎng)絡(luò)上選擇合適的人選 3. 與各大院校保持良好關(guān)系 4. 完成月度離職報表及離職分析 5. 嘗試通過離職面談降低離職率 6. 管理小時工系統(tǒng), 審核每日幫工申請和每月幫工費用 崗位要求： 1. 有豪華酒店相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2. 能用流利的英語及普通話進(jìn)行溝通和寫作 3. 能熟練的使用辦公軟件 4. 喜歡與人交往 5. 工作細(xì)心，責(zé)任心強 6. 良好的團(tuán)隊合作精神，品行端正，較強的對外對內(nèi)溝通能力 崗位提供：五險一金、免費食宿、帶薪年假及專業(yè)培訓(xùn)等福利。 聯(lián)系電話：0471-3366888-6603 簡歷投遞郵箱：tms.slhh@shangri-la.com 面試地址：呼和浩特市錫林郭勒南路5號呼和浩特香格里拉店B1層人力資源部 面試時請您攜帶身份證原件及一寸近期照片

在校的大二大三同學(xué)們，只要你： 具有良好的溝通能力 擁有活躍的同學(xué)圈子 敏捷思考、善于發(fā)現(xiàn) 學(xué)生會干部或者社團(tuán)成員優(yōu)先喲！ 可以加入“肯德基校園經(jīng)紀(jì)人”計劃啦！ 加入該計劃，你將獲得： 1、額外的收入（工時工資+推薦獎勵）plus； 2、HR專業(yè)培訓(xùn)； 3、畢業(yè)入職肯德基，從事HR專業(yè)工作 4、肯德基專業(yè)的連鎖經(jīng)營門店管理技能訓(xùn)練&專業(yè)課程學(xué)習(xí) 5、企業(yè)認(rèn)定聘書及推薦信； 你需要做什么呢？ 行政類工作： 1、宣傳推廣： -招募職位線下推廣：手卡派發(fā)、海報張貼 -招募職位線上推廣：朋友圈、表白墻、小紅書等平臺 2、落地安排： -宣講會場地安排、設(shè)備調(diào)試、學(xué)生引導(dǎo)等基礎(chǔ)工作 -各類學(xué)生活動的落地執(zhí)行支持、開放日組織、體驗課組織等工作 3、組織策劃： -“肯德基勤工助學(xué)”網(wǎng)點建立 -?校園微信&QQ群建設(shè) 4、其他學(xué)校信息收集&回饋 招募類工作：學(xué)生員工?及?學(xué)生樓面經(jīng)理招募 職位福利：節(jié)日福利、員工旅游 職位亮點：時間靈活，在自己所在學(xué)校即可兼職

崗位職責(zé) 1、根據(jù)集團(tuán)或酒店人力資源政策制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 5、負(fù)責(zé)院校拜訪和實習(xí)合作項目。

崗位職責(zé)： 1.?負(fù)責(zé)酒店員工招聘、邀約面試、背景調(diào)查、通知錄用等工作。 2.?熟悉酒店各招聘渠道開展篩選簡歷工作。 3.?負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。 4.?負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。 5.?負(fù)責(zé)安排新員工培訓(xùn)工作。 6.?負(fù)責(zé)門店日常會議記錄的撰寫及簽批。 7.?負(fù)責(zé)日常行政接待工作。 8.?按時完成上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1.有1年以上酒店人事工作經(jīng)驗，有酒店人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.良好的協(xié)調(diào)能力、管理能力、抗壓力； 3.清正廉潔、責(zé)任心強、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、性格開朗。

人力資源助理職位描述 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源需求及個人綜合素質(zhì)，分配至不同模塊工作，如：招聘、績效薪酬、員工關(guān)系等； 2、完成部門階段性工作及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作. 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力， 工作踏實認(rèn)真、責(zé)任心強，能夠承擔(dān)一定的工作壓力； 3、對人力資源有較強的興趣，愿意長期從事人力資源工作。 職位福利：五險一金、包住、績效獎金

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘酒店的基層保潔人員和管理人員； 2、負(fù)責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進(jìn)】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、熟悉合作酒店的崗位情況； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，有酒店基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強。