崗位職責 1、全面負責酒店計算機管理系統，確保系統正常運行。 2、負責與其他電腦使用部門之間的協調工作。 3、負責及時解決電腦系統中出現的故障和問題。 4、制定電腦室人員的崗位職責、管理條例及在酒店緊急狀態下的應急措施等，督導屬下人員認真執行。 5、檢查酒店電腦系統數據備份，確保數據的安全和有效的保存。 6、設立酒店電腦系統的檔案，并負責檔案的管理。 7、掌握電腦業的發展動態，為酒店電腦系統的管理提出有效的建議。 崗位要求 1、大專以上學歷，具有2年以上五星級酒店電腦部管理經驗。 2、熟知酒店各項電腦管理系統的原理。 3、具有較強的分析和解決專業問題的能力、預警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力。 4、秉公辦事，堅持原則，不斷創新。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。 6、一定的組織管理協調能力。

崗位職責 1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算；定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性； 2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性；參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系； 3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析； 4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等；建立職業發展晉升體系； 5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量；調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案； 6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。 任職資格及福利待遇 1、專科以上，人力資源管理專業優先，3年以上人力資源管理工作經驗，其中2年以上薪酬績效實戰經驗； 2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展； 3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流； 4、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析； 5、法定節假日補貼+五險一金保險福利； 6、免費食宿+免費班車+免費員工娛樂設施&項目； 7、有專業的鍛煉平臺和發展上升機會。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 任職資格及福利待遇 1.有相同崗位工作經驗。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 6.法定節假日補貼+五險一金保險福利。 7.免費食宿+免費班車+免費員工娛樂設施&項目。 8.有專業的鍛煉平臺和發展上升機會。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.本科學歷，酒店行業有相同崗位工作經驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

崗位職責 1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格及福利待遇 1、大型度假區或五星酒店至少5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 2、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧; 3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道； 4、法定節假日補貼+五險一金保險福利+雙休制； 5、免費食宿+免費班車+免費員工娛樂設施&項目； 6、有專業的鍛煉平臺和發展上升機會。

1.?In charge of the associate payroll, attendance,social insurance, housing fund and all related compensation and benefitsmatters. 負責員工薪酬，考勤，社保，公積金及所有薪酬福利相關工作的開展和執行； 2. Deal with all associate personnel issues includingstaff work injury, maternity, unemployment, medical check etc. 處理員工各項事務，包括員工工傷處理，生育失業保險報銷，體檢證報銷，社保公積金轉移等； 3. Transact the associates’ entry and exitprocedure. 辦理員工入職、離職手續； 4. To ensure that all personnel files and recordsare complete, accurate and current. 確保所有人事檔案及記錄完整、準確及更新； 5. Updated personnel action in Personnelmanagement system.??????????????????????????????????????????????? 負責人事管理系統的人事變動; 6. To maintain associate trace files and follow upthe associate performance review before the end of probationary period. 跟進員工檔案管理，在員工試用期結束前，跟進績效評估流程； 7. Organize associate activities. 組織員工活動; 8. Inspects regularlyemployee canteen, locker rooms, lockers and other employee facilities to ensurethey are well operated and maintained.?????????????????? ?????????????????????????????????????????? 定期檢查員工餐廳、更衣室、更衣柜和其他員工設備以保證這些設備的良好; 【崗位要求】 1. 本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上； 2. 熟悉相關法律法規； 3. 熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統； 4. 工作細致認真，責任心強，具備良好的抗壓能力及問題解決能力； 5. 具有良好的溝通能力和協調能力； 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

·???????Assists and provides financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program) ·???????在制定和實施戰略計劃，預算和KPO（目標計劃）時，協助提供財務指導。 ·???????Ensure an up to date cash flow projection is maintained and maximizes cash flow performance of the hotel through controls on inventory, credit and collection, disbursements, deposits and remittances ·???????確保提供最新的的現金流量預測，并通過對存貨、信貸及應收支出、存匯款的控制，使酒店的現金流產生最大效益。 ·???????Ensure excess cash is managed to maximize earning potential ·???????嚴格資金管理，使其發揮最大的效益 ·???????Prepares outlooks for forthcoming months and forecasts for the remainder of the year ·???????制定即將到來的幾個月及本年度剩余月份的經營分析預測 ·???????Prepares monthly position of actual results against budget, analyze results and recommend to Executive Committee measures required to meet budget ·???????對比預算，編制月度實際業務情況報告，分析結果并向行政委員會建議實現預算的具體措施。 ·???????Prepare consolidated quarterly position assessments for the General Manager ·???????向總經理提供季度財務情況匯總分析報告 ·???????Distributes outlook and forecast information as an up to date management tool for operating departments ·???????作為最新的管理工具，向運營部門分發財務經營狀況和經營預測信息報告 ·???????Implement and review financial controls and policies ·???????執行和審查財務管理方法和規章。 ·???????Communicate with Owners and maintains good relations and attends liaison meetings when required ·???????與業主進行交流，并在必要時出席工作會議。 ·???????Analyze financial and management reports ·???????分析財務和管理報表。 ·???????Design internal reporting systems required by the department and hotel ·???????按酒店和部門的要求設計內部報告系統。 ·???????Evaluate existing internal control measures that apply to accounting procedures and computer systems as per IHG Policies and Procedures? ·???????按照洲際酒店集團的政策與流程，評估現有的適用于財務管理流程及電腦系統的內部控制措施。 ·???????Employ adequate internal control procedures to ensure correct authorization for payment procedures ·???????采用充分有效的內部控制措施以確保正確的付款審批權限 ·???????Manage internal and external audits when they occur ·???????對內部及外部審計工作進行管理 ·???????Provides administrative support to Management with reference to policy enforcement, business advice and operational assistance ·???????通過推進執行管理政策、業務發展建議和運營支持等方式向管理層提供行政管理支持 ·???????Identifies training needs, develops formal training plans and conducts training sessions for accounting and operational staff in coordination with other departments ·???????協調其它部門，分析財務及運營人員的培訓需求，開發正式的培訓計劃并組織員工參加培訓 ·???????Identifies staff with potential for promotion and/or transfer within Accounting operation ·???????發現那些有升職可能的員工，并且安排他們在酒店業務運行支持部門輪崗 ·???????Obtains appropriate legal counsel regarding the business practices of the hotel and maintains an awareness of local laws, rules and regulations ·???????獲取與酒店經營相關的法律咨詢信息，擁有良好的地方法律法規意識 ·???????Provides safekeeping, including proper storage and access for all contracts, leases and other financial records ·???????對包括所有合同、租賃及財務文件在內的所有信息提供安全保證，確保其得到妥善保管和安全存取。 ·???????Follows up on all capital expenditures to ensure compliance with original justification and approval ·???????跟進所有資本支出，保證其按照原有的審批程序執行 ·???????Participates in local recognized professional and industry organizations ·???????參與本地認可的職業及行業組織 ·???????Recommends and maintains appropriate list of delegation of authority for hotel management ·???????為酒店管理層建議合適的授權代表名錄并對名錄進行維護。 ·???????Conducts monthly inspections and tests to ensure all departments are complying with required procedures ·???????進行月度檢查和測試，確保所有部門按照要求遵守相關的工作規程 Accounting certificate 要求有會計證書

編制歸屬：業主公司財務部 一、工作職責? 1.酒店財務監督及管理工作? 代表業主方財務協調及配合酒店財務部開展財務管理工作，切實保證酒店財務管理工作順利、公正、有效的執行；? 負責酒店日常財務業務的審核；? 負責監督酒店完成日常稅務管理及申報；? 負責審核酒店月度及年度財務報表；? 負責監督酒店完成日常財務檔案的管理；? 負責業主財務核算的編制工作；? 監督酒店資產臺賬的建立，監督實施資產分類管理，按時間節點組織盤點，酒店出具盤點報告；參與酒店納稅籌劃及審計工作。負責酒店的年度預算工作，財務收支計劃、資金運作。? ?2.制度管理? 負責對運營公司財務制度變化的上傳下達，并監督指導酒店財務制度的執行；? 參與酒店財務制度的審核和建立，并提出優化建議；? 直接對運營公司財務部負責，對酒店管理方違反運營公司基本管理制度、酒店財務制度可能在經濟上造成的損失浪費行為進行制止或糾正并及時向運營公司財務部匯報。? 3.預算及資金管理? 監督指導酒店財務做好酒店全年預算及月度資金計劃的編制；? 負責督促及監督酒店完成日常運營的預算達成；? 參與審批酒店日常資金流向。? 4.核算管理? ?督促酒店管理方完成酒店的各項經營和管理目標，監督指導酒店的經濟核算工作； ?監督成本控制的運行工作，審核并按時上報運營公司要求的各項財務報表和報告，保證期準確性和完整性；? 認真審核酒店的費用支出，參與酒店重大采購項目招標議價工作。? 5.考核管理? 參加酒店月度預測分析會議；? 參與酒店月度損益分析會、成本采購分析會及信貸會，通過以上會議對實際經營成果和財務狀況進行分析，提出合理化建議和措施，服務于經營管理決策；? 參與酒店財務部一般財務人員的考核工作，監督其日常管理工作。

Job Responsibilities People ?Direct everyday?financial?activity, plan and assign work ensuring you always have the right staffing numbers???   ?Develop your team and improve their performance through coaching and feedback, and create performance and development goals for colleagues????  Guest Experience ?Help?guests - you’ll be happy to help if someone needs?assistance?with a request or?complaint?? Responsible Business ?Ensure?financial control procedures and systems?are?ethical?and legal?   ?Distribute outlook and forecast information for departments to identify cost savings?   ?Minimise waste and reduce?slow-moving items.?  Financial ?Prepare financial analysis of hotel operations including variance explanation and make recommendations to ensure the achievement of business goals?  ?Prepare hotel and department budgets and financial forecasts?and reporting?  ?Ensure all accounts are reconciled on a monthly basis and oversee the process of credit extension and?collection of overdue accounts?.  Job Requirements Financial ?Prepare financial analysis of hotel operations including variance explanation and make recommendations to ensure the achievement of business goals.?   ?Prepare hotel and department budgets and financial forecasts?and reporting.?  ?Ensure all accounts are reconciled on a monthly basis and oversee the process of credit extension and?collection of overdue accounts.? 

酒店日審（日間稽核）的招聘條件 1. 學歷與專業 ? 大專及以上學歷。財務、會計、審計或相關專業優先。 2. 工作經驗 ? 應屆畢業生或實習生，但需具備基礎財務知識。 ? 1–3 年酒店財務日審/夜審經驗優先。 3. 專業技能 ? 熟練使用財務軟件、一線品牌PMS（Opera、西軟、中軟等）及 Office（尤其 Excel 函數與透視表） ? 熟悉國家財稅法規、酒店收入稽核流程及內控規范。 4. 核心能力 ? 對數字敏感，具備較強的邏輯分析與異常識別能力。 ? 工作細致、責任心強，可獨立編制每日收入報表及差異分析報告。 ? 良好的跨部門溝通技巧，能與前臺、餐飲、銷售等部門高效協調。 5. 語言與工具 ? 普通話標準；基礎英語。 ? 掌握信用卡收單流程及銀行對賬操作。 6. 年齡 ? 年齡多限制在 20–45 歲。 7. 其他加分項 ? 初級會計職稱或以上、酒店財務系統上線或切換經驗。 ? 熟悉一線品牌PMS（Opera、西軟、中軟等）。西軟及金蝶等系統者優先。

崗位職責： 1、負責會計核算工作，統籌及完成月度賬務結賬及財務報表、管理報表的出具。 2、具體負責各類期間費用、稅費及薪酬、其他應收應付、各類長期資產和負債及所有者權益、各種月末計提和攤銷賬務的賬務處理工作。 3、負責記帳憑證、納稅申報資料、賬簿報表等財務資料的整理裝訂和保管工作。 4、負責酒店日審工作，審核資金的收支計劃管理，復核各項費用報銷、資金申請等付款資料。 5、為正確控制費用提供依據，并協助各部門編制經營預算。 6、負責做好納稅申報等稅務方面的各項工作。 7、完成領導布置的其他工作。 崗位要求 1、大專及以上學歷，財務會計專業畢業。 2、熟悉酒店帳務稅務流程。 3、熟悉辦公軟件及財務軟件，熟悉銀行、稅務、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業的賬務工作，懂得相關法律法規。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。 6、為人誠實可靠，品質正直，有吃苦耐勞的精神。

1.審核公司的各項成本支出，進行成本核算、費用管理、成本分析，出具成本分析報表 2.分析、監督、控制財務收支和預算的執行情況，嚴格控制成本，促進增產節約、增收節支，提高企業經濟效益 3.根據業務變化，優化成本核算流程，提升成本準確性和處理效率 4.預測未來成本水平，定期編制成本計劃 5.負責成本核算相關的系統搭建和優化迭代 清查盤點財產物資，提高財產物資的利用效率 要求：財務相關專業 財務成本主管同崗位兩年以上經驗

【崗位職責】 1、負責酒店應收賬款的全流程管理，包括賬單核對、賬務處理及收款跟進； 2、定期與財務、銷售等部門對接，確保應收賬款的準確性和及時性； 3、編制應收賬款相關報表，分析賬齡及異常情況，提出改進建議； 4、跟進客戶付款進度，處理逾期賬款，協調解決付款爭議； 5、協助完善應收管理制度，優化工作流程，提升回款效率； 6、配合內外部審計工作，確保應收賬務符合財務規范及酒店政策。 【崗位要求】 1、2年以上財務或應收賬款相關工作經驗，酒店行業經驗優先； 2、熟悉財務核算流程及應收賬款管理，具備基礎財務分析能力； 3、熟練使用財務軟件及Office辦公軟件，擅長Excel數據處理； 4、責任心強，具備良好的溝通協調能力及抗壓能力； 5、工作細致嚴謹，能獨立完成對賬、催收等事務。

招聘人數：1人 崗位職責1、及時催收應收帳款，以確保信貸部的操作順利而高效。 2、監督應收帳款主管的工作；確保所有掛帳的帳戶都通過相應的信貸控制程序。 3、審核每日賓客余額的報表，并采取必要的程序進行收帳；追蹤，執行帳齡報表。 4、對于信貨申請，提供必要信息；以黑名單的形式出付款信譽差的個人，旅行社，并傳閱給相關 部門以確保這些被列者不再享有信譽保證。 5、根據酒店有關程序進行收帳。 6、確保應收帳款的分錄與總帳一致。 7、對于不能收回的帳款與相應的客戶協調。 8、調查退回的支票并跟蹤其款項的收回。 崗位要求1、五年收入審計或應收賬職位或類似職位的工作經驗。 2、具備信貨與應收款方面的政策及程序的應用知識。 3、具有出色的溝通協調能力，擅長人際交往，抗壓能力強。 4、具有良好的服務意識。 5、行政功底扎實，有創新意識，積極主動。 其它要求 計算機能力：孰練

【崗位職責】 1、全面負責管理酒店的所有項目財務運作業務。 2、對資金結算，業務的資金劃撥，進行審核監督。 3、協調與代銷機構、托管銀行、資金結算銀行等外部機構以及酒店其他部門的業務往來。 4、負責酒店的資本運作，融資管理，完善酒店治理并加以推行實施。 5、配合高層工作，以及開展IPO工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷。 2、2年以上項目運作管理工作經驗。 3、熟練使用電腦等相關辦公軟件。 4、有一定的文字組織與表達能力。 5、敬業、責任心強。 6、有多業態項目管理經驗。

崗位職責 1.負責酒店食品、飲品成本報告，控制食品、飲品營業成本控制。 2.檢查食品原材料采購供貨渠道、收貨程序以及原材料質量，掌握市場上原材料價格信息。 3.督促編制配餐卡，為制定銷售價格提供依據。編制餐飲銷售分析旬報，調整餐飲價，及時提供信息。 4.與各廚房餐廳酒吧溝通，提供成本信息，降低成本。 5.定期與采購部、餐飲部共同對市場價格進行調查、分析，更有效地控制進價。 6.負責編制每月飲食成本報告。 7.嚴格各種物品、食品、飲品的購入、驗收、入庫出庫等有關手續和標準。 崗位要求 1.具有1年以上財務專業學歷或會計師資格；具有本崗1年以上工作經驗，在成本核算崗位工作1年以上。 2.具有較強的管理、溝通、協調能力和團隊協作意識。 3.人品正直誠實，具備良好的職業道德和素質，責任心強。 4.能對成本核算指標進行針對分析并合理提供合理的建議。 5.通曉財務核算流程，能熟練運用財務軟件及辦公軟件。 6.根據酒店經營需要，有效進行科學的成本測算。 7.對財務各項指標具有一定的敏感力。

崗位職責 1、負責酒店食品、飲品成本報告，控制食品、飲品營業成本控制。 2、檢查食品原材料采購供貨渠道、收貨程序以及原材料質量，掌握市場上原材料價格信息。 3、督促編制配餐卡，為制定銷售價格提供依據。編制餐飲銷售分析旬報，調整餐飲價，及時提供信息。 4、與各廚房餐廳酒吧溝通，提供成本信息，降低成本。 5、定期與采購部、餐飲部共同對市場價格進行調查、分析，更有效地控制進價。 6、負責編制每月飲食成本報告。 7、嚴格各種物品、食品、飲品的購入、驗收、入庫出庫等有關手續和標準。 崗位要求 1、財務類專業畢業，持會計師資格證。 2、具有較強的管理、溝通、協調能力和團隊協作意識。 3、能對成本核算指標進行針對分析并合理提供合理的建議。 4、通曉財務核算流程，能熟練運用財務軟件及辦公軟件。

職位名稱：酒店成本控制經理 部門：財務部 匯報對象：財務總監 工作地點：河北省張家口市崇禮區云頂滑雪公園 主要職責： 1. 制定和監控酒店的成本控制策略和預算。 2. 分析財務數據，識別成本節約的機會和潛在風險。 3. 管理供應商關系，談判合同以獲得價格優勢和服務。 4. 領導和協調成本團隊，確保成本控制措施得到有效執行。 5. 定期向管理層提供成本控制報告和改進建議。 任職條件： 1.?教育背景：大專及以上學歷，財務、酒店管理、旅游管理或相關專業優先。 2.?專業能力：具備良好的財務管理知識和統計分析能力，能夠準確把握酒店成本的控制和管理情況。同時，在財務分析、預算管理、成本核算與控制、供應鏈管理、溝通與協調、決策、風險管理、信息技術應用、領導力、合規性與法規知識、持續學習與改進、戰略規劃、適應變化、團隊協作、責任心和抗壓力、問題解決、細節關注、創新、客戶服務意識、數據驅動的決策等能力方面有較好表現。 3.?工作經驗：具有3~5年以上大型星級酒店本崗位或相關工作經驗，熟悉酒店的各部門運營管理流程。 4.?專業資格：具有會計任職資格 5.?計算機能力：熟練使用辦公軟件和財務軟件（金蝶、拓易云、西軟等系統優先）。 6.?語言要求：英語口語一般交流。