崗位職責： 1、主導酒店日常運營全流程，統籌前廳、客房、餐飲、市場營銷、工程安保等多部門協同，確保服務品質、運營效率與財務指標達成； 2、根據酒店年度經營計劃（營收、GOP、出租率、RevPAR等核心指標），制定運營部門細化執行方案，分解季度/月度目標并督導落實；?? 3、參與酒店中長期發展規劃（品牌升級、市場定位調整、服務創新等），提出運營端策略建議，支撐酒店在中高端市場的差異化競爭； 4、建立并優化服務標準體系（如SOP手冊、應急預案），定期組織服務質量檢查與暗訪評估（如季度神秘客檢查），針對問題制定改進方案； 5、監控運營成本（人力、能耗、物料等），制定降本增效方案（如能耗優化、采購成本控制），確保GOP達標。 任職資格： 1、本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業優先； 2、8年以上酒店運營管理經驗，具備銷售背景； 3、溝通能力強，成就導向，對數據敏感，熟悉廣州商圈市場。

崗位職責： 1.根據集團整體戰略，制定年度及中長期運營目標與計劃，推動運營體系持續優化; 2.建立并完善酒店運營標準化體系，包括服務體系、管理流程、質量標準等，確保品牌一致性; 3.定期審查各區域/酒店的經營數據，分析運營指標(如RevPAR、入住率、客戶滿意度等)，制定改進方案并跟蹤落實； 4.主持重大運營會議的籌備與決策，協調解決區域或單體酒店的緊急運營問題; 5.與投資方、業主方及外部合作伙伴保持良好溝通，確保合作目標的實現； 6.監督客戶服務標準的執行，定期檢查各酒店服務質量(包括硬件設施、軟件服務、客戶體驗等); 7.推進客戶滿意度提升計劃，處理重大客戶投訴與危機事件，維護品牌聲譽; 任職資格： 1.大學本科以上學歷，接受過系統的酒店、旅游及企業管理教育培訓； 2.10 年以上高星級酒店管理經歷，其中6年以上中高級管理職務經歷，具有高星級酒店客房和餐飲經理任職經歷，具有大型知名品牌（連鎖）酒店集團或酒店高級職位工作背景優先； 3.具有清晰的酒店經營管理思路，高度的工作激情及流程質量改善意識，極強的目標意識和質量洞察能力，責任感強； 4.極強的溝通協調、團隊管理和資源整合能力，優秀的策略撰寫和提案能力； 5.能夠使用英文進行流利的會話和書寫。

【職責內容】 1、負責轄區所有門店的營運; 2、實現公司達成轄區門店銷售目標和利潤指標; 3、負責執行連鎖店營運手冊、標準流程; 4、實施管理標準化的工作，檢查督促轄區內門店的日常營運工作; 5、配合市場部，做好轄區內門店的營銷推廣工作。 6、根據公司的戰略規劃，全面負責公司經營管理工作，包括團隊組建及營銷活動的開展，對公司業務進行指導和管控; 7、全面負責各項業績指標的完成;負責公司市場營銷、業務拓展管理與規劃等統籌管理; 8、負責建立維護公司內外的公共關系，應急事物的處理及長期規劃工作: 9、負責公司的整體運營管控與指導。 任職要求： 1、具有豐富的市場規劃、銷售管理方面工作經驗，具備統籌規劃能力，具有較強的商業敏銳度。良好的談判能力、經營分析能力及較強的抗壓能力; 2、且有產品公司行業運營管理經驗，孰悉產品市場，渠道資源豐富:具備良好的社會背景資源和影響力優先。

崗位職責 1.協助酒店總經理進行酒店管理工作，完成酒店所確定的各項目標并抓好直接分管部門的工作。 2.協助總經理制定酒店經營方針、管理目標，領導制定分管部門的規章制度、服務操作規范、工作流程并監督執行。 3.協助總經理建立健全酒店組織系統，使之合理化、精簡化、效率化，督導分管部門崗位責任制的落實，創造一個高效率運行的酒店工作系統。 4.協助總經理協調部門間的關系，對分管部門管理人員進行考核、評估。 5.開展調查研究，分析酒店經營管理情況，收集同行業和市場信息，為總經理決策提供參考。 6.負責與政務部門溝通聯系并保持良好的合作關系，與各界人士保持良好的公共關系。 7.協助總經理有重點地定期巡視公共場所及部門工作情況，深入分管部門督導工作情況，及時發現問題并督辦。 8.上級領導交辦其他各項工作。 崗位要求 1.具有酒店預算管理知識。能夠在預算規定的范圍內開展各項具體活動。 2.精通市場推銷技巧，擅長餐飲管理，善于開展飲食產品、設施和范圍等推銷活動；具有設計、安排和實施銷售活動的能力。 3.具有管理、指導、激勵下屬員工工作和評價員工工作表現的能力以及督促、開展部門員工培訓的能力。 4.善于同其他部門溝通與合作，具有解決問題的能力。 5.大專以上文化程度，熟練的英語會話能力。

【崗位職責】 全面負責市場銷售部（營收核心） 和房務部（前廳+客房，服務與成本核心）的運營管理工作。 1.?制定并執行酒店年度銷售計劃、市場策略及定價方案，領導銷售團隊完成營收目標。 2.?主導客房收益管理（RevPAR優化），監控渠道表現，調整房態房價。 3.?全面負責前廳、客房的日常運營、服務標準、效率及成本控制（人力、物料）。 4.?確保高品質對客服務流程，處理重大投訴，提升賓客滿意度及網評分。 5.?負責所轄部門的預算編制、執行監控與成本節約（尤其客房部）。 6.?負責下屬部門經理的選拔、培訓、績效評估及團隊建設。 7.?監督執行服務標準（SOP）、衛生清潔標準及酒店安全規范。 8.?有效協調市場銷售、房務與其他部門工作。 9.?分析運營數據（收入、成本、滿意度等），向總經理定期匯報并提出改進建議。 10.?落實酒店整體戰略及總經理交辦的其他任務。 【崗位要求】 1.?大專或以上學歷（酒店/旅游/管理類優先），流利中文，基礎英語溝通能力，熟練操作酒店管理系統及辦公軟件。 2.?5年以上酒店業經驗，其中至少3年擔任市場銷售部經理或房務部經理，具備同時管理銷售和房務（或深入協作）的復合管理經驗者優先。 3.?精通酒店市場銷售策略制定與執行，熟悉房務（前廳、客房）運營管理及成本控制，具備基礎收益管理能力。 4.?優秀的團隊領導、激勵和人員管理能力，能有效管理多個部門。 5.?強烈的目標達成意識，有成功提升酒店收入、市場份額或賓客滿意度的記錄。 6.?高度責任心、抗壓能力、溝通協調能力、解決問題能力及客戶服務意識。

·?與希爾頓歡朋酒店營運支持團隊密切合作，確保酒店各個崗位的員工配置與工作量、生產力相符。最大程度的發揮培訓的作用，并策劃如何提高工作效率，改進酒店的經營和服務狀況； ·?建立并維護與社區主要成員的友好關系，確保在當地社區樹立良好的酒店形象，確保以最積極的方式處理社區和媒體的相關詢問，在遇到公眾敏感問題時及時報請希爾頓歡朋總部的公關部門處理； ·?根據要求向酒店營運支持團隊提供針對酒店財務和運營狀況的常規及特別信息的報告； ·?監督保安工作以確保為酒店的客人、員工及資產提供安全可靠的環境，確保遵守品牌的各項標準； ·?建立并保持有效的人力資源職能，從而確保激發員工的主動性，為員工提供培訓及發展機會，管理工資和福利，遵守政策法規和各項程序以及酒店所在地的勞動法；與員工和當地的工會(如有的話)培養積極的員工/勞動關系； ·?鼓勵為全體員工提供良好的工作環境。通過正式和非正式的會議，討論及工作業績評定，予以不同級別的員工指導； ·?與員工一起有效的共事，討論有關文化或工作環境的問題，從而積極提升員工及客人的體驗； ? ·?衡量多種營銷計劃的有效性和收益管理的效果，使酒店盡可能的進入不同層次的細分市場，并使酒店的收益多源化。

【職責內容】 職責描述: 1、負責新建門診的從規劃設計到建設運營的全周期管理; 2、負責貫徹門診建設管理要求,打造具有康復特色品牌門診 3、負責搭建門診的管理團隊及基礎醫護人員隊伍; 4、負責協調對接外部資源,把控對外交流合作、培訓等事宜。 任職要求: 1、全日制碩士以上學歷,醫療臨床或醫院管理等相關專業; 2、5年以上醫療行業從業經驗,3年以上醫療管理經驗; 3、三級以上醫院或大型醫療集團、民營醫院工作經驗。

【職責內容】 1、根據公司戰略，建立全面的銷售戰略； 2、制定并組織實施完整的銷售方案； 3、與客戶、同行業間建立良好的合作關系； 4、引導和控制市場銷售工作的方向和進度； 5、組織部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務； 6、管理銷售人員，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍； 7、掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解； 8、進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求； 9、深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據。 任職資格： 1、學歷背景：本科及以上學歷，市場營銷、企業經營管理等專業優先，有系統化專業管理能力； 2、經驗要求：5年以上化妝品行業，運營和開拓能力強，擔任過全國營銷負責人崗位優先； 3、技能要求：精通單品牌店鋪的運作模式和營銷方法，擁有數據化運營視野，有成功操作案例； 4、能力要求：有較強的戰略思考能力，善創新，具有較強的溝通、協調和組織能力，具有高度責任心，具備良好的團隊精神和職業素養。 PS?:本崗位為高級管理崗，為節省您的時間，無化妝品行業經驗者請不要投遞，謝謝！

【職責內容】 崗位職責： 1、負責微信公眾號、抖音號的日常運營、推廣、信息發布及維護； 2、負責公眾號、抖音平臺內容撰寫，策劃、選題、執行、稿件輸出、設計溝通和排版制作；可駕馭多種風格文案，產出優質的爆文內容； 3、及時捕捉社會潮流熱點，根據節日、話題、用戶等需求，輸出內容策劃方案； 4、負責對公司投放的公眾號、抖音進行變現運營，提升粉絲粘度； 5、根據目標粉絲量、轉發量、閱讀量及時進行調整推廣策略，能在運營數據基礎上提出優化方案 崗位要求： 1、做過化妝品視頻號運營管理經驗3年以上，獨立負責過項目或想創過業想法的優先；成為公司合伙人，一起把視頻號變現。 2、對數據敏感，善于對運營數據分析總結； 3、熟悉互聯網語言，對熱點敏感； 4、有較強的文字駕馭能力，優秀的文案編輯、組織、整理和撰寫能力；

【職責內容】 崗位要求： 1、自帶代理商的資源，能獨立開發客戶； 2、做過問題性皮膚運營管理崗位3年以上相關工作經驗，目前想創業想法的，成為公司合伙人； 3、 有美業市場經驗，能獨立開發渠道（美容院）跟談項目合作； 4、 具備較強的項目統籌能力、良好的談判能力，主動協調內外部溝通，推動臉部項目落地；

職責說明：? 1、在公司經營戰略指導下，進行市場調查和反饋，確立和調整公司定位與發展方向；?2、與合作上建立良好的業務合作關系，發展與培養合作關系，開展運營項目的推廣工作； ?3、合理配置資源，進行有效的團隊績效管理，保證計劃的有效執行；?4、能夠組織和支持各地市場主管按公司方案完成開發和扶持任務。? 職位要求： ?1、年齡28-40歲，6年以上美容行業運營工作經驗； ?2、有企業管理及市場團隊管理工作經驗，具有出色的計劃、組織、協調和實施能力，優秀的溝通表達能力、決策能力以及復雜問題處理能力； ?3、精通營銷策劃； ?4、對工作有激情并富有創新意識，能承受較大的工作壓力。

【職責內容】 職責說明：  1、在公司經營戰略指導下，進行市場調查和反饋，確立和調整公司定位與發展方向；  2、與合作上建立良好的業務合作關系，發展與培養合作關系，開展運營項目的推廣工作； 3、合理配置資源，進行有效的團隊績效管理，保證計劃的有效執行； 4、能夠組織和支持各地市場主管按公司方案完成開發和扶持任務。  職位要求： 1、年齡25-40歲，3年以上連鎖門店管理經驗優先；  2、有企業管理及人事行政工作經驗，具有出色的計劃、協調和實施能力，優秀的溝通表達能力、決策能力以及復雜問題處理能力； 3、精通營銷策劃，具有專業的美容知識； 4、對工作有激情并富有創新意識，能承受較大的工作壓力。

【崗位職責】 1、全面負責酒店餐飲部門的日常運營管理工作，包括餐廳、宴會、酒吧等區域的運營策劃與執行； 2、制定并優化餐飲服務流程、標準及管理制度，確保服務質量和客戶滿意度達到酒店標準； 3、監督餐飲成本控制，包括食材采購、庫存管理及人力成本優化，確保部門盈利目標達成； 4、策劃并執行餐飲促銷活動，提升餐廳營業額及品牌影響力； 5、負責餐飲團隊的建設與管理，包括員工培訓、績效考核及職業發展規劃； 6、協調與其他部門（如客房、市場、財務等）的協作，確保酒店整體運營順暢； 7、處理客戶投訴及突發事件，維護酒店聲譽及客戶關系。 說明：本店為集團代為招聘，集團統一儲備。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、餐飲管理或相關專業優先； 2、3年以上高端酒店或度假村餐飲管理經驗，具備團隊管理能力； 3、熟悉餐飲市場動態及運營模式，具備優秀的成本控制及營銷策劃能力； 4、具備較強的溝通協調能力及突發事件處理能力； 5、年齡30-50歲，身體健康，能適應高強度工作； 6、對服務品質有高標準要求，注重細節，具備創新意識。

崗位職責： 在公司發展戰略下，參與制定酒店項目的戰略目標，并統籌運營項目全生命周期的戰略目標分解。 1. 負責執行并落實酒店高品質運營戰略，并在執行過程中對各部門各渠道實現品質策略的協調及決策。 2.負責酒店的經營管理和日常運轉工作，確保各營業目標的圓滿實現。 3. 深入酒店各項經營管理，搭建酒店運營標準化體系、管理流程、工作標準，及各項管理制度的貫徹執行。確保餐廳各部門之間良好合作關系，發現矛盾與問題及時協調與處理。 4. 通過運營標準管理體系提升品牌及價值，提升對客服務質量，積極拓展會員數量，加快品牌布局。 5. 維護好酒店資產，加強酒店資產的管理，確保酒店資產的完整性。 6. 負責定期組織對行業發展趨勢、酒店運營狀況和市場競爭能力的調研，結合酒店的品牌定位，反饋總經理并共同研究，提出優化運營服務標準的策略和方案，確保酒店的正確經營方向。 7.依據總經理的工作方針制定部門的年度收入預算與運營計劃，并組織安排具體實施計劃并達成預算。 8.負責搭建酒店管理團隊，并致力于提升職業度與執行力。 9.負責建設與發展運營團隊，組織計劃人員的招聘 培訓 考核從而滿足運營與業務拓展的需要。 10.把握市場行情，負責酒店的年度市場計劃的制定，部署及監督與實施。（對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃等相關工作的落實）。 11.負責整個酒店的成本控制（各項財務費用的管理與控制），發現問題及時調整并執行新的措施。 12.負責酒店公共安全、食品安全、消防等，定期檢查各項安全的執行狀況，協調處理餐廳外部公共關系。特別把握國家有關食品衛生方面的方針、政策，作相應的總結。 任職要求： 1、本科及以上學歷，3年以上國際星級酒店或輕奢酒店運營管理經驗，酒店管理、旅游管理專業，有同崗位工作經驗者優先； 2、深諳星級酒店服務管理理念，對新形勢下的酒店服務有獨道的想法； 3、良好的執行能力，善于利用互聯網進行傳播推廣能力； 4、有較強的規劃、溝通、協調管理能力，良好的系統思考分析能力，強烈的自我驅動能力； 5、具備酒店籌備、開業工作經驗，能接受外地出差。

Key Responsibilities: Strategic Planning & Execution: ü??Develops and implements strategic operational plansto achieve hotel financial goals, including labor optimization, inventorymanagement, and operational cost control, while ensuring customer service anddriving progress towards key performance indicators (KPIs) like GOP, RevPAR, CustomerPromise and Talent and Purpose etc. ü??Evaluates competitor strategies and market dynamicsto identify opportunities for differentiation, working with commercial teams todevelop pricing and marketing initiatives that enhance the guest experience anddrive operational efficiency. ü? Evaluate and optimize operational processes tomaximize efficiency and profitability (include proposing and implementing anapproved CAPEX budget). ü? Oversee the preparation of accurate financialreports and analyze key performance indicators to forecast operational needs,develop departmental budgets, and track performance against operational targets. ü? Reviews of monthly operational reports andfinancial statements to determine hotel performance, join the monthly P&Land owner meeting ensure action plans in place. ü? Based on the hotel’s operational needs, certainduties may need to be handled when GM is absent. Guest Experience: ü? Lead and inspire operations team to consistentlyexceed guest expectations and deliver exceptional service. ü? Implement and monitor service standards across all operationsdepartments. ü? Ensure full compliance with hotel operations withHilton’s fire safety and food safety standards. ü? Ensure the continuous maintenance and regularupdating of the hotel’s operational equipment and assets align with the Hiltonbrand standards. ü? Analyze guest feedback and identify opportunitiesfor improvement. Leadership& Team Development: ü? Provides effective leadership and direction to the operationsmanagement team, leading operations to effectively manage occupancy & rate,wages, and controllable expenses. ü? Develop and mentor team members, fostering aculture of continuous improvement and professional growth. ü? Build a high-performing team through effectivecommunication, collaboration, and conflict resolution. ü? Implement Hilton standards and ensure compliancewith company policies and procedures. ProblemSolving & Decision Making: ü? Analyze complex operations issues and make informeddecisions to resolve problems and drive operational excellence. ü? Demonstrate critical thinking and adaptability inambiguous or challenging situations. ü? Take ownership of difficult situations andimplement effective solutions. ü? Collaborate with the General Manager and other leadershipteams to address key property issues. ü? Draw on relationships with owners, department heads andexternal partners, to make wise decisions regarding operational activity andstrategic goals. ContinuousImprovement & Innovation: ü? Stay informed about industry trends, bestpractices, and emerging technologies. ü? Identify opportunities for process improvement andimplement innovative solutions to drive efficiency and enhance the guestexperience. ü? Continuously evaluate the effectiveness of operationsstrategies and adjust as needed to achieve business goals. ü? Actively engage in Travel with Purpose program Qualifications: ü? Bachelor’s degree and above are preferred.?? ü? Passion for the hospitality industry, and Customer-centricmindset, Experience in F&B or Rooms Management is preferred. ü? Experienced in hotel operations management, orseasoned in commercial management with strong operations sense is welcome,preferably in a similar size and type of property. ü? Advance operations management capability, includingexceptional customer service skills, commercial acumen and leadershipmanagement. ü? Proficiency in Microsoft Office Suite and hotelmanagement systems ü? Fluent in written and spoken English

該崗位是酒店的運營總監，向酒管總匯報。 雙休，月薪面議，試用期按80%發放；繳納五險一金，提供食宿-單人間。 崗位職責 1、負責酒店板塊（2-3家酒店）宴會的銷售、服務和后勤保障等方面的運營管理工作； 2、負責根據公司經營策略和目標，制訂宴會的日常營運計劃，并對銷售目標、營運目標進行分解和執行落地； 3、負責帶領團隊進行市場調查，掌握市場動態，調整經營策略，改善宴會的調性和出品及服務質量，促進公司階段性經營目標的達成； 4、主持宴會運營工作會議，改善工作中存在的問題，對中基層管理人員進行有效輔導； 5、負責與公司內各部門進行良好的溝通，參與制訂公司經營的突發或緊急事件應對處理辦法； 6、完成其他上級交代的工作任務。 任職要求 1、大專以上學歷，專業不限，同崗位3年以上酒店宴會板塊的運營管理工作； 2、熟練掌握宴會的經營流程和相關政策，能結合實際狀況打造宴會特色； 3、具有良好的統籌管理、組織管理能力，較強的責任心和事業心； 4、具有較強的溝通協調能力、口頭表達能力、數據分析能力以及方案計劃執行能力； 5、熟練掌握offer辦公軟件。

【崗位職責】 1、負責懷化景區營銷策略的制定與執行，包括市場調研、競品分析、目標客戶群體定位等，確保營銷方案的有效性； 2、策劃并組織實施各類線上線下營銷活動，提升景區品牌知名度和客流量； 3、維護與拓展景區合作渠道，包括旅行社、OTA平臺、企業客戶等，建立長期穩定的合作關系； 4、監控營銷活動效果，定期分析數據并優化營銷策略，確保完成公司下達的業績指標； 5、負責景區宣傳資料的策劃與制作，包括宣傳冊、廣告文案、新媒體內容等，提升景區形象； 6、協調景區內部資源，與運營、服務等部門緊密配合，確保營銷活動的順利實施； 7、及時掌握行業動態及市場趨勢，提出創新性營銷建議，推動景區業務持續增長。 【崗位要求】 1、對旅游行業有濃厚興趣，具備較強的市場敏感度和營銷策劃能力； 2、具備良好的溝通協調能力，能夠獨立完成商務談判與合作對接； 3、思維活躍，富有創意，能夠提出新穎的營銷方案并落地執行； 4、具備較強的數據分析能力，能夠通過數據優化營銷策略； 5、能適應一定的工作壓力，具備團隊合作精神，責任心強； 6、有景區營銷、旅游行業相關經驗者優先，無經驗但學習能力強、態度積極者亦可考慮。 工作地點：湖南懷化

崗位職責： 1.根據公司品牌管理的定位，制定、調整和優化的運營管理標準，循環改進并針對現有問題作出解決方案，為酒店日常運營提供良好的支撐； 2.制定相應的政策及規定，監督檢查，確保各項政策及標準的落實。持續更新客房產品與服務標準，確保品牌形象； 3.通過定期視察、線上或線下會議等多種形式，與旗下成員酒店團隊溝通，了解、監督、指導酒店的日常運營工作，并與運營總裁分享最新信息； 4.定期對成員酒店進行運營審計，并推進整改落實，確保酒店產品及服務質量不斷提升； 5.定期完成重要運營數據和客戶體驗反饋積累，聯合旗下酒店識別分享最佳運營實踐，并提供分享機會； 6.監管旗下酒店直銷采購率，品牌標準物資采買率； 7.與協同公司各職能部門，通過經營分析會等多種形式，與酒店管理團隊共同回顧重要經營指標，敦促、指導酒店實現各項目標，確保酒店盈利最大化； 8.通過定期拜訪或電話溝通，確保業主了解品牌標準、公司政策及促銷活動，獲得業主對公司各類經營活動的支持； 9.協同市場營銷部，指導并改進酒店經營計劃及策略，以快速適應市場環境的變化，定期為酒店管理團隊提供培訓、指導和支持，幫助其實現營收指標； 10.協同財務部、人力資源部，督管酒店控制經營費用、人工、能源等主要成本； 11.督促酒店落地會員權益； 12.確保各酒店遵守法律法規和行業標準。識別并應對運營中的潛在風險，協助制定應急預案。 任職要求： 1.至少10年酒店管理及運營經驗，其中包括5年的國內知名品牌酒店運營經歷。有過同時負責多家酒店運營經歷者優先； 2.擁有酒店籌備開業經驗，包括準備籌備開業預算、管理制度及程序的建立； 3.能夠用中英雙語有效交流者優先； 4.具備良好的溝通能力和人際交往能力； 5.精通計算機操作，并適應出差者優先。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

【崗位職責】 1、協助總經理全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執行運營策略，確保酒店各項經營指標達成 2、統籌管理前廳、客房、餐飲等核心部門，優化服務流程，提升客戶滿意度及品牌口碑 3、建立標準化運營體系，監督各部門執行情況，定期進行運營數據分析并提出改進方案 4、負責成本管控與收益管理，制定預算并監控執行，實現經營效益最大化 5、處理重大客戶投訴及突發事件，建立應急預案機制，維護酒店聲譽 6、協調跨部門資源，推動市場營銷、人力資源等協同工作，提升整體運營效率 【崗位要求】 1、具備酒店行業全面運營管理經驗，熟悉前廳、客房、餐飲等核心業務模塊運作 2、出色的數據分析能力，能通過經營數據發現問題并制定解決方案 3、具備優秀的團隊管理能力，能有效激勵和培養下屬團隊 4、敏銳的市場洞察力，能夠根據行業趨勢調整運營策略 5、具備較強的抗壓能力和突發事件處理能力 6、良好的溝通協調能力，能與各部門建立高效協作機制

【崗位職責】 1、負責制定并執行公司市場營銷戰略，完成年度市場目標； 2、策劃并實施線線下推廣活動，提升品牌知名度與市場占有率； 3、分析市場趨勢及競爭對手動態，優化營銷策略； 4、管理市場團隊，協調內外部資源，確保項目高效推進； 5、建立和維護媒體、渠道及合作伙伴關系，拓展業務機會； 6、監控營銷預算，評估活動效果，優化投入產出比； 7、定期提交市場分析報告，為管理層決策提供數據支持。 【崗位要求】 1、對美業市場有深刻理解，具備敏銳的商業嗅覺； 2、出色的策劃與執行能力，能獨立完成市場方案； 3、優秀的團隊管理與溝通協調能力； 4、具備較強的數據分析能力，能通過數據驅動決策； 5、抗壓能力強，適應快節奏工作環境； 6、有成功市場案例或資源者優先。

【職責內容】 崗位職責： 1.負責制定醫美中心的運營策略、銷售計劃及團隊管理，確保運營管理工作順利進行。 2.對內協調各部門科室配合完成業務經營目標，對外開發合作引流渠道及管理，致力提升服務質量，提高客戶滿意度和忠誠度。 3.負責定期組織對公司人員的業務培訓和專業考核。建設和培養優秀的運營隊伍，建立高效運營管理體系，提升整體的組織業務能力 任職要求： 1.要求擔任醫美相關工作職位3年以上。 2.懂輕醫美內運營，熟悉開展市場以及對店家的對接運營工作 3.把控整體工作籌劃，包括品項、人力搭建、內運營體系搭建、市場活動營銷、業績提升等內容。 4.男女不限，年齡在25-35周歲之間，形象氣質佳，溝通能力強。

【職責內容】 工作職責： 1、戰略規劃：制定電商運營戰略，對品牌和產品定位進行推動，組織各部門進行目標拆解和執行，實現公司的戰略目標； 2、運營規劃：制定運營部經營策略，拆解并分配任務，并帶領團隊完成運營銷售目標和利潤目標； 3、貨品策略及品類布局：負責項目季度貨品規劃，新品上新策略，爆品運營維護，計劃和庫存管理等； 4、數據分析：監控店鋪各項數據，進行總結分析并針對異常數據出具分析報告，包含改進計劃與方案；定期收集并分析行 業競品數據，包括但不限于營銷數據、交易數據、商品管理、顧客管理等，并對策略進行優化調整； 5、團隊建設：全面把控前中臺部門人才規劃、人員培養和人才梯隊建設；根據目標配合人力部門制定考核和激勵方 案，合理分配工作任務，有效助力業績目標達成； 6、流程管理：負責部門崗位SOP流程梳理和持續優化，配合內部商學院進行培訓課程和體系搭建； 7、風險管控：進行日常風險管控，處理突發性事件。 任職資格： 1、全日制本科及以上學歷，特別優秀者可放寬至大專，38歲以內； 2、5年以上電商運營團隊管理經驗，年度業績2億以上，熟悉淘寶、 天貓大型電子商務銷 售平臺、 政策規則、 操作流程、 推廣工具和后臺管理，熟悉美妝護膚或者大健康類目的 優先考慮；  3、具備優秀的統籌能力、數據分析和業務判斷能力，能根據運營、推廣效果及時調 整運營方案；  4、學習和溝通能力強，適應快節奏、高強度的工作環境，有強烈目標感及工作責任心。

·?Support the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior colleagues, in particular, the GM, DBD, FC & HRD. 通過和管理層建立良好的工作關系來支持酒店的管理戰略，尤其是和總經理，商務發展總監，財 務總監和人力資源總監。 ·?In-charge of Front Office, Housekeeping, Security, Engineering, Food and Beverage, Kitchen and Recreation as well as Food Safety. 全面負責對前廳部，客房部，安保部，工程部，餐飲部，廚房及康樂部的管理以及食品安全等方 面的工作。 ·?Actively participate in the key management issues in the property (Capital projects, refurbishment, training, customer service) 積極參與酒店內的管理核心項目。（固定資產，裝修改造，培訓和對客服務） ·?Train and implement Hilton standards and related departmental regulations 確保集團標準及各個部門服務與相關規范制度的培訓及落實 ·?Conduct routine inspections of all areas of the hotel to ensure that the hotel’s hardware and software are in optimum condition. 對酒店的所有區域進行例行檢查，確保酒店軟硬件時刻處于最佳狀態。 ·?Make a detailed and reasonable cost control plan to control operating costs of each department to maximize operating profit without compromising Hilton standards, safety procedures and guest experience. 合理控制各個部門相關運營成本，在不影響集團標準，安全規范及客人體驗的前提下最大化營運 利潤。制定具有細節的成本控制方法。 ·?Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans for cost per occupied room, food cost, beverage costs, payroll including overtime and other expenses such as for out-sourced labor or services.每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本，食品成 本，酒水成本，工資包含加班，其他花費，小時工和外包服務)。 ·?Manage all direct reports professionally, encouraging good teamwork and operations. 用專業的和激勵的方法管理直接管理范圍內的團隊，確保團隊有效合作，高效運作。 ·?Make or approve appropriate annual/quarterly/monthly budgets, targets and work plans for each direct report 合理的為直接管理范圍內的部門制定或批準年度/季度/月度的預算，目標及工作計劃。 ·?Conduct regular Operations meetings including all direct reports 組織定期的營運會議包含直接管理范圍內的分部門。 ·?Supervise team members’ performance and grooming daily親自監督每日員工工作表現與儀容儀表. ·?Ensure that duty rosters are based on the needs of the hotel and are compliant with labor laws 確保排班表是根據酒店的需求制定的并遵循了勞動法。 ·?Ensure that hotel and direct reports achieve all key targets including but not limited to revenue, profit, SALT, QA, turnover, etc. 確保酒店及直屬部門完成相關關鍵指標包括但不限于收入，利潤，SALT，QA，流失率等。 ·?Work with the DBD and F&B Managers to ensure that all aspects of F&B is operating cost effectively (menu presentations/menu/pricing/promotions and ongoing activities) 促動餐飲部經理與商務發展部共同創造本清利厚的餐飲推廣活動（菜單/價錢/推廣）。 ·?Assist the DBD in establishing (with C&C Sales) an efficient and competitive C&C strategy and pricing 輔助商務發展總監建立一個有效的具有競爭力的會議和外賣戰略包含價位。 ·?Supervise and head all hotel activities, such as celebrations, decorations, communication and coordination with conference organizers, etc. 執行與監督酒店各項活動，如慶典，裝飾，新年慶祝活動，與會議宴會主辦單位的溝通與協調等。 ·?Evaluate competitors’ products and price policies twice a year對競爭對手的價格和產品進行一年兩次的調查。 ·?Ensure that VIP guests receive the care and service they deserve every day 確保每天的VIP客人得到應有的照顧和服務。 ·?Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 ·?Assist the General Manager in all activities and functions related to the daily operations of the hotel.? 協助總經理完成酒店所有活動與相關運作工作，完成總經理安排的相關工作。 ·?Complete relevant tasks assigned by the General Manager 如需要在總經理不在時代理相關工作。 ·?The Management reserves the right to make changes to this job description at its sole discretion and without advance notice 如有必要，該部門有權更改或補充該職位描述。 ·?Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

崗位職責 1.?負責酒店前廳、客房、餐飲等一線運營管理體系及服務標準的搭建及優化，包括服務規范、營業培訓、形象管理、產品管理、價格管理等； 2.?建立符合酒店特色的服務模式，保障賓客滿意度； 3.?對客人在店期間的活動進行預判和反應，建立前置性的活動程序以促進客人的滿意度同時保持市場競爭力和卓越的財務業績； 4.?根據酒店發展戰略，結合酒店管理現狀，擬定品牌的經營目標，做好營銷活動計劃和方案，推動經營中的營業額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合運營指標的順利達成； 5.?負責建設運營團隊，滿足酒店業務拓展需要； 6.?認真執行公司的各項決議，定期向直屬領導匯報酒店經營管理情況； 7.?完成領導交辦的其他工作。 ? 崗位要求 1.?大本或以上學歷，英語口語流利，能作為工作語言使用；形象氣質佳，年齡35-45歲，男女不限； 2.?必須具有5年及以上高星級酒店同崗位管理經驗，前廳、房務或品控管理經驗優先考慮； 3.?熟悉酒店、文旅行業標準和規范、運營管理流程，善于了解客戶心理，能夠妥善處理應急事件，有較好的文字功底； 4.?有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力；事業心強； 5.?具有較強的數據把控、數據分析能力及對成本控制、服務創新具有前瞻性。