【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述：  1.負(fù)責(zé)公司總部端頭的招聘工作。 2.根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4.發(fā)布招聘信息，做好對(duì)外宣傳。 5.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。 6.實(shí)時(shí)優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程。 7.建立和管理企業(yè)人才庫(kù)信息。 職位要求：  1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。  2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉化妝品、快銷(xiāo)行業(yè)者優(yōu)先。 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。 4. 抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心重。

工作描述： Job Description: 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動(dòng)的審核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及對(duì)外公文之草擬和處理。 Responsible for the management of staff personnel files,and the drafting and processing of external correspondence.? 6、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 任職資格: Qualification： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)（國(guó)際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先） Work experience: similar position working experience（work experience in international chain hotel as priority） 2、 有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)合作精神。 Strong aspiration，sense of responsibility and team spirit，hard – working.

工作描述 Job Description: 1、定期與基層員工進(jìn)行溝通，協(xié)助部門(mén)及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在人事問(wèn)題并協(xié)助處理相關(guān)事宜。 Perform other tasks assigned by manageme;· Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve?potential HR issues. 2、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 Assist in establishing relevant systems for hotel personnel management, as well as policies regarding employee insurance and benefits. 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)開(kāi)展工作，必要時(shí)制定和準(zhǔn)備酒店的戰(zhàn)略方案，市場(chǎng)規(guī)劃和目標(biāo)計(jì)劃。 Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel's Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme. 4、高效，保密的維護(hù)和更新員工登記表、法律文件和處理其它人事問(wèn)題。 Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality.? 任職資格 Qualification： 1、本科及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年及以上，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 Bachelor's degree or above, with at least 5 years of experience in hotel human resources and at least 2 years of working experience in the same position. 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 Be familiar with national and regional labor laws, regulations and related policies; 3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。 Possess strong sense of responsibility, execution ability, organizational and coordination skills, as well as communication skills.

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作五年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)； 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職，離職手續(xù)及人事變動(dòng)的審核工作； 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)； 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作； 5、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度，員工保險(xiǎn)及福利方面的政策； 6、負(fù)責(zé)月度考勤審核及工資制作； 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮同崗位工作1年以上經(jīng)驗(yàn)，接受資深專(zhuān)員晉升； 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例，掌握一定的酒店管理理論及思維； 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序； 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求； 5、要有主動(dòng)性工作思維，工作效率高，及時(shí)反饋工作進(jìn)度等。

崗位職責(zé)  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、修改和貫徹酒店人事規(guī)定和工作程序，適應(yīng)酒店?duì)I業(yè)需要和將來(lái)的發(fā)展。 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督中層主管和一般員工的招聘。 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行市場(chǎng)趨勢(shì)、人事實(shí)際情況和人力資源計(jì)劃方面的調(diào)研，以便為酒店年度制度核查整理材料。 4、監(jiān)督人力資源系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)庫(kù)的功能和有關(guān)工資的功能可以順利運(yùn)行。 5、準(zhǔn)備每月的員工變動(dòng)分析，向人力資源總監(jiān)提出各種各樣的戰(zhàn)略計(jì)劃和措施作為補(bǔ)救手段。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。。 崗位要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理/酒店管理專(zhuān)業(yè) 2、從事人力資源主管工作3年以上。 3、熟練操作辦公軟件和酒店人事系統(tǒng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

1.堅(jiān)決貫徹國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和上級(jí)部門(mén)的工作指示； 2.貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)組織、人力、勞資等政策法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定行政管理、人事管理、合同管理、績(jī)效考核等規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3.準(zhǔn)確傳達(dá)總經(jīng)理批示，嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理交辦的工作任務(wù)； 4.組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，高效、精干、優(yōu)化合理配置組織機(jī)構(gòu)及人員，規(guī)劃協(xié)調(diào)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 5.在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，參與制定并組織實(shí)施公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，建立完備的人力資源管理體系； 6.溝通協(xié)調(diào)本公司內(nèi)部各部門(mén)的工作關(guān)系及日常事務(wù)，積極做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作，協(xié)調(diào)與相關(guān)政府機(jī)關(guān)、部門(mén)、企業(yè)及各種社會(huì)團(tuán)體之間的關(guān)系； 7.管理公司重要的物資證件、文件、合同等，負(fù)責(zé)部門(mén)人、財(cái)、物的安全； 8.負(fù)責(zé)對(duì)公司行政辦公物品進(jìn)行發(fā)放使用，監(jiān)督管理； 9.負(fù)責(zé)做好公司及本部門(mén)員工的績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、考勤、勞紀(jì)、獎(jiǎng)懲等管理工作； 10.建立完善的培訓(xùn)管理體系，統(tǒng)籌培訓(xùn)相關(guān)工作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。

具有良好的酒店管理知識(shí)和人力資源管理知識(shí)；中文寫(xiě)作能力；電腦信息處理能力；主持與演講（陳述）的能力；人際關(guān)系能力；分析能力； 計(jì)劃能力；執(zhí)行能力，協(xié)調(diào)能力。 工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 文化程度：大專(zhuān)以上學(xué)歷。

1.根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門(mén)保持密切溝通。獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達(dá)成； 2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)、開(kāi)拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺(tái)，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源； 3.跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道。定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善。 4.根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和員工需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、參訓(xùn)人員和培訓(xùn)方式等；設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)適合酒店員工的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，編寫(xiě)培訓(xùn)教材和教案。 4.負(fù)責(zé)酒店的質(zhì)檢推進(jìn)工作，并擅于分析整理問(wèn)題，結(jié)合培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)酒店的衛(wèi)生、服務(wù)、安全質(zhì)量的提升。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等，確保人力資源政策與酒店戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成各崗位人才引進(jìn)目標(biāo)，重點(diǎn)保障酒店人事崗位的高效配置。 3、完善酒店培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層發(fā)展計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。 4、優(yōu)化績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效評(píng)估流程，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成員工績(jī)效反饋與改進(jìn)計(jì)劃。 5、處理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，確保合規(guī)性，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），提交分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議。 7、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，3年以上酒店或服務(wù)業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方性勞動(dòng)法規(guī)，具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的能力。 3、精通招聘全流程，擅長(zhǎng)使用主流招聘渠道及面試評(píng)估工具，對(duì)酒店行業(yè)人才市場(chǎng)有深刻理解。 4、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)能力，能獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程并組織實(shí)施。 5、數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)（如釘釘?shù)龋┻M(jìn)行數(shù)據(jù)分析與報(bào)表制作。 6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能高效對(duì)接各部門(mén)需求，推動(dòng)人力資源政策落地。 7、持有人力資源管理師（三級(jí)及以上）或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。

制定及完成人力資源行政部年度目標(biāo)計(jì)劃。 l建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源行政部規(guī)章制度，確保酒店的政策符合集團(tuán)的政策要求。 ?負(fù)責(zé)人力資源行政部整體工作，確保部門(mén)活動(dòng)符合集團(tuán)人力資源中心的統(tǒng)一方針，酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。 了解與員工和企業(yè)有關(guān)的法律規(guī)定，依據(jù)法律法規(guī)統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)，處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。 和政府部門(mén)保持密切關(guān)系，及時(shí)更新在勞動(dòng)法律、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)仲裁方面的信息。 制定人力資源年度預(yù)算，合理配置員工職級(jí)和工資體系，負(fù)責(zé)制定本部門(mén)營(yíng)運(yùn)預(yù)算，合理控制成本費(fèi)用。 有效管理酒店員工福利項(xiàng)目，確保員工的福利在本地市場(chǎng)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。 督導(dǎo)人力資源部員工的日常工作，以確保部門(mén)日常工作順利運(yùn)作和員工紀(jì)律的正確實(shí)施。 全面負(fù)責(zé)人力資源部的考核，并將人力資源部的工作逐步體系化、規(guī)范化。 監(jiān)督檢查所有休假、相關(guān)費(fèi)用、違紀(jì)以及人力資源各類(lèi)表格的正確管理和操作。 推動(dòng)新政策程序以及系統(tǒng)的實(shí)施，以更新人事的存檔系統(tǒng)和人事相關(guān)的各類(lèi)檔案。 根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)需要和人員現(xiàn)狀，及時(shí)有效地完成招聘任務(wù)。 制定和實(shí)施招聘和篩選制度與程序，以便吸引合格人選就任空缺崗位。 定期分析酒店人工需求，對(duì)選拔和發(fā)展工作給予建議，從而滿足酒店對(duì)人力資源要求。 監(jiān)督管理員工績(jī)效評(píng)定計(jì)劃，并以顧問(wèn)的身份為酒店各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)就計(jì)劃的過(guò)程提供建議。 有效處理員工投訴并和各部門(mén)溝通解決，確保酒店內(nèi)員工溝通活動(dòng)的執(zhí)行，以使員工最大化地識(shí)到酒店的宣言和運(yùn)營(yíng)理念。 通過(guò)協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理挑選一系列領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，有效地計(jì)劃，為酒店主管級(jí)以上管理層員工的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 對(duì)人力資源行政部所有員工的培訓(xùn)，確保其具備高效工作的技能。 負(fù)責(zé)工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、員工宿舍等。 建立并且發(fā)展員工關(guān)系系統(tǒng)以提高員工滿意度，其中包括各項(xiàng)社會(huì)以及體育活動(dòng)，服務(wù)獎(jiǎng)項(xiàng)和員工咨詢等。 與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的酒店代表、生意伙伴和其他組織，包括本地的學(xué)校、旅游學(xué)校和大學(xué)保持良好的關(guān)系。 和集團(tuán)溝通順暢，保質(zhì)保量完成集團(tuán)HR條線要求的工作，并保持積極的溝通和反饋。

  1、人力資源、法律或其他管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、5年以上酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn)，有高星級(jí)酒店從業(yè)背景； 3、了解國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)； 4、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平； 5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力； 7、具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫(xiě)作規(guī)范。熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件；

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作； 3、統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、后勤保障及對(duì)外聯(lián)絡(luò)等； 4、組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，提升員工凝聚力和歸屬感； 5、協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，確保公司用工合規(guī)性； 6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源、及行政管理，具備酒店行業(yè)人事行政管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 2、精通勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能承受一定工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。 只看吉林省??！

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，確保各部門(mén)崗位及時(shí)補(bǔ)充合適人才； 3、組織員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升員工綜合素質(zhì)； 4、協(xié)助完善酒店人力資源管理制度，優(yōu)化工作流程，推動(dòng)人力資源規(guī)范化管理； 5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，及時(shí)解決員工訴求，營(yíng)造良好的工作氛圍； 7、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備基礎(chǔ)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），熟悉人力資源管理系統(tǒng)操作者優(yōu)先； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作五年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。 2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類(lèi)存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作酒店各部門(mén)人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類(lèi)文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 7、協(xié)助酒店培訓(xùn)工作的準(zhǔn)備和開(kāi)展。 8、參與酒店員工活動(dòng)的準(zhǔn)備和開(kāi)展。 9、協(xié)助管理員工宿舍、員工更衣室、員工餐廳等員工設(shè)施。 崗位要求 1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷。 2、2年以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，積極進(jìn)取的心態(tài)，團(tuán)隊(duì)合作精神。