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信陽溫德姆酒店

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1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、制定、執行、監督酒店人事管理制度，起草酒店年度薪酬規劃及福利計劃； 3、協助人力資源總監做好職位說明書，并根據酒店職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級審批后實施，促進人員的優化配置； 5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；? 6、管理休假和考勤、辦理養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險； 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定酒店福利政策，辦理社會保障福利； 8、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； 9、完成上司交辦的其他工作任務。
收銀員

2千-3千

信陽 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿
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崗位職責 1.準確無誤的打印相對應房間客人的賬單。 2.賓客買單，并根據付款方式（現金、支票、信用卡等或進行掛帳），及時處理。 3.把所有的帳單和憑證分類及用計算器打印帶紙帶訂在帳單上，總數和電腦上的金額相同。 4.根據酒店規定，上交所有現金收入及把其它帳單、信用卡及掛帳等帳頁交收銀主管保存，由她們轉交夜審。 5.為賓客提供簡便、快捷的收款結算服務。崗位要求 1.高中以上學歷，普通話標準。 2.1年以上收銀工作經驗，熟練操作收銀軟件系統。 3.為人誠實，責任心強，具備一定的管理能力，有本市戶口或可提供擔保者優先考慮。 4.可以獨立完成崗位工作及部門員工培訓。 5.有良好的職業操守。

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