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            • 客服

            • 財務負責人

              1萬-1.5萬
              全國 | 5年以上 | 大專 | 食宿面議
              • 帶薪年假
              • 包吃包住
              • 技能培訓
              • 崗位晉升
              • 員工生日禮物
              • 人性化管理
              • 社保
              國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
              • 投遞簡歷
              所屬部門:遠洲集團_財務管理中心_下屬酒店財務負責人 近期工作地點:江浙滬 分子酒店 崗位職責: 一、財務管理和控制職責 1、在集團領導下貫徹執行國家經濟政策、財經紀律。嚴格執行酒店所制定的財務管理和會計核算標準。 2、監督財務管理系統和控制程序的實施。 3、正確反映酒店的經營業績。 4、做好酒店的財務、物資的有效管理。 二、酒店營運管理和控制職責 1、根據集團決策,分析市場供求關系,制定酒店年度預算,監督經營預算的實際費用及分析經營的執行情況。 2、組織資金籌措,監督資金使用。 3、根據營運需要,合理安排和控制資金使用。 4、編制資金流動表,及時掌握資金動向。 5、加速資金回放。 三、經營及財務管理的評價職責。 運用各種對比分析的方法,對酒店的經營成果以及財務管理進行評價,為酒店的經營決策提供資料。 四、會計年度審計職責。 完成每年酒店的帳目及反映酒店經營成果的報表并報集團審核。 五、行政管理 1、協調各部門之間的關系,配合營業部門工作的開展。 2、處理財務內部的各項工作。 3、協調外界有關方面的關系,做好與政府、銀行、稅務等部門的聯系。 六、人事管理:按照所制定的財務管理系統及控制程序對員工進行業務培訓及財務體系團隊搭建。 七、其他日常事務。 任職資格: 1、五年以上酒店財務工作經驗,其中三年以上五星級酒店財務經理崗位工作經驗; 2、財會、金融、經濟、管理等相關專業本科以上學歷,會計師資格,具有注冊會計師資格者優先; 3、熟悉國家稅務等相關法律法規、稅務籌劃及相關稅務處理; 4、較強的預算編制、財務核算、財務分析和控制能力; 5、良好的組織、協調、溝通能力和團隊協作精神,能承受較大工作壓力; 6、熟練使用金蝶財務軟件及相關辦公軟件。
            • 財務經理

              7千-8千
              咸陽 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
              有投必應
              有投必應
              有限服務中檔酒店 | 50-99人
              • 投遞簡歷
              【崗位職責】 1、負責公司財務核算、報表編制及財務分析工作,確保財務數據的準確性和及時性; 2、制定并完善財務管理制度及流程,監督執行情況,優化財務管理體系; 3、負責稅務籌劃、申報及稅務風險管控,確保公司稅務合規; 4、編制年度預算及財務計劃,監督預算執行情況,定期提供預算執行分析報告; 5、負責資金管理,包括資金計劃、調配及風險控制,提高資金使用效率; 6、協調與銀行、稅務、審計等外部機構的關系,確保公司財務工作順利開展; 7、參與公司經營決策,提供財務數據支持及合理化建議; 8、完成上級領導交辦的其他財務相關工作。 【崗位要求】 1、具備扎實的財務專業知識,熟悉會計準則、稅法及相關法律法規; 2、熟練使用財務軟件及辦公軟件,具備較強的數據處理和分析能力; 3、具備良好的溝通協調能力,能夠獨立處理財務相關事務; 4、工作細致嚴謹,責任心強,具備較強的抗壓能力; 5、有酒店行業財務工作經驗者優先考慮; 6、具備團隊合作精神,能夠適應快節奏的工作環境。
            • 咸陽 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 管理規范
              • 包吃包住
              • 人性化管理
              國際高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              1.Prepares, cooks, serves and stores?dishes: 進行菜肴的制作、烹飪、上餐和存儲工作: 2. Communicates politely and display courtesy to guests and internalcustomers 與客人和內部客戶禮貌、友好的交流 。 3.Establishes and maintains effective employee working relationships 與員工建立并保持良好的工作關系 。 4.Prepares in advance food, beverage, material and equipment needed forthe service 事先準備服務所需的食品、飲料、材料和設備。 5.Cleans and re-sets his/her working area 清潔并整理工作區域。 6.Hygiene and Cleanliness 衛生和清潔
            • 咸陽 | 2年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 管理規范
              • 包吃包住
              • 人性化管理
              國際高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              1.?Assist Canteen Chef directsall subordinate to ensure that all day to day operational matters are handledon time and associate expectations are met. 協助員工餐廳廚師長指揮所有下屬職員使其能按時完成每天的運營工作,并且能達到員工的期望值。 2.?Ensure that specificoperations function efficiently and on time. 確保員工餐廳高效并按時運營。 3.?Prepares dutyrosters as directed, and schedules vacation and public holidays accordingly. 準備排班和相應的假期。 4.?Ensures that food isstored, prepared and secured hygienically and safely. 保證所有食品在儲存,準備和來源的衛生性和安全性。 5.Ensures that food isprepared and cooked according to menu and wastage is minimized. 確保食品按照規定的菜單準備及烹飪,并且把浪費降到最低。 6.Conduct theassociate satisfaction survey and do the menu innovation accordingly. 根據員工意見調查,改進與更新員工餐廳菜單。 7.Maintainingstandards of hygiene and cleanliness in kitchen and related areas.???????? 維護清潔和衛生標準在所有關于廚房的區域。 8. Checksmise-en-place, production procedures, repair and maintenance, employee groomingand manning levels ensuring they are in order and takes appropriate actionwhere necessary. 檢查準備工作的生產程序,檢修,員工的儀容儀表,人員配備,必要時采取行動。
            • 人事專員

              3千-4千
              咸陽 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
              國內高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              職責概述 協助人力資源部經理處理日常人事工作,主要是員工招聘,員工信息管理和薪酬福利等。 主要職責 1、負責員工招聘工作,滿足酒店營運對人員的需要,包括發布招聘信息、尋找招聘對象來源以及進行首輪面試篩選。 2、協助人力資源經理編制年度人員預算、員工工資、福利等成本預算。 3、進行年度工資調查,協助人力資源經理提出年度工資調整方案并具體操作實施。 4、與勞動社保等部門保持良好的關系,確保員工錄用、社會保險等手續的及時辦理。 5、與有關學校和中介保持良好的關系,招募有一定質量的實習生。 6、組織員工聯歡會、協助組織生日聚會等員工活動。 7、處理員工投訴和糾紛,如有需要,調查員工的違紀事件,與部門經理商討合適的處理方法,提出處理建議。 8、督導7級及以下員工的離職面談及情況匯總。 9、正確準時完成人事方面的報表。 10、其他交辦的工作。 概述 1、年齡在24歲以上 2、良好的電腦技能 3、一年以上人事管理工作經驗,一年以上酒店行業人力資源部工作經驗,熟悉酒店業人事方面日常工作的操作程序 4、能獨立完成上述工作職責規定的各項任務,并具有良好的溝通及協調能力。 5、責任心強,工作認真細致,不能發生原則性或嚴重的錯誤。
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            0086
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