【職責內(nèi)容】 負責招聘，面試，辦理入職和離職手續(xù)

崗位職責 1.建立及完成人力資源部年度目標計劃 2.建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序 3.管理部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展 4.制定和維護酒店人員預(yù)算和人力資源部運營預(yù)算 5.發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部培訓(xùn)計劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn) 6.指導(dǎo)及協(xié)調(diào)人力資源部活動進行招聘、培訓(xùn)、發(fā)展、授權(quán)、指導(dǎo)，為所有員工提供咨詢 7.建立及管理聘用、工資等各項福利計劃 任職要求： 1.本科或以上學(xué)歷， 人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè) 2. 至少5年相關(guān)工作經(jīng)?? 3.有領(lǐng)導(dǎo)才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定 4.在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力 5.懂得和工作相關(guān)的電腦知識

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源日常事務(wù)管理，包括但不限于員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理； 2、協(xié)助制定并執(zhí)行酒店人力資源相關(guān)政策和流程，確保符合集團標準及當?shù)胤煞ㄒ?guī)； 3、維護員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準確、完整并及時更新； 4、協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等； 5、處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括員工咨詢、投訴及勞動爭議的初步協(xié)調(diào)； 6、參與員工績效考核及薪酬福利管理，確保流程規(guī)范、數(shù)據(jù)準確； 7、協(xié)助組織員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力； 8、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、對人力資源管理工作有基本了解，愿意在酒店行業(yè)長期發(fā)展； 2、具備良好的溝通能力、服務(wù)意識及團隊協(xié)作精神； 3、工作細致認真，責任心強，能夠高效處理多任務(wù)； 4、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）； 5、具備基礎(chǔ)的英語溝通能力者優(yōu)先； 6、能適應(yīng)酒店行業(yè)的工作節(jié)奏，抗壓能力強； 7、無相關(guān)工作經(jīng)驗者可接受培訓(xùn)，有酒店或服務(wù)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

Administration行政 1.?Complywith and implement the Swisstouches's rules and regulations, relevantprovisions of the family member handbook, and brand culture standards. 遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度、家庭成員手冊相關(guān)規(guī)定、品牌文化標準。 2.?Complywith the Swisstouches's professional ethics requirements, maintain theSwisstouches 's image and interests, have no business immorality, keep HRdepartment secrets, and cooperate with the publicity of the company. 遵守公司職業(yè)道德要求，維護公司形象和利益，無商業(yè)不道德行為，保守人事機密，配合宣傳公司。 Personnel人事 1. Submit various human resources reports andreports required by the group on time every month, including human resources weekly, monthly, work summary and plan, etc.? 每月按時提交集團要求的各類人力資源的報表及報告，包括不限于：人力資源周報、月報、年中/終工作總結(jié)等。 2.?Ensure the timely upload and submission ofSwisstouches hotels and resorts human resource reports, including monthly workplan, annual work plan, annual work goal etc. ? 督促并確保集團旗下酒店人力資源報告的按時上傳與提交，包括不限于：集團旗下酒店月度工作計劃、年度工作計劃、年度工作目標等。 3. Swisstouches hotel personnel deployment andtask force follow-up, systematic management of the group internal personnelarrangements. ? 集團旗下酒店家庭成員人事調(diào)配及支援工作的跟進，系統(tǒng)的管理集團內(nèi)部的人事工作安排。 4. Assist the Swisstouches Hotels & ResortsHRM to complete the internal and external audit work 協(xié)助集團人力資源經(jīng)理完成對內(nèi)部及外部審計工作的進行。 5. Maintains manual and electronic personnelfiles, ensuring that required record keeping is accurate. 維護及管理集團人力資源運營手冊及電子人事檔案以確保所有記錄的正確性。 6. Record the attendance of all family membersin Head Office, ensure that the family members' leave records are updated intime (including annual leave records, business trips and sick leave)?? 總部所有家庭成員考勤的記錄，確保的家庭成員假期記錄得到及時更新（包括家庭成員年假記錄，出差和病假情況） 7. Ensure Head Office family members' salary,social insurance and other benefits are implemented in accordance withstandards and relevant policies; ? 確保總部家庭成員薪資、社保及其它福利按照標準及相關(guān)政策執(zhí)行； 8.?Foreign family members related documentsprocessing 外籍家庭成員相關(guān)證件辦理工作。 9.?Head Office family members and key positionsof each property KPI accounting 總部家庭成員及各店關(guān)鍵職位績效核算。 10.Cooperate with the HRM to complete varioustasks assigned by the Head Office. 配合人力資源經(jīng)理完成集團交辦的各項工作。 Qualifications Guidelines: 任職要求： 1.?Be friendly,optimistic, proactive, and can integrate into Swisstouches’ business culture:“HOME”. 友好樂觀，積極主動的工作，能夠融入瑞斯麗“家”的企業(yè)文化。 2.?Bachelor degree or above, majoring in HumanResources Management or related majors. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè)。 3.?Have 2-3 years’ working experience in hotel personnel work, or have an equivalenteducation background or have related working experience. 2-3年酒店人事工作經(jīng)歷，或與此相當?shù)慕逃尘昂拖嚓P(guān)工作經(jīng)驗。 4.?Have good verbal and written communicationskills, have good language communication abilities in both Chinese and English. 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有良好的中英文語言交流能力。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

工作職責： 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系 7、負責員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理、人員變動登記、社保關(guān)系 8、完成年度培訓(xùn)計劃；負責搭建培訓(xùn)體系、匯總培訓(xùn)課件，并組織和實施入職培訓(xùn)；保障酒店新入職和在職人員按時完成萬豪要求DLZ線上培訓(xùn)課程并匯總證書留檔 9、與財務(wù)經(jīng)理監(jiān)一起監(jiān)督酒店的薪資管理 10、負責行政辦工作 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，行政管理、酒店管理、人力資源管理。 2、具備萬豪酒店體系工作經(jīng)驗，熟悉萬豪系統(tǒng)，具有酒店行業(yè)同崗位5年以上工作經(jīng)驗。 3、熟悉國家相關(guān)勞動法、合同法、法律法規(guī)等。 4、具備較強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)的應(yīng)變能力。 5、英文書寫及口語能力良好 面試地址：鐘樓西一路易俗社文化街區(qū)內(nèi)MOXY酒店

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并實施招聘計劃，確保各部門崗位及時補充合適人才； 3、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，搭建人才梯隊； 4、完善酒店績效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化激勵機制，提升員工工作積極性； 5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛及突發(fā)事件，確保酒店用工合規(guī)性； 7、協(xié)助上級完成人力資源相關(guān)報表統(tǒng)計、政策落實及臨時性工作； 8、有國際連鎖品牌工作經(jīng)驗優(yōu)先。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作意識，能高效處理多任務(wù)； 3、工作細致認真，責任心強，具備良好的抗壓能力及問題解決能力； 4、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 5、對勞動法規(guī)及地方政策有一定了解，能確保人力資源工作合法合規(guī)； 6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能適應(yīng)酒店行業(yè)工作節(jié)奏。

崗位職責 工作地點：瑞士瑞斯麗集團總部 1、負責集團人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、主要擅長招聘、校企合作等。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 6、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 其他要求 語言能力：英語-良好 計算機能力：良好 年齡要求：30-40歲

工作地點： 江蘇?鹽城千鶴湖·瑞斯酒店 崗位職責： 1. 為協(xié)助人力資源總監(jiān)達到戰(zhàn)略目標，向其提供專業(yè)化、建設(shè)性的行政支 持。 2. 參與人力資源部政策的建立和在酒店中的推廣。 3. 全面負責酒店的招聘工作, 面試、確認、安排進店等。 4. 關(guān)注所有人事變動單，負責員工數(shù)據(jù)庫的維護更新。 5. 和學(xué)校建立和維持良好的關(guān)系; 和酒店保持通暢的交流。 6. 保證執(zhí)行員工的補償和社會保險。 7. 全面負責所有外籍員工的簽證事宜。 8. 保證員工餐廳、更衣室、員工宿舍及每個為內(nèi)部客人服務(wù)的區(qū)域的服務(wù)質(zhì) 量。 9. 管理員工宿舍，向人力資源部總監(jiān)提出合理化建議。 個人技能： 10. 與管家部及保安部合作，保證員工宿舍、安全、衛(wèi)生、舒適。 11. 保證員工更衣室隨時保持干凈整齊。 12. 與保安部定期檢查員工更衣柜。 13. 此工作職責列表并沒有羅列出所有的工作細節(jié)，員工需隨時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦 的其他工作。 1. 友好，始終以客人為中心； 2. 有領(lǐng)導(dǎo)才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定； 3. 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語 經(jīng)驗： 至少三年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗，英語良好 教育背景： 大專以上

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與酒店整體業(yè)務(wù)目標一致； 2、負責招聘、篩選、面試及錄用流程，優(yōu)化招聘渠道，確保各部門崗位需求及時滿足； 3、完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，組織并實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層發(fā)展計劃； 4、制定并監(jiān)督執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪資體系公平、合規(guī)且具有市場競爭力； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護良好的員工溝通渠道，提升員工滿意度； 6、負責績效考核體系的建立與實施，定期評估員工表現(xiàn)并提供反饋； 7、確保酒店人力資源政策符合國家法律法規(guī)及集團標準，及時更新相關(guān)制度； 8、管理員工檔案、考勤及勞動合同，確保人力資源數(shù)據(jù)的準確性與保密性。 【崗位要求】 1、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各模塊，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等； 3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作； 4、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，確保人力資源政策合規(guī)； 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源決策； 6、工作細致、責任心強，具備較強的抗壓能力及問題解決能力； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)（如HRIS）。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、合理調(diào)配賓館的人力資源，并負責其他統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。 3、負責組織各類活動和會議。 4、負責部門內(nèi)相關(guān)文字工作。 5、完成部門負責人交辦的其他工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。

【職責內(nèi)容】 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司部門的需求，制定招聘計劃，完成招聘目標； 2、負責新進員工的培訓(xùn)、試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料； 3、負責公司的社保工作； 4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度編制、修訂、宣貫、執(zhí)行、完善等工作； 5、負責公司辦公用品的管理及發(fā)放工作； 6、執(zhí)行上級安排的臨時性工作。 職位要求： 1、一年以上美業(yè)經(jīng)驗； 2、一年以上行政人事工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源工作流程及日常行政工作流程； 4、熟悉美業(yè)招聘渠道，有一定招聘資源者優(yōu)先。

1.進行酒店人員編制標準及薪資標準修訂/制定，實施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化； 2.負責酒店招聘，為酒店招募及儲備人才； 3.制定并實施各項培訓(xùn)； 4.酒店全體員工考勤、薪資等制作提報； 5.負責組織員工活動，強化團隊文化； 6.負責組織員工滿意度調(diào)查并協(xié)調(diào)部門就調(diào)查結(jié)果做出行動方案，并進行落實行動方案并評估效果； 7.負責處理酒店員工相關(guān)勞動及社會保障事宜； 8.酒店員工入職，離職，升職，調(diào)動等人事流程的辦理； 9.酒店人事檔案管理； 10.負責對接外包單位相關(guān)事宜； 11.負責集團日常通知及事務(wù)的上傳下達； 12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標一致； 2、負責招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保各部門人才需求得到及時滿足； 3、完善員工培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 4、負責員工關(guān)系管理，處理員工投訴、糾紛及勞動風(fēng)險防范，維護良好的勞動關(guān)系； 5、制定并優(yōu)化績效考核制度，監(jiān)督各部門績效管理實施，確?？己斯?、公正； 6、負責薪酬福利管理，定期分析市場薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度； 7、建立健全公司人力資源管理制度，確保符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)及實踐經(jīng)驗； 2、具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、人才篩選及面試評估； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作問題； 4、熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的勞動風(fēng)險防范及糾紛處理經(jīng)驗； 5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源政策；

【職責內(nèi)容】 1 公司各部門人員的招聘 2 公司員工的培訓(xùn)、考核、建議 3 公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善 4 公司對外事務(wù)聯(lián)系和辦理 5 公司員工檔案的管理 6負責公司辦公用品的采購與管理 7負責公司員工宿舍的管理 8 公司對外的聯(lián)系與協(xié)調(diào)

【職責內(nèi)容】 崗位職責：  1、全面負責公司招聘工作，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息；  2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任等手續(xù)；   3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；   4、全面負責公司日常行政工作，費用登記等。  5、完成上級交辦的其他事情.  任職資格：?   1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；   2、一年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；  3、熟練使用辦公軟件；  4、做事認真、執(zhí)行力強。

§? Assists in therecruitment process by handling enquiries, registration and arranging interviewat appropriate time. 協(xié)助完成新員工的錄用、登記，在適當?shù)臅r間安排面試的事宜。 §? Maintains allapplications, screens and interviews applicants suitable for positions 維護所有的應(yīng)聘要求以便從中選擇合適的人選。 §? Ensures that allapplications are reviewed and that acknowledgment/ reject letters are sent out2 weeks from date of receipt. 確保所有的求職申請，不論通過還是拒絕都能在兩周之內(nèi)給予回復(fù)。 §? Assists in thepreparation of recruitment advertisements that reinforces the corporateidentity and projects a professional image. 協(xié)助準備酒店的招聘資料，使其能夠加強宣傳本酒店的特性、計劃以及專業(yè)的企業(yè)形象。 §? Maintains closerelationship with academic institutions and hotel schools. 與相關(guān)學(xué)術(shù)機構(gòu)及酒店專業(yè)學(xué)校保持緊密地聯(lián)系。 §? Prepares thedocumentation process for visa applications for foreign nationals. 為國外的應(yīng)聘者準備簽證所需要的相關(guān)文件。