【崗位職責】 1、全面負責酒店日常經營管理工作，制定并執行酒店發展戰略及年度經營計劃，確保完成各項經營指標； 2、優化酒店管理體系，完善各項規章制度及服務標準，提升運營效率和服務質量； 3、統籌酒店市場推廣及品牌建設，制定營銷策略，拓展客戶資源，提升酒店市場競爭力； 4、負責酒店成本控制及預算管理，監督財務收支情況，確保酒店盈利目標達成； 5、協調各部門工作，處理突發事件，維護酒店與客戶、合作伙伴及政府部門的良好關系； 6、關注行業動態及競爭對手情況，及時調整經營策略，保持酒店可持續發展； 7、負責團隊建設及人才培養，營造積極向上的企業文化，提升員工凝聚力和專業素養。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關行業從業經驗，熟悉酒店運營管理全流程，有成功案例者優先； 2、出色的領導能力及決策能力，能夠高效統籌全局，推動團隊達成目標； 3、敏銳的市場洞察力及商業思維，擅長營銷策劃及資源整合； 4、優秀的溝通協調能力，能夠妥善處理內外部關系； 5、具備較強的抗壓能力及應變能力，能適應高強度工作節奏； 6、對服務行業有高度熱情，注重細節，追求卓越品質。

此崗位為儲備店總，華西區域內外派： 崗位職責： ?1.負責酒店的前期籌備及后期運營管理工作； ?2.指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； ?3.對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議，以的可能提高酒店贏利；? 4.具有良好溝通、協調能力及服務意識；? 5.熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發能力；? 6.建立符合麗致標準和要求的團隊，有效的傳播麗致的品牌精神； ?7.營造企業文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 8. 負責酒店員工隊伍建設，培養、選拔中高層管理人員和優秀員工，培養店總及部門接班人。? ?職位要求： ?1.酒店行業經驗10年以上，年齡30-45歲； ?2.2年中端及以上酒店總經理管理經驗或2年以上高星級總經理管理經驗； ?3.既往酒店RevPAR≥350元，點評≥4.85優先；? 4.工作穩定、業績優良，有過國際品牌酒店或國內連鎖經驗者優先；? 5 .熟知連鎖公司管理體系，對業績提升、品質管控要求、團隊管控有一定的經驗。? 6.需要與業主、管理公司雙線匯報工作，每日匯報、每周報表，達到業主與管理公司的協同。? 儲備期工資8000，外派根據門店實際情況定薪。

薪資標準:基本工資+補貼+季度獎金+季度排名獎金+年度獎金+良好晉升平臺? 職位描述： ?1、 全面負責酒店日常經營和管理工作，確保酒店經營和管理指標的完成； ?2、 負責組織、實施及督導下屬按如家手冊標準建立培訓體系，制定和實施店內各部門培訓計劃，為如家培養合格管理人才； ?3、 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作，接受公司人事調動；? ?4、 負責酒店文化和員工隊伍建設，提升員工滿意度； ?5、 負責與社會職能部門之間的協調和溝通，為酒店創造良好的經營環境； ?6、 執行如家統一的市場策略；? ?崗位要求：? ?1、 大專以上學歷，8年以上工作經驗; ?2、 具有四星級以上酒店部門經理/部門總監或知名品牌連鎖酒店總經理崗位工作經驗；? ?3、 熟悉各地方相關的政策法規；? ?4、 愛崗敬業，注重工作結果； ?5、 誠信，正值，有親和力； ?6、 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力； ?7、 有很強的執行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令； ?8、工作地點：全國范圍，可接受外派。

崗位要求：（具體工作城市根據總部安排） 指導被派往的酒店的整體運營工作。通過在酒店內營造積極和高效的工作環境，使酒店在業績，利潤率和投資回報方面取得最佳效果；確保優質的客戶服務并使酒店達到質量和運營標準。 推動品牌和價值宣傳措施，酒店的業績及個人的發展。 制定財務和運營計劃并監督其執行情況，從而支持酒店和運營部門總體目標；制定年度預算和業務規劃，對提高酒店資產的投資改進予以建議，從而確保酒店能夠達到品牌的要求。 監督服務質量，確保為所有客人提供最優質的服務和無比的關懷，這包括及時對客人的要求予以回應和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題。 通過對酒店外觀形象的維護，建筑維修及衛生清潔，確保酒店各方面的產品質量和服務標準達到要求。制定并持續執行預防性維修計劃以保護酒店的實物資產。 監督銷售計劃的制定與執行以及收益管理工作，從而使營業收入，平均每間客房收入和入住率達到最高水平。通過對市場變化的預測和計劃，最大程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機會，以及制定戰略性的銷售方案。 通過確保最有效的利用酒店宴會和餐廳空間及最經濟有效的管理酒店的餐飲商戶使酒店最大程度的獲取餐飲收入。 同地區運營隊伍密切合作來確保酒店各個崗位上的員工配置與工作量和生產力相符。最大程度的發揮培訓的作用，以及策劃如何提高工作效率，改進酒店的經營和服務表現。 建立并維護同社區主要成員的友好關系，確保在當地社區樹立起酒店的形象。?確保用積極的態度處理社區和媒體的詢問，在遇到敏感問題時應提交給地區和集團的公關部門處理。 按要求向地區運營部門提供與計劃對照的財務和運營表現的常規性和臨時性信息以及狀況報告。 監督保安工作以確保為酒店的顧客，員工及資產提供安全可靠的環境，確保達到品牌的各項標準。 建立并完善酒店人力資源部門的職能，從而確保激發員工斗志，為員工提供培訓及發展機會，?管理工資和福利，遵守政策法規和各項程序以及酒店所在地的勞工法。?同員工和當地的工會(如有的話)培養積極的關系。 促進為員工提供積極進取的工作環境的建設。通過正式和非正式會議，討論和工作業績評定予以不同級別的員工指導。 同員工一起有效的討論有關文化和工作環境的問題，從而為員工及顧客的體驗帶來正面影響。 時刻倡導品牌文化，為有要求的客人，開發商和業主以及瑞斯麗酒店集團的人員提供從品牌角度出發的現場參觀。 對范圍廣泛的營銷計劃和收益管理的效果進行測量，使酒店盡可能進入不同層次的細分市場，并使酒店的收入多源化。 任職要求： 友好，始終以客人為中心； 有領導才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定； 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力； 懂得和工作相關的電腦知識； 有數學知識和技能，能夠進行預算的分析； 富有在競爭激烈的市場中運營酒店的背景； 具有出色的領導風格能夠吸引隊伍； 深刻了解市場并能夠最大程度的獲取利潤； 具有敏銳的商業頭腦； 擁有創造最佳成績的熱情； 傳播知識的承諾； 擁有帶領團隊實現目標的領導技能； 具有管理復雜關系的能力； 具有酒店管理，商業管理學士學位或相等的學位； 5-10年高層綜合運營管理職位經驗或一些先前的綜合管理經驗，或一些與此相當的教育與工作經驗結合的背景； 類型和經驗程度應視運營的規模和復雜性而有所不同。

職責描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業，性格開朗，沉穩干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店或者其他連鎖服務行業門店的全面運營管理經驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發能力； 4、可接受全國外派。

崗位要求： 指導被派往的酒店的整體運營工作。通過在酒店內營造積極和高效的工作環境，使酒店在業績，利潤率和投資回報方面取得最佳效果；確保優質的客戶服務并使酒店達到質量和運營標準。 推動品牌和價值宣傳措施，酒店的業績及個人的發展。 制定財務和運營計劃并監督其執行情況，從而支持酒店和運營部門總體目標；制定年度預算和業務規劃，對提高酒店資產的投資改進予以建議，從而確保酒店能夠達到品牌的要求。 監督服務質量，確保為所有客人提供最優質的服務和無比的關懷，這包括及時對客人的要求予以回應和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題。 通過對酒店外觀形象的維護，建筑維修及衛生清潔，確保酒店各方面的產品質量和服務標準達到要求。制定并持續執行預防性維修計劃以保護酒店的實物資產。 監督銷售計劃的制定與執行以及收益管理工作，從而使營業收入，平均每間客房收入和入住率達到最高水平。通過對市場變化的預測和計劃，最大程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機會，以及制定戰略性的銷售方案。 通過確保最有效的利用酒店宴會和餐廳空間及最經濟有效的管理酒店的餐飲商戶使酒店最大程度的獲取餐飲收入。 同地區運營隊伍密切合作來確保酒店各個崗位上的員工配置與工作量和生產力相符。最大程度的發揮培訓的作用，以及策劃如何提高工作效率，改進酒店的經營和服務表現。 建立并維護同社區主要成員的友好關系，確保在當地社區樹立起酒店的形象。 確保用積極的態度處理社區和媒體的詢問，在遇到敏感問題時應提交給地區和集團的公關部門處理。 按要求向地區運營部門提供與計劃對照的財務和運營表現的常規性和臨時性信息以及狀況報告。 監督保安工作以確保為酒店的顧客，員工及資產提供安全可靠的環境，確保達到品牌的各項標準。 建立并完善酒店人力資源部門的職能，從而確保激發員工斗志，為員工提供培訓及發展機會， 管理工資和福利，遵守政策法規和各項程序以及酒店所在地的勞工法。 同員工和當地的工會(如有的話)培養積極的關系。 促進為員工提供積極進取的工作環境的建設。通過正式和非正式會議，討論和工作業績評定予以不同級別的員工指導。 同員工一起有效的討論有關文化和工作環境的問題，從而為員工及顧客的體驗帶來正面影響。 時刻倡導品牌文化，為有要求的客人，開發商和業主以及瑞斯麗酒店集團的人員提供從品牌角度出發的現場參觀。 對范圍廣泛的營銷計劃和收益管理的效果進行測量，使酒店盡可能進入不同層次的細分市場，并使酒店的收入多源化。 任職要求： 友好，始終以客人為中心； 有領導才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定； 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力； 懂得和工作相關的電腦知識； 有數學知識和技能，能夠進行預算的分析； 富有在競爭激烈的市場中運營酒店的背景； 具有出色的領導風格能夠吸引隊伍； 深刻了解市場并能夠最大程度的獲取利潤； 具有敏銳的商業頭腦； 擁有創造最佳成績的熱情； 傳播知識的承諾； 擁有帶領團隊實現目標的領導技能； 具有管理復雜關系的能力； 具有酒店管理，商業管理學士學位或相等的學位； 5-10年高層綜合運營管理職位經驗或一些先前的綜合管理經驗，或一些與此相當的教育與工作經驗結合的背景； 類型和經驗程度應視運營的規模和復雜性而有所不同。

Is accountable to the GM – Hotel Operations in the overall running of the hotel by participating in the decision-making related to the hotel policy,philosophy, directions, goals and objectives and by taking appropriate action for their implementation as directed background in operations, preferably with strong F&B background. 通過參與與酒店政策、理念、方向和目標相關的決策，并根據指示采取適當的行動，對酒店整體運營負責,擁有運營背景，尤其是具備強大的餐飲工作經驗。 2.??? Oversees the performance of the Rooms Division (exercising supervision over the EAM in charge of Rooms, the Front Office Manager, the Executive Housekeeper, the Guest Services Manager,the Security Manager， F&B, Kitchen, S&M, HR & Training,Finance and Engineering Departments. Provides guidance and assistance in the execution of their responsibilities and helps them set their respective departmental objectives. 監督客房部門的表現（對負責房間的EAM，前臺經理，行政管家，客戶服務經理，安全經理，餐飲，廚房，S＆M，人力資源和培訓，財務和 工程部門。在履行職責時提供指導和幫助，幫助他們設定各自的部門目標。 3.???? Directs and controls all subordinate Rooms, F&B and Engineering associates to ensure that allay-to-day operational matters are handled on time and guest expectations are met. 指導和控制所有下屬客房，餐飲和工程員工，確保按時處理所有日常運營事宜，并滿足客人的期望。 4.???? Oversees the quality,consistency and presentation in the outlets under his/her responsibility to ensure that they conform to the requisite standards of the hotel and meet or exceed customer expectations. 監督其負責的網點的質量，一致性和陳述，以確保它們符合酒店的必要標準并達到或超過客戶的期望。 5.???? Oversees the service standards of all outlets under his/her responsibility to ensure that they conform to the requisite standards, meeting or exceeding customer expectations. 監督所有部門的服務標準，確保其符合必要的標準，達到或超出客戶的期望。 6.???? Co-ordinates in conjunction with the Sales & Marketing Department the preparation and implementation of annual packages or special promotions regarding guest rooms and F&Activities. 與銷售部協調，準備和實施有福安客房和餐飲活動的年度套餐或特別促銷活動。 7.??? Ensures the implementation and maintenance of operations equipment and linen par stocks in the concerned departments and oversees inventory taking and control. 確保有關部門的設施設備及物品庫存的維護，并監督庫存盤點和控制。 8.????? Assists in the preparation of the hotel’s annual budget; more specifically prepares, monitors and controls the budgets of the Rooms Division, F&B and Engineering Departments. 協助準備酒店的年度預算，更具體地準備、監控和控制客房部、餐飲部和工程部門的預算。 9.???? Participates in the preparation of the annual business plan in the approved corporate format,including explanations, comparison analysis and variances. 參與編制年度業務計劃，包括解釋、比較和分析差異。 10.???? Reviews operational reports daily. 每天審查運營報告 11.???? Maintains and efficient administration by preparing and submitting operational reports on time. 通過編制和提交業務報告進行有效管理。 12.??? Reviews the property status with the individual department heads under his/her responsibility to ensure that the quality and service standards are maintained throughout. 審查各個部門主管的財務狀況，以確保始終保持服務質量的標準。 13.???? Reviews the guest ratings and follows up accordingly to correct problem areas. 評估客人評級并相應跟進問題。 14.?? Monitors the guests’correspondence for the hotel and ensures that any problems/shortcomings are quickly identified and resolved, with feedback given to the guest accordingly. 監控客人對酒店的通信，并確保快速識別和解決問題，并相應地向客人提供反饋。 15.??? Actively and regularly interacts with guests, associates and management colleagues, individuals outside the hotel, but not limited to current and potential clients, owning company representatives, suppliers, competitors and other members of the local community. 定期積極與客人、員工和管理層同事進行互動，包括但不限于現有的和潛在的客戶、業主公司代表、供應商、競爭對手和當地社區的其他成員。 16.???? Ensures that the hotel is managed and ruin compliance with all governmental requirements. 確保酒店的管理和運營符合政府的所有要求。 17??? Is responsible for the implementation and co-ordination of all related aspects within the Group’s Balanced Score Card (BSC) Program. 負責本集團積分卡（BSC）計劃所有相關行動的實施和協調。 18.?? Ensures that associates are selected, trained, evaluated and rewarded in compliance with the hotel’s Associates Management System. 確保根據酒店的員工管理系統選擇、培訓、評估和獎勵員工。 19.???? Reviews all managers’ performance under his/her responsibility at least once every year. 至少每年審查一次管理人員在職責范圍內的表現。 20.???? Coaches, counsels, disciplines and develops subordinate associates. ? 訓練、管理、評估和發展下屬及同事。

工作職責： 1、根據公司戰略及經營預算目標的要求，達成酒店管理公司及下屬單體酒店各項經營管理指標； 2、負責酒管公司及下屬各單體酒店的日常運營管理，包括市場營銷推廣策略的制定及推行、酒店綜合管理體系、業務流程及運營標準的建立； 3、對于酒店集團的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議，以最大可能提高酒店盈利 4、研究并掌握市場發展的趨勢和情況，制定市場拓展計劃，及時更新價格體系，明確階段性工作重點，并組織實施； 5、根據酒店發展戰略，建立和完善人力資源體系，包括但不限于建立健全人才引進、培養、績效考核及評估體系。 任職資格： 1、10年以上酒店行業工作經驗；8年以上星級酒店管理實踐經驗，曾在星級酒店集團擔任同等崗位的負責人優先考慮； 2、熟悉酒店行業標準和規范、運營管理流程，熟悉酒店運營發展趨勢、運營管理模式和工作流程； 3、對市場有敏銳的洞察力，具有先進的現代酒店管理理念； 4、具有較強的決策、控制、領導能力；

【急聘美容院店長】用你的專業，帶團隊創佳績！ 如果你熱愛美業，懂管理、善經營，渴望一個能施展才華的平臺，那這里就是你的舞臺！我們是一家注重品質與口碑的美容院，現誠邀有能力的你加入，擔任店長一職，帶領團隊實現業績與口碑雙豐收。 你的職責： - 全面負責美容院日常運營管理，包括客戶接待、項目推廣、員工排班等； - 制定并執行銷售計劃，帶領團隊完成業績目標，提升客戶復購率； - 管理團隊，負責員工培訓、考核與激勵，打造積極有戰斗力的服務團隊； - 維護客戶關系，處理客戶反饋與投訴，確保服務質量與客戶滿意度； - 關注行業動態，優化店內項目與服務，保持競爭力。 - 有2年以上美容院管理經驗，熟悉美業運營流程與客戶需求； - 具備優秀的溝通能力、領導力和銷售技巧，能帶動團隊積極性； - 責任心強，有目標感，能承受一定的工作壓力； - 對美容行業有熱情，愿意與門店共同成長。 你將獲得： - 有競爭力的薪資（底薪+高提成+獎金），多勞多得不封頂； - 完善的福利：社保、節日福利、員工福利項目體驗等； - 清晰的晉升空間和定期培訓，助力個人能力快速提升； - 溫馨和諧的團隊氛圍，與一群愛美的伙伴共同奮斗。 如果你已經準備好用專業和熱情，帶領團隊創造更多可能，歡迎投遞簡歷至[你的郵箱]，或直接致電[你的電話]詳聊！我們期待與你一起，讓更多人遇見更美的自己～

如家旗下各酒店品牌誠聘酒店總經理 1.中高端：和頤、扉縵、建國璞隱 2.中端：如家商旅、如家精選、柏麗艾尚、艾扉 3.舒適型：如家、莫泰、云上四季 工作職責: 1. 全面負責酒店日常經營和管理工作，確保酒店經營和管理指標的完成； 2. 具有強烈的安全責任意識，負責店內治安、消防及賓客的人身安全； 3. 能有效利用資源，提供精品卓越服務，滿足客戶需求，提升賓客滿意度； 4. 根據市場變化調整定價策略和銷售策略，能夠剖析各客源比例并進行合理有效調整； 5. 負責店內人力資源工作，致力于打造一只高戰斗力、高執行力的團隊； 6. 做好在保障精選服務前提下的成本控制和分析； 7. 負責與社會職能部門之間的協調和溝通，為酒店創造良好的經營環境； 8. 有計劃、有效率的做好酒店的硬件維護工作； 9. 完成上級領導布置的各項工作。 任職資格: 1. 大專以上學歷，3年以上星級酒店部門總監或知名品牌酒店總經理崗位工作經驗； 2. 熟悉各地方相關的政策法規； 3. 愛崗敬業，注重工作結果； 4. 誠信，正值，有親和力； 5. 出色的溝通能力、銷售能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力； 6. 有很強的執行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令。 薪資福利： 1、基本工資+帶店工資+季度獎金+年終獎金； 2、社保、公積金、補充醫療險； 3、帶薪年假等 工作地點： 西安及周邊、安康、商洛、漢中等

1、全面負責門店的日常經營，并制定年度、季度和月度的業績目標任務，做好組織落實及跟蹤。 2、合理規劃門店各項工作，并正確傳達及執行總部下達的指令及行政指示，并監督內部認真執行。 3、根據經營需要，制訂門店的經營政策或銷售方案，經批準后執行落實。 4、有效控制店內的各項運營成本及費用。 5、定期召開門店例會或晨會，對于顧客反饋服務、出品、菜品質量等方面的問題，及時做出糾正，確保門店各項工作的安全穩定，正常運行。 6、與廚師長保持高效溝通，不斷探討如何提升菜品質量，新菜品研發等。 7、對部屬管理人員的工作進行指導，幫助她們更快成長，不斷提升業務能力。 8、店內各類突發事件的協調處理，以及外聯職能部門的對接。 9、定期開展公司企業文化內部團建活動，思想教育及日常培訓工作。并建立有效的溝通機制，收集和處理員工意見，穩定員工情緒。 10、日常其他工作，完成上級領導交辦的工作任務。 職位福利：包吃、包住、節日福利

【職責內容】 1、形象氣質佳，身體健康，相貌端正； 2、具有營銷及團隊管理，有一定市場銷售經驗優先；能接受不定期出差； 3、有邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統籌協調能力，書面及口頭表達能力優秀； 職位要求 1、協助經理制定戰略規劃，年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件； 2、協助經理對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系； 3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運營等方面向總經理提供具體的解決方案； 5、處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作； 6、安排各項會議的日程與議程，撰寫和跟進落實各主題會議等公司會議紀要； 7、有上進心、執行力好。

職責描述：作為五星級酒店總經理行政助理，負責協助總經理開展日常行政管理、事務協調及決策支持工作，保障酒店高效運營，提升管理效能與服務品質。 主要職責： 一、日常行政事務處理 1.負責總經理日程管理，合理安排會議、商務洽談、出差行程等事務 2.處理各類文件，包括起草、收發、整理、歸檔總經理相關文件 3.負責酒店重要會議的組織與籌備，包括會議通知、資料準備、會議記錄及決議跟蹤落實。 二、溝通協調與關系維護 1.作為總經理與各部門、外部合作伙伴的溝通橋梁 2.協調跨部門工作，確保酒店各環節高效協同運作。 3.協助總經理接待重要賓客、合作伙伴及政府部門人員，做好服務工作。 三、決策支持 1.收集、整理酒店運營數據、市場信息等資料，為總經理決策提供參考依據。 2.協助總經理制定酒店工作計劃及目標，跟蹤執行進度并提供分析報告。 3.參與酒店重大項目推進，協助，總經理進行項目調研、方案評估與實施監督。 任職資格： 一、學歷情況 1.行政管理、酒店管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷。 二、工作經歷 1.至少3年以上行政助理或相關管理工作經驗，其中至少1年在五星級酒店或高端服務行業工作經驗。 2.有大型企業或高端商務領域工作經驗者優先。 三、專業技能 1.熟悉行政管理、酒店管理相關知識與流程，具備扎實的公文寫作功底。 2.熟練使用辦公軟件及酒店運營管理系統。 3.具備較強的數據分析與報告撰寫能力，能為決策提供有效支持。 四、溝通及協作能力 1.具備優秀的溝通協調能力與人際交往能力。 2.具有良好的團隊協作精神，能夠靈活應對復雜的工作關系與任務。 3.具備出色的應變能力與問題解決能力，能妥善處理各類突發狀況。 五、綜合素質 1.工作細致、嚴謹，責任心強，能嚴守酒店及總經理相關機密信息。 2.具備較強的學習能力與創新意識，適應酒店行業快速變化的發展需求。 六、外語能力 熟練掌握韓語，具備優秀的聽說讀寫能力。

【職責內容】 1、有創業意向或有高收入期待，對生活充滿激情。 2、有豐富的人脈資源或渠道資源。 3、認同大健康行業的理念，有醫美渠道或微商從業經驗者優先。 4、將公司產品信息發布出去，招收下級代理，維護下級代理和消費群體。 5、宣傳，宣貫公司的政策、方針、產品理念。 6、公司產品的銷售和市場維護工作。 【產品/項目介紹】 ×不要投入，不要盲從 √只要有人脈、有激情！ ?現在市場規則是：只要一邊掌握了產品，一邊掌握了渠道，你就可以賺錢！ 公司自主研發、自主知識產權的抗衰飲品！ 已經申報國家專利技術！ 通過國家機構各項指標的檢測！ 經華中科技大學生命科學院研究室檢測，含有豐富的抗氧化成分。產品天然成分，無任何添加！經過一千多人份體驗，擁有非常顯著的抗衰效果。 與國內某知名上市公司醫藥企業達成戰略合作伙伴關系！ ?新品首發，全國推廣招商！ ?公司扶持三步曲！ 第一步：499元引流活動！499元可獲得四盒產品（原價268元/盒）+十強品牌家用空氣凈化器一臺（官網2999元），代理商引流十人以上每人返傭10%，同時開通代理商三級代理（最高代理）資格。流量內所有的復購均為代理商所得，按代理返傭。 第二步：2020年全國選美大賽，第二次為代理商引流，最高獎項為寶馬五系，獎品設置豐厚，幫助代理商轉化消費者。 第三步：2020年天貓旗艦店上線，國內淘寶直播一姐直播帶貨，同時國內微博、小紅書、微信等多平臺同時推進，為產品擴大宣傳，直播所有產品發貨均算作區域代理業績。 業務詳情可撥打官方客服電話：15377521949（微信同號） 基礎代理商招滿后，公司將關閉優惠窗口，后續代理商按照一級、二級、三級代理商的模式升級加入。 【合伙收益】 1、引流活動，每引流一個人參與體驗，返傭10%；例如引流1000人參與活動，即可獲得1000人*50元/人=50000元傭金。且參與人群作為代理商的潛在客戶群，代理商享受消費者后續消費傭金。 2、參與第一步活動的代理商，直接開通三級代理級別。零售利潤率為70%，保底20%，享受公司培訓、市場、資料等全方位支持。 3、公司產品為專利配方，效果顯著，故消費者轉化率高。 以固定客戶200人為例，每人每月使用產品4盒，以產品零售價268元/盒計算。 月銷售收入=268元/盒*4盒*200人=214400元。 年銷售收入=214400元*12個月=2572800元。 按照最低利潤率計算，年收入=2572800*20%=51萬元 按照最高利潤率計算，年收入=2572800*70%=180萬

【職責內容】 崗位職責： 1、開發代理商，拓展區域空白市場； 2、對公司合作店進行產品知識、操作技能等相關知識培訓； 3、協助合作店做好開業前的籌備、宣傳及駐店扶持工作； 4、對所管理的合作店開展技術和銷售培訓，提升合作店業績； 5、針對合作店制定活動方案，維護所轄區域市場； 6、市場同類產品信息收集及反饋。 任職要求： 1、理療美容行業市場鋪貨經驗； 2、有一定的行業資源 ； 3、有營銷策劃、操盤手經驗 ； 4、行業工作經驗2年以上 工作敬業。 【產品/項目介紹】 PDP鉑金寶石納米纖維能量墊， 公司現主要產品是由日本公司專利授權、韓國公司制造，日之韓公司為中國大陸總代理 。產品主要成分為鉑金寶石粉碎成納米級顆粒制成的高密度纖維材料精心打造成生育光線能量墊。通過對人體體溫的管理，提升血液循環及新陳代謝，從而增強免人體疫力 ，目前產品已有國際權威認證 及38個國家專利。 【合伙收益】 高比例傭金制