亚洲欧洲综合,亚洲国产制服丝袜先锋,99在线精品视频在线观看,国产AV大陆精品一区二区三区
            • App

              掃碼下載最佳東方App

            • 微信

              掃碼關注最佳東方公眾號

            • 客服

            • 伊犁 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
              國際高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              ·分析酒店整體的和各部門的培訓需求,針對需求制定策略,用培訓業(yè)務計劃書的形式呈交給總經(jīng)理和行政委員會審閱。 ·使自己了解洲際酒店集團人力資源和培訓的規(guī)范,必要之處進行本地化處理。 ·確保在以下方面有效的執(zhí)行培訓計劃: 新員工入職 培訓培訓師 賓客服務培訓 技術性職位的專門培訓(部門規(guī)范程序證書) 監(jiān)督管理技能培訓 管理層發(fā)展 消防和生命安全培訓? 銷售技巧 員工再培訓 ·監(jiān)督每個部門培訓業(yè)務計劃的進展,確保實現(xiàn)培訓目標。 ·保存酒店全部的培訓記錄。 ·建立培訓圖書館,配備書籍,錄像,記錄和視聽資料來協(xié)助培訓師的培訓計劃以及員工的個人發(fā)展。 ·與部門領導一起設計、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃,確保培訓課程方案的制定,以及培訓的有效性。 ·參加部門的培訓課程,評估表現(xiàn)。 ·利用洲際酒店集團的基本測量標準監(jiān)測培訓計劃的成果,并進行相應的修改。如CAPS,顧客滿意指標(GSI),預算完成情況等。 ·協(xié)助部門培訓師準備和進行部門培訓并進行評估。 ·制定和監(jiān)督為以下人員提供的培訓項目: 管理培訓生 實習生 酒店學校實習生等 ·與能夠協(xié)助提供高級或專業(yè)培訓的專業(yè)人士取得聯(lián)系。 ·確保部門領導遵守自己的職責為員工提供有關部門規(guī)范程序的培訓。 ·為上級經(jīng)理和總經(jīng)理編制以下月度培訓報告: 完成的內(nèi)部培訓項目: ·參加人 ·參加人數(shù) ·培訓時間 ·培訓師 ·培訓成本(包括人工成本) ·預計的收益和培訓目標 參加的外部培訓項目: ·參加人 ·參加人數(shù) ·培訓時間 ·培訓師 ·培訓成本(包括人工成本) ·預計的收獲和培訓目標 ·與洲際酒店集團的培訓經(jīng)理們保持聯(lián)系,交流經(jīng)驗,交換資源。 ·同從事旅游服務和培訓課程的教育機構保持聯(lián)系。 ·更新培訓資源和資料供應商的信息和記錄。 ·為行政管理層和部門領導提供所有內(nèi)部培訓計劃的介紹。 ·按照地區(qū)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理的指示為本地區(qū)的工作效力。 ·為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。 ·向員工提供工作指導、咨詢,必要時對其進行批評處分,并提供建設性反饋意見以便提高工作績效 ·定期與員工交流思想,保持良好的員工關系。 ·和上級領導一起編制和管理部門預算
            • 玉溪 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 管理規(guī)范
              • 包吃包住
              • 人性化管理
              • 員工生日禮物
              國際高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              1.Be the strategic HR partner toHotel Executive leadership, offering professional advice and delivering HR andTalent strategies, including talent and leadership development, Recruiting,Compensation and Benefits, performance reviews, team member relations, andcompliance. 2.Collaborate with the HotelExecutive Leadership team to set up and align HR strategies and KPIS to supportbusiness success. 3.Forster a "Great Place toWork for All" culture at the hotel level and partner with the HotelExecutive Team to achieve DE&I targets. 4.Ensure full implementation of newprojects and programs at the hotel, covering all aspects of HR management,including but not limited to Compensation & Benefits, Recruiting, TalentManagement, HR Digitalization and Productivity Management. Provide feedback toGM and Executive Team and program owners for continuous improvement. 5.Develop and execute workforcestrategies that balance cost efficiency, operational flexibility and talentquality. 6.Create regional synergies to elevateHilton's brand visibility. 7.Build and Sustain a Robust HotelTalent Pipeline to meet the hotel's current and future needs. 8.Foster a Culture of ContinuousLearning and Development and strengthen overall operational and leadershipCapabilities 9.Design and implementbusiness-driven training plan that aligns with hotel’s goal and support team membergrowth and development.
            • 嘉興 | 5年以上 | 本科
              • 五險一金
              • 節(jié)日禮物
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 管理規(guī)范
              • 人性化管理
              • 領導好
              • 年度旅游
              卓越雇主
              卓越雇主
              國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
              • 投遞簡歷
              職位簡介 人力資源總監(jiān)將負責推動人力資源各項計劃,如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系和培訓項目,確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化,同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗,為品牌注入活力。此外,您還需為酒店總經(jīng)理和領導團隊提供人力資源相關的輔導。 您的日常工作 員工團隊? ?制定促進團隊協(xié)作的計劃,為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查? ?為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓,提高產(chǎn)出和績效? ?歡迎新團隊成員,并為其提供入職培訓?? ?負責維護并更新所有員工的檔案與記錄,確保所有信息準確無誤? ?確保遵守招聘標準和適用的法律法規(guī)?? ?與外部各方建立良好的關系? ?計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策,對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ?運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗? ?主動與賓客互動,聽取反饋,建立良好關系,以便了解員工提升賓客滿意度的渠道? ?與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措,以達到服務標準并持續(xù)提升賓客體驗? 財務回報 ?協(xié)助制定人力資源預算并按預算開展 ?監(jiān)管員工編制與人力配置標準以管理成本? ?降低因雇傭關系引起的財務風險 ?了解并分析本地薪資福利水平,確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力?? 企業(yè)責任 ?提升酒店與品牌在本地的知名度,鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ?確保遵守相關勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程? ?對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究,了解事實情況,及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風險,并通過各類員工關系項目來推動問題的解決? ?收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù),分析人員變化趨勢、培訓需求和存在的管理問題 ?若酒店有工會組織,可能需要管理勞工關系事務,并代表酒店參與相關問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作? 我們對您的要求 ?學士學位/高等教育資質(zhì)或同等學歷 ?4年人力資源相關經(jīng)驗 ?具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ?有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ?能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務的保密性 ?能說流利的中文,能使用英文作為工作語言
            • 廈門 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
              全服務中檔酒店/4星級 | 1-49 人
              • 投遞簡歷
              *工作內(nèi)容描述 1. 統(tǒng)籌酒店人力資源管理工作,向酒店總經(jīng)理匯報。 2. 依據(jù)酒店總體發(fā)展策略及領導部署,參與制定中心人力資源規(guī)劃,建立、完善并執(zhí)行人力資源相關規(guī)章制度。 3. 在項目總體方針指導下,協(xié)助推進招聘、任用、員工保留、培訓發(fā)展等人力資源核心模塊工作,支撐團隊建設。 4. 處理公司管理過程中的人力資源問題,參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導,提升員工歸屬感與發(fā)展空間。 5. 參與公司企業(yè)文化建設,組織相關活動,推動文化理念落地。 6. 保持與項目其他同事及其他業(yè)態(tài)的良好溝通,及時反饋并協(xié)助處理相關問題。 7. 完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 *任職資格 1. 本科及以上學歷,酒店管理、人力資源管理等相關管理專業(yè)優(yōu)先。 2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,了解酒店運營,有同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 對人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬績效、員工關系等模塊有實踐經(jīng)驗;了解國家勞動人事法規(guī)政策,能協(xié)助規(guī)避用工風險力。 4. 具備良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及問題解決能力,有親和力,責任心強,具備敬業(yè)精神。 5. 熟練使用常用辦公軟件,能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文檔處理。 6. 認同企業(yè)文化,愿意與公司共同發(fā)展。
            • 北京 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 管理規(guī)范
              • 員工生日禮物
              • 包吃包住
              • 店齡
              • 雙休
              • 補充醫(yī)療保險
              • 體檢
              國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              (一)工作概述 1.全面負責公司的行政、人事管理工作,建立健全人力資源管理體系,制定并執(zhí)行相關內(nèi)控制度與流程。 2.統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊的工作。 3.搭建和完善行政管理體系,保障公司日常運營順暢。 4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關系,提升員工凝聚力和企業(yè)文化建設。 (二)崗位的主要工作 1.擬定年度人力資源預算。和財務部協(xié)調(diào),準備年度工資單及相關費用預算,并對人工成本和相關開支嚴格控制。 2.落實公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織擬定設計連續(xù)性的工作計劃,適應將來的發(fā)展和擴大規(guī)模。 3.根據(jù)公司預算定期進行評估并重新搭建組織架構和崗位設計,確保人力資源的有效使用。 4.監(jiān)督招聘進展情況和工作程序,確保能吸引合格的應聘人員來適應不斷更新的計劃,促進對管理人員的招聘。 5.組織擬定公司各部門的《崗位說明書》,并根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃做好實時更新,并對工作質(zhì)量進行考核評估,有效實施績效考核工作的開展。 6.對市場趨勢和動態(tài)進行研究,擬定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬體系,確保適合的人才留得住。 7.關注國家政策的更新,并建議管理部門在聘用和相關法律方面的要求,確保遵紀守法。 8.搭建公司的質(zhì)量管理以及培訓體系,與各部門一起進行計劃、設計,并執(zhí)行質(zhì)量和培訓活動。 9.做好勞動用工的風險防控,對公司違反規(guī)章制度的員工,根據(jù)相關法律規(guī)定及公司規(guī)定進行處理。 10.管理所有員工的員工評估系統(tǒng)。根據(jù)崗位人員的變動,考察、任命、調(diào)動人才,確保人崗匹配,薪崗匹配。 11.完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。 (三)任職要求 1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、酒店管理等相關管理專業(yè)。 2.10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)歷,具備品牌連鎖酒店工作經(jīng)驗,國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.熟悉勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通及領導能力。 4.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,具備較強的責任心及抗壓能力。 5.男女不限,年齡35-45歲。
            • 武漢 | 2年以上 | 本科
              • 領導好
              • 包吃包住
              • 五險一金
              • 員工生日禮物
              • 崗位晉升
              • 管理規(guī)范
              • 帶薪年假
              • 每周雙休
              • 技能培訓
              • 節(jié)日禮物
              國際高端酒店/5星級 | 50-99人
              • 投遞簡歷
              1.負責酒店人才與文化部的管理工作; 2.負責制定酒店人力資源政策、制度; 3.制定酒店人力資源規(guī)劃并組織實施; 4.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃 5.建立及管理各項薪資福利 6.建立和諧的勞資關系。
            • 無錫 | 5年以上 | 本科
              • 五險一金
              • 管理規(guī)范
              • 節(jié)日禮物
              • 午餐補貼
              • 美女多
              • 年底雙薪
              • 技能培訓
              • 崗位晉升
              • 員工生日禮物
              • 領導好
              國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
              • 投遞簡歷
              崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作五年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
            • 麗江 | 2年以上 | 本科 | 提供吃
              • 五險一金
              • 節(jié)日禮物
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 管理規(guī)范
              • 人性化管理
              • 員工生日禮物
              • 領導好
              • 包吃包住
              國際高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              【崗位職責】 1、根據(jù)集團要求制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的服務英語、集團文化及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 【崗位要求】 1、本科以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。
            • 南京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
              全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              【崗位職責】 1、負責人事的日常管理工作,制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源政策與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配; 2、負責招聘、選拔、錄用及員工入職培訓工作,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量; 3、完善酒店績效考核體系,組織實施員工績效考核,分析評估結果并提出改進建議; 4、制定并落實員工薪酬福利方案,確保薪酬體系的公平性與市場競爭力; 5、處理員工關系,協(xié)調(diào)解決勞動糾紛,維護良好的員工溝通渠道; 6、負責員工培訓與發(fā)展計劃的制定與實施,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì); 7、監(jiān)督酒店人力資源相關制度的執(zhí)行情況,確保符合國家法律法規(guī)及公司政策要求; 8、定期分析人力資源數(shù)據(jù),提交相關報告,為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉人力資源管理各模塊,具備獨立開展招聘、培訓、績效、薪酬等工作的能力; 4、精通勞動法及相關法律法規(guī),能夠妥善處理勞動關系問題; 5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及團隊管理能力; 6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng); 7、工作細致嚴謹,責任心強,具備較強的抗壓能力。
            • 湖州 | 5年以上 | 本科
              全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
            • 南京 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 節(jié)日禮物
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 包吃包住
              國際高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              【崗位職責】 1、負責酒店員工招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進; 2、協(xié)助辦理員工入職、轉正、調(diào)動、離職等手續(xù),確保流程合規(guī)高效; 3、維護員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保信息準確并及時更新; 4、協(xié)助開展員工培訓、績效考核及員工關系管理相關工作; 5、處理日常人事行政事務,包括考勤統(tǒng)計、社保公積金辦理等; 6、配合上級完成人力資源相關報表的整理與分析; 7、協(xié)助制定和完善人力資源相關制度及流程。 【崗位要求】 1、對人力資源工作有熱情,愿意在酒店行業(yè)發(fā)展; 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務意識; 3、工作細致認真,有責任心,能高效處理多任務; 4、熟練使用Office辦公軟件(Word、Excel、PPT); 5、具備團隊合作精神,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境; 6、有酒店行業(yè)或人力資源相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。
            • 長沙 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 節(jié)日禮物
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 管理規(guī)范
              • 員工生日禮物
              • 年底雙薪
              • 包吃包住
              • 人性化管理
              國內(nèi)高端酒店/5星級 | 50-99人
              • 投遞簡歷
              【崗位職責】 1. 制定酒店人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,編制年度人力需求計劃,優(yōu)化人員結構,?設計崗位職責說明書,完善人事管理制度(如招聘、培訓、考核等流程)???。 2. 監(jiān)督《勞動合同》《員工手冊》等制度的執(zhí)行,確保符合勞動法規(guī)?,處理員工勞動爭議與投訴,維護和諧勞動關系???。 3. 開發(fā)并維護招聘渠道(如線上平臺、校園招聘),完成各部門人員配置???。 4. 制定培訓計劃(如技能提升課程等),評估培訓效果?,實施績效考核體系,關聯(lián)薪酬激勵,提升員工積極性???。 5. 協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作,提供人力資源支持(如排班優(yōu)化、崗位調(diào)配)???。 6. 設計薪酬福利方案(如年終獎、節(jié)日福利),提高員工滿意度?,組織團隊建設活動,推動企業(yè)文化落地?。 【崗位要求】 1. 政治素質(zhì)過硬,具備良好的職業(yè)形象與氣質(zhì)。 2. 具備酒店開業(yè)籌備、部門搭建等全周期人事管理經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓、薪酬等模塊。 3.能根據(jù)酒店經(jīng)營目標制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化編制及崗位職責。 4.具有扎實的文字功底,具備跨部門協(xié)調(diào)能力,更好的推動企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力。 【任職條件】 1.?年齡40歲以下,本科及以上學歷。 2. 5年以上四星級及以上酒店人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上同等職位管理經(jīng)驗。
            • 成都 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 節(jié)日禮物
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 管理規(guī)范
              • 員工生日禮物
              • 包吃包住
              國際高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
            • 上海-青浦區(qū) | 8年以上 | 本科
              • 五險一金
              • 節(jié)日禮物
              • 領導好
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 人性化管理
              國際高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              工作職責:?協(xié)助執(zhí)行并執(zhí)行人力資源部相應年度目標計劃并確保落實完成。?確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統(tǒng)一方針,酒店的活動得到合理的執(zhí)行。?建議并參與審核、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。?協(xié)助管理層制定并完善相應酒店管理政策,并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。?通過高效和合理的管理,為酒店的財務目標做出貢獻。?參與制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。?提出建議并參與制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制,鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神,勇于挑戰(zhàn)壓力,為酒店的運營做出貢獻。?負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理。?培養(yǎng)人力資源部員工專業(yè)技能及素養(yǎng),確保其具備高效工作的技能。?協(xié)助推進有效的員工溝通和反饋渠道,營造開放式溝通企業(yè)氛圍。?幫助人力資源部的其他員工為酒店其他員工(內(nèi)部顧客)以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務。?協(xié)助并指導部門經(jīng)理提升對團隊人員及績效管理的能力。?確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。?協(xié)助所有部門管理員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準。?代表酒店參與某些工會協(xié)商或者相關活動,并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。?協(xié)助人力資源總監(jiān)與酒店業(yè)主維護良好的關系。?監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序,為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。?與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創(chuàng)新型合作,打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。與營運部門密切配合,有效規(guī)劃用工類型以求最大化勞動生產(chǎn)率并控制人力成本。 參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質(zhì)評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓,以及費用的支付。為酒店員工工資福利體系簡歷提供建議,確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。協(xié)助學習與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓體系、培養(yǎng)合格的部門培訓師人才以及部門經(jīng)理的培訓他人技能。定期回顧與跟進酒店人才儲備、人才階梯發(fā)展計劃并協(xié)助落實。指導各部門經(jīng)理進行團隊人員及績效管理,打造有凝聚力的高效團隊。在希爾頓愿景,使命,價值觀的背景下,積極打造企業(yè)文化,統(tǒng)一員工行為規(guī)范,管理制度,引領團隊具有正能量,引導全員宣傳實踐希爾頓文化。熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規(guī)章制度,以及和酒店政策相關的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。確保所有員工設施符合希爾頓集團的營運標準。保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生,如員工餐廳、倒班宿舍等。督導員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務區(qū)域順利及有效運作、并控制成本、以及在衛(wèi)生經(jīng)理(如有)或營運總監(jiān)的管理及指導下達到衛(wèi)生標準。對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環(huán)境,執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度,并能夠定期為住宿員工提供相關文化類活動以期推進蓬勃發(fā)展文化。如有必要 ,酒店管理層有權在員工的聘用期內(nèi)更改或補充她/他的職位描述。完成任何其他合理的職責和被指派的職責。任職資格:本科及以上學歷至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷較強的分析和計劃能力思維開闊且團隊意識強具有應對不同人群的有效溝通技巧英文書寫及口語流利。與本地勞動局及政府機關保持良好關系。熟悉國家及本地勞動相關法律。熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。具有領導、指導和發(fā)展他人的能力。良好的業(yè)務和財務知識有責任心及結果導向很強的組織和演講展示能力
            • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 節(jié)日禮物
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 年度旅游
              • 年底雙薪
              • 包吃包住
              • 技能培訓
              • 員工生日禮物
              • 管理規(guī)范
              國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              崗位職責 職位概述:協(xié)助人力資源總監(jiān)負責酒店人事行政工作,重點負責員工關系、行政、招聘、食堂、宿舍管理。 1、根據(jù)酒店招聘需求制定、開展招聘工作,滿足公司發(fā)展對人才的需求; 2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、校園招聘及實習生日常管理; 4、日常行政工作,檔案管理,證照管理等。 5、員工活動的組織,酒店大型活動。 6、協(xié)助總監(jiān)負責食堂宿舍管理。 崗位要求 1、本科學歷,管理類專業(yè)。 2、有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上,有行政、招聘、員工關系、食堂宿舍管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉員工的有關法規(guī)和條例;掌握管理學以及酒店管理理論。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和抗壓能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
            • 培訓主管

              6千-8千
              北京-海淀區(qū) | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
              全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助上級領導搭建和運作適用于組織發(fā)展的人才培養(yǎng)體系; 2.負責搭建酒店培訓體系; 3.建立、完善相關培訓管理制度,不斷優(yōu)化和健全培訓體系、機制,塑造良好的學習氛圍; 4.制定年度、月度培訓計劃并跟進督導落實; 5.做好各類培訓活動的組織協(xié)調(diào)工作,統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)推進酒店重點培訓項目落地; 6.負責酒店內(nèi)部課程的開發(fā)與維護,并擔任部分課程的講授工作; 7.負責酒店線上培訓平臺的管理; 8.管理和維護外部培訓渠道及資源,與外部機構建立良好的合作關系; 9.建立健全酒店培訓檔案,檢查各部門培訓檔案、資料的全面性與實效性; 10.完成領導安排的其他工作任務。
            • 廈門 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 一流的宿舍
              • 節(jié)日禮物
              • 技能培訓
              • 崗位晉升
              • 包吃包住
              • 人性化管理
              • 員工生日禮物
              • 帶薪年假
              • 管理規(guī)范
              國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              崗位職責: 一、人資系統(tǒng)化管理和人資風險管控 1、負責七尚酒店集團人力資源管理體系的建立和相關政策流程的制定,并根據(jù)酒店需求和實際經(jīng)營情況的變化,不斷更新完善;以提高生產(chǎn)力和優(yōu)化人工成本。 2、根據(jù)集團實際情況,負責制定和完善集團組織架構、人員編制和崗位職責,并根據(jù)持續(xù)變化的外部環(huán)境定期更新和調(diào)整。 二、人才發(fā)展與培訓 1、負責七尚酒店集團培訓體系的建立,并根據(jù)酒店需求和實際經(jīng)營情況的變化,不斷完善和靈活調(diào)整培訓方式。 2、負責集團公共培訓課程計劃的制定、實施和反饋評估;各部門培訓的督導、考核及日常管理工作。 三、招聘和績效評估 1、依據(jù)集團本部及合同項目外派管理團隊崗位需求,完成相關的人員招聘、派遣及入職后的評估等工作。確保招聘崗位人員如期到崗,并符合崗位任職要求。 2、督導人事招聘經(jīng)理實施對集團所有招聘渠道的日常維護和有效管理,并不斷挖據(jù)新渠道。 3、實施集團人才庫的儲備及人才發(fā)展計劃,持續(xù)提升公司雇主品牌影響力。 四、項目管控 1、依據(jù)集團人資管理體系的要求,實施對成員酒店及合同項目的專業(yè)導入及執(zhí)行常態(tài)化專業(yè)管理和支持工作。 2、具體負責合同項目常態(tài)化人事管理及支持服務工作,定期對成員酒店進行技術支持及對酒店相關人力資源存在的問題給予協(xié)助處理。 3、依據(jù)集團培訓管理體系的要求,實施對成員酒店及合同項目培訓體系導入及執(zhí)行常態(tài)化管理和支持工作。督導和協(xié)助集團合同項目建立和完善酒店培訓管理體系,并實施對成員酒店的培訓與質(zhì)檢工作。 任職要求: 1.本科以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗15年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 6.奢華酒店工作經(jīng)歷優(yōu)先,對品牌文化的創(chuàng)立及推動有獨特見解。
            • 惠州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
              • 技能培訓
              • 領導好
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 提供食宿
              • 管理規(guī)范
              • 人性化管理
              • 社會保險
              國際高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              喜歡培訓工作,有耐心、有責任; 有經(jīng)驗、懂英文者優(yōu)先; 女性優(yōu)先;
            • 嘉興 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 帶薪年假
              • 包吃包住
              • 崗位晉升
              • 管理規(guī)范
              • 人性化管理
              • 技能培訓
              國際高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              【崗位職責】: 協(xié)助執(zhí)行并執(zhí)行人力資源部相應年度目標計劃并確保落實完成。 確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統(tǒng)一方針,酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 建議并參與審核、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 協(xié)助管理層制定并完善相應酒店管理政策,并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 提出建議并參與制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制。 培養(yǎng)人力資源部員工專業(yè)技能及素養(yǎng),確保其具備高效工作的技能。 協(xié)助推進有效的員工溝通和反饋渠道,營造開放式溝通企業(yè)氛圍。 協(xié)助并指導部門經(jīng)理提升對團隊人員及績效管理的能力。 監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序,提供有效招聘方案。 與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創(chuàng)新型合作,打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 與營運部門密切配合,有效規(guī)劃用工類型從而提升勞動生產(chǎn)率并控制人力成本。 參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質(zhì)評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓,以及費用的支付。 定期回顧與跟進酒店人才儲備、人才階梯發(fā)展計劃并協(xié)助落實。 指導各部門經(jīng)理進行團隊人員及績效管理,打造有凝聚力的高效團隊。 在希爾頓愿景,使命,價值觀的背景下,積極打造企業(yè)文化,統(tǒng)一員工行為規(guī)范,管理制度,引領團隊具有正能量,引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生,如員工餐廳、倒班宿舍等。 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 【我們尋找什么樣的你?】 始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應聘這一職位,您的態(tài)度、行為、技能和價值觀應符合下列標準: ·本科及以上學歷 ·至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·較強的分析和計劃能力 ·英文書寫及口語流利 ·與本地勞動局及政府機關保持良好關系 ·熟悉國家及本地勞動相關法律 ·熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能 ·有責任心及結果導向 ·很強的組織和演講展示能力
            • 全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 節(jié)日禮物
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 人性化管理
              • 員工體檢
              • 年終獎金
              國內(nèi)高端酒店/5星級 | 1000-2000人
              • 投遞簡歷
              1、本科(含)以上學歷,具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經(jīng)驗,具備新酒店籌開經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式,熟悉人力資源制度體系建設,熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策; 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng),具備良好的英語口語和書寫能力; 4、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力;語言表達與文字功底強;有良好的團隊意識,高度的責任心,擅長流程組織與計劃實施; 5、具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì),能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求,忠于職守、謹慎認真,勤勉行使公司賦予的權利,保守公司秘密;可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點調(diào)配者優(yōu)先。
            • 大連 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 管理規(guī)范
              • 年終獎金
              • 人性化管理
              • 包吃包住
              國際高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、有萬豪國際集團工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
            • 深圳 | 2年以上 | 本科
              • 節(jié)日禮物
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 帥哥多
              • 領導好
              • 美女多
              • 五險一金
              • 管理規(guī)范
              • 人性化管理
              全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
              • 投遞簡歷
              崗位職責: 1. 負責制定和執(zhí)行酒管部門的薪酬績效管理方案、開發(fā)部門獎勵激勵方案,并落實核算發(fā)布。 2. 監(jiān)督和管理酒管團隊的績效評估工作 3. 優(yōu)化酒管部門的薪酬結構和績效激勵機制、開發(fā)獎勵機制 4.制定開發(fā)提成方案,核算開發(fā)部門的開發(fā)獎金。 5.協(xié)助總部崗位招聘工作 6.協(xié)助人資部日常工作、 文化板塊活動協(xié)助處理。 7.完成領導安排的其他工作。 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神 2. 能夠獨立完成工作任務,具有較強的責任心 3. 具備良好的問題解決能力和創(chuàng)新思維 4.有酒管總部薪酬績效板塊工作經(jīng)驗 5.能獨立制定薪酬績效考核方案以及開發(fā)獎勵激勵方案的制定。 福利: 雙休,不包吃住,五險一金,年終獎…
            • 東莞 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 帶薪年假
              • 包吃包住
              • 崗位晉升
              • 管理規(guī)范
              • 員工生日禮物
              • 人性化管理
              • 節(jié)日禮物
              • 技能培訓
              • 領導好
              國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              崗位職責: 1、招聘策略制定:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度招聘計劃及人才引進策略,確保人才供給滿足業(yè)務需求。 2、招聘渠道管理:優(yōu)化并拓展招聘渠道(如獵頭、招聘網(wǎng)站、校園招聘等),提升招聘效率與質(zhì)量。 3、全流程招聘:主導招聘全流程,包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進。 4、雇主品牌建設:策劃并執(zhí)行雇主品牌推廣活動(如校園宣講、社交媒體宣傳),提升企業(yè)人才吸引力。 5、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:定期分析招聘數(shù)據(jù)(如編制執(zhí)行情況、到崗率、留存率),提出流程改進建議,降低招聘成本。 6、完成上級安排的其它工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、酒店管理等相關專業(yè); 2、擁有3年以上招聘相關經(jīng)驗,有酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、精通面試方法,具備中高端人才尋訪能力; 4、出色的溝通與談判技巧,能高效對接業(yè)務部門及外部合作單位。
            • 湖州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 崗位晉升
              • 包吃包住
              • 員工生日禮物
              • 帶薪年假
              • 領導好
              • 美女多
              • 帥哥多
              • 出國旅游
              • 年度旅游
              國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              1、貫徹執(zhí)行集團總部及度假村總經(jīng)理下達的經(jīng)營思想和方針; 2、負責本部的人事行政和日常事務,協(xié)助度假村總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實度假村規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系;負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,加強對外聯(lián)絡,負責度假村組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。 3、在度假村總經(jīng)理領導下,協(xié)調(diào)平衡各部門之間的關系,會同有關部門檢查各項工作的完成情況,做好綜合統(tǒng)計工作。 4、負責做好來信來訪的有關工作和處理客人向度假村總經(jīng)理室的投訴。 5、綜合度假村經(jīng)營目標,根據(jù)人力資源開發(fā)與管理體系,對人力資源進行分析預測試,做好年度人力資源計劃及人員編制與配置數(shù)額。 6、建立人才信息庫,掌握并控制好各部門的定崗、定員,合理調(diào)整人才的結構,監(jiān)督并參與員工的提升及任免,真正做到人盡其才,才盡其用。 7、負責度假村的人力資源編制的落實與實施、按度假村薪酬制度,對主管級及以下員工工資進行核定、調(diào)整、做好勞動關系管理、員工培訓與考核,經(jīng)常檢查和適時調(diào)整人事制度和工作程序,使之合理化、科學化、規(guī)范化。 8、及時聽取、調(diào)查、處理員工的投訴。 9、負責員工福利管理,落實各項福利制度,豐富員工業(yè)余文化生活。 10、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科學歷 2、人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 3、 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,善于與外界建立業(yè)務聯(lián)系 4、五年以上國際聯(lián)號酒店或度假村同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。 5、有人力資源管理師/培訓師資格者資格優(yōu)先
            • 上海 | 5年以上 | 本科
              • 五險一金
              • 節(jié)日禮物
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 管理規(guī)范
              • 人性化管理
              • 領導好
              • 年度旅游
              卓越雇主
              卓越雇主
              國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
              • 投遞簡歷
              This is an excellent opportunity to be responsible for delivering brand service & operations learning practices and enhancing the effectiveness to uplift hotel service quality and guest love, as well as supporting new learning initiatives and creatively drive program marketing to support IHG global learning strategy and effectiveness. Your day to day Hotel Training Delivery: ?Deliver existing & new training programs (virtual / face-to-face training) to hotel colleagues ?Ensure learning is embedded by working with Operations team and HR colleagues to ensure effective support, coaching and mentoring is in place. Training Program Design and Implementation: ?Analyze learning needs and identify current learning gaps, understand targeted audience groups learning styles and preferences. ?Provide logistics and coordination support to learning programs ?Revisit programs which have been implemented and make sure programs are updated and feedbacks are incorporated. Digital Learning Program Design & Implementation: ?Leverage global digital learning resources and IHG University platform as appropriate and identify areas where localization is required. ?Creatively design digital learning campaigns and events to attract, engage, and motivate hotel front-line users to learn and grow on WeLearn platform. Other Projects: ?Support global learning strategic project and initiatives and local learning projects. ?Design and implement internal marketing and communication activities to promote learning programs and IHG University. ?Maintain training standards, catalogues and other supporting tools/documents that are related to IHG University. ? What we need from you? ?At least 5 years of work experience in training, instruction design or project management; ?Working experience in training function, especially hospitality industry background is preferred. ?Experience with training delivery, strong training delivery skill is a plus ?Ability to design, facilitate and deliver learning programs with impact ?Project management skills to scope, plan and deliver project key milestones ?Excellent interpersonal, consultative, and communication skills with excellent English proficiency both verbal and written. ?Ability to diagnose problems and thoroughly analyze information to guide decision-making. ?Prefer to have hotel industry experience and training delivery skills, e.g., certifications of training skills.
            • 列表
            • 明細
            0086
            獲取驗證碼
            注冊/登錄
            上傳簡歷一鍵注冊

              熱門職位

              熱門地區(qū)

              主站蜘蛛池模板: 亚洲AV无码精品色午夜果冻| 人人人澡人人肉久久精品| 亚洲成A人片在线观看的电影| 国产边摸边吃奶边叫做激情视频| 成人区人妻精品一区二区不卡| 成人午夜在线观看刺激| 高清不卡一区二区三区| 国产精品天干天干综合网| 成年女人碰碰碰视频播放| 国产在沙发上午睡被强| AV极品无码专区亚洲AV| 亚洲国产成人精品女人久久久| 国产亚洲精品VA片在线播放 | 国产精品一码在线播放| 亚洲欧洲日产国码无码AV喷潮| 亚洲欧美日韩国产综合一区二区| 2019国产精品青青草原| 波多野结衣在线精品视频| 亚洲综合无码AV在线观看| 亚洲乱色熟女一区二区三区麻豆| 国产萌白酱喷水视频在线观看| 欧美乱妇高清无乱码免费| 中文字幕无码不卡免费视频| 国产高清在线男人的天堂| 国产男女性潮高清免费网站 | 精品国产中文字幕在线| 日韩精品卡2卡3卡4卡5| 亚洲男人AV天堂午夜在| 成人H动漫精品一区二区无码| 久久久久成人片免费观看蜜芽| 99精品国产综合久久久久五月天 | 亚洲午夜无码久久久久蜜臀AV | 亚洲性日韩精品一区二区三区| 在线a亚洲老鸭窝天堂| 人妻丰满熟AV无码区HD| 人妻少妇456在线视频| 国产精品中文字幕综合| 久久精品国产亚洲AV无码偷窥| 国产成人久久精品流白浆| 亚洲AV国产福利精品在现观看| 曰韩精品无码一区二区三区视频|