【崗位職責】 1、全面負責酒店日常經營管理工作，制定并執行酒店發展戰略及年度經營計劃，確保完成各項經營指標； 2、建立健全酒店管理體系與規章制度，優化運營流程，提升服務品質與客戶滿意度； 3、統籌酒店市場開發、品牌推廣及客戶關系維護，制定營銷策略，提高酒店市場占有率； 4、負責酒店成本控制及預算管理，監督財務收支情況，確保酒店經濟效益最大化； 5、領導團隊建設，負責中高層管理人員選拔、培養及績效考核，打造高效協作的管理團隊； 6、處理酒店重大突發事件及對外公共關系，維護酒店形象與聲譽； 7、協調與政府、行業協會、合作伙伴等外部單位的關系，為酒店發展創造良好環境。 【崗位要求】 1、年齡35-50歲，具備10年以上高星級酒店全面管理經驗，有總經理或同等崗位任職經歷者優先； 2、熟悉酒店行業運營模式及管理流程，對市場趨勢、客戶需求有敏銳洞察力； 3、具備出色的戰略規劃能力、決策能力及執行力，能帶領團隊達成經營目標； 4、精通酒店市場營銷、財務管理、成本控制及服務質量管理； 5、具備優秀的領導力與團隊管理能力，善于激發員工潛能，營造積極向上的工作氛圍； 6、具備較強的危機處理能力及公關協調能力，能妥善應對突發事件； 7、工作責任心強，抗壓能力強，能適應高強度工作節奏。

崗位職責： ?1、 協助總經理確立會展中心的經營管理方針、發展方向、組織機構和完善長遠規劃及年度經營計劃； ?2、 協助總經理制定、執行、監管會展中心的各項財務與運營計劃； ?3、 執行總經理的各項要求，協助總經理處理會展中心的運作及經營，執行各項決議，完成總經理做出的經營計劃及總經理分配的各項具體任務；? 4、 確保以高效及時的市場銷售團隊管理實現公司的整體目標和運營目標； ?5、 開發新的銷售戰略預測及分析銷售需求，有效計劃，發展及執行市場計劃，提供指導性和具體的行動計劃； ?6、 堅持開源節流的方針，嚴格控制整體經營成本，制定財務和運營計劃并監督執行情況，支持會展中心和運營部門總體目標；制定年度預算和業務規劃；完成經營業績指標為主要業績考核標準； ?7、 監督銷售計劃的制定與執行以及收益管理工作，提升營業收入；根據對市場變化的預測和分析，及時調整銷售策略，制定戰略性的銷售方案，拓展更多市場機會獲取收入及利潤； ?8、 監督服務質量，確保為所有客人提供優質的服務和無比的關懷，這包括及時對客人的要求予以回應和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題；? 9、 負責制定所管理部門的組織架構，提升管理團隊業務素質及管理能力，加強部門間分工協作，推進各項工作目標的達成。 ?任職要求： ?1、 大專以上學歷、從事相關工作五年以上或同等職位三年以上經驗。 ?2、 熟悉江浙滬會展市場，有同等會展工作經驗優先，無會展經驗者勿投。 ?3、 極強的資源整合和運用能力，具有良好的職業道德及素養。? 4、 有良好的團隊意識和領導能力； ?5、 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。

崗位職責： ?1、深度參與公司戰略規劃，結合行業趨勢和公司實際，制定并執行酒店業務的長期發展戰略和年度經營計劃，確保經營目標的達成。 ?2、全面負責酒店的日常運營管理，涵蓋客房、餐飲、會議等業務板塊，優化運營流程，提升服務質量和運營效率，打造行業標桿。? 3、敏銳洞察市場動態，制定并實施精準的市場推廣和營銷策略，拓展客源市場，提升品牌知名度和市場份額，加強與客戶、合作伙伴的合作關系維護。 ?4、負責團隊的組建、培訓與發展，制定合理的績效考核機制，激勵員工積極性，營造積極向上的團隊氛圍，協調各部門之間的工作協同。 ?5、嚴格把控運營成本，制定并執行預算計劃，定期進行成本分析和效益評估，確保公司財務狀況的健康穩定。 ?6、建立健全安全管理制度，加強安全培訓和監督檢查，有效應對各類突發事件和風險，保障賓客和員工的安全與權益。 ?任職要求： ?1、大專及以上學歷，酒店管理、會展經濟與管理、旅游管理等相關專業優先。 ?2、具有 5 年以上酒店工作經驗，其中至少 3 年以上同崗位管理經驗，有成功運營星級酒店的經驗者優先。 ?3、熟悉酒店行業的運營管理流程和規范，具備豐富的市場營銷、客戶關系管理、財務管理知識，能夠熟練運用數據分析工具進行運營決策。 ?4、具備卓越的領導能力和團隊管理能力，能夠有效激勵和引導團隊達成目標；擁有出色的溝通協調能力，能夠與各部門及外部合作伙伴進行良好的溝通與合作；具備較強的決策能力和問題解決能力，能夠在復雜環境中迅速做出正確決策。 ?5、具備良好的職業素養和服務意識，工作嚴謹認真，責任心強；對行業發展有敏銳的洞察力，能夠適應高強度的工作壓力，具備一定的出差能力。

職位描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業，性格開朗，沉穩干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發能力； 4、可接受區域內調派。

職位描述 崗位職責： 1.在酒店總經理的帶領下，負責酒店的經營管理，領導各部門伙伴完成酒店的各項計劃目標，對酒店的經營目標和計劃負責； 2.負責酒店運營期間的市場開發和客戶維護，確保酒店的 RevPar、GOP 等達到公司的預期目標； 3.根據季節性變化和酒店周邊市場環境，確定確實有效的經營策略并執行； 4.宣傳亞朵企業文化，使企業文化落地實施； 5.負責酒店人事工作，管理好伙伴檔案、做好酒店人才盤點工作； 6.關心伙伴生活，定期組織伙伴團建，并做好伙伴溝通工作； 7.妥善處理酒店內突發事件； 8.協助酒店總經理進行培訓，維護伙伴關系； 9.完成公司及上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.工作細致、有責任心； 2.有服務意識和拼搏精神，有酒店銷售的經驗； 3.熟練使用郵件辦公，具備基礎財務知識； 4.認同亞朵企業文化；

1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標； 2 圍繞酒管公司下達的利潤指標包含會員發展等重要考核指標，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支； 3 負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質； 4 根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制； 5 全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全； 6關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件； 7完成酒店管理公司交辦的其他工作。 任職要求 1、1-3年以上相關工作經驗 ； 2、熟悉經濟型酒店操作流程，熟練OTA運營，具體管理過前廳，客房，銷售，餐廳等部門，有較強的管理和溝 通 能力 ； 3、形象端莊，舉止得體，有高度的工作責任心和工作熱情，良好的團隊合作精神； 4、能承受一定的工作壓力，有較強的工作責任心 ； 5、具有一定的酒店籌建經驗 6、年齡25-35歲

【崗位職責】 1、協助總經辦處理日常行政事務，包括文件起草、整理、歸檔及會議記錄等； 2、負責總經辦會議的組織、安排及跟進，確保會議高效進行并落實會議決議； 3、協調各部門之間的溝通與協作，確保信息傳遞及時、準確； 4、跟進總經辦交辦的專項任務，監督執行進度并及時反饋； 5、協助處理總經辦的對外聯絡及接待工作，維護良好的內外部關系； 6、完成總經辦交辦的其他臨時性工作任務。 【崗位要求】 1、985、211 院校畢業，女士優先； 2、年齡25-35歲，形象氣質佳，具備良好的職業素養； 3、具備較強的文字表達能力，能獨立完成公文寫作及報告整理； 4、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基礎的數據分析能力； 5、工作細致、責任心強，具備良好的溝通協調能力及團隊合作精神； 6、能適應快節奏工作環境，具備較強的抗壓能力及多任務處理能力。

【工作內容】 - 制定并實施戰略規劃、業務目標及年度預算計劃，以提升市場競爭力和盈利能力。 - 管理各部門（包括但不限于客房服務、餐飲服務、游艇服務、人力資源等），確保各部門協調運作，提高工作效率。 - 監控并分析經營數據，定期向高層管理層匯報運營狀況，提出改進措施。 - 建立并維護與重要客戶的良好關系，拓展業務渠道，提升品牌影響力。 - 負責制定和執行俱樂部的營銷策略，吸引更多的客戶入會，增加收入來源。 - 管理并培訓員工，建立積極的工作氛圍，提升團隊凝聚力和工作效率。 【任職要求】 - 擁有酒店管理或相關領域的學士及以上學位，MBA優先考慮。 - 至少5年以上高端酒店或度假村的高級管理經驗，熟悉酒店各項業務流程和管理規范。 - 出色的領導力和團隊管理能力，能夠激發員工潛力，帶領團隊達成業績目標。 - 強大的商業意識和市場洞察力，能夠準確把握市場需求，制定有效的經營策略。 - 優秀的溝通技巧和談判能力，能夠有效地處理客戶投訴，建立良好的客戶關系。 - 能夠適應快節奏的工作環境，具備出色的抗壓能力和解決問題的能力。

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執行酒店經營戰略和發展規劃，確保完成年度經營目標； 2、統籌協調各部門工作，優化管理流程，提升酒店整體服務質量和運營效率； 3、監督酒店財務管理，控制成本支出，提高營收和利潤水平； 4、負責市場開發與客戶關系維護，制定營銷策略，提升酒店品牌影響力和市場占有率； 5、建立健全酒店管理制度，完善員工培訓體系，提升團隊專業素質和服務水平； 6、處理突發事件及客戶投訴，確保酒店運營安全穩定。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業優先； 2、3年以上高星級酒店高層管理經驗，熟悉酒店運營管理全流程； 3、具備優秀的領導能力、決策能力和團隊管理能力，能有效推動團隊達成目標； 4、熟悉酒店行業市場動態，具備敏銳的商業洞察力和市場分析能力； 5、具備出色的溝通協調能力和客戶服務意識，能妥善處理各類突發事件； 6、工作責任心強，抗壓能力強，能適應高強度工作節奏。

【崗位職責】 1、 維護公司形象積，極提高服務意識； 2、 協助總經理確立酒店的經營計劃（月、季、年）、發展規劃及經營方針，制定酒店的經營管理目標，配合總經理做好酒店的經營管理工作； 3、 按照酒店經營和服務的規范要求及質量標準，協助總經理制定完善酒店的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關系，建立內部合理而有效的運行機制； 4、 協助總經理做好酒店的市場拓展、人力資源開發和計劃財務工作； 5、 協助總經理做好酒店的安全管理，切實抓好酒店的安全生產、食品衛生和治安、消防管理工作； 6、 協助總經理做好酒店資產管理，控制酒店營銷成本，減少浪費，提高經濟效益； 7、 負責重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯系，塑造企業良好的內、外部形象； 8、 協助總經理做好酒店的行政及后勤管理工作，重點抓好固定資產的維護保養、更新和能源管理工作； 9、 協助總經理完成公司下達的各項指標，負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執行情況； 10、 協助總經理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道； 11、 建立酒店內部良好的溝通渠道，協調各部門關系； 12、 營造企業文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 13、 負責酒店員工隊伍建設，培養、選拔中高層管理人員和優秀員工； 14、 協助總經理處理酒店重大突發事件； 15、 協助總經理監督、控制經營計劃的實施過程； 16、 按時完成上級領導交辦的其它工作。 崗位要求： 1、年齡35~50周歲，高星級酒店同崗位工作經驗一年以上； 2、具有優秀的協調溝通能力； 3、請應聘者看清楚薪資，如果不在您期望之內，請勿投遞簡歷，以免浪費彼此的時間。

一、崗位名稱 酒店經理（Full-time） 二、崗位職責 1.?運營管理：全面負責酒店日常運營，涵蓋前廳、客房、餐飲、后勤等部門，制定并落地運營標準（如客房清潔流程、前臺接待規范），確保各環節高效銜接，提升客戶入住體驗。 2.?團隊管理：搭建并優化酒店團隊架構，負責員工招聘、培訓（含服務禮儀、應急處理等）、績效評估與晉升規劃，營造積極協作的團隊氛圍，降低員工流失率。 3.?客戶服務：主導客戶關系維護，處理重大客訴（如設施故障、服務失誤等），建立客戶反饋機制（如入住后回訪、意見箱），確保客戶滿意度達90%以上，提升酒店口碑。 4.?業績目標：制定年度/季度經營目標（如客房出租率、餐飲營收、會員增長數），監控營收、成本、利潤等核心數據，通過調整定價、推出促銷活動（如節假日套餐）達成業績指標。 5.?安全合規：落實酒店安全管理制度，定期組織消防演練、設施安全檢查（如電梯、電路），確保符合衛生防疫、治安管理等政策法規，杜絕安全事故。 6.?品牌建設：配合總部推進酒店品牌形象落地，監督服務品質與環境維護（如公共區域衛生、裝修煥新），參與本地市場推廣（如與周邊企業合作、線上平臺運營），提升酒店本地知名度。 三、任職要求 1.?學歷與經驗：大學本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理等相關專業優先；5年以上酒店管理經驗，其中至少1年同崗位經驗，熟悉中高端酒店運營模式者優先。 2.?專業能力：掌握酒店PMS系統（如Opera、西軟）操作，具備成本核算、數據分析能力（能通過營收報表調整運營策略）；了解餐飲、客房管理核心流程，能解決突發運營問題（如滿房調度、設備故障應急）。 3.?綜合素養：具備較強的溝通協調能力（能對接供應商、政府部門及內部員工）、決策能力（如緊急客訴處理、團隊人員調整）；服務意識強，抗壓能力突出，能適應輪班及節假日工作。 4.?其他要求：年齡30-45歲，形象氣質佳，無不良從業記錄；有責任心，能適應不穩定待客時間，積極配合領導完成各項工作；持有消防控制室操作證、食品安全管理員證書者優先。 四、福利待遇 1.?薪資結構：月薪8000-12000元（視經驗與能力面議）+ 月度績效獎金（最高2000元）+ 年度業績分紅（按酒店年度利潤核算）。 2.?基礎保障：入職即繳五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險+住房公積金），額外購買商業意外險。 3.?員工福利：提供員工住宿補貼；每日提供工作餐（早中晚三餐）；享受帶薪年假（滿1年5天，逐年遞增）、法定節假日加班三倍工資。 4.?發展支持：定期組織行業培訓（如酒店運營管理、客戶服務技巧）；提供內部晉升通道（酒店經理→區域運營總監→總部高管）；優秀員工可獲外出考察學習機會（如赴連鎖酒店總部交流）。 5.?額外關懷：節日福利（春節、中秋等節日發放禮品/紅包）；年度體檢（免費為員工及家屬提供基礎體檢套餐）；員工生日會、團建活動（每季度1次，如戶外拓展、聚餐）。 五、工作地點 [云南省麗江市古城區，束河古鎮龍泉社區仁里路中段18號，納曦雅園園林酒店] 六、應聘方式 1.?簡歷投遞：請將個人簡歷（附近期免冠照片）發送至郵箱：81994740@qq.com，郵件主題注明“酒店經理應聘-姓名-聯系電話”。 2.?面試流程：簡歷篩選→初面（HR電話溝通，15-20分鐘）→終面（與酒店投資人/總經理面談，40-60分鐘）→發放Offer→入職體檢→辦理入職。 3.?聯系電話：邢女士 19008881113（工作日9:00-18:00可咨詢）。 七、其他說明 1.?面試時請攜帶身份證、學歷證書、相關職業資格證書原件及復印件。 2.?我們承諾對所有應聘者信息嚴格保密，僅用于招聘環節，不做其他用途。

*工作內容描述： 1. 參與制訂酒店運營制度及相關流程規范，負責相關制度管理、流程、標準規范在酒店運營過程中落實執行并優化更新。 2. 負責組織、協調酒店各職能部門，共同確保運營目標的實現，并不斷提升服務質量。 3. 制定和實施酒店各部門的運行計劃、預算計劃，下達各部門的運行管理目標； 4. 全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用，節約開支； 5. 督查各部門的工作進度及時發現問題，糾正偏差，作出處理； 6. 全面負責酒店的運營、管理，使客房利益最大化； 7. 對本部門的安全、消防、衛生工作負責，及時掌握新的規范、條例，因地制宜的實施好各種防范工作； 8. 熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識，了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。 *勝任能力要求： 1. 35歲以下，性別不限，旅游、酒店管理相關專業優先，本科學歷； 2. 從事酒店工作3年以上，具有1年以上同崗位管理經驗； 3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程，了解行業動態，有清晰的酒店經營思路； 4. 熟悉客房部專業知識；熟悉客房管理工作、掌握客房服務流程和質量標準； 5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 6. 具有良好的溝通技巧和對客溝通能力，和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 本科以上學歷，酒店管理相關專業，具有酒店市場銷售部及餐飲部管理經驗者優先考慮。 2、 具有3年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

職位概述： 作為公司的總經理，您將是業務運營的核心領導，對公司的整體業績增長、戰略落地和團隊建設負有全面責任。您將向[董事會/CEO/集團總裁]匯報，并有機會領導一支充滿激情的高績效團隊，在快速變化的市場中把握機遇，驅動公司邁向新高度。 核心職責： · 戰略制定與執行： 制定并實施公司的年度及中長期戰略規劃，確保業務目標與公司總體愿景一致。 · 全面運營管理： 負責酒店的整體P&L（損益），優化業務流程，提升運營效率，確保各部門（銷售、餐飲、前廳、客房、人力資源等）高效協同。 · 業務增長驅動： 領導市場開拓、客戶關系管理及品牌建設，識別新的增長機會，確保收入和市場份額的持續提升。 · 團隊建設與領導： 吸引、培養、激勵和保留人才，打造高敬業度、高績效的組織文化，建設強有力的中層管理團隊。 · 財務與風險控制： 負責預算編制、成本控制和資源配置，確保財務健康，并有效管理企業運營中的各類風險。 任職要求： · 本科及以上學歷，MBA或相關碩士學歷優先。 · 至少15年以上酒店工作經驗，其中10年以上全面管理經驗，有成功的P&L管理經驗。 · 出色的戰略思維和商業洞察力，能夠基于數據做出明智決策。 · 卓越的領導力、溝通協調能力和團隊管理能力，能激發團隊潛能。 · 擁有強烈的企業家精神和結果導向思維，能承受壓力并解決復雜問題。 · 擁有豐富的客戶資源、行業人脈或從0到1業務搭建經驗者優先。

崗位職責 ： 1、在總經理帶領下，負責酒店的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。 2、提出酒店的經營管理思路，協助確定酒店年度經營計劃，并指揮落實。 3、協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。 4、協調各部門關系。 5、研究市場發展趨勢，協調制定酒店各服務產品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 任職要求 ： 1、大專以上學歷，旅游、酒店管理專業為佳。 2、從事酒店工作6年以上，具有3年以上酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經驗，有酒店籌建、開業經驗優先。 3、熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4、具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。 5、熟練使用辦公軟件，具有良好的文字表達能力和信息管理能力。 6、良好的溝通與團隊管理能力，服務意識強，能適應快節奏工作。 7、流利的中英文口語表達能力，有海外學習或工作經歷者優先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：20000RMB - 30000RMB/月； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫療險、帶薪假期。

一、市場調研與分析 二、營銷策略制定與執行 三、銷售渠道管理 四、客戶關系管理 五、團隊管理與培訓 六、預算管理與成本控制

崗位職責： 1、協助董事長處理日常事務：文件起草、資料整理、行程安排、辦公環境維護等； 2、負責客戶的接待工作：包括機票、酒店預訂、行程安排、商務考察、商務宴請等，確保行程順利； 3、協助總經理進行酒店內部行政事務管理：協調各部門之間的工作，做好上傳下達工作，確保酒店運作順暢； 4、完成董事長交辦的其他相關工作：靈活應對，高效執行，確保董事長工作的順利進行。 任職要求： 1、28-36周歲，形象氣質佳，身高163cm以上； 2、酒店管理專業優先考慮，英語六級以上或相當水平認證，具備優秀的聽說讀寫能力； 3、3年以上酒店行業總經理助理工作經驗優先； 4、熟練使用OFFICE辦公軟件，有高效的辦公能力； 5、具備良好的職業素養（高度的保密意識和職業道德），嚴謹、細心，具有高度的責任心。 薪資與福利： 1、薪資待遇：15000RMB/月 起； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫療險、帶薪假期。

職責描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業，性格開朗，沉穩干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發能力； 4、可接受區域內調派。

職位描述： 1.在酒店駐店總經理的指導下，負責參與酒店的全面管理工作，協助駐店總經理完成酒店各項經營管理指標。 2.協助駐店總經理制定及執行酒店的各項管理制度，為酒店提出各項合理化的建議，健全酒店管理系統，優化結構，提高工作效率。 3.協助駐店總經理制訂年度工作計劃、各部門工作目標、經營指標等，做好周、月、季度、年度的酒店會議工作，并督促各部門執行會議布置的各項工作任務。 4.制訂員工培訓計劃，建立人才培養梯隊，提高員工的服務水平，確保對客服務品質。 5.參與酒店的經營活動、日常管理、業務等各項工作的監督與管理。并將酒店的各項管理工作情況及時向駐店總經理匯報，并做出總結。 6.統籌協調酒店各部門的工作，合理調配資源，確保工作的順利開展。 7.做好酒店重要客人的接待，樹立酒店品牌形象及服務口碑，確保酒店客源穩定。 8.配合做好集團及管理公司的各項審計工作，并落實相關的整改項目與計劃。定期巡查公共場所及各部門工作情況，檢查服務質量，并將檢查情況傳達至有關部門，分析原因，采取措施，提高管理人員的服務意識。 任職要求： 1.酒店管理、旅游管理、或其他管理類專業本科或以上學歷。 2.8年以上酒店從業經驗，3年以上中高端酒店運營管理工作經驗和酒店銷售工作經驗。 3.具有前廳、客房運營管理能力、市場營銷能力或餐飲運營管理能力。 4.人力資源與財務基本知識與管理技能、工程與安保基本知識與運作。 5.具有較好的思想道德與政治素質、職業素質、心理素質和能正常履職所需的身體素質。 6.對市場有敏銳的洞察力和判斷力，并且站在業務角度思考問題和做決策。 7.具備出色的綜合管理能力和溝通協調能力，能引領團隊實現目標。 8.接受企業外派需要與安排；有著大局意識，明確的協作意愿，有較強的奉獻精神與和團隊向心力。

職責描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業，性格開朗，沉穩干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發能力； 4、可接受區域內調派。

崗位職責 1、協助總裁工作，督導酒店完成月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標等。 2、協助總裁調查研究、了解公司經營管理狀況并提出意見或建議，供總裁決策參考。 3、根據市場變化與既有客戶、潛在客戶及合作伙伴保持密切聯系，并不斷改進服務工作。 4、分析酒店經營情況，收集同行業信息，制訂客源市場的開發計劃。 5、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1、30-40歲，大專以上文化程度；5年以上同崗位工作經驗。 2、長時間從事于高星級酒店工作者優先考慮。 3、江西籍貫及對本地酒店市場有所了解者優先考慮。

如家旗下各酒店品牌誠聘酒店總經理 1.中高端：和頤、扉縵、建國璞隱 2.中端：如家商旅、如家精選、柏麗艾尚、艾扉 3.舒適型：如家、莫泰、云上四季 工作職責: 1. 全面負責酒店日常經營和管理工作，確保酒店經營和管理指標的完成； 2. 具有強烈的安全責任意識，負責店內治安、消防及賓客的人身安全； 3. 能有效利用資源，提供精品卓越服務，滿足客戶需求，提升賓客滿意度； 4. 根據市場變化調整定價策略和銷售策略，能夠剖析各客源比例并進行合理有效調整； 5. 負責店內人力資源工作，致力于打造一只高戰斗力、高執行力的團隊； 6. 做好在保障精選服務前提下的成本控制和分析； 7. 負責與社會職能部門之間的協調和溝通，為酒店創造良好的經營環境； 8. 有計劃、有效率的做好酒店的硬件維護工作； 9. 完成上級領導布置的各項工作。 任職資格: 1. 大專以上學歷，3年以上星級酒店部門總監或知名品牌酒店總經理崗位工作經驗； 2. 熟悉各地方相關的政策法規； 3. 愛崗敬業，注重工作結果； 4. 誠信，正值，有親和力； 5. 出色的溝通能力、銷售能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力； 6. 有很強的執行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令。 薪資福利： 1、基本工資+帶店工資+高原津貼+季度獎金+年終獎金； 2、社保、公積金、補充醫療險； 3、帶薪年假、季度假等

如家旗下各酒店品牌誠聘酒店總經理 1.中高端：和頤、扉縵、建國璞隱 2.中端：如家商旅、如家精選、柏麗艾尚、艾扉 3.舒適型：如家、莫泰、云上四季 工作職責: 1. 全面負責酒店日常經營和管理工作，確保酒店經營和管理指標的完成； 2. 具有強烈的安全責任意識，負責店內治安、消防及賓客的人身安全； 3. 能有效利用資源，提供精品卓越服務，滿足客戶需求，提升賓客滿意度； 4. 根據市場變化調整定價策略和銷售策略，能夠剖析各客源比例并進行合理有效調整； 5. 負責店內人力資源工作，致力于打造一只高戰斗力、高執行力的團隊； 6. 做好在保障精選服務前提下的成本控制和分析； 7. 負責與社會職能部門之間的協調和溝通，為酒店創造良好的經營環境； 8. 有計劃、有效率的做好酒店的硬件維護工作； 9. 完成上級領導布置的各項工作。 任職資格: 1. 大專以上學歷，3年以上星級酒店部門總監或知名品牌酒店總經理崗位工作經驗； 2. 熟悉各地方相關的政策法規； 3. 愛崗敬業，注重工作結果； 4. 誠信，正值，有親和力； 5. 出色的溝通能力、銷售能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力； 6. 有很強的執行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令。 薪資福利： 1、基本工資+帶店工資+季度獎金+年終獎金； 2、社保、公積金、補充醫療險； 3、帶薪年假等 工作地點：新疆及周邊（若羌、喀什、阿克蘇）

【崗位職責】 1. 協助總經理處理往來信件和 郵件，并及時處理分發。 2.按照要求對文檔進行正確歸檔。 3. 每日為即將到店的VIP客人和常客準備歡迎卡片。 4. 跟進酒店官網上收到的相關需求。 5. 登記禮品券。 6. 每日查看待追蹤事項文件，并必要事項進行追蹤。 7. 維護傳真機、復印機的正常運轉。 8.向酒店內外部賓客提供及時的服務。 9. 及時滿足賓客的需求，提升賓客滿意度。 10. 留意部門的、酒店的以及國內的相關信息。 11. 完成各類會議記錄。 12. 維護行政辦公室的護養，并做好辦公室的清潔衛生。 13. 隨時為機密信息嚴格保密。 14. 履行相關的職責與其他分配的任務。 【崗位要求】 1. 大專或本科學歷。 2. 3年以上辦公室行政經驗。 3. 流利的英文口語及書面表達能力。 4. 體健康，精神飽滿。 5. 具備較強的服務意識。 6. 良好個人品質和職業道德，嚴格遵守有關法律、法規和規章。 7. 良好的溝通技巧，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 8. 良好的溝通、組織、協調能力，能獨立協調對內對外各種關系。