**北京寶麓酒店｜十樂主理人招募計劃** **以十樂之名，重構東方美學與商業(yè)共生的未來** 核心邏輯 我們尋找的不是員工，是東方美學的創(chuàng)世合伙人 在30人的生態(tài)系統中，你將不再受限于傳統崗位定義。我們?yōu)槭恢骼砣藰嫿?美學主權體系"——以利潤共享機制+品牌共創(chuàng)權+戰(zhàn)略決策席位的三維賦能模式，共同締造"61間房百萬級收益"的行業(yè)新范式。 *招募流程** 1. **內部提名**（20252.28截止）：從現有30人精英團隊中，同時具有10樂主理人才華的優(yōu)先選用。選拔為潛力候選人。 2. **外部招募**（2025.3.10啟動）：定向邀約行業(yè)頂尖人才（如安縵/虹夕諾雅等背景優(yōu)先）。 3. **美學提案**：提交《崗位升維計劃書》+《致寶麓的一封信》，闡述資源整合路徑。 4. **終審對談**：由“隱士體驗官”參與評議，聚焦“數據化思維×美學敏感度”平衡力。 5. **簽約儀式**：授予“十樂金印”，持有酒店第二總經理權限，輪值十樂理事會戰(zhàn)略席位 -- **十樂主理人架構與崗位整合** | **十樂主理人** | **核心賦能方向** | **1.隱樂主理人 · 私域造浪者，假日造節(jié)官** 讓酒店365天與美好節(jié)令共舞，讓酒店365天活成熱搜體"| 轉化銷售資源為高凈值私域社群資產 | | **2. 味樂主理人 · 行政總廚** | 主廚 + → 主理人| 設計節(jié)氣菜單，打造“從庭院到餐桌”美學閉環(huán) | | **3. 美樂主理人 · | → 主理人+1策展助理 + 攝影師 | 將品牌傳播升維為藝術事件 | | **4. 花樂主理人 · 空間療愈師** |1人 → 主理人| 以動態(tài)花藝重構客房與公共空間敘事 | **5. 感官主理人 · 酒吧** | 多功能餐廳 分子雞尾酒實驗室+中國年份風味圖譜 | **6. 庭樂主理人 · 造景師* | 1人 → 主理人 負責酒店庭院內樹木的種植 統籌客房部與打造療愈景觀 | | **7. 讀樂主理人 · 文化策展官** | | 1人 → 主理人+3執(zhí)行助手 酒店內的選書 | 以“枕邊詩會”“隱士書單”重塑文化體驗 | **8. 茶樂主理人 · 茶道空間哲學家** | | 1人 → 主理人 | 設計茶道入境儀式與東方生活美學 | 百年老茶莊窖藏+茶禪空間定制 | | **9. 大健康營養(yǎng)主理人 · 能量共振師** | | 1人 → 主理人 | 融合管家服務與山水能量解碼器+營養(yǎng)基因圖譜 **10. 音樂主理人 ·1人 → 主理人| 自然錄音師（將二十四節(jié)氣轉化為沉浸式音樂敘事（如夏至水琴獨奏、冬至古塤冥想，專屬聲紋療愈曲”，打造五感共振體驗。 **權益** - **利潤共享**：年度凈利潤貢獻度分成+策展收益分成 | - **資源優(yōu)先權**：主理人可調用5%預算用于美學實驗，或者將酒店上月運營盈利的5%。 作為下月十位主理人的預算，報總經理審批。 - **品牌烙印**：作品鐫刻于“十樂長廊”，參與《寶麓美學年鑒》。 **要求** - **職能升維**：將傳統職責轉化為美學體驗- **數據賦能**：提案需附ROI測算 - **資源對賭**：承諾引入3項跨界資源（如米其林食材供應鏈、藝術家駐留計劃）。 -**北京寶麓酒店** 在雁棲湖畔，我們以十樂為筆，書寫東方美學的未來。