崗位職責： 1、負責人力資源入企咨詢與培訓 2、中成偉業的課程現場宣講以及鏈接客戶 3、人力資源課程研討、升級，具備講課能力 任職要求： 1、連鎖或者大型餐飲酒店人力資源經理/大型企業人資經驗/講師經驗 2、可以給企業做內訓且有授課能力 3、30-40歲 形象氣質好 4、接受全國性出差 個人征信無問題

薪資待遇： 保底5000+招人提成+包住 任職資格： 1、23-45周歲 2、普通話標準、良好的溝通及語言表達能力，性格活潑開朗，踏實穩重、耐心、細心； 3、熟練使用辦公軟件。 4、從事過人力資源者優先。 崗位職責: 1.通過公司提供的網絡招聘平臺，發布招聘信息，電話邀約求職者來公司面試， 2.負責員工招聘，面試，培訓。 3.完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。 晉升空間： 人事主管——人事經理——人事總監 工作時間： 早上8:30到11:30?下午13:00到17:30，月休4天，法定節假日正常休息， 咨詢電話：陳經理??15861669352

You will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Director Human Resources is responsible to ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Division and the implementation of Hyatt’s People Philosophy throughout the hotel.? 全面負責酒店人力資源工作。

您的職責是在遵循凱悅酒店集團的企業戰略及品牌標準的前提下，保持所在部門的高效營運，并滿足員工、客人及酒店業主的期望。 確保人力資源部中的人事部順暢、高效營運，協助人力資源部總監在全酒店踐行凱悅信念。 You will be responsible for?the efficient running of?the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and?brand standards, whilst meeting?employee, guest and owner expectations. The Human Resources Manager is responsible to ensure the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources with the implementation of Hyatt's People Philosophy throughout the hotel. 最好擁有人力資源管理、人力資源開發、酒店或旅游管理的本科或?？茖W歷；至少兩年在大型機構內擔任人力資源經理或人事經理的工作經驗；必須具有良好的經營、行政管理和人際交往能力。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/PM or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Manager or Personnel Manager in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

負責與各部門溝通協調，做好各類信息上傳下達工作； 負責國會中心各項人力資源制度初稿建立，并貫徹落實； 根據經營需求，做好年度各項人力資源計劃編寫，并組織實施； 按期完成各項人力資源分析撰寫，對經營中存在的人力資源問題發出預警、提出問題及解決措施； 按期做好績效考核，及考核結果運用； 做好員工晤談，解決勞動隱患，處理日常勞動糾紛； 完成上級領導交辦的其他工作。 35歲以下，大專及以上學歷，有相關行業從業經驗者優先； 熟悉辦公自動化，熟悉人力資源法律法規，具備一定的寫作能力、溝通協調能力； 具有認真細致的工作態度；具有較強的親和力、團隊協作能力。

崗位職責： 1. 面試員工 2. 與獵頭公司和酒店學校取得聯系。 3. 協調實習生計劃。 4.通過酒店網站管理在線招聘工作。 5.拜訪學校，學院和大學。 6.正確及時的發布內部和外部的招聘廣告。 7.執行離職面談并提供員工離職原因的反饋。 8.遵循聘用前，雇用期間和離職檢查單。 9. 確保員工和經理了解人力資源的規章制度。 10.確保能夠隨時為員工和經理提供與行業規定相關的信息。 任職資格： 1、熟練操作辦公室軟件，有相關工作經驗。 2、良好的英語能力。

工作地點：四川德陽? 崗位職責：? 1、建立并實施籌備期人力資源方針和行動計劃，完成人力資源年度目標計劃和預期經營目標；2、負責完成籌備期的人力資源的工作，包括組織架構、薪酬福利、人員招聘，宿舍安排，組織培訓等；? 3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和相關工作流程； 4、負責員工日常管理工作，建立和諧的勞資關系。 5、完成領導交辦的其他任務。? ?任職要求： 1、本科及以上學歷，工商管理、酒店管理、旅游管理等相關專業； 2、5年以上星級酒店、文旅景區人力資源管理經驗； 3、熟悉酒店、景區業務運作、管理及服務專業知識，了解行業相關法律法規;? 4、具備高度的的責任心、良好的團隊合作精神及抗壓能力。

崗位職責 1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4.負責員工人事檔案的管理。 5.負責各種員工設施的檢查工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2.熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3.能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

負責與各部門溝通及協調，做好各類信息上傳下達工作； 負責起草各類文件、檔案的建立、管理、上報及歸檔工作； 負責日常辦公等各項具體事務的開展； 協助上級做好各部門溝通協調工作，確保各項工作有序開展； 完成上級交辦的其他工作。

【崗位職責】 1、負責酒店培訓工作。 2、協助招聘工作。 3、協助處理員工關系。 4、協助管理員工餐廳、員工宿舍。 5、部門負責人交代的其他事項。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強，有耐心。

【職責內容】 職責說明： 協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃； 2、協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經營事務的管理和執行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業，大專及以上學歷畢業； 2、有良好的組織、溝通、協調能力，協助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目。 1、大專以上學歷，3年以上大型企業人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少2年以上； 2、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、全日制本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、全日制本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

崗位職責 1.協助培訓經理制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4.與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5.審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7.協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 崗位要求 1.本科以及本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2.熟悉崗位培訓工作程序。 3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4.具有良好的溝通能力和協調能力。 5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

崗位職責 1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。 2.負責酒店社保、公積金事宜。 3.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。 4.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續 5.負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔 崗位要求 1.大專以上學歷，經濟、管理等相關專業； 2.2年以上人力資源從業經驗。 3.溝通協調能力強，性格活潑，具備良好的團隊素質。

您的職責是在遵循凱悅酒店集團的企業戰略及品牌標準的前提下，協助保持所在部門的高效營運，并滿足員工、客人及酒店業主的期望。 協助確保人力資源部門內人事部的運作順暢、高效，并協助人力資源部經理在全酒店踐行凱悅信念。 You will be responsible?to assist with the?efficient running of?the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and?brand standards, whilst meeting?employee, guest and owner expectations.? The Assistant Manager - Human Resources is responsible to assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Human Resources Manager with the implementation of Hyatt's People Philosophy throughout the hotel. 最好擁有人力資源管理、人力資源開發、或酒店/旅游管理的本科或專科學歷；至少兩年大型機構的人力資源副理或主任工作經驗；必須具有良好的解決問題、行政管理和人際交往能力。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Officer in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4、協助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、根據公司戰略目標，設計績效評估標準、流程及周期（如季度/年度考核）。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 4、掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。