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            • 客服

            • 全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
              • 全球80家
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              • 五險一金
              • 崗位晉升
              卓越雇主
              卓越雇主
              國際高端酒店/5星級 | 500-999人
              • 投遞簡歷
              This position will based in Club Med Beidahu Pre-opening Resort (Jilin Province) for at least 1 year. Main Responsibilities: 1.You will report to General Manager - 'Chief de Village' and assist with the Finance & Admin Manager 2.Responsible for high-level executives and management 3.Provide administrative support and performs numerous duties, including writing correspondence, emailing, handling visitors, routing callers and answering questions. 4.The key contact person to liaise with the Owners operation team in terms of VRL and VSL 5.Hands on translation skills from Chinese to English, with an intrapersonal and human skills 6.Others ? Requirements: 1. Possesses good command of written and oral English.? Knowledge of another foreign language will be an added advantage. 2. Professional3. Good appearance4. Creative5. Enthusiastic6. Friendly and polite7. Exceptional inter-personal communication skills8. Shows initiative9. Adaptability and flexibility10.Team spirit *Must be ready to work abroad and commit to a?6 days-a- week resort lifestyle for at least one year If you're interested in G.O.-Secretary to CDV?position, please send your English CV with a recent photo at hr.china@clubmed.com with the title of? ' Your Name - Secretary to CDV'.? Thank you. 在Club Med工作,你將最大程度施展你的專業技能和個人能力。 每天你都能通過和不同國籍的GO團隊合作以及和我們的顧客相處來提升你的個人技能。 你將受益于專業培訓以及職業發展的機會。 你將通過創造和分享‘一個幸福的世界’來代表我們友好、奢華的形象 *歡樂時光是指在工作時間以外的生活方式 到達指在客人到達度假村時歡迎并陪同其到達房間,出發指當客人結束度假時,G.O要求去進行歡送和告別。到達和出發可能發生在任何時間,甚至是在午夜以后,清晨或凌晨。 同客人一起享用三餐,參與村子內所有的活動,和客人交往。每晚在舞臺上表演,Club Med傳統的“Crazy Sign”是指在舞臺上加入G.O和客人一起舞蹈。不要忘記我們是在酒店服務業,因此客戶服務需要做到優秀和完美,把客人和G.O有禮節地當作自己最好的朋友。 個人資質 ? 專業 ? 個人意愿 ? 嚴謹 ? 創造力 ? 熱情 ? 良好的人際關系技巧 ? 積極和團隊精神
            • 行政部主任

              1萬-1.5萬
              蕪湖 | 經驗不限 | 本科
              • 投遞簡歷
              1.全面負責行政部日常管理,包括公文、會議、印章、檔案、證照、辦公設施設備、倉庫、宿舍以及車輛的管理;協調各部門之間的溝通協作,解決跨部門問題; 2.制定和完善行政/人事管理制度、流程,確保行政/人事工作的標準化和規范化; 3.負責企業文化宣傳建設和員工關系維護,維護員工滿意度和忠誠度; 4.組織招聘、培訓、績效評估和員工發展計劃的制定和實施; 5.負責團隊建設和后備人才的規劃培養; 6.行政部門的預算和人力成本管控,監控預算執行情況,提高人效; 7.與政府、行業協會、合作伙伴等外部機構建立良好的關系,維護組織的形象和聲譽。
            • 司機

              4千-5千
              蕪湖 | 經驗不限 | 學歷不限
              • 投遞簡歷
              負責中心車輛的駕駛、清洗、維護與保養, 三年 以上駕車駕齡 , 有為領導駕車經驗者優先
            • 人事專員

              3.5千-4千
              蕪湖 | 1年以上 | 大專
              • 帶薪年假
              • 技能培訓
              • 節日禮物
              • 領導好
              • 管理規范
              • 包吃包住
              • 人性化管理
              • 崗位晉升
              全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              【崗位職責】 1、負責本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。 2、負責酒店外聘人員入職體檢及辦理就業證、居留證等。 3、負責填寫每月考勤卡并協助檢查員工的工卡。 5、為培訓部做文書工作,記錄酒店培訓的有關事宜。 6、根據培訓安排進行資料的印制工作。 7、生日會及其他員工活動的照像工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內容。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業知識。 2、懂得電腦操作,能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。
            • 人事主管

              6千-8千
              蕪湖 | 2年以上 | 大專
              • 投遞簡歷
              1.根據公司人才需求制定招聘計劃并執行人員招聘,滿足公司用人需求,與各部門保持密切溝通。獨立處理和解決所負責的任務,保證招聘完成率的達成; 2.結合公司業務情況及崗位需求現狀,維護、開拓公司招聘渠道,包括線上、線下招聘平臺,內、外部培訓、院校等資源; 3.跟進校企合作、校園招聘項目,打通校園人才穩定輸送渠道。定期對招聘渠道、招聘結果進行分析,并針對分析結果進行改善。 4.根據酒店戰略目標、經營計劃和員工需求,制定年度、季度、月度培訓計劃,明確培訓課程、時間、地點、參訓人員和培訓方式等;設計和開發適合酒店員工的培訓課程,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務意識培訓、管理能力培訓等,編寫培訓教材和教案。 4.負責酒店的質檢推進工作,并擅于分析整理問題,結合培訓實現酒店的衛生、服務、安全質量的提升。
            • 蕪湖 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
              • 帶薪年假
              • 技能培訓
              • 節日禮物
              • 領導好
              • 管理規范
              • 包吃包住
              • 人性化管理
              • 崗位晉升
              全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫; 2、負責辦理普通員工的入職,離職手續及人事變動的審核工作; 3、合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見; 4、負責各部門人員編制的審核工作; 5、協助建立酒店人事管理相關制度,員工保險及福利方面的政策; 6、負責月度考勤審核及工資制作; 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,優先考慮同崗位工作1年以上經驗,接受資深專員晉升; 2、熟悉員工的有關法規和條例,掌握一定的酒店管理理論及思維; 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序; 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求; 5、要有主動性工作思維,工作效率高,及時反饋工作進度等。
            • 蕪湖 | 經驗不限 | 學歷不限
              • 投遞簡歷
              【崗位職責】 1、全面負責酒店人力資源的日常管理工作,制定并執行人力資源戰略規劃,確保與公司整體戰略目標一致。 2、建立健全人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的制度與流程優化。 3、主導公司人才招聘工作,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,確保關鍵崗位人才的高效引進與配置。 4、設計并實施員工培訓與發展計劃,提升員工綜合素質與專業技能,搭建人才梯隊。 5、完善績效考核體系,推動績效管理落地,確??己私Y果與薪酬激勵有效掛鉤。 6、處理員工關系問題,協調勞動爭議,營造積極向上的企業文化氛圍。 7、分析人力資源數據,定期提交人力資源報告,為管理層決策提供數據支持。 8、統籌公司薪酬福利體系的設計與調整,確保市場競爭力與內部公平性。 【崗位要求】 1、具備扎實的人力資源管理理論基礎,熟悉國家相關勞動法律法規及政策。 2、至少5年以上人力資源管理工作經驗,3年以上同崗位管理經驗,酒店行業背景優先。 3、精通招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的實操經驗,能獨立搭建人力資源體系。 4、具備優秀的溝通協調能力與團隊管理能力,能高效推動跨部門協作。 5、數據敏感度高,擅長通過數據分析發現問題并提出解決方案。 6、抗壓能力強,能適應快節奏工作環境,具備戰略思維與全局觀。 7、具備較強的企業文化塑造與員工關系管理能力。
            • 蕪湖 | 2年以上 | 本科
              • 投遞簡歷
              【崗位職責】 1、負責日常財務核算工作,包括但不限于賬務處理、憑證審核、費用報銷等; 2、編制財務報表,確保數據準確、及時,并定期進行財務分析; 3、協助完成稅務申報、發票管理及稅務籌劃工作,確保合規性; 4、參與預算編制及執行監控,提供財務數據支持; 5、負責與銀行、稅務等外部機構的對接工作; 6、優化財務流程,提升財務管理效率; 7、完成上級交辦的其他財務相關工作。 【崗位要求】 1、具備財務、會計等相關專業背景,持有會計從業資格證或初級會計職稱優先; 2、熟悉企業會計準則及財稅法規,具備扎實的財務基礎知識; 3、熟練使用財務軟件(如用友、金蝶等)及辦公軟件(Excel、Word等); 4、具備良好的數據分析能力及邏輯思維能力; 5、工作細致、責任心強,具備較強的抗壓能力; 6、良好的溝通協調能力及團隊合作精神; 7、有酒店行業財務工作經驗者優先。
            • 成本主管

              4千-5千
              蕪湖 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 技能培訓
              • 員工生日禮物
              • 管理規范
              • 包吃包住
              • 人性化管理
              • 節日禮物
              • 年度旅游
              國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
              • 投遞簡歷
              【崗位職責】 1、負責酒店食品、飲品成本報告,控制食品、飲品營業成本控制。 2、檢查食品原材料采購供貨渠道、收貨程序以及原材料質量,掌握市場上原材料價格信息。 3、督促編制配餐卡,為制定銷售價格提供依據。編制餐飲銷售分析旬報,調整餐飲價,及時提供信息。 4、與各廚房餐廳酒吧溝通,提供成本信息,降低成本。 5、定期與采購部、餐飲部共同對市場價格進行調查、分析,更有效地控制進價。 6、負責編制每月飲食成本報告。 7、嚴格各種物品、食品、飲品的購入、驗收、入庫出庫等有關手續和標準。 【崗位要求】 1、具有大專及以上財務專業學歷;具有本崗5年以上工作經驗,在成本核算崗位工作3年以上。 2、持有相應的財務證書。 3、人品正直誠實,具備良好的職業道德和素質,責任心強。 4、能對成本核算指標進行針對分析并合理提供合理的建議。 5、通曉財務核算流程,能熟練運用財務軟件及辦公軟件。 6、根據酒店經營需要,有效進行科學的成本測算。 如需致電請撥打0553-2229960轉人力資源部,請勿撥打其他電話,謝謝配合
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